ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2026 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Сабуровой О.А., при секретаре Барабаш И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козьменко Д. Ю. к ООО "Тандем" о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить действия, обязании выдать документы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ она работает в ООО «Тандем», сначала в должности инженера по охране окружающей среде, с ДД.ММ.ГГ переведена на должность заместителя генерального директора, с ДД.ММ.ГГ в должности юрисконсульта на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ ею было направлено заявление на официальную почту ООО «Тандем» XXXX о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. На основании данного заявления администрацией ООО «Тандем» был оплачен больничный лист и переданы сведения в СФР. ДД.ММ.ГГ истцом подано заявление в связи с рождением у нее ДД.ММ.ГГ ребенка на официальную почту ООО «Тандем» XXXX о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплаты пособий. На основании данного заявления ООО «Тандем» были переданы сведения в СФР только лишь до ДД.ММ.ГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГ. Однако сведения должны были отображаться до ДД.ММ.ГГ. Сведения об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет подаются в составе подраздела 1.2 формы ЕФС-1 (аналог СЗВ-СТАЖ) с кодом «ДЛДЕТИ». Данный отчет сдается работодателем в СФР ежегодно до 25 января за предыдущий год, если сотрудник находился в таком отпуске. С 2026 года действует приказ СФР XXXX. ДД.ММ.ГГ истцом направлено на официальную почту ООО «Тандем» XXXX заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. Работодатель получил указанное заявление, что подтверждается ответом в личном сообщении в сети Telegram от директора ФИО2, с номера телефона +XXXX: «Добрый день. Я уже в тандеме не работаю с прошлого года. Поэтому даже не знаю чем тебе помочь». Я спросила: «А у кого тогда моя трудовая?». После этого истец увидела, что директор удалила всю их переписку за весь период работы. Срок предупреждения, установленный ст. 80 ТК РФ, истёк ДД.ММ.ГГ, и с ДД.ММ.ГГ истец прекратила выход на работу. ООО «Тандем» отказалось оформить прекращение трудовых отношений и по состоянию на сегодняшний день не внесло соответствующую запись в трудовую книжку, не направило сведения в СФР, не произвело окончательный расчёт, в последний день работы документы ей не выданы. Получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка невозможно. Между тем, отсутствие документов создает ей препятствия для трудоустройства. Ранее решением Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГ по делу XXXX исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ были удовлетворены. Согласно приказу XXXX от ДД.ММ.ГГ о переводе работника на другую работу ей установлен оклад 81035 руб. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ей не выплачивалась заработная плата, сумма задолженности по которой составляет 684 295,55 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 141 842,25 руб., размер компенсации за задержку выплат составляет 869 503,19 руб., моральный вред оценивает в 100 000 руб. С учетом изложенного, истец просила установить факт прекращения трудовых отношений между Козьменко Д. Ю. и ООО «Тандем» с ДД.ММ.ГГ, обязать ООО «Тандем» внести в трудовую книжку Козьменко Д. Ю. запись о прекращении трудовых отношений, выдать трудовую книжку нарочно и заверенный надлежащим образом приказ об увольнении, выдать надлежащим образом заверенные документы: выписку из Персонифицированных сведений о физических, выписку из РСВ, выписку из ЕФС-1, справку о зарплате 182н, справку о доходах, копию СНИЛС, копию двух дипломов, копию свидетельства о рождении ФИО5, копию свидетельства о рождении ФИО6, взыскать с ООО «Тандем» в её пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 684 295,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 842,25 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 869 503,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, согласно уточнениям истец просит признать трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключенный между Козьменко Д.Ю. и ООО «Тандем», расторгнутым с момента вынесения решения суда, обязать ООО «Тандем» внести в трудовую книжку Козьменко Д.Ю. соответствующую запись, выдать трудовую книжку нарочно и заверенный надлежащим образом приказ об увольнении, выдать надлежащим образом заверенные документы: выписку из Персонифицированных сведений о физических, выписку из РСВ, выписку из ЕФС-1, справку о зарплате 182н, справку о доходах, копию СНИЛС, копию двух дипломов, копию свидетельства о рождении ФИО5, копию свидетельства о рождении ФИО6, начислить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, сдать отчет по Единой форме "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" в отношении Козьменко Д.Ю., взыскать с ООО «Тандем» в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 684 295,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 842,25 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 869 503,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы, выразившиеся в почтовых отправлениях в размере, 1811,26 руб.
