РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Сердюк Н.А., при секретаре Смирновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Добро Опт" к Бикбаевой (Зибаревой) В. Г. об обязании прекратить разглашение и использование сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, взыскании судебных расходов, с участием в судебном заседании представителя истца по доверенности Шичко А.Ю., представителя ответчика по доверенности Филимоновой Л.Г.,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с названным иском, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ между ООО «Добро Опт» (работодателем) и Бикбаевой В.Г. (работником) заключен трудовой договор XXXX. В соответствии с п.2.1 трудового договора ответчик принята на должность менеджера по продажам; трудовая функция предполагает работу с клиентами и контрагентами, коммерческими условиями и иными сведениями, связанными с хозяйственной деятельностью истца. Трудовым договором на работника возложена обязанность соблюдать конфиденциальность: п. 5.1.8 предусматривает обязанность не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, которые определены в положении о коммерческой тайне общества, п.9.3 трудового договора прямо закрепляет, что содержание договора и документы, переданные сторонами друг другу в связи с трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне сторон и не подлежат разглашению без письменного согласия другой стороны. ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком также подписано дополнительное соглашение XXXX о неразглашении информации к трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ. Данным соглашением установлено, что ответчик обязуется не разглашать и не передавать третьим лицам без согласия истца конфиденциальную информацию, ставшую ей известной в период работы, а также соблюдать режим конфиденциальности бессрочно. К конфиденциальной информации соглашение относит, в том числе: сведения об условиях взаимоотношений с контрагентами и партнерами, сведения о сделках, финансовые условия и иные сведения, связанные с коммерческой деятельностью истца, включая сведения о клиентах и контрагентах. Истцом введен режим коммерческой тайны и определен перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, локальными актами: приказом об установлении режима коммерческой тайны XXXX от ДД.ММ.ГГ и положением о коммерческой тайне, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. Истцу стало известно о действиях ответчика, свидетельствующих о нарушении принятых на себя обязательств по охране конфиденциальности и режима коммерческой тайны, а также о раскрытии/использовании сведений, связанных с хозяйственной деятельностью истца, без его согласия. Имеется удостоверенная нотариусом переписка в мессенджере WhatsApp между ответчиком как пользователем «Veronika» (номер телефона +XXXX) и ФИО9., в которой содержатся сведения, относящиеся к коммерческой деятельности и внутренним вопросам, обсуждаемым между ответчиком и представителем истца, включая сведения о финансовых результатах/доходности отдельных операций и организационных аспектах. На основании изложенного просит обязать Бикбаеву В.Г. прекратить разглашение и любое использование без согласия ООО «Добро Опт» сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «Добро Опт», ставших ей известными в связи с работой у истца и переданных ей в рамках трудовых отношений, взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины, услуг нотариуса по удостоверению доказательств.
Представитель истца по доверенности в судебном заседании на требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что истцом представлены все имеющиеся у него доказательства в обоснование требований. Подпись ответчика об ознакомлении с перечнем конфиденциальной информации и порядком ее использования имеется только в дополнительном соглашении к трудовому соглашению, в иных документах ее подписи не имеется. После увольнения ответчик общалась с сотрудником истца - менеджером по продажам ФИО9., в своих целях использовала данные клиентской базы компании, в том числе имя бывшего клиента компании, работала под его именем, извлекала выгоду в личных целях за счет компании, была включена в чате компании. Ответчик не имела права разглашать конфиденциальные сведения третьим лицам. Информации об использовании ответчиком данных сведений в настоящее время у истца не имеется, как и доказательств.