РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 г. г. Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Елецкой Ю.А., при секретаре судебного заседания Демидовой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жовтенко Е. В. к ООО «Легендагро Интернешнл» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, об индексации заработной платы, взыскании недополученных сумм, о взыскании компенсации морального вреда, выслушав истца Жовтенко Е.В., представитель ООО «Легендагро Интернешнл» Ускову Н.Е.,
УСТАНОВИЛ:
Жовтенко Е.В. обратилась в суд с иском, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГ работает в ООО «Легендагро Интернешнл» в должности казначея на основании трудового договора XXXX-ТД от ДД.ММ.ГГ, заключенного на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 трудового договора ее заработная плата состоит из оклада 61 303 рубля, районного коэффициента 20% (12 260,60 рублей), надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% (18 390,90 рублей), ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании. Пунктом 3.2 трудового договора и Положением об оплате труда установлена повременно-премиальная система оплаты труда, что означает, что премия является частью системы оплаты труда, а не разовым поощрением по усмотрению работодателя. В нарушение положений ст.ст. 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) истцу систематически не выплачивалась ежемесячная премия при отсутствии каких-либо дисциплинарных взысканий и замечаний по работе. Согласно расчетным листкам премия выплачивалась лишь за октябрь 2024 года в размере 17 242 рубля и за декабрь 2024 года в размере 34 483 рубля. Истцу не выплачена премия за период с января 2025 года по март 2026 года, всего за 15 месяцев. Пунктом 4.3 Положения о премировании предусмотрено, что премия не выплачивается только при наличии дисциплинарного взыскания, появлении на работе в состоянии опьянения или совершении прогула. Таких обстоятельств в отношении истца не имеется. Дисциплинарные взыскания к истцу не применялись. Размер ежемесячной премии не установлен в Положении в твердой сумме, однако по сложившейся практике работодателя (подтвержденной расчетным листком за декабрь 2024 года), он составлял 34 483 рубля. Считает этот размер обоснованным для взыскания за каждый последующий месяц. Согласно представленному расчету просит взыскать 517 245 рублей (34 483 рубля х 15 месяцев). Также просит взыскать компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ, которая составляет 160 298 рублей, произвести индексацию заработной платы с ДД.ММ.ГГ, установив оклад в размере 67 139 рублей с последующей индексацией в порядке, предусмотренном ст. 134 ТК РФ. Взыскать с ответчика недополученные суммы в связи с отсутствием индексации за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 93 376 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец испытывала нравственные страдания, переживания из-за несправедливого отношения, необходимости тратить время и силы на защиту своих прав. В связи с этим просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, указав, что после обращения в суд, истцом получены ответы Государственной инспекции труда в Приморском крае и прокуратуры Фрунзенского района г. Владивостока, которые подтверждают доводы истца. Так, Государственной инспекцией труда в Приморском крае в адрес ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав истца. Из ответа прокуратуры Фрунзенского района г. Владивостока следует, что в локальном акте ответчика (Положение об оплате труда) отсутствует порядок индексации заработной платы, что является нарушением ст. 134 ТК РФ. Прокуратурой принесен протест и возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За период работы истца служебные записки подавались только за 5 месяцев: октябрь 2024 г., декабрь 2024 г., май 2025 г., июнь 2025 г., июнь 2025 г., август 2025 г. За остальные месяцы служебные записки отсутствуют, следовательно, работодатель не рассматривал вопрос о премировании истца. В окончательной редакции исковых требований от ДД.ММ.ГГ истец просит взыскать с ответчика премию за 12 месяцев: с января по апрель 2025 г., июль 2025 г., с сентября по декабрь 2025 г., с января по март 2026 г. в общей сумме 413 796 рублей (34 483 рубля х 12 месяцев); взыскать размер компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере 120 575 рублей на день подачи иска ДД.ММ.ГГ. В оставшейся части требования оставлены без изменения.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнениях к нему, а также возражениях на дополнения к отзыву ответчика. Относительно доводов ответчика о пропуске срока исковой давности, пояснила, что поскольку нарушение носит длящийся характер, срок должен исчисляться с момента его окончания. Нарушение продолжается до настоящего времени, премия за март 2026 года не выплачена. Работник продолжает трудиться у работодателя, поэтому срок исковой давности не применяется. В случае, если суд сочтет срок пропущенным, истец ходатайствует о его восстановлении в связи с давлением со стороны работодателя и незаконным увольнением (подтверждено решением суда), активными попытками досудебного урегулирования (заявление от ДД.