РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026г. с. Хороль
Хорольский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Коваленко А.В.
с участием помощника прокурора Хорольского района Пархоменко Е.А.
при секретаре Коваль Р.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коваленок Олега Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию,
УСТАНОВИЛ:
В Хорольский районный суд Приморского края обратился Коваленок О.М. с иском к ООО «ЯГРК» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию. В обосновании исковых требований указал, что с 07 мая 1992 года он был трудоустроен на должность машиниста мельниц обогатительной фабрики Ярославского горно-обогатительного комбината. 31 августа 2005 года уволен с занимаемой должности в связи с переводом в ООО «Русская горно-рудная компания». 01 сентября 2005 года был переводом принят на работу в ООО «Русская горно-рудная компания» на должность машиниста мельниц измельчительного отделения основного производственного участка обогатительной фабрики. 22.01.2008 года ООО «Русская горно-рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». С указанной должности уволен 14 октября 2013 года по соглашению сторон. 09 июля 2015 года КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» Приморским краевым центром профессиональной патологии ему выдано медицинское заключение диагноза профессионального заболевания № 485, из которого следует, что у меня установлено профессиональное заболевание: костный флюороз 1 стадии трубчатых костей предплечий и голеней. В заключении также указано, что местом работы, по которому получено профессиональное заболевание, является ООО «Ярославская горнорудная компания», профессия - машинист мельниц. 09 июля 2015 года Приморским краевым центром профессиональной патологии, в том числе его работодателю ООО «Ярославская горнорудная компания», направлено извещение № 349 об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания. 24 июля 2015 года комиссией, в состав которой входили главный государственный санитарный врач по г. Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам, представители ООО «Ярославская горнорудная компания», КГБУЗ «Хорольская ЦРБ», составлен акт о случае профессионального заболевания № 7, согласно которому он имеет стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 19 лет 8 месяцев 3 дня. Заболевание выявлено при медицинском осмотре в 2015 году. Ранее у него заболевание не регистрировалось и в центр проф.патологии он не направлялся. Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса - 19 лет 8 месяцев 3 дня на обогатительной фабрике ОАО «ЯГОК», ООО «ЯГРК», ООО «Ярославская горнорудная компания» машинистом мельниц измельчительного отделения. Наличие вины работника - 0 %. Непосредственной причиной заболевания послужило превышение гигиенических нормативов в воздухе рабочей зоны концентрации фтористых соединений, флюоритовой пыли, предельного уровня шума, неблагоприятного микроклимата. В санитарно-гигиенической характеристике № 11 от 27 апреля 2015 года описаны условия труда работника ООО «Ярославская горнорудная компания» Коваленок Олега Михайловича, указано, что в период работы у ответчика работник проходил периодические медицинские осмотры, признавался годным по профессии. Из заключения о состоянии условий труда, изложенного в указанной санитарно-гигиенической характеристике, следует, что условия труда машиниста мельниц измельчительного отделения обогатительной фабрики ОАО «ЯГОК», ООО «ЯГРК», ООО «Ярославская горнорудная компания» ПО результатам лабораторно-инструментальных исследований, испытаний проведенных санитарно-гигиенической лаборатории ИЛЦ филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае в г. Спасск-Дальний» от 07.10.2008-24.09.2008 г. характеризуются степенью превышения параметров факторов трудового процесса (ПДК, ПДН): по концентрации фтористых соединений в ВЗР на 0,8 мг/мЗ, по микроклимату (температура 2-10 градусов С, влажность 8-15, скорость движения воздуха 0,1-0,3) по шуму на 2-3 дБА. Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Приморскому краю» у меня установлена утрата профессиональной трудоспособности на 30% с 06 сентября 2018 года бессрочно. Считает, что в период его работы в ООО «ЯГРК» наступил страховой случай - он приобрел профессиональное заболевание, указанное выше, что подтверждается представленными документами. Утрата трудоспособности составляет 30%, что приносит ему и по настоящее время физические и душевные страдания, поскольку он утратил свое здоровье и это негативно сказалось на уровне его жизни. Полагает, что причиненный ему моральный и физический вред, выразившийся в утрате трудоспособности и приобретении профессионального заболевании, может быть компенсирован в денежной форме в размере 300 000 руб. Данный размер компенсации им определен в том числе с учетом того, что у ответчика, как работодателя, он работал на протяжении 8 лет, после перевода из ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат», который признан банкротом и ликвидирован. Полагает, что ООО «Ярославская горнорудная компания» является виновником причинения ему вреда, который выразился в приобретении хронического профессионального заболевания, поскольку не обеспечило безопасные условия труда, соответствующие гигиеническим и санитарным нормам. Размер компенсации в объеме 300000 рублей обусловлен его физическими страданиями и душевными переживаниями в связи с утратой трудоспособности на 30%. Данная сумма по его мнению отвечает критериям разумности и справедливости, с учетом того, что вредному воздействию он подвергался в период работы в ООО «Ярославская горнорудная компания» на протяжении 8 лет. В случае, если бы в настоящее время осуществляло деятельность ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат», требования были бы им заявлены к обоим работодателям и их размер составлял бы сумму компенсации более чем в два раза. Ссылаясь на ст. 22, ст. 212, 214, 216, 229.2, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 3, ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 151, 1100 Гражданского кодекса РФ просит суд взыскать с ООО «Ярославская горнорудная компания» в его пользу в счет возмещения морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию 300 000 рублей.
