РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 августа 2026 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Сердюк Н.А., при секретаре Смирновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лейкина И. С. к ООО "ЯФОР" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился с иском в суд к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Между Лейкиным И.С. и ООО «ЯФОР» был заключен трудовой договор N XXXX от ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по проектированию, где и работал до ДД.ММ.ГГ Фактическим местом работы (местом исполнения трудового договора) истца являлся г. Уссурийск. Согласно п.3.11 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся сотруднику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим договором. В соответствии с п.7.1 трудового договора сотруднику устанавливается заработная плата в размере 229 885 руб. в месяц. При этом в нарушение трудового законодательства РФ трудовой договор не содержит условия о выплате работнику, работающему на территории Приморского края, районного коэффициента н процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, соответствующие коэффициент и надбавка истцу никогда не начислялись и не выплачивались. Надбавка должна была составлять 30% от заработной платы в сумме 68 965,5 руб., районный коэффициент в размере 1,2 - 45 977 руб. Итого ответчик ежемесячно не доплачивал истцу 114 942,5 руб. (до вычета НДФЛ). Соответственно, ежемесячная заработная плата истца должна была составлять (до вычета НДФЛ) 229 885 + 114 942,50 = 344 827,5 руб. В соответствии с п.7.2. трудового договора заработная плата должна была выплачиваться работнику 2 раза в месяц 5-го и 20-го числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Однако, на протяжении всего периода работы заработная плата работодателем выплачивалась с нарушением сроков и не в полном объеме. Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составил: 1881941,66 руб. В соответствии с п.8.1. трудового договора сотруднику предоставляется ежегодный (за полный отработанный календарный год) основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако работникам в Приморском крае помимо основного отпуска в 28 календарных дней предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней. За период работы у ответчика истец не использовал ни одного дня из основного отпуска. В день увольнения ответчик обязан был в том числе выплатить истцу компенсацию за неиспользованный 21 день отпуска в размере 249 387,6 руб. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем также не выплачена. Действия ответчика по неполной выплате заработной платы привели к причинению истцу, имеющему на иждивении двух несовершеннолетних детей и вынужденному ежемесячно оплачивать кредит, существенного морального вреда. Просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 1881941,66 руб., в том числе сумму НДФЛ 244 652 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 154 131,18 руб., в том числе сумму НДФЛ 20 037 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 249 387,6 руб., в том числе сумму НДФЛ 32 420 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 410,75 руб., в том числе сумму НДФЛ 313 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы 100 000 руб., обязать ответчика направить истцу копию приказа об увольнении Лейкина И.С. и справки по форме СТД-Р в течение трех рабочих дней с даты вступления в силу решения суда по настоящему иску.
ДД.ММ.ГГ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 1881941,66 руб., в том числе сумму НДФЛ 244 652 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 244083,46 руб., в том числе сумму НДФЛ 31731 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 249 387,6 руб., в том числе сумму НДФЛ 32 420 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14476,95 руб., в том числе сумму НДФЛ 1882 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., судебные расходы 100 000 руб., расходы по удостоверению доверенности в сумме 3700 руб.
ДД.ММ.ГГ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика 2 463 266,24 руб., из них: задолженность по заработной плате в размере 1 783 419,83 руб. ( в том числе НДФЛ 231845 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 232281,86 руб. (в том числе НДФЛ 30197 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (в пределах ранее заявленных исковых требований) в размере 249387,60 руб. (в том числе сумму НДФЛ 32420 руб.), компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14476,95 руб., в том числе сумму НДФЛ 1882 руб., компенсация морального вреда в размере 80000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 100 000 руб., расходы по удостоверению доверенности в сумме 3700 руб.
Представитель истца после перерыва в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании на заявленных уточненных требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске. Указал, что требования о взыскании с ответчика расходов на ГСМ им не заявлялись. Кроме того, при расчете компенсации за невыплаты в срок заработной платы истец не брал две даты, установленные трудовым договором, поскольку размер подлежащей уплате суммы заработной платы в каждую из дат неизвестен, поэтому истец брал за основу одну последнюю дату. Требование об обязании ответчика направить истцу копию приказа об увольнении Лейкина И.С. и справки по форме СТД-Р в течение трех рабочих дней с даты вступления в силу решения суда по настоящему иску не поддерживал, поскольку ответчиком направлены сведения об увольнении, внесены соответствующие записи.