В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объёме по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что в спорный период она также является трудоустроенной в ООО «Наш город» по совместительству. В ООО «Тандем» она работала с 08 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин., обеденный перерыв был с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. В ООО «Наш город» она работала в обеденное время и после 17 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. С ДД.ММ.ГГ она находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГ она направила заявление об увольнении на электронную почту, а ДД.ММ.ГГ продублировала его через «Почта России» по двум адресам. Просила уволить её с момента вынесения решения, так как считает себя трудоустроенной в ООО «Тандем» на данный момент. Сведения о её стаже в ПФР не внесены. ДД.ММ.ГГ декретный отпуск закончился, поскольку ребенок достиг трехлетнего возраста.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства неоднократно, в том числе и по месту регистрации юридического лица, однако судебная корреспонденция осталась невостребованной. Указанное обстоятельство суд расценивает как отказ ответчика от получения судебных повесток, и в силу ч.2 ст. 117 ГПК РФ считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства. При указанных обстоятельствах, в силу ст. 233 ГПК РФ и ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия представителя истца.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, обозрев материалы гражданского дела XXXX по иску Козьменко Д. Ю. к ООО "Тандем" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, оценив представленные доказательства, полагает следующее.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, Козьменко Д.Ю. с ДД.ММ.ГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Тандем», сначала в должности инженера по охране окружающей среды (эколог), с ДД.ММ.ГГ переведена на должность заместителя генерального директора с окладом 81 035 руб., с ДД.ММ.ГГ в должности юрисконсульта с окладом 51 724 руб.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Тандем» подтверждён содержанием приказов XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, сведений Фонда пенсионного и социального страхования о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Козьменко Д.Ю., личной карточки работника (л.д.29,30,32,35, 51-59,123-131, 132-135).
Согласно сведений о трудовой деятельности Козьменко Д.Ю. ДД.ММ.ГГ принята в ООО «Тандем» инженером ООС, основание приказ XXXX от ДД.ММ.ГГ (запись XXXX); ДД.ММ.ГГ переведена на должность заместителя директора, основание приказ XXXX от ДД.ММ.ГГ (записьXXXX); ДД.ММ.ГГ переведена юрисконсультом, основание приказ XXXX от ДД.ММ.ГГ (запись XXXX) сведений об увольнении с ООО «Тандем» не имеется (л.д.60-64, 118-122).
Кроме того, в спорный период, с ДД.ММ.ГГ истец трудоустроена в ООО «Наш город» по совместительству (неполная занятость), что следует из приказа XXXX от ДД.ММ.ГГ.
Из содержания выписки из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа, КГБУЗ «Уссурийская ЦГБ» XXXX от ДД.ММ.ГГ, следует период нетрудоспособности Козьменко Д.Ю. по беременности и родам с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, приступить к работе ДД.ММ.ГГ (л.д.111,112-117).
На основании заявления Козьменко Д.Ю. на имя директора ООО «Тандем» ФИО2 о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО6, ДД.ММ.ГГ г.р., истцу предоставлен такой отпуск с ДД.ММ.ГГ до достижения ребенком возраста трех лет.
ДД.ММ.ГГ истцом на имя директора ООО «Тандем» ФИО2 написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ с его направлением по электронной почте (л.д. 36,37), которое направлено заказным письмом ДД.ММ.ГГ (л.д. 65), с последующем его повторным направлением ДД.ММ.ГГ заказным письмом, которое возращено истцу обратно.
Согласно информации ОСФР по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ №XXXX в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ на Козьменко Д.Ю. имеются сведения о периоде осуществления трудовой деятельности в ООО «Тандем» с января 2020 года по апрель 2026 года. Сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, указаны за период с января 2020 года по июль 2022 года, а за период с октября 2022 года по март 2025 года сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица и сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы указаны 0 руб. (л.д.101-102).
Из сообщения МИФНС России XXXX по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ XXXX следует, что Козьменко Д.Ю. с ДД.ММ.ГГ является плательщиком налога на профессиональный доход. Также имеются сведения о доходе истца в ООО «Тандем» в 2021 году -933 792,81 руб. в 2022 году -127 343,62 руб. (л.д. 78,79).
