ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2026 года пгт. Славянка
Хасанский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Нефёдовой Н.С., при секретаре Осолихиной О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цкаловой Натальи Витальевны к АО «Монтажно-техническое управление «Альтаир», временному управляющему АО «МТУ «Альтаир» Матиняну И.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Цкалова Н.В. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что приказом № 199-к от 05.05.2025 истец был принят на работу на должность инженера по комплектации с окладом 72 500 руб., с ней заключён трудовой договор № 59-25, также 05.05.2025 между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор по внутреннему совместительству на должность делопроизводителя с окладом 12 925 руб., что подтверждается расчётными листками. Фактическое место работе было МАПП Краскино. В период с 12.06.2025 по 20.03.2026 истцу заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и Дальневосточной надбавки. В связи с неверным расчетом заработной платы был произведён неправильный расчёт отпускных за период трудоустройства в момент увольнения. В соответствии с Информацией Банка России от 08.06.2025 размер ключевой ставки составляет 14,5 % Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 197 164,64 руб. за период 12.06.2025 по 09.06.2026. Требование истца от 03.04.2026 о выплате не до начисленной заработной платы направлено посредством электронной почты по адресу: rogacheva.ei@mtualtair.ru, которое ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.
С учетом уточнения иска просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, не до начисленный районный коэффициент за период с 12.06.2025 по 20.03.2026 в размере 221 245,61 руб., не до начисленную дальневосточную надбавкк к заработной плате в размере 30 % за период с 12.06.2025 по 20.03.2026 в размере 527 503,82 руб., сумму не до начисленных отпускных в размере 69 702,22 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы и отпускных в размере 197 164,64 руб., моральный вред в размере 50 000 руб.
В связи с процедурой банкротства АО «МТУ «Альтаир» 15.06.2026 судом к участию в деле протокольно привлечён в качестве соответчика временный управляющий АО «МТУ «Альтаир» Матинян И.А.
Истец о месте и времени я слушания дела уведомлена, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, не возражает против заочного судопроизводства.
Представитель АО «МТУ «Альтаир» в судебное заседание не явился, уведомлен о слушании дела, в отзыве указал, что 06.04.2026 Арбитражным судом города Москвы по делу МА40-3 6548/2026 в отношении АО «МТУ «Альтаир» введена процедура наблюдения, и утверждён временный управляющий Матинян И.А., являющийся членом Союза «СРО АУ СЗ» и имеющий доступ к сведениям, составляющим государственную тайну по первой форме. Период задолженности по невыплаченной заработной плате образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом и не является текущими платежами. Таким образом, у бывшего сотрудника имеется возможность включения в реестр требования кредиторов ответчика.
Временный управляющий АО «МТУ «Альтаир» Матинян И.А. уведомлен о слушании дела, не явился, в отзыве указывает, что не может быть признан надлежащим ответчиком в рамках настоящего дела. Определением Арбитражного суда города Москвы от 09.04.2026 в отношении АО «МТУ «Альтаир» введена процедура наблюдения. Временный управляющий не является органом управления должника АО «МТУ «Альтаир». Согласно положениям п. 1 ст. 64 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия ограничениями, установленными п. 2, 3 и 3.1 настоящей статьи. Временный управляющий не вступает в структуру управления организации (АО «МТУ «Альтаир») и не является её штатным сотрудником. У временного управляющего отсутствуют полномочия по распоряжению имуществе (денежными средствами) АО «МТУ «Альтаир». Просил исключить временного управляющего АО «МТУ «Альтаир» Матиняна И.А. из числа ответчиков по настоящему делу, либо отказать в удовлетворении исковых заявлений истца по отношению к Матиняну И.А., поскольку денежные требования к АО «МТУ «Альтаир», возникшие до 18.02.2026, являются реестровыми и подлежат отдельному учёту в реестре требований кредиторов АО «МТУ «Альтаир», и подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов АО «Альтаир».
Согласно ч. 1. ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
Пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок еще не установлена, в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30 % заработка.
Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчислять с 01.01.1986.
