Дело № 2-2642/2026
25RS0029-01-2026-003157-72
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Игнатовой Н.В. при секретаре судебного заседания Николаенко Н.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Цою В. Д. о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между ОАО «РЖД» и Цоем В.Д. был заключен трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ. В соответствии с п. 2.2 договора дата начала работы - ДД.ММ.ГГ. Согласно п.п. 20 п. 4.2 договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. В силу п. 3.2. договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - при увольнении как по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Порядок начисления единовременной выплаты также установлен распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГ XXXX/р. На основании договора, Цою В.Д. была выплачена единовременная выплата. Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с Цоем В.Д. был расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, Цой В.Д. уволен с ДД.ММ.ГГ. В связи с тем, что Цой В.Д. отработал в ОАО «РЖД» менее 6 месяцев, в соответствии с п.п. 32 п. 3.2. договора сумма единовременной выплаты, подлежит возврату работодателю. На основании изложенного истец просил взыскать с Цой В.Д. в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 8 761,43 рубль, расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 рублей.
Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик Цой В.Д. в судебное заседание не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, конверты вернулись по истечении срока хранения, тем самым ответчик не воспользовался правом на их получение, в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
С учетом требований статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
В силу части 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (часть 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГ между ОАО «РЖД» и Цой В.Д. был заключен трудовой договор XXXX, по которому работнику предоставляется работа по должности (профессии)помощник машиниста электровоза, с правом работы на тепловозе.
Согласно подпункта 20 пункта 4.2 договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты для работников ОАО «РЖД», за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Работодатель обязуется уведомить работника о сумме/части суммы, которую работодатель не смог удержать и которую работник обязан самостоятельно внести на расчетный счет.
В силу части 3 пункта 3.2. договора, наряду с обязанностями, предусмотренными частями первой и второй настоящего пункта, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнении данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.
Порядок начисления единовременной выплаты также установлен распоряжением ОАО «РЖД» XXXX/р от ДД.ММ.ГГ.
На основании договора, Цой В.Д. была выплачена единовременная выплата, что подтверждается платежным поручением XXXX от ДД.ММ.ГГ и реестром XXXX.
Приказом по личному составу от ДД.ММ.ГГ XXXX прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ XXXX, заключенного с Цой В.Д., по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГ.
Принимая во внимание, что Цой В.Д. не исполнил свои обязательства по трудовому договору, в нарушение пункта 3.2 трудового договора не отработал в ОАО «РЖД» шесть месяцев, сумма единовременной выплаты, подлежит возврату работодателю.
Согласно расчету задолженности с Цой В.Д. была удержана компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 11 238,57 рублей, остаток задолженности составил 8 761,43 рубль (20 000 рублей – 11 238,57 рублей).
Ответчиком, в соответствии со статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств возврата денежных средств.
Учитывая, что ответчик свои обязательства, предусмотренные трудовым договором не исполнил, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании о взыскании с ответчика убытков в размере 8 761,43 рубль подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 237-239 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
Взыскать с Цой В. Д., ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт XXXX) в пользу ОАО «Российские железные дороги» ИНН 7708503727 ОГРН 1037739877295 убытки в размере 8 761,43 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 01 июля 2026.
Председательствующий Н.В. Игнатова