Представитель ООО «ЯФОР» в судебное заседание не явился, извещен о дате слушания дела надлежащим образом до перерыва, представил письменный отзыв на иск, в котором с требованиями истца согласился в части наличия задолженности по заработной плате, подтвержденной расчетным листком, в оставшейся части требования считал не подлежащими удовлетворению. Трудовым договором установлено, что местом постоянной работы истца является г. Уссурийск Приморского края, где установлены районный коэффициент - 1,2 и процентная надбавка до 30%. Вместе с тем надбавки не подлежали начислению в части периодов фактического отсутствия Лейкина И.С. на территории Приморского края, поскольку работа носила разъездной характер. Такой размер надбавок за периоды фактического нахождения истца на территории Приморского края подлежит расчету на основании документов, подтверждающих его фактическое местонахождение (командировочные удостоверения, приказы о направлении в командировки, отчеты о командировках). Работа истца носила разъездной характер, а расходы, связанные с этим, компенсируются в соответствии с Положением о разъездном характере работы. За весь период работы Лейкина И.С. - с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, им работодателю не были предоставлены путевые листы (маршрутные листы) с указанием ежедневных маршрутов следования, пробега и расхода топлива, авансовые отчеты с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы, чеки контрольно-кассовой техники (чеки АЗС), подтверждающие приобретение ГСМ. Указанные документы отсутствуют в ООО «ЯФОР», о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГ. Указал, что приказами от ДД.ММ.ГГ и от ДД.ММ.ГГ Лейкин И.С. назначен ответственным за организацию и выполнение работ по договору подряда № XXXX от ДД.ММ.ГГ с ООО «РУСАГРО- ПРИМОРЬЕ». За весь период работы Лейкина И.С. - с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ им не представлено ни одного отчета о проделанной работе по указанному контракту, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГ. Истец не являлся исполнителем трудовой функции. Работодателю неизвестно, какие именно административные функции выполнял истец в рамках своих должностных обязанностей. В связи с бездействием Лейкина И.С., выразившимся в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, ответчиком в отношении него инициировано дисциплинарное производство: в адрес истца было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Ответ на указанное письмо не поступал, в связи с чем в отношении Лейкина был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Бездействие истца по организации и выполнению работ по договору подряда № XXXX от ДД.ММ.ГГ привело к неисполнению ООО «ЯФОР» обязательств перед заказчиком и предъявлению ООО «РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ» исковых требований на сумму более 9700000 руб. Трудовой договор № XXXX от ДД.ММ.ГГ не содержит условия о полной материальной ответственности Лейкина И.С. ДД.ММ.ГГ Лейкин И.С. направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. Просил в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации расходов на ГСМ отказать, требование о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки удовлетворить в части, соответствующей периодам фактического нахождения истца на территории Приморского края, требование о взыскании заработной платы удовлетворить в части, подтвержденной документами, с учетом принципа недопустимости злоупотребления правом.
Суд, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГ между Лейкиным И.С. и ООО «ЯФОР» в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, был заключен трудовой договор № XXXX.
Согласно п.1.4 договора Лейкин И.С. принят на должность заместителя генерального директора по проектированию без испытательного срока (п.4.1)
В силу п. 1.2 договора местом постоянной работы сотрудника является офис компании г. Уссурийск. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье-выходные дни. (п. 5.1, 5.2). Все отклонения от графика работы должны быть предварительно согласованы сотрудником с непосредственным начальником. (п.5.3). Работа сотрудника имеет разъездной характер (п.5.6) Согласно п. 6.1 договора сотрудник может быть направлен в служебную командировку за границу с оплатой командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством.
Сотруднику устанавливается заработная плата в размере 229885 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 5-го и 20-го числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности ежемесячной премии (п. 7.1,7.2,7.3).
Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ Лейкин И.С. назначен ответственным за организацию и выполнение работ по договору подряда № XXXX от ДД.ММ.ГГ на период по ДД.ММ.ГГ.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец настаивает на том, что при расторжении трудового договора ответчиком с ним не произведен окончательный расчет.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Лица, участвующие в деле, должны добросовестно исполнять свои процессуальные обязанности, в том числе по своевременному представлению и раскрытию доказательств. Лицо, пропустившее срок для представления доказательств в суд, может заявить ходатайство о его продлении, которое разрешается судом (статья 111 ГПК РФ).
Из материалов данного гражданского дела усматривается, что положения ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ при рассмотрении дела сторонам разъяснены, судом по делу проведено несколько судебных заседаний, в которые истец и ответчик представляли доказательства; истцу и ответчику в ходе рассмотрения данного гражданского дела предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебным заседаниям, обоснования своих требований и возражений, представления доказательств.
Как усматривается из материалов настоящего гражданского дела, указанные процессуальные права стороной ответчика не реализованы, им не представлены в материалы дела доказательства, на которых ответчик основывал свои возражения.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
На основании статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Согласно статьям 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В соответствии с пунктом 1 постановления Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
И согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствие со ст. ст. 2, 21, 107, 114, 115 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а согласно ст. 116 ТК РФ также право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан», не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Истец утверждает, что при расторжении трудового договора ответчиком с ним не произведен окончательный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 8.1 договора сотруднику предоставляется ежегодный (за полный отработанный календарный год) основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при гарантии сохранения за сотрудником его рабочего места и соответствующего оклада.
Ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора по соглашению сторон (п.8.2).
Ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлен в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Из приказа N 4 от ДД.ММ.ГГ следует, что трудовой договор № XXXX от ДД.ММ.ГГ расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Согласно материалам дела за период с ноября 2025 года по июнь 2026 года ООО «ЯФОР» выплатило истцу заработную плату на общую сумму 588274,26 руб. из них: ДД.ММ.ГГ - 42105 руб., ДД.ММ.ГГ - 21053,26 руб., ДД.ММ.ГГ - 98000 руб., ДД.ММ.ГГ - 99999 руб., ДД.ММ.ГГ - 146666 руб., ДД.ММ.ГГ - 94737 руб., ДД.ММ.ГГ - 85714 руб., что подтверждается скриншотами переводов средств по договору XXXX от ДД.ММ.ГГ на дебетовую карту АО ТБанк, справками по операциям ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГ, пояснениями истца, не оспорено ответчиком.
Ответчик в своих возражениях не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в части, при этом не представив контррасчет и доказательства в его обоснование, срок предоставления которых был предоставлен судом до ДД.ММ.ГГ
Согласно расчетному листку за июнь 2026 года, являющийся последним месяцем в расчетом периоде, долг предприятия на конец периода указан в размере 673002,32 рублей, в том числе за июнь 2026 г. оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 54734,52 руб., компенсация отпуска в размере 127698,80 руб.
Истец считает, что ответчиком неправильно рассчитана его зарплата, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях никогда ему ответчиком не начислялись и не выплачивались, а при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должно учитываться иное количество дней - 36 дней.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Истец в подтверждение своих доводов ссылается на постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №3 о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки являются частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в полном размере.
В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края. Иркутской области, а также в Бурятской АССР. Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в данных районах, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе, что также следует из п. 2 разъяснения N 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей. Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.
Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяют в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. Перерывы в работе и их продолжительность, а также причины расторжения трудовых отношений на порядок расчета стажа не влияют.
Приморский край, в том числе город Уссурийск, как и Хабаровский край, относятся к южным районам Дальнего Востока. При этом стаж работы Истца в южных районах Дальнего Востока составляет более 3 лет, что подтверждается приложенной выпиской из электронной трудовой книжки.
Районный коэффициент на территории Приморского края установлен - 1,2 на основании постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 и применяется с первого дня работы независимо от местонахождения работодателя.