Пунктом 2 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» предусмотрено, что при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
В соответствии с Разъяснениями, содержащимися в п. 2 Разъяснений Минтруда Российской Федерации, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации от 16.05.1994 № 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 01.06.1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Из приведенных выше положений Конституции РФ, ТК РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции РФ, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 3 квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
В соответствии с п. 25 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Пунктом 26 постановления, указано, что определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
Пункт 30 постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Пунктом 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует что, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 05.05.2025 № 199-к Цкалова Н.В. была принята на работу АО «МТУ «Альтаир» в подразделение ОП (Восточный) на должность инженера по комплектации, по основному месту работы, полная занятость с тарифной ставкой 72 500 руб. с районным коэффициентом 1,3, с испытательным сроком 3 месяца.
В заявлении Цкаловой Н.В. о принятии на работу с 05.05.2025 на должность инженера по комплектации указано подразделение ОП «Восточный».
Так же приказом от 05.05.205 № 200-к Цкалова Н.В. была принята на работу АО «МТУ «Альтаир» в подразделение ОП (Восточный) делопроизводителем 0,25 ст., работа по внутреннему совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой 12 925 руб., районным коэффициентом 1,3 с испытательным сроком 3 месяца.
По условиям трудового договора от 05.05.2025 № 59-25 Цкаловой Н.В. работодатель предоставляет работу в должности (профессии): «инженер по комплектации» в подразделении: ОП (Восточный). п. 4.1 работнику устанавливается график работы при 40 часовой рабочей неделе: понедельник - четверг с 08.30 до 17.30, пятница с 08.30 до 16.15, выходные суббота и воскресенье, если иное не предусмотрено Правительством РФ (перенос праздничных дней). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут с 12.00 до 12.45 и в рабочее время не включается; п. 4.4.работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а также дополнительные, оплачиваемые отпуска при наличии соответствующих оснований (режим работы, условия труда), установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором и локальными нормативными актами; п.5.1 за выполнение трудовой функции (обязанностей), предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 72 500 руб. в месяц, кроме того, могут начисляться следующие выплаты (суммы):
а) стимулирующего характера (в том числе за производственные результаты, высокие достижения в труде и иные подобные показатели);
б) компенсационного характера связанные с режимом работы и условиями труда (в том числе за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за работу в ночное время);
в) иные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Коллективным договором и приложениями к нему, приказами и распоряжениями Работодателя;
г) работнику к заработной плате устанавливается районный коэффициент 1,3.
Пунктом п. 5.5. трудового договора установлено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
По условиям трудового договора от 05.05.2025 № 200-25 Цкаловой Н.В. по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии): «делопроизводитель» 0,25 ст. в подразделении: ОП (Восточный).
В соответствии с указанным трудовым договором: п. 4.1 работнику устанавливается график работы при 10 часовой рабочей неделе: понедельник - пятница с 17.30 до 19.30, выходные суббота и воскресенье, если иное не предусмотрено Правительством РФ (перенос праздничных дней). Перерыв для отдыха и питания не устанавливается; п. 4.4. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а также дополнительные, оплачиваемые отпуска три наличии соответствующих оснований (режим работы, условия труда), установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором и локальными нормативными актами; п.5.1 за выполнение трудовой функции (обязанностей), предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 925 руб. в месяц, кроме того, могут начисляться следующие выплаты суммы): стимулирующего характера (в том числе за производственные результаты, высокие достижения в труде и иные подобные показатели); компенсационного характера связанные с режимом работы и условиями труда (в том числе за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за работу в ночное время); иные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором и приложениями к нему, приказами и распоряжениями Работодателя; работнику к заработной плату устанавливается районный коэффициент 1,3; п. 5.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц; П. 5.5. на Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя
Также с Цкаловой Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.05.2025 и договор об индивидуальной материальной ответственности от 05.05.2025.
При этом, из представленных приказов от 27.05.2025 №№, 114/5-11, что следует, что Цкалова Н.В. на объекте «Строительство МАПП Краскино по договору от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Росэлектроника» назначена ответственной за выдачу специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих средств, а так же Цкалова Н.В. на период временного отсутствия Хайдурова А.В. являлась ответственной за содержание в исправительном состоянии инструмента и приспособлений на объекте.
В соответствии с табелями учета рабочего времени, составленными АО «МТУ «Альтаир» за май 2025, июнь 2025 года Цкалова Н.В. производила работа на МАПП «Краскино».
Согласно представленным расчётным листкам с мая 2025 по март 2026 год Цкалова Н.В. осуществляла трудовые обязанности в АО «МТУ Альтаир» в подразделении ОП «Восточный».
