РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026г. с.Хороль
Хорольский районный суд Приморского края в составе:
судьи Хвостовой Н.А.
при секретаре Гамий Э.С.
с участием ст.помощника прокурора Хорольского района Клименко И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вашута Михаила Григорьевича к ООО «Ярославская горнорудная компания» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Хорольский районный суд Приморского края обратился Вашута М.Г. с иском к ООО «Ярославская горнорудная компания» о взыскании компенсации морального вреда здоровью, указав, что в 1986г. он был трудоустроен на должность помощника бурильщика в карьер на Ярославский горно-обогатительный комбинат, далее был переведен на должность машиниста буровой установки, в которой проработал до 31.08.2005г. Он 01.09.2005г. переводом принят на работу в ООО «Русская горно-рудная компания» на должность машиниста буровой установки карьера. 22.01.2008г. ООО «Русская горно-рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». Уволен 09.10.2013г. по соглашению сторон с должности машиниста буровой установки бурового участка карьера ООО «Ярославская горнорудная компания». 08.04.2014г. КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» Приморским краевым центром профессиональной патологии ему выдано медицинское заключение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания №315, из которого следует, что у него установлено профессиональное заболевание: хроническая интоксикация фтором и его соединениями, средней степени тяжести: флюороз скелета: остеопатия голеней и предплечий. В заключении также указано, что местом работы, по которому получено профессиональное заболевание, является ООО «Ярославская горнорудная компания». 08.04.2014г. Приморским краевым центром профессиональной патологии, в том числе его работодателю ООО «Ярославская горнорудная компания», направлено извещение №147 об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания. 08.05.2014г. комиссией, в состав которой входили главный государственный санитарный врач по г.Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам, представители ООО «Ярославская горнорудная компания», КГБУЗ «Хорольская ЦРБ», составлен акт о случае профессионального заболевания №10, согласно которому он имеет стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 26 лет 11 месяцев 9 дней. Заболевание выявлено при обращении за медицинской помощью, ранее у него заболевание не регистрировалось, в центр профпатологии он не направлялся. Заболевание является профессиональным, возникло в результате многолетней работы машинистом буровой установки, в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, а именно: аэрозоли фтористых соединений, неблагоприятный микроклимат, шум и вибрация на рабочем месте, тяжесть трудового процесса, превышающих ПДК, ПДН, ПДУ. Непосредственной причиной заболевания послужило вредное воздействие химических веществ в виде пыли и аэрозолей фтористых соединений (фтористый водород, нерастворимые и растворимые соли фтористоводородной кислоты), в воздухе рабочей зоны, образующиеся при бурении и экскавации флюоритовой руды. Концентрация фтористых соединений, относящихся к 2 и 3 классу опасности в воздухе рабочей зоны составляет 1,7мг/м3, превышает ПДК на 0,7мг/м3. Вина работника отсутствует. В санитарно-гигиенической характеристике №7 от 27.02.2014г. описаны условия его труда, указано, что в период работы у ответчика он проходил периодические медицинские осмотры, признавался годным по профессии. Из заключения о состоянии условий труда, изложенного в указанной санитарно-гигиенической характеристике, следует, что условия труда относятся к классу 3.1. Согласно справке серии МСЭ-2008 №0014832 от 05.06.2017г., степень утраты профессиональной трудоспособности составила 30% в связи с профессиональным заболеванием, установлена бессрочно с 08.04.2014г. Полагает, что ответчик является виновником причинения ему вреда, который выразился в приобретении хронического профессионального заболевания, поскольку не были обеспечены безопасные условия труда, соответствующие гигиеническим и санитарным нормам. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, законодательство в регулируемой сфере правоотношений, то, что в период работы у ответчика наступил страховой случай, т.к. он приобрел указанное профессиональное заболевание, утратил трудоспособность на 30%, что приносит ему и по настоящее время физические и душевные страдания, поскольку им утрачено здоровье, и это негативно сказалось на уровне его жизни, полагая, что причиненный ему моральный и физический вред, выразившийся в утрате трудоспособности и приобретении профессионального заболевания, может быть компенсирован в денежной форме, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. Данный размер компенсации им определен в том числе с учетом того, что у ответчика, как работодателя, он работал на протяжении 8 лет после перевода из ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат», который признан банкротом и ликвидирован. Этот размер обусловлен его физическими страданиями и душевными переживаниями в связи с утратой трудоспособности на 30%. Данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости, с учетом того, что вредному воздействию он подвергался в период работы в ООО «Ярославская горнорудная компания» на протяжении 8 лет. В случае, если бы в настоящее время осуществляло деятельность ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат», требования были бы заявлены к обоим работодателям, и их размер составлял бы сумму компенсации большую более чем в два раза.
