РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 г.
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.В., при секретаре Кипченко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Крысина А. Г. к войсковой части 23347, ФКУ «125 Финансово-Экономическая служба» Министерства обороны РФ о взыскании среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда, заслушав истца Крысина А.Г., его представителя Ремеслову Н.Г., установил:
истец Крысин А.Г. обратился с иском в суд к войсковой части 23347, ФКУ «125 Финансово-Экономическая служба» Министерства обороны РФ о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГ принят на основании трудового договора XXXX в войсковую часть 23347 на должность стрелка команды ВОХР. ДД.ММ.ГГ на основании дополнительного соглашения XXXX к трудовому договору переведен на должность начальника группы ВОХР. ДД.ММ.ГГ в результате личной неприязни к истцу его непосредственного руководителя начальника команды ВОХР ГП МО РФ ФИО4 в отношении истца в период нахождения на больничном командиром войсковой части был издан приказ XXXX об отстранении от работы, для проверки сведений о привлечении к уголовной ответственности. ДД.ММ.ГГ приказом XXXX с ДД.ММ.ГГ без его согласия истец переведен на должность заведующего складом с изменением трудовой функции, режима работы, с указанием причины - на период проведения проверки органами безопасности. ДД.ММ.ГГ истец получил выписку из приказа командира войсковой части 23347 XXXX от ДД.ММ.ГГ, согласно которой он отстранен от выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в отношении него поручено провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, начальнику медицинского пункта поручено углубленное медицинское обследование (осмотр), психологу - провести социально-психологическое и психологическое (психофизическое) обследование, начальнику штаба - принять зачет по знанию должностных обязанностей. В качестве причины издания данного приказа указан межличностный конфликт между работниками. Считает вышеуказанные приказы незаконными. В приказах указаны не предусмотренные действующим законодательством РФ основания для отстранения истца от выполнения должностных обязанностей. Фактически основанием для издания в отношении истца данных приказов явилась личная неприязнь к нему со стороны начальника команды ВОХР ГП МО РФ ФИО4, который за непродолжительный период времени с начала 2026 написал несколько докладных в отношении истца с указанием ложных фактов, не относящихся к его работе. Все основания применяемых к нему незаконных мер не предусмотрены трудовым законодательством и надуманы. До указанного периода в отношении работы истца не имелось нареканий, его повысили в должности, что свидетельствует о добросовестном выполнении должностных обязанностей. Не согласившись с вышеуказанными приказами, истец просит о признании приказов командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX, от ДД.ММ.ГГ XXXX, от ДД.ММ.ГГ XXXX незаконными и отменить, допустить его к выполнению трудовых обязанностей в должности начальника группы ВОХР войсковой части 23347, взыскать средний заработок за время отстранения от выполнения должностных обязанностей, компенсировать моральный вред в размере 50 000,00 рублей.
ДД.ММ.ГГ истец уточнил исковые требования, в связи с тем, что после подачи Крысиным А.Г. искового заявления в суд, ответчиком были отменены незаконные приказы о его отстранении от работы, просит взыскать с Федерального казенного учреждения «125 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Крысина А.Г. средний заработок за все время отстранения от выполнения должностных обязанностей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 53 901,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Истец Крысин А.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.
Представитель истца Крысина А.Г. - Ремеслова Н.Г. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснила, что среднечасовой заработок истца установлен решением Уссурийского районного суда и подтверждается представленной справкой в материалы дела, составляет 449,18 рублей. График работы истца 1 смена, 24 часа. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец должен был отработать 5 смен. Средний заработок за период отстранения будет составлять 53 901,60 рублей.
Представитель ответчика войсковой части 23347 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом л.д. 119, уважительную причину неявки в суд не сообщим, ходатайств об отложении дела слушанием заявлено не было. Представил письменные возражения относительно исковых требований, просил в удовлетворении исковых требований Крысина А.Г. отказать в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика войсковой части 23347.
Представитель ответчика ФКУ «125 Финансово-Экономическая служба» МО РФ по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о проведении судебного заседания, назначенного на ДД.ММ.ГГ в 15 час. 30 мин. без его участия, направил письменные возражения относительно исковых требований, просил в удовлетворении исковых требований Крысина А.Г. отказать в полном объеме, признать ФКУ «125 Финансово-Экономическая служба» МО РФ ненадлежащим ответчиком.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Как следует из ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Указанная норма закрепляет, что отношения между работником и работодателем основаны на соглашении (что означает свободное волеизъявление сторон), но если они возникли, то работник обязан подчиняться локальным нормативным актам работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между войсковой частью 23347 и Крысиным А.Г. заключен трудовой договор XXXX, в соответствии с которым Крысин А.Г. принят на должность стрелка команды ВОХР, на неопределенный срок.