ММ.ГГ, претензия от ДД.ММ.ГГ, получением ответа прокуратуры только в мае 2026 г., из которого истец узнала об отсутствии служебных записок). Просит отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности, удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, представив письменный отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований. Указала, что в соответствии со ст.ст. 22, 129, 135, 191 ТК РФ и Положением о премировании ООО «Легендагро Интернешнл» выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Она зависит от экономических результатов компании и индивидуального вклада сотрудника. Локальным нормативным актом установлены условия премирования работника общества, в частности, решение о выплате ежемесячной премии принимается директором общества за основные результаты деятельности на основании предоставленной служебной записки от непосредственного руководителя сотрудника. За период трудоустройства работника от непосредственного руководителя сотрудника поступило 4 служебные записки о выплате истцу премии, которые являются подтверждением того, что премирование осуществлялось по усмотрению работодателя в порядке поощрения, без установления фиксированной периодичности. Относительно требований истца о проведении индексации ответчик отмечает, что трудовое законодательство РФ не устанавливает единого механизма индексации для коммерческих организаций. Работодатель самостоятельно определяет порядок и периодичность ее проведения в локальных актах. Заработная плата истца существенно превышает установленный в Приморском крае МРОТ и среднюю величину прожиточного минимума, в связи с чем работодатель обеспечивал надлежащий уровень содержания заработной платы. Кроме того, ответчик заявляет о пропуске истцом срока исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. О предполагаемом нарушении своих прав истец узнала с ДД.ММ.ГГ, то есть со дня выплаты заработной платы за январь 2025 года. Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГ, то есть с нарушением срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Судом установлено, что Жовтенко Е.В. работает в ООО «Легендагро Интернешнл» в должности казначея на основании трудового договора XXXX-ТД от ДД.ММ.ГГ, заключенного на неопределенный срок.
Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата состоит из оклада в сумме 61 303 рубля за полный отработанный месяц, районного коэффициента 20% от оклада - 12 260,60 рублей за полный отработанный месяц, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от оклада - 18 390,90 рублей за полный отработанный месяц.
Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что работник имеет право на доплаты, надбавки, стимулирующие и поощрительные начисления на условиях и в порядке, предусмотренными внутренними нормативными документами работодателя.
Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «Легендагро Интернешнл» ДД.ММ.ГГ, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением, за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
На основании п.п. 5.6, 5.7 Положения об оплате труда, единовременные (разовые) премии выплачиваются на основании решения директора: за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий, поручений руководства организации; за достижение выдающихся результатов работы; по итогам работы за месяц, триместр, год – за счет прибыли организации; в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, из фонда оплаты труда. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника.
ДД.ММ.ГГ директором ООО «Легендагро Интернешнл» утверждено Положение о премировании, которое устанавливает порядок и условия премирования работников за эффективный труд, достижение результатов, с целью повышения эффективности и производительности труда работников общества. В соответствии с Положением работнику может выплачиваться текущая ежемесячная премия за основные результаты деятельности, единовременная (разовая) премия.
В соответствии с п. 6.1 Положения о премировании, единовременная премия выплачивается по решению директора общества.
В силу п. 8.1 Положения о премировании, единовременная премия начисляется и выплачивается на основании приказа директора общества. Размер единовременной премии определяется по представлению непосредственных руководителей работников в форме служебной записки, если иное не предусмотрено Положением. Директор общества вправе установить размер единовременной премии, отличный от предложенного непосредственным руководителем работника в соответствующий служебной записке.