В судебном заседании истец Вашута М.Г. и его представитель адвокат Аргунова Д.А. исковые требования поддержали по указанным в иске доводам, пояснив, что после увольнения от ответчика истец более не работал, состояние его здоровья не улучшилось, на протяжении всего времени после увольнения он продолжает назначаемое ему лечение, периодически проходит санаторно-курортное лечение, инвалидность ему не устанавливалась.
Представитель ответчика ООО «Ярославская горнорудная компания» Гресько И.Г., не оспаривая факт установления истцу утраты профессионального заболевания в период его работы у ответчика, просила учесть, что период работы истца именно в ООО «Ярославская горнорудная компания» в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов составил 8 лет 01 месяц 08 дней из общего периода, а остальное время (18 лет 09 месяцев 22 дня) он работал у иного работодателя, и исходя из принципа разумности и справедливости, а также пропорциональности отработанного времени именно у ответчика, просила удовлетворить иск в сумме 200 000 руб.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Из исследованных документов установлено, что согласно записям в трудовой книжке Вашута Михаил Григорьевич, ДД.ММ.ГГГГ.р., работал в периоды:
с 30.10.1986г. по 31.08.2005г. – в должности помощника бурильщика, а затем бурильщика, машинистом буровой установки шестого разряда буро-взрывного участка в Ярославском горнообогатительном комбинате МЦМ-СССР, впоследствии переименованным в ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат»;
с 01.09.2005г. по 09.10.2013г. – машинистом буровой установки буро-взрывного участка карьера в ООО «Русская горно-рудная компания», впоследствии переименованного в ООО «Ярославская горнорудная компания». Трудовой договор с ним расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ)., что подтверждается выпиской из приказа (распоряжения) от 01.09.2005г. №95, копией трудового договора №95 от 01.09.2005г., копией приказа (распоряжения) от 08.10.2013г. №1675.
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 08.05.2014г., утвержденному главным государственным санитарным врачом по г.Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам:
Вашута М.Г. установлен заключительный диагноз: хроническая интоксикация фтором и его соединениями, средней степени тяжести: флюороз скелета; остеопатия голеней и предплечий OS1, СP1; К=4,0/4,6;
стаж его работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 26 лет 11 месяцев 9 дней, при этом он подвергался воздействию вредных производственных факторов (производственная пыль, химические вещества в воздухе рабочей зоны, неблагоприятный микроклимат, шум и вибрация, факторы тяжести и напряженности труда, характеристики которых приведены в указанном акте);
согласно медицинскому заключению от 08.04.2014г. №315 ему даны рекомендации: наблюдение у терапевта, невролога по профессиональному заболеванию; лечение курсами: НПВП, сосудистые, препараты кальция, магния, ангиопротекторы, метаболики; санаторно-курортное лечение в санаториях для лечения болезней нервной системы; повторный осмотр и плановая госпитализация в центре профпатологии через год;
профессиональное заболевание возникло в условиях многолетней работы – 26 лет 11 месяцев 9 дней во вредных условиях труда, помощником машиниста буровой установки (1 год 2 месяца 25 дней), машинистом буровой установки буровзрывного участка карьера Ярославского ГОК, ОАО «Ярославский ГОК», ООО «Русская горно-рудная компания», ООО «Ярославская горнорудная компания» (25 лет 8 месяцев 14 дней), в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, характеристики которых приведены в указанном акте;
непосредственной причиной заболевания послужило вредное воздействие химических веществ в виде пыли и аэрозолей фтористых соединений (фтористый водород, нерастворимые и растворимые соли фтористоводородной кислоты) в воздухе рабочей зоны, образующиеся при бурении и экскавации флюоритовой руды; концентрация фтористых соединений, относящихся к 2 и 3 классу опасности в воздухе рабочей зоны составляет 1,7мг/м3, превышает ПДК на 0,7мг/м3;
ранее у истца профессиональное заболевание не устанавливалось.
Истцу, согласно справки МСЭ-2008 №0014832 от 05.06.2017г., установлена с 05.06.2017г. степень утраты профессиональной трудоспособности – 30% в связи с профзаболеванием (акт №10 от 08.05.2014г.), бессрочно.
Согласно санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания №7 от 27.02.2014г., установлено, что: условия труда машиниста буровой установки буро-взрывного участка карьера ООО «ЯГРК» Вашута М.Г., по результатам лабораторно-инструментальных исследований, испытаний, проведенных санитарно-гигиенической лабораторией ИЛЦ филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае, г.Спасск-Дальний», от 17.01.2013г.; санитарно-гигиенической лабораторией ИЛЦ ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае», от 04-08.06.2007г., а также на основании данных, предоставленных аттестованной санитарно-гигиенической лабораторией ООО «ЯГРК» за период 1998-2012г.г., характеризуются несоответствием показателей факторов трудового процесса установленным гигиеническим нормативам (ПДК, ПДН, ПДУ) а именно: концентрация фтористых соединений в воздухе рабочей зоны превышает предельно допустимую концентрацию (ПДК) на 0,7мг/м3, показатели микроклимата превышают предельно допустимые нормы (ПДН) по температуре воздуха на 4-6 градусов по Цельсию, по относительной влажности воздуха на 10%, эквивалентный уровень звукового давления превышает предельно допустимый уровень (ПДУ) на 5-7 дБА, эквивалентный корректированный уровень общей вибрации превышает предельно допустимый уровень (ПДУ) на 2-4дБА. Тем самым, вредные производственные факторы на рабочем месте машиниста буровой установки Вашута М.Г., при длительном (26 лет 11 месяцев), многократном воздействии на организм могли привести к возникновению соматического, производственно-обусловленного заболевания, и имеется средняя степень риска развития профессиональной патологии.
Из объяснений представителя ответчика и представленных стороной ответчика документов установлено, что:
решением Арбитражного суда Приморского края от 10.09.2003г. по делу №А51-9-279/96 ОАО «Ярославский ГОК» (ИНН 2532000799) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство;
24.01.2005г. в ЕГРЮЛ была внесена запись о создании ООО «Русская горно-рудная компания»; единственным участником ООО «Русская горно-рудная компания» являлась Компания «КРИППЛ КРИК ЛИМИТЕД»;
16.03.2005г. между ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК» заключен договор купли-продажи предприятия (бизнеса) ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат», согласно которому ООО «Русская горно-рудная компания» приобрело (купило) у ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат» имущественный комплекс предприятия (бизнес) ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат». Данный договор был подписан сторонами на основании протокола об итогах аукциона по продаже предприятия (бизнеса) ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат» в ходе конкурсного производства от 12.03.2005г., аукцион проводился в соответствии со ст.86 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» №6-ФЗ от 08.01.1998г.;
30.11.2005г. Арбитражным судом Приморского края вынесено определение о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «Ярославский ГОК». 07.12.2005г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись;
решением №9 единственного участника ООО «Русская горно-рудная компания» от 23.12.2007г. принято решение о переименовании общества в ООО «Ярославская горнорудная компания».
Изложенное свидетельствует о том, что ООО «Ярославская горнорудная компания» (ООО «Русская горно-рудная компания») не являлись и не являются правопреемниками ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат», и у ответчика истец проработал во вредных условиях производства из общего неблагоприятного периода – 8 лет 01 месяц 08 дней.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьями 22, 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Пунктом 3 статьи 8 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Согласно абзаца 11 статьи 3 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <иные данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.
Согласно п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст.1101 ГКРФ:
(п.1) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме;
(п.2) размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. №33 также разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. №33).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что период работы истца у ответчика с 01.09.2005г. по 09.10.2013г., то есть в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, имел длительный характер, составил 8 лет 01 месяц 08 дней, учитывает степень утраты его профессиональной трудоспособности, который составил 30%, его возраст на дату установления профессионального заболевания, отсутствие вины истца в неблагоприятных для его здоровья последствиях, наличие вины ответчика в необеспечении благоприятных и безопасных условий труда, то, что ему в связи с установленным профессиональным заболеванием по настоящее время требуется лечение, что подтверждается представленными программами реабилитации от 2014г., 2015г., 2019г., 2024г., и приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) руб., что, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости и обеспечит соблюдение баланса интересов сторон.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вашута Михаила Григорьевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ярославская горнорудная компания», ИНН 2532008780, в пользу Вашута Михаила Григорьевича, <иные данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.
Судья Н.А.Хвостова
Мотивированное решение суда изготовлено 12 мая 2026г.