Из содержания ответа МИФНС России XXXX по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ XXXX следует, что сведения о доходах ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в налоговый орган от ООО «Тандем» не поступало.
Также имеются сведения о получении доходов от администрации Уссурийского городского округа, ООО «Наш дом» и ООО «Октопуснет» (л.д.145-146).
Таким образом, до настоящего времени трудовые отношения с истцом не прекращены, приказ о прекращении трудового договора ответчик так и не издал, иное не установлено.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).
Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, оснований для отказа Козьменко Д.Ю. в удовлетворении требований о признании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключенного между Козьменко Д. Ю. и ООО «Тандем» расторгнутым, не имеется.
В данном споре надлежащим способом защиты нарушенного права истца является установление факта прекращения трудовых отношений путем вынесения решения о признании трудового договора расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, определяя дату увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд полагает необходимым руководствоваться датой, указанной в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГ, - ДД.ММ.ГГ, поскольку законных оснований для изменения данной даты на дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГ), как заявляет истец, не имеется, так заявление об увольнении истцом не было отозвано, иного заявления, с увольнением с ДД.ММ.ГГ истец работодателю не подавала.
Кроме того, Козьменко Д.Ю. не продолжила работу у работодателя, на свое рабочее место не явилась, считая себя уволенной на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которое она не отзывала, то есть с ДД.ММ.ГГ она фактически прекратила трудовые отношения по собственному желанию.
Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГ истец трудовую деятельность не осуществляла, с бездействием работодателя, выразившемся в уклонении от расторжении трудового договора, была не согласна, в связи с чем и обратилась с настоящим иском в суд. При таких обстоятельствах полагать, что работник не настаивал на увольнении и действие трудового договора продолжилось, не имеется.
При изложенном, поскольку истец иных заявлений об увольнении, с иной датой, в адрес работодателя не подавала, тогда как расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно по решению суда только на основании заявления работника, выразившего свое волеизъявление на расторжение трудового договора, с учетом даты, указанной в заявлении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Истец заявляет, что трудовая книжка ей не выдана, расчет при увольнении не произведен, сведения о трудовой деятельности в СФР не представлены, страховые взносы не уплачены.
Руководствуясь положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, суд признает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку истца, обязании выдать истцу приказ об увольнении и трудовую книжку.
Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать ей документы, связанные с ее работой, суд также исходит из того, что работодатель в последний день работы работника обязан выдать ему копии документов, связанных с работой. В первую очередь те, которые обязаны выдать согласно статье 62 ТК РФ.
Истец настаивает на том, что истребуемые ею документы при увольнении ответчик ей не выдавал. Обратное не установлено.
При изложенном, требования истца об обязании ответчика выдать надлежащим образом заверенные документы: выписку из Персонифицированных сведений о физических, выписку из РСВ, выписку из ЕФС-1, справку о зарплате 182н, справку о доходах, копию СНИЛС, копию двух дипломов, копию свидетельства о рождении ФИО5, копию свидетельства о рождении ФИО6, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Кроме того, страхователи представляют в органы Фонда по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1, утвержденной Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.
В силу указанного требования закона ответчик обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. Таким образом, требования истца о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы в ПФ РФ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, сдать отчет по Единой форме "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" в отношении Козьменко Д. Ю., законны и обоснованы, подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за использованный отпуск, суд полагает следующее.
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 684295,55 руб., и она не выплачена истцу.
Согласно расчету истца, заложенность рассчитана истцом за 8 месяцев и 8 рабочих дней февраля 2023 года исходя из данных об окладе в размере 81 035 руб., по ранее занимаемой ею должности заместителя генерального директора, по которой приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ установлена тарифная ставка (оклад) в размере 81035 руб.
Указанное также подтверждается вступившим в законную силу решением Уссурийского районного суда Приморского края по гражданскому делу XXXX от ДД.ММ.ГГ, которым с ООО «Тандем» в пользу Козьменко Д.Ю. взысканы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 213 422,33 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 4121,17 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. (л.д.47-50).
Указанным решением установлено, что Козьменко Д.Ю. работает в ООО «Тандем» в должности заместителя генерального директора, приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ ей установлен оклад в размере 81035 руб.