В письменном отзыве представитель ответчика ООО «Ярославская горнорудная компания» Гресько И.Г. указывает, что ООО «ЯГРК» не согласно с предъявленными требованиями в части суммы компенсации. Указывает, что Коваленок О.М. принят на работу в ООО «Русская горно - рудная компания» 01.09.2005 г. в порядке перевода из ОАО «Ярославский ГОК» машинистом мельниц измельчительного отделения обогатительной фабрики (приказ № 96 от 01.09.2005 г., трудовой договор № 96 от 01.09.2005 г.). На основании Решения № 9 единственного участника ООО «Русская горнорудная компания» от 23.12.2007 года Общество с ограниченной ответственностью «Русская горнорудная компания» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания», о чем 22.01.2008 г. в ЕГРЮЛ сделана соответствующая запись. 14.10.2013 трудовой договор с Коваленок О.М. был расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 1760 от 11.10.2013). Стаж работы Коваленок О.М. в ООО «ЯГРК» составляет 08 лет 01 месяц 13 дней, в том числе в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов. 09.07.2015 Коваленок О.М. было установлено профессиональное заболевание: костный флюороз 1 стадии трубчатых костей предплечий и голеней и оформлен акт №7 о случае профессионального заболевания от 24.07.2015. В п. 20 Акта № 7 о случае профессионального заболевания от 24.07.2015 указано: на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса, но как уже было сказано выше, Коваленок О.М. проработал в условиях воздействия именно в ООО «ЯГРК» всего 08 лет 01 месяц 13 дней. Остальное время (11 лет 06 месяцев 20 дней) Коваленок О.М. работал машинистом мельниц измельчительного отделения обогатительной фабрики в Ярославском ГОКе, ОАО «ЯГОК», т.е. стаж работы в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов на этом предприятии составляет 11 лет 06 месяцев 20 дней. ООО «ЯГРК» не является правопреемником ОАО «ЯГОК». Степень вины ООО «ЯГРК» в получении профессионального заболевания Коваленок О.М. определяется стажем его работы именно в ООО «ЯГРК». Согласно справки ФКУ «ГБ МСЭ по Приморскому краю» Коваленку О.М. установлена утрата профессиональной трудоспособности на 30% в связи с профессиональным заболеванием с 06.09.2018 г. бессрочно. Но так как причиной возникновения профессионального заболевания является согласно Акта длительный стаж работы (19 лет 08 месяцев 03 дня) в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, то вина за получение профессионального заболевания и, как следствие, потерю трудоспособности на 30 % истца возложена на всех работодателей, у которых она работала в вышеуказанных условиях: и ОАО «ЯГОК», и ООО «ЯГРК», даже если они прямо не указаны в Акте. Полагают, что компенсация морального ущерба должна взыскиваться с учетом стажа работы «во вредных условиях» как способа определения степени вины того или иного работодателя. Истец просит взыскать с ООО «ЯГРК» 300 000 рублей в качестве возмещения морального вреда. Исходя из того, что в ООО «ЯГРК» в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов Коваленок О.М. проработал 08 лет 01 месяц 13 дней, т. е. 40 % от всего "вредного стажа" (19 лет 08 месяцев 03 дня), то учитывая стаж работы во «вредных» условиях у ответчика сумма компенсации морального ущерба составляет 120 000 руб. Но, учитывая принцип справедливости и разумности, а также тот факт, что ОАО «ЯГОК» ликвидирован, а ответчик не является его правопреемником, ООО «ЯГРК» просит удовлетворить иск Коваленок О.М. о взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию на сумму 200 000 рублей.
В судебном заседании истец Коваленок О.М. исковые требования поддержал, пояснил, что он ранее проходил реабилитацию, назначали лечение. В последнее время лечение не проходит. Заболевание не излечимо.
Представитель истца, адвокат Аргунова Д.А., пояснила, что исковые требования поддерживают в полном объеме. Представила суду программу реабилитации за период до 2021 года, в которой указаны медицинские назначения. Её доверитель пояснил, что он не посещает в последнее время по состоянию здоровья санаторий и госпиталь, но вместе с тем проходит медицинское лечение по месту жительства, поскольку ему назначены препараты, которые принимаются амбулаторно и периодически проходит в дневном стационаре по месту жительства лечение. Сведения о назначенных препаратах содержатся в программах реабилитации. Данное заболевание не излечимо и не всякое лечение возможно улучшить состояние. С мнением ответчика об исчислении в процентном соотношении стажа работы и суммы компенсации выражает не согласие, поскольку не имеет законодательного обоснования, кроме того в исковом заявлении указано, что истцу известно, о том что ЯГРК не является правопреемником ЯГОК. Если бы данное предприятие существовало, то требование о возмещение морального вреда в части суммы были бы заявлены в большем объеме. Сумма заявлена с учетом осознания того факта, что ЯГРК не является правопреемником ЯГОК. На исковых требованиях настаивают, состояние здоровья улучшить не возможно.
Представитель ответчика ООО «Ярославская горнорудная компания» Гресько И.Г. в судебное заседание не явилась, о месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом. Согласно телефонограмме просит дело рассмотреть в ее отсутствие, письменный отзыв на исковое заявление поддерживает в полном объеме.
Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Хорольского районного суда Приморского края.Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников судебного разбирательства, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 18 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый имеет право на охрану здоровья.
В соответствии с положениями ст. 216 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Из трудовой книжки истца следует, что истец 07 мая 1992 года по 09 января 2002 года работал на обогатительной фабрики Ярославского горно-обогатительного комбината в должности машиниста мельниц, с 17 марта 2003 года по 31 августа 2005 года работал на обогатительной фабрики Ярославского горно-обогатительного комбината в должности машиниста мельниц, 31 августа 2005 года уволен с занимаемой должности в связи с переводом по его просьбе на работу в ООО «Русская горно-рудная компания». 01 сентября 2005 года принят в порядке перевода из ОАО «Ярославский ГОК» на работу в ООО «Русская горно-рудная компания» на должность машиниста мельниц измельчительного отделения основного производственного участка обогатительной фабрики. 22.01.2008 года ООО «Русская горно-рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». 14 октября 2013 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
Согласно медицинскому заключению диагноза профессионального заболевания КГБУЗ «Госпиталь ветеранов войн» Приморского края № 485 от 09.07.2015, Коваленок О.М. поставлен диагноз костный флюороз 1 стадии трубчатых костей предплечий и голеней. В заключении указано, что местом работы, по которому получено профессиональное заболевание, является ООО «Ярославская горнорудная компания», профессия - машинист мельниц. Заболевание является профессиональным. Даны лечебные рекомендации.
Извещение об установлении заключительного диагноза хронического заболевания Приморского краевого центра профессиональной патологии № 349 от 09.07.2015 направлено ООО «Ярославская горнорудная компания».
Из акта о случае профессионального заболевания № 7 от 24.07.2015, утвержденного главным государственным санитарным врачом по г. Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам 24.07.2005, составленного комиссией, в состав которой также входили сотрудники ООО «ЯГРК», следует, что профессиональное заболевание выявлено при медицинском осмотре при прохождении в 2015г. периодического мед. осмотра у Коваленок О.М. установлен предварительный диагноз: Вибрационная болезнь, Вегетно-сенсорная полинейропатия верхних и нижних конечностей (п. 14), у Коваленок О.М. ранее не регистрировались профессиональные заболевания. В центр проф. Патологии не направлялся (п. 15), профессиональное заболевание в данном цехе ООО «ЯГРК» регистрируются ежегодно (п. 17), профессиональное заболевание возникло в условиях длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса- 19 лет 8 месяцев 3 дня на обогатительной фабрики ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «Ярославская горнорудная компания» машинистом мельниц измельчительного отделения, причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ: Пыль мелкодисперсная, содержащая фтористые соединения до 30%, не растворимые и растворимые соли фтористоводородной кислоты. Концентрация пыли в воздухе рабочей зоны составляет: 0,6- 0,8 мг/м3. Не превышает ПДК (4мг/м ). Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование 0% (п. 19 акта). Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов – не установлены (п. 21 акта).
