ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 августа 2026 г. г. Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Деменевой О.О., при секретаре Киселёвой В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павлова Е. И. к ООО «Тотал-Трейд»» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, с участием истца Павлова Е.И,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в августе 2025 г., находясь в поисках работы по специальности монтажник систем вентиляции и кондиционирования, увидел на сайте «Фарпост Владивосток» размещенное объявление о том, что ООО «Тотал-Трейд» проводит набор монтажника/бригады монтажников промышленных систем вентиляции и кондиционирования на объект строительства в XXXX Приморского края. Поскольку он имеет достаточный опыт работы в этой сфере и соответствующую квалификацию, его устраивал размер заработной платы, указанный в объявлении, - 150 000 руб., он связался с работодателем по номеру телефона. Рассказав о своем трудовом опыте, ему было предложено приехать на объект строительства - ТЭЦ-2 в XXXX, где его встретит представитель ООО «Тотал-Трейд», обеспечит необходимым вещевым имуществом и предоставит место для проживания в XXXX. Приехав в указанную дату в XXXX, его встретил мастер Сотников Константин, который отвез его и еще одного работника, также приехавшего для работы на объект, в магазин «Спецодежда ДВ», где ему купили одежду, которую оплатил сопровождающий их мастер Константин. После этого он отвез их на квартиру для проживания по адресу XXXX. ДД.ММ.ГГ мастер Константин привез ему и другим работникам экземпляры трудовых договоров от ООО «Тотал-Трейд» для подписания. Все это происходило в ускоренном режиме, мастер постоянно подгонял их, не давая ознакомиться с содержанием и условиями договора, в результате чего в его экземпляре трудового договора оказались ошибочно вписаны персональные данные других работников, а подпись в трудовом договоре его. Он указал Константину на несоответствие персональных данных в тексте договора, на что тот ответил, что сообщит об этом в XXXX работодателю, чтобы тот внес изменения. До даты его увольнения никаких исправленных трудовых договоров со стороны работодателя ему представлено не было. Фактически с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он трудился на объекте ТЭЦ-2 XXXX) и выполнял следующие виды работ: устанавливал защитные противопожарные радиаторные заслонки, радиаторы обдува ворот (типа тепловых завес), монтировал тепловые узлы, задвижки, кондиционерные блоки, занимался изготовлением вентиляционных коробов, строил леса для выполнения работ на высоте, занимался покраской труб диаметром 25, 50, 100, 130 м, длиной 12м, зачищал торцы труб под сварку, занимался разгрузкой машин с различным оборудованием, вентиляционными установками и т.п. Работы было очень много, работа была физически очень тяжелая, большую часть которой, приходилось выполнять вручную, используя собственную физическую силу и минимальные технические приспособления, а выполнение покрасочных работ производилось без использования каких-либо респираторов и средств индивидуальной защиты (какие-либо защитные средства просто не выделялись работникам). К выполнению порученной работы за спорный период относился ответственно, нарушений трудовой дисциплины не допускал, к дисциплинарной ответственности за время работы не привлекался. Чтобы они могли добираться до места работы, им был предоставлен автомобиль Ниссан Ваннет, который недели через две начал ломаться, и они вынуждены были от такого транспорта отказаться, добираться до места работы приходилось за свой счет. Кроме того, работодатель при собеседовании обещал производить питание за счет организации, однако по факту ничего такого организовано не было (денежные средства на питание не выделялись, питание работники вынуждены были осуществлять за свой счет, со стороны работодателя заработная плата выплачивалась не вовремя, либо вообще не выплачивалась в установленные сроки). Он неоднократно в устной форме обращался к ответчику по вопросу оформления надлежащим образом его трудоустройства, на что ответчик обещал все оформить, но фактически его трудовые отношений в ООО «Тотал-Трейд» должным образом оформлены не были. Он был допущен к фактическому выполнению работы с согласия ответчика, несмотря на то, что ответчик не произвел должного оформления его на работу (соответствующая запись в трудовой книжке о периоде работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ отсутствует, соответствующих отчислений за спорный период в социальный фонд не производились, в каких-либо приказах о приеме на работу он не расписывался, не ознакамливался и не подписывал какую-либо иную документацию, связанной с оформлением на работу. Такие признаки как наличие рабочего места, требование подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей монтажника ВиК на объекте «ТЭЦ-2 г. Владивосток», прохождение обучения и инструктажей по ТБ и ОТ, пожарной безопасности, наличие электронного жетона СКУД (по фиксации контроля и учета времени прихода-ухода на объект / с объекта, имеющаяся копия табеля учета рабочего времени, имеющиеся фотоматериалы с объекта строительства ТЭЦ-2, говорят о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, которые ответчик не оформил должным образом. Как следует из п. 4.2 имеющегося трудового договора от ДД.ММ.ГГ выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 30 и 15 числа месяца. Однако в нарушение норм трудового законодательства ответчиком в указанные даты соответствующих перечислений не было, а за спорный период было произведено перечисление денежных средств на его банковскую карту только ДД.ММ.ГГ в сумме 6000 руб. с указанием назначения поступления: выплата аванса по заработной плате за сентябрь 2025 г., Хабаровская ТЭЦ-4, НДС не облагается, и ДД.ММ.ГГ в сумме 3000 руб. с указанием назначения поступления - перечисление аванса по заработной плате за сентябрь 2025 г., в рамках реконструкции Владивостокской ТЭЦ-2. НДС не облагается. Таким образом, за спорный период ответчиком ему было выплачено 9000 руб. вместо обещанных 150 000 руб. За спорный период его рабочий день длился с 08.00 до 19.00 с перерывом на обед, (фактически работал по 10 часов), суббота, воскресенье- выходные дни. Также у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный очередной отпуск 2025 г., (4 дня). Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик поставил его в крайне затруднительное материальное положение, заставлял его унизительно себя чувствовать. На протяжении всего времени он очень переживает по поводу случившегося, испытывает чувство глубокого разочарования и обиды. Ему пришлось ущемлять себя и членов семьи в продуктах, приобретении одежды и т.п. С учетом уточнений от ДД.ММ.ГГ просил признать отношения между ним и ООО «Тотал-Трейд» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ трудовыми отношениями; определить размер заработной платы истца согласно условиям публичной оферты в размере 150 000 руб. в месяц, обязать ответчика произвести соответствующую запись в трудовой книжке истца о периоде работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в организации ООО «Тотал-Трейд» в должности монтажник систем вентиляции и кондиционирования; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 217 606 руб. (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 45 817 руб., компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска в размере 2125 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 10 000 руб.; обязать ответчика произвести в пользу истца специальные соответствующие отчисления в МИФНС и Социальный фонд РФ за отработанный период.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что в объявлении о вакансии была указана заработная плата в размере 150 000 руб. Кроме того, в разговоре с генеральным директором ООО «Тотал-Трейд» ФИО2 тот подтвердил, что его заработная плата будет составлять 150 000 руб. в месяц. До настоящего времени ему обещанную заработную плату не выплатили.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведения о причине неявки в суд не представлены.
С учетом требований ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В судебном заседании установлено, что на сайте «Фарпост» ДД.ММ.ГГ было размещено объявление о том, что ООО «Тотал-Трейд» требуются монтажники / бригады монтажников промышленных систем вентиляции и кондиционирования на объект строительства на территории XXXX, от 150 000 руб. Проживание и организация проживания и проезда до места работы и обратно за счет работодателя. Предоставляются суточные, спецодежда.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ Павлов Е.И. ДД.ММ.ГГ принят на работу в ООО «Тотал-Трейд» монтажником ВиК, участок Владивостокская ТЭЦ-2, уволен ДД.ММ.ГГ.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исковые требования об установлении факта трудовых отношении, возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в Социальный фонд РФ удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установлено, что работодатель надлежащим образом трудовой договор с истцом не оформил, следствием чего является отсутствие надлежащим образом согласованного сторонами размера оплаты труда. Поскольку в объявлении о вакансии значилась заработная плата от 150 000 руб., при собеседовании истцу подтвердили указанный размер заработной платы, суд признает согласованным сторонами размер зарплаты в 150 000 руб.
Согласно выписке по счету истца ООО «Тотал-Трейд» ДД.ММ.ГГ выплатило ему аванс по заработной плате за сентябрь 2025 г. в размере 6000 руб., ДД.ММ.ГГ – 3000 руб.
Согласно расчету, представленному истцом, за август 2025 г. ему должны были начислить 148 214 руб. (150 000 руб. / 168 часов норма рабочего времени х 166 фактически отработанные часы), за сентябрь 2025 г. – 110 795 руб. (150 000 руб. / 176 часов норма рабочего времени х 130 фактически отработанные часы). Количество отработанных часов подтверждается данными системы контроля и учета доступа СП «Владивостокская ТЭЦ-2» АО «ДГК» о времени нахождения на территории сотрудника ООО «Тотал-Трейд» Павлова Е.И.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, своего расчета не представлено.
Доказательств того, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме, ответчиком не представлено.
Таким размер, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 250 009 руб. (без вычета НДФЛ). (148 214 + 110 795 – 9000).
Обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является. Исчисление налога на доходы физических лиц подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 ТК РФ)
Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии со ч.2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском
Учитывая изложенное, количество дней, подлежащих компенсации составляет 6 дней (28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного) / 12 месяцев Х 2 месяца).
Расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)
Истец просит взыскать компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска в размере 2125 руб. На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2125 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку при увольнении заработная плата истцу в полном объеме не была выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Поскольку последний рабочий день истца приходился на ДД.ММ.ГГ, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следует производить с ДД.ММ.ГГ. Сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГ составляет 250 009 руб. На день принятия судом решения – ДД.ММ.ГГ сумма компенсации составляет 79 440,35 руб.
В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
На основании ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., так как указанные расходы подтверждены документально, являются разумными и понесены истцом в связи с защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 13 789 руб. (10 789 +3000), исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требования неимущественного характера.
По изложенному, руководствуясь ст.ст. 196 - 198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Павлова Е. И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Тотал-Трейд» (ИНН 2723141448) в пользу Павлова Е. И. (ИНН XXXX) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 250 009 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 79 440,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2125 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Исковые требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в Социальный фонд РФ оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Тотал-Трейд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 789 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд: ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.О. Деменева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10.08.2026.