Вместе с тем, согласно приказу XXXX от ДД.ММ.ГГ Козьменко Д.Ю. переведена на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (оклад) 51 724 руб., указанное не оспаривается истцом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований Козьменко Д.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, однако не соглашается с исчисленной истцом суммой задолженности исходя из оклада 81 035 руб.
Судом самостоятельно производится расчет задолженности по заработной плате за спорный период исходя из оклада 51 724 руб., которая составит за 8 месяцев 413 792 руб. и 22 988,44 руб. за 8 рабочих дней февраля 2023 года, а всего 436 780,44 руб.
Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств тому, что истец в указанный период времени фактически не осуществляла трудовые функции, или же, что невыполнение трудовых функций связано с недобросовестным поведением истца.
Напротив указанное опровергается материалами дела, в частности заявлением директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГ на имя Козьменко Д.Ю. о возврате подлинных доверенностей, советующим ответом последней, датированным ДД.ММ.ГГ; приказом XXXX ООО «Тадем», согласно которому с ДД.ММ.ГГ дистанционный режим работы отменен и юрисконсульту ФИО7 необходимо приступить к выполнению своих трудовых функций по месту расположения офиса: г. Уссурийск, XXXX; объяснительной от ДД.ММ.ГГ Козьменко Д.Ю. по требованию ФИО2 от ДД.ММ.ГГ, а также иными материалами дела.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию). В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 554 997,08 руб., рассчитанном судом самостоятельно исходя из верного оклада 51 724 руб. по онлайн-калькулятору.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы, в случае истца это 01 ноября (ДД.ММ.ГГ принята на работу).
В ходе судебного разбирательства установлено, что продолжительность оплачиваемого основного отпуска истца составляет 36 календарных дней.
Как следует из приказа о предоставлении отпуска XXXX от ДД.ММ.ГГ Козьменко Д.Ю. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 36 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Последующий отпуск предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, приказ XXXX от ДД.ММ.ГГ. Таким образом, остаток отпуска 10 дней.
Из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГ XXXX, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
За последующий период истец имеет право на отпуск с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 27 дней, так за каждый месяц работы - 3 дня (36: 12), истцом отработано полных 9 месяцев учетом вышеуказанных разъяснений, соответственно 3 x 9 = 27 день.
Истцом в материалы дела представлен расчеты среднего дневного заработка, в соответствии с которыми его размер составляет 2578,95 руб.
Поскольку истцом к моменту увольнения не использован отпуск в количестве 37 календарных дней, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней, что составляет 95 421,15 руб. (37 х 2578,95).
Суд не соглашается с расчетом истца о количестве дней неиспользованного отпуска, поскольку он произведён без учета норм действующего законодательства.
В разъяснениях Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6 указано, что работники имеют право на все положенные им ежегодные оплачиваемые отпуска. Эти отпуска за предыдущие периоды могут быть предоставлены согласно графику отпусков на следующий год или по договоренности между работником и работодателем.
Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ).
В связи с чем не имеется оснований полагать, что истцу не был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей. В остальной части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.
Требования истца о возмещении расходов по оплате почтового отправления 1811,26 руб., в силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку подтверждены документально и понесены истцом в связи с нарушенным правом.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Козьменко Д. Ю. – удовлетворить частично.
Признать трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключенный между Козьменко Д. Ю. и ООО «Тандем» расторгнутым с ДД.ММ.ГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязать ООО «Тандем» внести в трудовую книжку на имя Козьменко Д. Ю. запись о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязать ООО «Тандем» выдать Козьменко Д. Ю. трудовую книжку, заверенный надлежащим образом приказ об увольнении, надлежащим образом заверенные документы: выписку из Персонифицированных сведений о физических, выписку из РСВ, выписку из ЕФС-1, справку о зарплате 182н, справку о доходах, копию СНИЛС, копию двух дипломов, копию свидетельства о рождении ФИО5, копию свидетельства о рождении ФИО6
Обязать ООО «Тандем» начислить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, сдать отчет по Единой форме "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" в отношении Козьменко Д. Ю..
Взыскать с ООО «Тандем» (ИНН 2511098060) в пользу Козьменко Д. Ю. (XXXX) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 436 780,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 421,15 руб., руб., компенсацию за задержку выплат в размере 554 997,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., почтовые расходы размере 1811,26 руб.
Взыскать ООО «Тандем» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 872 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.А. Сабурова
Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2026.