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменные возражения, дополнения к ним, указал, что истцом не доказано соблюдение установленного законом порядка введения режима коммерческой тайны. Также не представлено доказательств ознакомления ответчика с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, по роспись. Лист ознакомления, предусмотренный п. 1.1 Положения, истцом не представлен. Ответчиком соглашение о неразглашении сведений не подписывалось. Из переписки, представленной истцом в обоснование иска, не усматривается, что в ней содержатся сведения, составляющие коммерческую тайну. Бывшие коллеги обсуждали рабочие моменты, не касающиеся деятельности ООО "Добро Опт". Содержание переписки не соответствует сведениям, отнесенным к коммерческой тайне. Разглашения третьим лицам также не установлено, поскольку переписка была между ответчиком и действующим сотрудником истца, что не является разглашением. Истец не просит о взыскании убытков, не указывает на конкретно утраченных клиентов, сорванные сделки, снижение выручки либо иной измеримый ущерб. Требования истца сводятся только к прекращению разглашения и использования ответчиком информации. В месте с тем нет конкретизации того, какие действия ответчик обязана прекратить, какие именно сведения продолжает использовать, где и каким образом они применяются, кому передаются и в чем выражается реальная угроза для истца. Тем самым истцом не представлено относимых, допустимых доказательств виновного поведения истца. Заявленное истцом требование не обладает признаками исполнимости и правильному способу защиты права. В удовлетворении требований просил отказать в полном объеме, поскольку истцом не представлено доказательств использования ответчиком информации в личных целях, передачи ее третьим лицам, не имеющим доступа к информации, причинения ущерба. Локальные акты истца носят формальный характер и не подтверждают надлежащее введение режима коммерческой тайны, доказательств надлежащего ознакомления ответчика с полным объемом режима коммерческой тайна не представлено. Кроме того, ссылался на пропуск срока исковой давности.
Опрошенная в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ свидетель ФИО6 пояснила, что трудоустроена в ООО "Добро Опт" в должности руководителя отдела продаж с 2022 года по настоящее время. Ответчик в период работы в компании была у нее в подчинении. Еще на этапе собеседования ответчик была ознакомлена с регламентом о коммерческой тайне, составляющей все финансовые взаимоотношения с клиентами, базы клиентов и заказчиков, находящиеся в электронном виде. Через определенное время с появлением супруга ответчик уволилась из компании. В обязанности ответчика входило: ведение клиента, король таможенного оформления. После увольнения ответчика в ноябре 2025 года ей пришлось проверять задолженности по клиентам, при этом в списке клиентов есть клиент, который не сотрудничал с их фирмой, но она знает, что он сотрудничал с другой компанией. С августа по ноябрь 2025 года этому клиенту осуществили таможенное оформление машин, вместе с тем когда она связалась с ним, он был удивлен и сказал, что не работает с их компанией. ФИО9 Нам рассказал, что к нему после увольнения обратилась В. с просьбой о помощи в оформлении автомобилей, а именно: принять от нее документы на автомобиль для таможни. Она покупала автомобиль у агентов из Китая для их клиента «КарФинанс» и передавала ФИО9 на таможенное оформление под именем иного клиента «ФИО14 DRS». Если бы В. сама обратилась, то проблем бы не было, они бы продолжили дальше работать как партнеры. В. имела доступ к контактам китайских агентов, базе клиентов их компании. Китайский агент из г.Хуньчунь ФИО20 позвонил и сообщил, что менеджер, который у них не работает, звонила и от их компании заказывала автомобили, утверждая, что является сотрудником компании истца, пользовалась их репутацией. После этого она написала ответчику с требованием удалиться из группы менеджеров компании. Она удалилась, но не сразу. Ответчик за период своей работы сохранила все контакты клиентов, заказчиков, в дальнейшем использовала их в своих целях. «КарФинанс» больше на связь с ними не выходит, потеряли клиента в их лице. ФИО9 Нам уволен не был, лишен премии. В настоящее время ответчик вышел из всех групп.
Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГ свидетель ФИО9. пояснил, что с сентября 2024 года по настоящее время трудоустроен в ООО "Добро Опт" в должности менеджера по сопровождению. Ответчик устроилась на работу в начале 2025 года. С ответчиком у них сложились дружеские отношения и после ее увольнения из компании они продолжили общаться. Ответчик говорила, что собирается переезжать к мужу. Когда она уволилась, устроили проводы, где она попросила помочь с осуществлением таможенного оформления машин. Она сказала, что у нее есть запросы на машины от компании «КарФинанс», которая в период ее работы была ее клиентом. Она через китайских агентов компании «КарФинанс» предложила подбор автомобилей, с которыми познакомилась в период работы в ООО "Добро Опт". Он по глупости по ее просьбе растаможил 10 автомобилей от компании «КарФинанс». Ответчик получила денежное вознаграждение за подбор. Он осуществлял таможенное оформление машин как менеджер для нее как для клиента компании. Она предложила внести ее в клиентскую базу под наименованием неактивного клиента ФИО14, все машины были для этого клиента, но по факту для В.. За брокерские услуги вознаграждение получала компания, а за подбор 10 автомобилей В.. В базе компании машины для «КарФинанс» не проходили, а проходили как для ФИО14. Она была в хороших отношениях с сотрудниками и руководством «КарФинанс». Ей предложили устроиться на работу удаленно в «КарФинанс». Устроилась она туда или нет, ему неизвестно. В октябре 2025 года их с В. сотрудничество прекратилось, он больше не захотел ей помогать. Своими действиями он причинил себе вред, подставил компанию, подверг сомнению репутацию. За свои действия он получил выговор, его лишили премии. В компании действует положение о коммерческой тайне, и согласно ему после увольнения бывший сотрудник не может общаться с клиентами, партнерами компании. Самостоятельно ответчик не смогла бы заработать деньги и привезти автомобили. Она извлекала с его помощью для себя выгоду. О взаимоотношениях ответчика и «КарФинанс» ему ничего неизвестно.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Согласно ч. 1 ст. 3 указанного Федерального закона коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
В части 2 той же статьи указано, что информация, составляющая коммерческую тайну, это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, это лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны (ч. 4 той же статьи).
В силу ч. 1 ст. 6.1 Федерального закона "О коммерческой тайне" права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со ст. 10 настоящего Федерального закона, в соответствии с которой меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи (часть 2).
Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9 ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").
Согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 26.06.2026) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" федеральными законами устанавливаются условия отнесения информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну, служебную тайну и иную тайну, обязательность соблюдения конфиденциальности такой информации, а также ответственность за ее разглашение.
Информация, полученная гражданами (физическими лицами) при исполнении ими профессиональных обязанностей или организациями при осуществлении ими определенных видов деятельности (профессиональная тайна), подлежит защите в случаях, если на эти лица федеральными законами возложены обязанности по соблюдению конфиденциальности такой информации (ч.5 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ).
Согласно статье 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
На основании статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Таким образом, исходя из смысла указанных норм права, коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, в отношении которой, обладатель такой информации на законном основании, ограничил доступ к этой информации, и установил в отношении ее режим коммерческой тайны, путем определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну; проведя учет лиц, получивших доступ к информации и урегулировав отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну; нанеся на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включив в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф "Коммерческая тайна" с указанием реквизитов обладателя такой информации, а также ознакомив под расписки работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, создав работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Добро Опт» и Бикбаевой В.Г. заключен трудовой договор XXXX.
ДД.ММ.ГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГ XXXX между ООО «Добро Опт» и Бикбаевой В.Г. был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXXX от ДД.ММ.ГГ.
Согласно п.2.1 договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам.
Пунктом 5.1.8 договора установлено, что работник обязан не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне общества.
Согласно п. 5.1.9 договора работник обязан передать работодателю при расторжении договора, предоставленное работнику оборудование (рабочий телефон, компьютер), и составленную им за время работы информацию, документы, файлы и пр.
ДД.ММ.ГГ между ООО «Добро Опт» и Бикбаевой В.Г. заключено дополнительное соглашение XXXX о неразглашении информации к трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ.
Согласно п.2 соглашения сторона, получившая от другой стороны доступ к информации, обязуется соблюдать конфиденциальность, не разглашать сведения, указанные в п.1 соглашения, третьим лицам без согласия другой стороны, бессрочно.
Истцом в материалы дела представлен приказ о введении режима коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГ, согласно которому принято решение утвердить Положение о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации ООО «Добро Опт» и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в обществе, ознакомить всех работников с положением и перечнем; утвердить форму соглашения о неразглашении коммерческой тайны, подписать всем сотрудникам, утвердить форму реестра регистрации сотрудников, получивших доступ к коммерческой тайне.
