РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Малышевой А. А., при секретаре Челядиновой Е. Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, поданному в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к ООО «Альянс» об обязании произвести специальную оценку условий труда рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Альянс», в котором просит обязать ответчика произвести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 60 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Альянс», в ходе которой установлено, что ответчиком не произведена оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест, соответствующие сведения отсутствуют в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда.
ДД.ММ.ГГГГ в целях устранения выявленных в ходе проверки нарушений прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в адрес ответчика было внесено представление, однако требования, содержащиеся в акте прокурорского реагирования, до настоящего времени исполнены не были.
Истец полагает, что выявленные в ходе прокурорской проверки нарушения действующего законодательства ущемляют права и законные интересы как действующих сотрудников организации, так и лиц, принимаемых на работу в будущем, в связи с чем просит их устранить.
В судебном заседании помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга – Пешнина В. А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом лично (л.д. 32); ранее представитель ответчика Гончарова И. И. принимала участие в судебном заседании, исковые требования не признала, вместе с тем сообщила суду, что организация готова провести специальную оценку условий труда в добровольном порядке (л.д. 31).
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, выслушав позиции сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Согласно ч. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на вновь образованных рабочих местах специальная оценка условий труда проводится в течение 12 месяцев со дня образования такого рабочего места.
В целях реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 135, приказом Минздравсоцразвития России от 06.10.2011 № 1137, утверждено Положение о Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда.
Согласно п. 5 приказа Минтруда России от 03.11.2015 № 843н сведения о работодателях, утверждаемых специальную оценку условий труда, вносятся в Единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда и подлежат размещению на официальном сайте.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ прокурором Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в адрес ООО «Альянс» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, содержащее, в том числе, указание на нарушение ответчиком требований законодательства в области охраны труда, а именно: в организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест, соответствующие сведения отсутствуют в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, что нарушает права работников на безопасные условия труда; в данном акте прокурорского реагирования указано на необходимость безотлагательного рассмотрения представления, принятия конкретных мер по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих (л.д. 10–14).
Согласно ответу ООО «Альянс» на представление об устранении нарушений трудового законодательства, ответчик узнал о внесенном представлении прокурора только ДД.ММ.ГГГГ; указанный ответ содержит объяснения работодателя по вопросам расторжения трудового договора с одним из работников организации; сведений о принятых во исполнение представления прокурора мерах по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест в ответе не содержится (л.д. 15–16).
Согласно штатному расписанию ООО «Альянс» от ДД.ММ.ГГГГ, в организации состоит 22 штатные единицы (л.д. 19).
Как следует из сведений ФНС России, среднесписочная численность работников ООО «Альянс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 человек (л.д. 21).
Таким образом, учитывая, что ответчиком ООО «Альянс» до настоящего времени специальная оценка условий труда рабочих мест не произведена, сведений об обратном ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований и возложении обязанности на ООО «Альянс» произвести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 60 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, поскольку заявленные исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика ООО «Альянс» надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп., согласно положениям ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194?199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга к ООО «Альянс» об обязании произвести специальную оценку условий труда рабочих мест – удовлетворить.
Обязать ООО «Альянс» (ИНН 7801706150, ОГРН 1217800172831) провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 60 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН 7801706150, ОГРН 1217800172831) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А. А. Малышева
Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2026 года.