РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года с. Камень-Рыболов Приморского края
Ханкайский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Смурякова Д.А., при секретаре судебного заседания Черняевой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироненко Н.П. к МБУ «СОШ №» <адрес> Ханкайского муниципального округа Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мироненко Н.П. обратилась в суд с иском к МБУ «СОШ №» <адрес> Ханкайского муниципального округа Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указывая в обоснование требований, что она работает в МБУ «СОШ №» <адрес> муниципального округа учителем английского языка с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, имеет стаж педагогической работы 22 года. С ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Управления образования администрации Ханкайского муниципального округа утверждено «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Ханкайского муниципального округа», в соответствии с которым утвержден размер окладов педагогических работников муниципальной образовательной организации по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за норму часов учебной (преподавательской) работы на 1 ставку. Размер оклада за первый квалификационный уровень составил 22440 рублей. До издания вышеуказанного положения в приложении № приказа Управления образования администрации Ханкайского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Ханкайского муниципального округа» устанавливались оклады работникам муниципальных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ, которые действовали до утверждения новых окладов, до ДД.ММ.ГГГГ, и размер которых, несмотря на издание Постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № составлял меньше установленного минимального размера оплаты труда. При этом перерасчет заработной платы с момента опубликования Постановления КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П до ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен не был. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные изъяты>, с индексацией за каждый просроченный день по дату фактического взыскания.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Администрация Ханкайского муниципального округа Приморского края, Управление образования администрации Ханкайского муниципального округа Приморского края, Профсоюзная организация МБОУ СОШ № <адрес>.
Истец Мироненко Н.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика - директор МБОУ «СОШ №» <адрес> муниципального округа Приморского края Советов Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия, представил возражения на иск, согласно которым у педагогических работников МБОУ СОШ № <адрес> на период 2024-2025 учебного года были гарантированные стимулирующие выплаты (за качество и интенсивность работы). Даная доплата не относится к выполнению дополнительной работы, а является определенным поощрением для работника, работающего в образовательной организации. Поэтому при исчислении заработной платы работника в соответствии с решением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № учитывается должностной оклад на 1 ставку и гарантированные стимулирующие выплаты.
Представитель администрации Ханкайского муниципального округа Приморского края Калашникова Л.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд письменный отзыв, в котором указывает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, т.к. понятие «заработная плата» помимо оклада включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются её элементами (составной частью), установлена не ниже МРОТ. Таким образом, заработная плата истца в спорный период соответствовала действующему законодательству. С учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год были внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, а также в Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского округа, в соответствии с которыми оклад педагогических работников был приравнен к минимальному размеру оплаты труда. Просит рассмотреть дело в её отсутствие.
Начальник Управления образования администрации Ханкайского муниципального округа Приморского края Гурулев А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в котором указывает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Представитель Первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ №» <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.
Суд, изучив исковое заявление, возражения представителя ответчика, письменный отзыв третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка, это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад), это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «СОШ №» <адрес> и Мироненко Н.П. заключен трудовой договор №, по условиям которого Мироненко Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя английского языка, ей установлены учебная нагрузка 26 часов в неделю в 5-11 классах с оплатой труда по 12 разряду ЕТС; надбавки: за классное руководство 20% тарифной ставки (оклада); за проверку тетрадей 5-10% тарифной ставки (оклада).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Мироненко Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ дополнительно к выплатам за классное руководство назначена ежемесячная выплата денежного вознаграждения в размере 10000 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Мироненко Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад по должности «учитель» в размере 14978 руб.; надбавка за категорию 0,10% - 1497 руб. Также установлены: учебная нагрузка на 2023-2024 учебный год 26 часов в неделю с оплатой труда в размере 23798,67 руб.; надбавка за внеурочную деятельность в размере 1558,33 руб.; доплата за выслугу лет в размере 2305,16 руб.; компенсационные выплаты: за проверку тетрадей в размере 1372,99 руб.; за классное руководство в размере 2000 руб.; за кабинет в размере 500 руб.; за качество работы в размере 1348,02 руб.; за результативность в размере 1497,80 руб.; федеральная надбавка за классное руководство в размере 5000 руб.; надбавка за работу в сельской местности в размере 25% - 5762,89 руб. К заработной плате установлен районный коэффициент 20% - 10414,59 руб.; надбавка за работу в южных районах ДВ 30% - 12851,52 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Мироненко Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад по должности «учитель» в размере 20468 руб.; надбавка за категорию 0,10% - 2047 руб. Также установлена надбавка за внеурочную деятельность по должности педагог доп. образования с размером должностного оклада в размере 17463 руб.; надбавка за категорию 0,10% - 1743 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Мироненко Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад по должности «учитель» в размере 23100 руб.; надбавка за категорию 0,10% - 2300 руб. Также установлена надбавка за внеурочную деятельность по должности педагог доп. образования с размером должностного оклада в размере 22600 руб.; надбавка за категорию 0,10% - 2260 руб.
Приказом директора МБОУ «СОШ №» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ учителю английского языка Мироненко Н.П., имеющей первую квалификационную категорию, с ДД.ММ.ГГГГ установлена педагогическая нагрузка на 2024-2025 учебный год в размере 26 часов в неделю.
Приказом директора МБОУ «СОШ №» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Мироненко Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ установлены выплаты стимулирующего характера: за качество работы 9%, за высокие показатели в работе 7%, за выслугу лет 0,10.