Согласно заключению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № 11 от 27.04.2015, условия труда машиниста мельниц измельчительного отделения обогатительной фабрики ОАО «ЯГОК», ООО «ЯГРК», ООО «Ярославская горнорудная компания» по результатам лабораторно-инструментальных исследований, испытаний проведенных санитарно-гигиенической лаборатории ИЛЦ филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае в г. Спасск-Дальний» от 07.10.2008-24.09.2008 г. характеризуются степенью превышения параметров факторов трудового процесса (ПДК, ПДН): по концентрации фтористых соединений в ВЗР на 0,8 мг/мЗ, по микроклимату (температура 2-10 градусов С, влажность 8-15, скорость движения воздуха 0,1-0,3) по шуму на 2-3 дБА.
Согласно справки ФКУ «ГБ МСЭ по Приморскому краю» Коваленок О.М. утратил профессиональную трудоспособность на 30 % в связи с профессиональным заболеванием, установленным 09.07.2015, подтвержденного актом о случае профессионального заболевания № 7 от 24.07.2015. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 06.09.2018 до бессрочно.
Судом установлено, что общий стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 19 лет 08 месяцев 3 дня в должности машиниста мельниц измельчительного отделения на обогатительной фабрики ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «Ярославская горнорудная компания».
Данные, содержащиеся в акте о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристике, справке МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности свидетельствуют о том, что профессиональное заболевание возникло у истца в связи с длительным воздействием на организм человека вредных производственных факторов или веществ: Пыль мелкодисперсная, содержащая фтористые соединения до 30% не растворимые и растворимые соли фтористоводородной кислоты. Концентрация пыли в воздухе рабочей зоны составляет: 0,6- 0,8 мг/м3. Не превышает ПДК (4мг/м ). Наличие вины работника не установлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как усматривается из материалов дела, истец утратил профессиональную трудоспособность на 30 %, проходит медицинское лечение по месту жительства.
Судом установлено, что ООО «РГРК», переименованное в ООО «ЯГРК» не является правопреемником Ярославского горнообогатительного комбината и ОАО «ЯГОК». 16.03.2005 между ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК» заключен договор купли – продажи предприятия (бизнеса) ОАО «ЯГОК». Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц 24.01.2005 внесена запись о создании юридического лица ООО «РГРК». ОАО «ЯГОК» прекратило свою деятельность 07.12.2005 в связи с ликвидацией юридического лица по решению суда.
Истец был трудоустроен с 1992 года на обогатительную фабрику Ярославского горно – обогатительного комбината. 01.09.2005 переводом принят на работу в ООО «Русская горно – рудная компания» в порядке перевода из ОАО «Ярославский ГОК» на должность машиниста мельниц измельчительного отделения основного производственного участка обогатительной фабрики. 22.01.2008 года ООО «Русская горно-рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». 14 октября 2013 года уволен по соглашению сторон. Стаж работы истца 19 лет 08 месяцев 3 дня в должности машиниста мельниц измельчительного отделения на обогатительной фабрики ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «Ярославская горнорудная компания».
Несмотря на то, что актом о случае профессионального заболевания от 24.07.2015 причиной возникновения профессионального заболевания установлено, что профессиональное заболевание возникло в условиях длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса- 19 лет 08 месяцев 3 дня на обогатительной фабрики ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «Ярославская горнорудная компания» машинистом мельниц измельчительного отделения, а стаж работы Коваленок О.М. в ООО «ЯГРК» составил 08 лет 01 месяц 13 дней, суд считает вину ответчика в причинении вреда здоровью истца, доказанной.
Несмотря на то, что ОАО «Ярославская горнорудная компания» не является правопреемником ОАО «ЯГОК», суд считает, что размер компенсации морального вреда в данном споре не может зависеть от периода работы Коваленок О.М. во вредных условиях труда у ответчика, поскольку нормы трудового законодательства не предусматривают порядок процентного соотношения размера компенсации морального вреда, в связи с чем отсутствуют основания исходить из стажа работы Коваленок О.М. в ОАО «Ярославская горнорудная компания» при определении размера компенсации морального вреда.
Учитывая обстоятельства дела, степени утраты профессиональной трудоспособности истца, степень вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коваленок Олега Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания», ОГРН 1052502810205, ИНН 2532008780 в пользу Коваленок Олега Михайловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <иные данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 300 000 (триста тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.
Судья
Хорольского районного суда А.В. Коваленко
Мотивированное решение суда составлено 16 июля 2026 г