Согласно п. 2.1 Положения о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации ООО «Добро Опт» от ДД.ММ.ГГ, утвержденного генеральным директором ФИО7, коммерческой тайной организации является информация, указанная в «Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну организации», который являетмя приложением и неотъемлемой частью Положения.
Согласно п. 4.2 Положения работник, который в силу своих служебных обязанностей имеет доступ к коммерческой тайне, обязан в момент приема на работу либо по первому требованию организации ознакомиться с Положением и дать организации обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Пунктом ДД.ММ.ГГ установлено, что в случае увольнения (независимо от причин увольнения) работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну организацию.
Согласно п. 6.1.1. организация в целях охраны коммерческой тайны организует ознакомление по роспись работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения своих трудовых обязанностей, с настоящим Положением.
Согласно п. 7.1 Положения допуск работника к коммерческой тайне прекращается в случаях: расторжения трудового договора, однократного нарушения работником взятых на себя обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны, по инициативе руководства организации.
Прекращение допуска осуществляется по решению руководителя организации, которое оформляется в виде приказа и доводится до сведения работника по роспись (п.7.2 Положения).
Разделом 8 Положения установлено, что за разглашение обязательств о неразглашении коммерческой тайны работник несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ и трудовым договором, заключенным с организацией. В случае разглашения коммерческой тайны работник обязан возместить организации причиненный этим ущерб.
Согласно Приложению XXXX к Положению в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Добро Опт», входят, в том числе данные по входящей/исходящей документации, работе с документами и информацией о клиентках и документах в целом.
Из материалов дела следует, что ответчик Бикбаева В.Г. не была ознакомлена в установленном порядке ни с одним локальным актом работодателя, касающимся установления режима коммерческой тайны, ответственности за его нарушение, перечня информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе с Положением о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации ООО «Добро Опт» от ДД.ММ.ГГ, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, с порядком использования сведений о коммерческой тайне. Реестр регистрации сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, с включением в него ответчика, также как и заключенное с ответчиком соглашение о неразглашении коммерческой тайны суду не представлено.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении информации не может подменить все вышеуказанные документы, поскольку не отвечает требованиям, предъявляемым к оформлению в организации режима коммерческий тайны.
Таким образом, истцом не представлено доказательств введения истцом в установленном законом порядке режима коммерческой тайны, и как следствие нарушения его ответчиком. Допуск ответчика к коммерческой тайне организации в установленном законом порядке в виде издания приказа также не прекращался.
Представленная истцом переписка посредством мессенджера WhatsApp между сотрудником истца и ответчиком, удостоверенная нотариальным протоколом осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГ, а также показания свидетелей - действующих сотрудников истца, объяснивших существо переписки, при установленных судом обстоятельствам не являются достаточными и допустимыми доказательствами в обоснование иска.
С учетом приведенных выше норм закона, в связи с тем, что ООО «Добро Опт» не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости и достаточности, подтверждающие принятие мер по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, мер по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений, предусмотренных статьей 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", нарушение прав истца, а также незаконное использование ответчиком интеллектуальной собственности общества, причинение истцу убытков, суд приходит к выводу о неверно выбранном истцом способе защиты права, отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика прекратить разглашение и любое использование без согласия ООО «Добро Опт» сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию общества, ставших ей известными в связи с работой у истца и переданных ей в рамках трудовых отношений.
Учитывая, что исковые требования об обязании прекратить разглашение и использование сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, являются необоснованными, в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины, услуг нотариуса по удостоверению доказательств в силу ст.ст.94, 98 ГПК РФ следует отказать.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются несостоятельными в силу ст.392 ТК РФ, поскольку ответчик уволена ДД.ММ.ГГ, с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО "Добро Опт" к Бикбаевой (Зибаревой) В. Г. об обязании прекратить разглашение и использование сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, ставших известными в связи с трудовыми отношениями, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Сердюк
Мотивированное решение изготовлено 16.07.2026