В силу п.5.1, п. 5.3 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; режим работы - четыре смены, в соответствии с графиком сменности, составленным на квартал (сутки через трое).
Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ в п.1.1 договора внесены изменения, в соответствии с которыми Крысин А.Г. обязался выполнять обязанности начальника группы ВОХР, в связи с чем установлен оклад в размере 7 890 рублей (в силу п. 3 дополнительного соглашения все другие условия трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами).
Из выписки из приказа командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX следует, что Крысин А.Г. отстранен от работы начальника группы команды ВОХР, в связи с проведением мероприятий по проверке соответствия персонала команды ВОХР требованиям ст.7 ФЗ №77 от 14.04.1999 «О ведомственной охране» и условий допуска к работе с боевым ручным стрелковым оружием (проверкой сведений о привлечении к уголовной ответственности), начиная с первого рабочего дня после закрытия листка нетрудоспособности до завершения проверочных мероприятий.
Согласно выписки из приказа командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX в связи с поступившими сведениями из органов безопасности (телеграмма Отдела ФСБ России войсковой части 43909 от ДД.ММ.ГГ XXXX) и на основании ст.72, 72.1 ТК РФ, Крысин А.Г., стрелок команды военизированной охраны, отведен от несения службы с огнестрельным оружием, на период проведения проверки органами безопасности, начиная с ДД.ММ.ГГ, а также временно переведен на должность заведующего складом, на период проведения проверки органами безопасности, начиная с ДД.ММ.ГГ и ему установлен режим рабочего времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы - 8 часов.
Из выписки из приказа командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX следует, что начальнику штаба приказано отстранить начальника группы команды ВОХР ГП МО РФ Крысина А.Г. от выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, приостановить на время проверочных мероприятий допуск к несению службы с ручным стрелковым оружием, сразу после выхода с больничного; начальнику штаба приказано провести аттестацию начальника команды ВОХР ГП МО РФ Крысина А.Г. на соответствие занимаемой должности. Начальнику команды ВОХР приказано подготовить аттестационный лист и характеризующие документы; а также приказано: начальнику медицинского пункта перед аттестацией провести с Крысиным А.Г. углубленное медицинское обследование (осмотр); психологу перед аттестацией провести социально психологическое и психологическое (психофизическое) обследования Крысина А.Г., для выявления НПУ, имеющихся/отсутствующих факторов которые влияют на морально-психологическое состояние способствующих возникновению причин по которым он не может нести караульную службу, в связи с выявившимися обстоятельствами в поведении отличающихся повышенной конфликтностью, выражающих нездоровые настроения; начальнику штаба перед аттестацией принять у ГП МО РФ Крысина А.Г. зачет по знанию должностных обязанностей начальника караула в соответствии с руководящими документами; аттестационной комиссии воинской части, на основании результатов обследования врачом (начальником медицинской службы), специалистом-психологом воинской части, результатам зачетов принятых начальником штаба составивших заключения о пригодности (непригодности) ГП МО РФ Крысина А.Г. к несению караульной службы сделать заключение о целесообразности нахождения в занимаемой должности.
ДД.ММ.ГГ Крысин А.Г. направил в адрес Войсковой части 23347 претензию, в которой просил отменить приказ командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX; прекратить действия, имеющие признаки дискриминации в трудовой сфере; допустить к выполнению трудовых обязанностей в занимаемой им должности, о чем надлежащим образом известить с указанием даты, когда истец может беспрепятственно приступить к работе. Данная претензия оставлена без удовлетворения.
В защиту своих трудовых прав истец обратился с иском в суд о признании приказов командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX, от ДД.ММ.ГГ XXXX, от ДД.ММ.ГГ XXXX незаконными и их отмене, возложении обязанности допустить его к выполнению трудовых обязанностей в должности начальника группы ВОХР войсковой части 23347, взыскать средний заработок за время отстранения от выполнения должностных обязанностей, компенсировать моральный вред в размере 50 000,00 рублей.
