РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург
08 сентября 2026 года
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи
Старовойтовой Н.Д.
при помощнике судьи
Матвеевой Э.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галушко Ю.Д. к ООО «ТК «РЕГИОН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Галушко Ю.Д. обратилась в Куйбышевский районный суд г. Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО «ТК РЕГИОН», в соответствии с которыми просила взыскать с ответчика:
задолженность по выплате заработной платы за период с сентябрь – ноябрь 2025 года в размере 398 345 руб. 31 коп.;
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 10 октября 2025 года по 08 сентября 2026 года в сумме 115 961 руб. 48 коп.;
компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп.
Заявленные требования мотивированы тем, что 23.06.2025 г. между ООО «ТК Регион» и Галушко Ю.Д. был заключен трудовой договор № 2-23/06/2025, в соответствии с которым истец был принят на должность специалиста по документообороту. В соответствии с положениями трудового договора Галушко Ю.Д. был установлен оклад в размере 60 000 руб. в месяц; заработная плата должна выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). Однако, начиная с октября 2025 г. ООО «ТК Регион» выплату заработной платы стал производить не регулярно и не в полном размере, а в ноябре 2025 г. полностью прекратил выплату заработной платы. В связи с отсутствием заработной платы 26.11.2025г. Галушко Ю.Д. была вынуждена подать заявление о расторжении трудового договора № 2-23/06/2025 от 23.06.2025 г. по инициативе работника, в соответствии с положениями ст.80 ТК РФ. По состоянию на дату увольнения у ООО «ТК Регион» перед Галушко Ю.Д. имелась и имеется по настоящее время задолженность по выплате заработной плате на общую сумму 398 345 руб. 31 коп. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Галушко Ю.Д. была вынуждена обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями.
Истец Галушко Ю.Д. в судебное заседание суда не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором указала, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме и настаивает на их удовлетворении, поскольку до настоящего времени со стороны работодателя обязательства по выплате заработной платы не исполнены.
Представитель ответчика ООО «ТК РЕГИОН» в судебное заседание суда не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщила, возражений относительно заявленных требований, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося ответчика, в том числе, принимая во внимание, что информация о месте и времени рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга.
Проверив материалы дела, обсудив доводы искового заявления, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Галушко Ю.Д. обоснованы по прав и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 23.06.2025 г. между ООО «ТК Регион» и Галушко Ю.Д. был заключен трудовой договор № 2-23/06/2025, в соответствии с которым Галушко Ю.Д. была принята на должность специалиста по документообороту, дата начала работы: 23.06.2025 г.
В соответствии с п. 10 с Галушко Ю.Д. был установлен оклад в размере 60 000 руб. в месяц.
В силу п. 8 трудового договора № 2-23/06/2025 от 23.06.2025 г. заработная плата должна выплачивается Галушко Ю.Д. не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц).
Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, Галушко Ю.Д. указала, что начиная с октября 2025 г. ООО «ТК Регион» выплату заработной платы стал производить не регулярно и не в полном размере, а в ноябре 2025 г. полностью прекратил выплату заработной платы.
В связи с отсутствием заработной платы 26.11.2025 г. Галушко Ю.Д. было принято решение о расторжении трудового договора № 2-23/06/2025 от 23.06.2025 г. по инициативе работника, в соответствии с положениями ст.80 ТК РФ.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 г. у ООО «ТК Регион» перед Галушко Ю.Д. имеется задолженность по заработной плате в размере 26 100 руб. 00 коп.
Согласно расчетному листку за октябрь 2025 г. у ООО «ТК Регион» перед Галушко Ю.Д. имеется задолженность по заработной плате в размере 183 800 руб. 00 коп.
Сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2025г., по состоянию на 26.11.2025 г., составляет 188 445 руб. 31 коп., из которых: оклад в размере 60 000руб., премия в размере: 84 390 руб., отпускные: 44 055 руб. 31 коп.)
Таким образом, у ООО «ТК Регион» перед Галушко Ю.Д. имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 398 345 руб. 31 коп.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик ООО «ТК РЕГИОН», уклонившийся от явки в судебное заседание по вызову суда, возражений относительно предъявленных исковых требований и их оснований не заявил.
Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, установив, что ответчик ООО «ТК РЕГИОН» имеет перед Галушко Ю.Д. задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена, приходит к выводу о взыскании с ООО «ТК РЕГИОН» в пользу Галушко Ю.Д. задолженности по заработной плате в размере 398 345 руб. 31 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Такими образом, установив факт нарушения работодателем ООО «ТК РЕГИОН» сроков выплаты истцу Галушко Ю.Д. заработной платы, суд, применительно к положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты в надлежащем размере причитающейся Галушко Ю.Д. заработной платы за период с 11.10.20.25 г. по 08.09.2026 г. в сумме 115 961 руб. 48 коп., размер которой определен согласно расчету, произведенному с помощью калькулятора в системе Консультант плюс.
Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца Галушко Ю.Д. компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Из вышеуказанных положений следует, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца Галушко Ю.Д. являются основанием для возложения на ответчика ООО «ТК РЕГИОН» обязанности по компенсации причиненного морального вреда.
Исходя из обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав Галушко Ю.Д., объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, в результате которых она была лишена возможности получать заработную плату в течение длительного периода, что фактически лишало работника средств к существованию, учитывая при этом, что нарушение трудовых прав истца порождает для него не только нравственные страдания, но и ставит в тяжелое материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным определить к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
С учетом требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ТК РЕГИОН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 15 286 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 22, 57, 81, 127, 136, 140, 142, 180, 234, 236, 237 ТК РФ, а разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Галушко Ю.Д. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТК РЕГИОН» (ОГРН: 1187847228810, дата присвоения ОГРН: 15.08.2018 г., ИНН: 7814738079, КПП: 784001001) в пользу Галушко Ю.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> (паспорт гражданина РФ серии <данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы в размере 398 345 (триста девяносто восемь тысяч триста сорок пять) рублей 31 копейка, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 115 961 (сто пятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 (пятнадцать пять тысяч) рублей.
В удовлетворении части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «ТК РЕГИОН» (ОГРН: 1187847228810, дата присвоения ОГРН: 15.08.2018 г., ИНН: 7814738079, КПП: 784001001) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 15 286 (пятнадцать тысяч двести восемьдесят шесть) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через районный суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения.
Судья:
Решение суда в окончательной форме в соответствии с положениями ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 08 сентября 2026 года