Истец ознакомлена с локально-нормативными актами ООО «Легендагро Интернешнл», в том числе, с Положением об оплате труда и Положением о премировании ДД.ММ.ГГ, что подтверждается приложением XXXX к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ XXXX-ТД (л.д. 14).
Как следует из материалов дела по факту невыплаты премии истец обращалась в Государственную инспекцию труда Приморского края. Согласно ответу XXXX от ДД.ММ.ГГ, порядок и условия выплат стимулирующего характера (надбавки, премии и т.д.) Трудовым кодексом РФ не устанавливаются, а их порядок определяется работодателем по своему усмотрению.
Из представленных расчетных листков следует, что премия выплачивалась истцу в октябре 2024 г. в размере 17 242 рубля, в декабре 2024 г. в размере 34 483 рубля, в мае 2025 г. в размере 15 326 рублей, в июне 2025 г. в размере 15 326 рублей, в августе 2025 г. в размере 15 326 рублей.
Решением Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГ по делу XXXX по исковому заявлению Жовтенко Е.В. к ООО «Легендагро Интернешнл» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, исковые требования Жовтенко Е.В. удовлетворены. Признано незаконным увольнение Жовтенко Е.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскана в ее пользу компенсация морального вреда 15 000 рублей. В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.
Исходя из системного толкования указанных норм материального права, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия не является гарантированной постоянной частью заработка, а является мерой поощрения. Начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от финансово-экономического состояния компании. Суд соглашается с доводами ответчика, что не достижение условий премирования исключает обязанность работодателя по их выплате.
Кроме того, суд принимает во внимание, что заявленные истцом месяцы для взыскания с ответчика премии по результатам выполненной работы не были истцом полностью отработаны, так как в апреле 2025 г., июле 2025 г., сентябре 2026 г. октябре 2025 г. и декабре 2025 г. истцу были предоставлены дни отпуска. ДД.ММ.ГГ истец была уволена и восстановлена решением Уссурийского районного суда Приморского края ДД.ММ.ГГ, указанные месяцы также заявлены истцом ко взысканию премии за эффективный труд, достижение результатов.
Оценивая требования Жовтенко Е.В. об индексации заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Нормативные положения, предоставляющие работодателям право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Законодатель, не установив конкретные правила индексации для не финансируемых из бюджета работодателей, преследовал, в том числе, и цель оградить их от непосильного обременения (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, положениями Трудового кодекса Российской Федерации не установлено.
В абзаце 23 пункта 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4(2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, указано, что исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Судом установлено, что локальными нормативными актами ответчика, в том числе Положением об оплате труда предусмотрен иной механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы – путем периодического повышения должностных окладов и выплаты премий, что соответствует правовой позиции Верховного Суда РФ. Оснований для дополнительной индексации в судебном порядке не имеется.
Ответчиком заявлено о применении последствий срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
В силу ч. 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По спорам о невыплате стимулирующих выплат (премий) применяется одногодичный срок с момента, когда выплата должна быть произведена.
Согласно п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц.
Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГ путем почтового отправления. Требования о взыскании премий за январь и февраль 2025 года заявлены за пределами установленного законом годичного срока.
Доводы истца о том, что срок давности по требованиям, связанным с невыплатой премий не пропущен, так как нарушение ее прав является длящимся, подлежат отклонению, как несостоятельные.
В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
В данном случае требуемые истцом к взысканию суммы стимулирующих выплат (премии) работодателем не начислялись, основания для вывода о том, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании премии за январь и февраль 2025 года не пропущен, отсутствуют.
При таких обстоятельствах суд считает, что в удовлетворении требований Жовтенко Е.В. к ООО «Легендагро Интернешнл» о взыскании невыплаченной премии, об индексации заработной платы - следует отказать.
Требования истца о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основных требований, в удовлетворении которых судом отказано.
Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Жовтенко Е. В. к ООО «Легендагро Интернешнл» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, об индексации заработной платы, взыскании недополученных сумм, о взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.
Судья Ю.А. Елецкая
Мотивированное решение изготовлено 13.08.2026