В настоящем судебном заседании истец уточнил исковые требования, в связи с тем, что после подачи искового заявления в суд, ответчиком были отменены незаконные приказы о его отстранении от работы, просил взыскать с Федерального казенного учреждения «125 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации средний заработок за все время отстранения от выполнения должностных обязанностей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 53 901,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Согласно выписки из приказа командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX приказ командира войсковой части 23374 от ДД.ММ.ГГ XXXX «Об отстранении от работы начальника группы команды ВОХР Крысина А.Г.» отмене с момента его издания; отменен приказ командира войсковой части 23374 от ДД.ММ.ГГ XXXX «О кадровых изменениях» с момента его издания.
Согласно выписки из приказа командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX в связи с непредставлением работником медицинского заключения по результатам пройденного обязательного периодического медицинского осмотра, начальник группы команды ВОХР войсковой части 23347 Крысин А.Г. отстранен от выполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГ до момента предоставления им медицинского заключения. Заработную плату Крысину А.Г. за весь период отстранения от работы не начислять и не выплачивать. С данным приказом Крысин А.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГ л.д. 71.
Согласно выписки из приказа командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX в связи с предоставлением ДД.ММ.ГГ надлежащим образом оформленное медицинское заключение по результатам периодического медицинского осмотра (фактически дата выдачи госпиталем - ДД.ММ.ГГ), и устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы, приказано допустить начальника группы команды ВОХР гражданского персонала Крысина А. Г. к исполнению должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГ Возобновить начисление заработной платы с ДД.ММ.ГГ в соответствии с системой оплаты труда. Период отстранения с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно считать временем отстранения от работы без сохранения заработной платы в связи с несвоевременным предоставлением работником надлежащего медицинского документа.
Согласно выписки из приказа командира войсковой части 23347 от ДД.ММ.ГГ XXXX отменен приказ командира войсковой части 23374 от ДД.ММ.ГГ XXXX и от ДД.ММ.ГГ XXXX «Об отстранении от работы начальника группы ВОХР Крысина А.Г.».
Согласно абзацу 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также - обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании, истец предоставил медицинское заключение по результатам пройденного обязательного периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГ, однако медицинской организацией была допущена опечатка в должности истца л.д.75, л.д.76, в связи с чем работодателем не было принято медицинское заключение, в то же время в указанный период времени приказы об отстранении истца отменены не были, поэтому требования истца о взыскании среднего заработка за все время отстранения от выполнения должностных обязанностей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подлежат удовлетворению.
Доказательств оплаты среднего заработка за указанный период ответчиком не представлено.
При расчете среднего заработка суд исходит из следующего.
С учетом положений ст. 139 ТК РФ истцом представлена справка о среднечасовом заработке истца на ДД.ММ.ГГ, из которой следует, что среднечасовой заработок Крысина А.Г. составил 449,18 рублей.
Таким образом, с учетом условий трудового договора и режима работы истца, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 53 901,60 рублей, исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ смены истца ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ – 2 смены; за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ смены истца ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ – 3 смены (449,18 рублей х (2+3 смены х 24 часа)).
Довод представителя войсковой части 23347 о том, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу по его личному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и указанные дни оплате не подлежат, является несостоятельным, поскольку как следует из уточненного искового заявления, несмотря на то, что истцом было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указанное заявление им было написано под принуждением со стороны командования части, с обещанием допустить его к работе после проведения служебного расследования. Однако истец так и не был допущен к работе. Приказы об отстранении от работы были отменены работодателем ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ.
Положениями ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, считает возможным удовлетворить данное требование частично, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Учитывая, что финансовым органом войсковой части 23347 является ФКУ «125 Финансово-Экономическая служба», суд считает, что взысканная в пользу истца заработная плата, а также денежная компенсация морального вреда подлежит взысканию с ФКУ «125 Финансово-Экономическая служба» Министерства обороны РФ за счет денежных средств, выделяемых из федерального бюджета на финансирование войсковой части 23347.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Крысина А. Г. к войсковой части 23347, ФКУ «125 Финансово-Экономическая служба» Министерства обороны РФ о взыскании среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ФКУ «125 Финансово-Экономическая служба» Министерства обороны РФ (ИНН 2511128156, ОГРН 1242500010422) за счет денежных средств, выделяемых из федерального бюджета на финансирование войсковой части 23347 в пользу Крысина А. Г. (паспорт XXXX XXXX) заработную плату за время незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 53 901,60 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Иванова О.В.
Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2026 г.