Приказом директора МБОУ «СОШ №» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Мироненко Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад по должности «учитель» увеличен до 20468 руб.; размер надбавки за первую категорию 0,10% составил 2047 руб.; оклад по должности «педагог доп. образования» увеличен до 17423 руб., размер надбавки за первую категорию 0,10% составил 1743 руб.
Приказом директора МБОУ «СОШ №» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ увеличены должностные оклады педагогических работников школы: должностной оклад по должности «учитель» до 23100 руб., должностной оклад по должности «педагог доп. образования» увеличен до 22600 руб.
Согласно Уставу МБОУ «СОШ №» <адрес>, учредителем Учреждения является Ханкайский муниципальный округ Приморского края, функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет администрация Ханкайского муниципального округа Приморского края. Учреждение является подведомственным учреждением Управления образования администрации Ханкайского муниципального округа (п.1.2, 1.3). К компетенции директора Учреждения относится, в том числе, в пределах утвержденных нормативов и ассигнований утверждение заработной платы работников Учреждения в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (п.5.2.1). Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с действующим законодательством РФ, Приморского края и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Ханкайского муниципального округа Приморского края (п.6.1).
Постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 13.08.2013 № 651-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального округа» утверждено Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального округа, а также перечень компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях. К компенсационным выплатам отнесены: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную , их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат. К стимулирующим выплатам отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премии по итогам работы.
Постановлением администрации Ханкайского муниципального округа Приморского края от 18.12.2025 № 1271-па в пункт 3 Положения об отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального округа внесены изменения, пункт дополнен абзацем следующего содержания: «Оклад педагогического работника за норму часов рабочего времени устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда».
ДД.ММ.ГГГГ на собрании трудового коллектива МБОУ «СОШ №» <адрес> принят Коллективный договор на 2025-2028 годы, содержащий Положение об оплате труда работников МБОУ «СОШ №» <адрес> разработанное, в соответствии с Постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 13.08.2013 № 651-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального округа». Согласно п.1.4 Положения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно п.2.1.1 Положения, система оплаты труда работников включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно п.2.2 Положения, оклады работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. К окладам работников, установленных по ПКГ, устанавливаются повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию; за специфику работы в учреждениях (п.2.3.1). Повышающий коэффициент за первую квалификационную категорию устанавливается в размере 0,10%, за высшую в размере 0,15% (п.2.3.2). Согласно п.3.2 Положения, работникам учреждений в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, устанавливаются следующие компенсационные выплаты: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Согласно п.3.5. Положения, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 – за работу в сельских населенных пунктах; в размере 1,2 – на остальной территории Ханкайского муниципального округа; процентная ставка к заработной плате за стаж работы в южных райлнах Дальнего Востока – 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30; заработка. Согласно п.4.2. Положения, работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий работников сферы образования); за выслугу лет; за качество выполняемых работ; премии по итогам работы. Согласно п.7.2 Положения, месячная заработная плата учителей, педагогов дополнительного образования определяется путем умножения оклада по соответствующему квалификационному уровню на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы часов производится дополнительная оплата соответственно получаемого оклада в одинарном размере (п.7.3).
В соответствии с ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 (действовавшим на дату спорных отношений) утверждена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Под нормой часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в пункте 2.8.1 Приложения №1 к приказу, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, которая для преподавателей общеобразовательных учебных заведений составляет 18 часов в неделю.
Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю (п. 4).
Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса закрепляет правило, по которому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Из правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ от 23.09.2024 № 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой", следует, что указанные нормы не противоречат Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Поскольку доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, проведение внеурочных занятий и т.д. является для педагога дополнительной к основной работе, указанная оплата не подлежит включению в расчет в целях приведения начисленной заработной платы к МРОТ.
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ сумма минимального размера оплаты труда с 01.01.2025 установлена в размере 22440 рублей.
Довод истца о том, что величина оклада за тарифный час (18 часов в неделю) должна быть не менее минимального размера оплаты основаны на субъективном прочтении правовых положений, поскольку под заработной платой работника, в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а установленный ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на уменьшение заработной платы ниже МРОТ имеет отношение не к тарифной (базовой) ставке, окладу, а к заработной плате.
В ходе судебного заседания установлено, что действовавший в период январь-февраль 2025 года оклад истца как учителя английского языка в размере 20468 рублей относился к тарифной (базовой) ставке 18 часов в неделю, а заработная плата, с учетом повышающего коэффициента, выплаты за выслугу лет и выплаты за качество и результат работы, превышала минимальный размер оплаты труда (оклад 20468 рублей + повышающий коэффициент к окладу 2047 рублей + надбавка за выслугу лет 2046 рублей 80 копеек + выплата за качество работы 9% - 1842 рубля 12 копеек + выплата за результат работы 7% - 1432 рубля 76 копеек = 27836 рублей 68 копеек).
Постановление администрации Ханкайского муниципального округа от 18.12.2025 N 1271-па об установлении оклада педагогического работника за норму часов рабочего времени не ниже минимального размера оплаты труда было принято в декабре 2025 года и не распространяется на спорный период времени.
Таким образом, заработная плата истца в спорный период превышала установленный законом минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, оснований для взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.
РЕШИЛ:
Мироненко Н.П. в удовлетворении исковых требований к МБУ «СОШ №» <адрес> Ханкайского муниципального округа Приморского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28956 рублей 92 копейки, с индексацией за каждый просроченный день по дату фактического взыскания, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ханкайский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 12.05.2026.
Председательствующий: