РЕШЕНИЕ
ИФИО1
15 июля 2026 года <адрес>
Сергокалинский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Магомедова Ю.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО “ЭЛКОН” об установлении факта отсутствия трудовых отношений, аннулировании трудового договора, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО “ЭЛКОН” об установлении факта отсутствия трудовых отношений, аннулировании трудового договора.
В обоснование заявленного требования истец указал, что в конце прошлого года ему стало известно о том, что он значится работником ООО «ЭЛКОН». Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ, он принят на работу в должности менеджера приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Между тем он никогда в трудовых отношениях с ООО «ЭЛКОН» не состоял. По данному поводу он обратился к ответчику в Государственную инспекцию труда <адрес> и в Прокуратуру Гагаринской межрайонной прокуратуры. В своих заявлениях он просил устранить выявленную ошибку, прекратить договор, однако безуспешно. Ответчик не ответил, инспекция труда и Прокуратура разъяснила право самостоятельно обратиться в суд и разрешить спор. Данные обстоятельства вынуждают его прибегнуть к судебной защите. Как указано выше он трудовой договор с ответчиком не заключал, в трудовых отношениях с ним не состоял. Трудовой договор оформлен неправомерно. Наличие названного договора препятствует ему устроиться на другую работу в полный рабочий день, чем грубо нарушаются его трудовые права. В виду изложенного просил признать факт отсутствия трудовых отношений между ним и ООО «ЭЛКОН». Признать запись о приеме его на работу в ООО «ЭЛКОН» в должности менеджера, оформленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № недействительной. Аннулировать (прекратить) (обязать ответчика аннулировать (прекратить)) трудовой договор между ним и ООО «ЭЛКОН», оформленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Обязать ответчика - ООО «ЭЛКОН» направить соответствующие сведения об аннулировании (прекращении) трудового договора с ним в Социальный фонд России.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, указав в исковом заявлении о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО “ЭЛКОН” в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, о причинах неявки не сообщил.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора ООО «ЭЛКОН» ФИО4 ФИО2 просил уволить его по собственному желанию.
Судом исследовано заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ Генеральному директору ООО «ЭЛКОН», в котором от указывает, что в конце прошлого года ему стало известно о том, что он значится работником ООО «Элкон». Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ, он принят на работу в должности менеджера приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Между тем он никогда в трудовых отношениях с ООО «ЭЛКОН» не состоял. Просил аннулировать трудовой договор (уволить). Направить свдения об аннулировании (прекращении) трудового договора (увольнении) в СФР. Ранее он обращался с аналогичным заявлением в их адрес, но безуспешно. О принятом решении просил сообщить безотлагательно, писмьенно и по телефону.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ, он принят на работу в должности менеджера приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Истец ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда <адрес> и в Прокуратуру Гагаринской межрайонной прокуратуры, что подтверждает исследованное судом заявление, принятое с личного приема Гагаринским межрайонным прокурором <адрес>ёдовым Р.М. ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответу прокурора ФИО2 рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 61. Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом указано, что он не работал у ответчика в указанной должности, трудовой договор не заключал, запись о приеме на работу внесена ошибочно.
Принимая во внимание характер спорных правоотношений (из трудовых отношений), ООО «ЭЛКОН» не представлено доказательств, опровергающих объяснения истца, факт наличия трудовых отношений ответчиком не подтвержден.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта отсутствия трудовых отношений, аннулировании записи подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО “ЭЛКОН” об установлении факта отсутствия трудовых отношений, аннулировании трудового договора удовлетворить.
Признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЭЛКОН».
Признать запись о приеме ФИО2 на работу в ООО «ЭЛКОН» в должности менеджера, оформленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № недействительной.
Обязать ООО «ЭЛКОН» аннулировать (прекратить) трудовой договор между ФИО2 и ООО «ЭЛКОН», оформленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Обязать ООО «ЭЛКОН» направить соответствующие сведения об аннулировании (прекращении) трудового договора с ФИО2 в Социальный фонд России.
Настоящее решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан через Сергокалинский районный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения.
Судья ФИО2 Ю.А.