При этом в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (ред. от 26.04.2017), указано о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, учитывая, что место работы истца было определено в г.Уссурийске, факт командировок не имеет юридического значения для рассмотрения настоящего спора и не был подтвержден ответчиком документально, ответчик обязан был установить истцу надбавку и районный коэффициент в размере 30% и 1,20 соответственно, истец имеет право на дополнительный отпуск - 8 дней, даже если эти условия не были предусмотрены трудовым договором, поскольку гарантируются трудовым законодательством РФ, судом была установлена недоплата заработной платы за проработанное время как согласно трудовому договору, так и согласно трудовому законодательству, предусматривающему надбавку и районный коэффициент, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате согласно уточненным требованиям в размере 1 783 419,83 руб. (в том числе НДФЛ 231845 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 249387,60 руб. (в том числе НДФЛ 32420 руб.) при увольнении подлежат удовлетворению.
В силу ст.137 ТК РФ, ст.226 НК РФ на работодателе лежит обязанность по удержанию НДФЛ.
Доказательства, подтверждающие, что истец получил заработную плату в указанном им размере ответчиком не представлены.
Суд принимает за основу последний расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, поскольку он соответствует условиям трудового договора, требованиям закона, установленным обстоятельствам по делу, проверен судом, уточнен истцом в силу выявленных судом ошибок, не опровергнут какими-либо доказательствами ответчиком, арифметически верен.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г. следует, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Трудовые отношения сторонами настоящего дела прекращены ДД.ММ.ГГ, поэтому в этот день ответчик должен был произвести с работником окончательный расчет. Однако данную обязанность работодатель не исполнил. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 232281,86 руб. (в том числе НДФЛ 30197), за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска - 14476,95 руб. (в том числе НДФЛ 1882 руб.). Расчет размера компенсаций, предоставленный истцом, судом проверен и признается верным, поскольку соответствует условиям договора и нормам закона, ответчиком не опровергнут.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая вышеприведенные положения, принцип разумности и справедливости, установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, обстоятельства, при которых были нарушены права истца, поведение ответчика после нарушения прав, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании морального вреда в размере 30000 рублей, в оставшейся части требований о взыскании морального вреда отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса.
С учетом, приведенных норм закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по удостоверению доверенности в сумме 3700 руб., поскольку доверенность выдана представителю для представления интересов истца в Уссурийском районном суде в конкретном гражданском деле по иску к ООО «ЯФОР» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда и судебных расходов.
Определяя размер подлежащих взысканию расходов на представительские услуги, следует руководствоваться положениями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, согласно которым расходы на оплату услуг представителя присуждаются с другой стороны в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Вместе с тем, с учетом принципа разумности, сложности дела, объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения дела, объема выполненных представителем истца работ, количества оформленных документов по настоящему делу (исковое заявление, уточнение исковых требований, расчеты суммы иска, возражения на отзыв ответчика), фактические результаты рассмотрения заявленных требований: требования удовлетворены частично, участие представителя в суде (в одном судебном заседании), суд признает заявленные расходы в силу ст.100 ГПК РФ необходимыми, связанными с рассмотрением дела, и находит возможным присудить к взысканию в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг в сумме 40000 руб., что соответствует принципу пропорциональности, разумности, балансу процессуальных прав и обязанностей сторон, в остальной части требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг и услуг представителя следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Учитывая, что требование об обязании ответчика направить истцу копию приказа об увольнении Лейкина И.С. и справки по форме СТД-Р в течение трех рабочих дней с даты вступления в силу решения суда по настоящему иску представитель истца не поддерживал, суд полагает возможным оставить данные требования без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Лейкина И. С. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЯФОР» (ОГРН: 1207700344081, ИНН: 7720646665) в пользу Лейкина И. С. (паспорт серии XXXX XXXX) задолженность по заработной плате в сумме 1 783 419,83 руб. (из которых 231845 руб. - НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 232281,86 руб., (из которых 30197 руб. - НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 249 387,60 руб. (из которых НДФЛ - 32420 руб.), компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 476,95 руб. (НДФЛ - 1882 руб.), компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., расходы по удостоверению доверенности в размере 3700 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в сумме 40000 руб.
Исковые требования Лейкина И. С. к ООО «ЯФОР» в оставшейся части оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ЯФОР» (ОГРН: 1207700344081, ИНН: 7720646665) государственную пошлину в доход бюджета в размере 40796 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Сердюк
Мотивированное решение изготовлено 17.09.2026