03.04.2026 в адрес ген. директора АО «МТУ «Альтари» Петрову А.Е. от Цкаловой Н.В. написано заявление о выплате не доначисленной и не выплаченной 30% дальневосточной надбавки к заработной плате, причитающимся лицам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям расположенных в Южных районах Дальнего Востока за период трудовой деятельности.
21.04.2026 от АО «МТУ «Альтаир» ведущего бухгалтера Рогачевой Е.И. (электронный адрес rogacheva.ei@mtualtair.ru) на электронный адрес Цкаловой Н. zkalova@mail.ru направлено сообщение по её заявлению о выплате дальневосточной надбавки, в соответствии с которым работодатель указал, что указанная надбавка ей не положена.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из искового заявления следует, что Цкалова Н.В. осуществляла свою трудовую деятельность в АО «МТУ «Альтаир» в МАПП Краскино, что не опровергнуто в судебном заседании.
При этом никаких документов по запросу суда АО «МТУ «Альтаир» в суд не предоставило, в том числе не выразило позицию по заявленным требованиям, в связи с чем при принятии решения суд руководствуется только представленными стороной истца доказательствами.
Таким образом, суд приходит к выводу, что местом работы истца являлся ПО «Восточный», фактически свою трудовую функцию истец выполнял в МАПП Краскино, находящихся в южных районах Дальнего Востока, в связи с чем работодатель незаконно осуществлял истцу начисление заработной платы без учета районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.
Исходя из установленного трудовыми договорами оклада, проверив представленный истцом расчёт, суд признаёт его верным, в том числе с учётом того, что АО «МТУ «Альтаир» он не оспорен, и приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «МТУ «Альтаир» не доначисленный районный коэффициент за период с 12.06.2025 по 20.03.2026 на сумму 221 245,61 руб., не доначисленной дальневосточной надбавки к заработной плате за период с 12.06.2025 по 20.03.2026 на сумму 527 503,82 руб., недоначисленных отпускных на сумму 69 702,22 руб.
Поскольку в судебном заседании установлено, неправомерное недочисление истцу заработной платы, с АО «МТУ «Альтаир» так же подлежат взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 197 164,64 руб.
Так же, с учётом обстоятельств настоящего дела, перенесенных истцом моральных и нравственных страданий, суд приходит к выводу о необходимости компенсации АО «МТУ «Альтаир» причинённого истцу морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в размере 5 000 руб.
Как следует из представленных материалов и не оспорено в суде, 06.04.2026 арбитражным судом города Москвы по делу МА40-3 6548/2026 в отношении АО «МТУ «Альтаир» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий Матинян И.А.
Согласно п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 10.06.2026) «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.
В силу ст. 5 ФЗ «О несостоятельности» (банкротстве) в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии п. 5 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности» (банкротстве) требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке: в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч руб. за каждый месяц на каждого человека; во вторую очередь - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; в третью очередь - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
Период задолженности по требованиям истца с 12.06.2025 по 20.03.2026 по невыплаченной заработной плате образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом и не является текущими платежами.
При указанных обстоятельствах требования, возникшие до 18.02.2026, необходимо включит во вторую очередь реестра требований кредиторов АО «МТУ «Альтаир» для целей соблюдения действующего законодательства и недопущения нарушения интересов третьих лиц.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Цкаловой Натальи Витальевны к АО «Монтажно-техническое управление «Альтаир» удовлетворить в части.
Взыскать с АО «Монтажно-техническое управление «Альтаир» в пользу Цкаловой Натальи Витальевны невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициент за период с 12.06.2025 по 20.03.2026 в размере 221 245,61 руб., дальневосточной надбавки к заработной плате в размере 30 % за период с 12.06.2025 по 20.03.2026 в размере 527 503,82 руб., сумму не до начисленных отпускных в размере 69 702,22 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы и отпускных в размере 197 164,64 руб., моральный вред в размере 5 000 руб.
Данное решение является основанием для включения указанных в решении сумм, взысканных в пользу Цкаловой Натальи Витальевны, во вторую очередь реестра требований кредиторов АО «МТУ «Альтаир».
Требования к временному управляющему АО «МТУ «Альтаир» Матиняну И.А. оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.С. Нефёдова