ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Сердюк Н.А., при секретаре Смирновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Аникину С. А. о взыскании расходов по ученическому договору и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов по ученическому договору и судебных расходов. В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГ между ОАО «РЖД» в лице Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и лицом, ищущим работу, Аникиным С.А., заключен ученический договор XXXX о профессиональном обучении в Уссурийском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с целью получения квалификации «помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также его последующего трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в договоре. Согласно пунктам 3.1.3.-3.1.4 договора ответчик обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программ обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией, свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом. В соответствии с п. 2.2.2 договора ОАО «РЖД», в свою очередь, вправе требовать от ответчика добросовестного исполнения обязательств по договору. Пунктом 3.2.3 предусмотрена обязанность ОАО «РЖД» выплачивать ответчику в период обучения стипендию. Согласно п. 3.1.7. договора ответчик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года. В соответствии с п. 3.1.6 договора между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги и ответчиком заключен трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ. Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ ответчик принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации на должность помощника машиниста тепловоза. Однако ДД.ММ.ГГ ответчиком написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ ответчик уволен по инициативе работника на основании его личного заявления ДД.ММ.ГГ. Таким образом, он нарушил п. 3.1.7 договора. В соответствии с п. 3.1.9 договора в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора по собственной инициативе ответчик обязан возместить работодателю выплаченную ему стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Таким образом, в срок до ДД.ММ.ГГ Аникин С.А. обязан был возместить выплаченную ему ОАО «РЖД» стипендию, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, однако не сделал этого, что послужило основанием для обращения с иском в суд. Расходы, связанные с обучением, за весь период составили 114511,36 руб. в связи с тем, что ответчик отработал период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (33 дня) вместо 3 лет, что составляет 1095 дней, то общая сумма задолженности составила 107570 руб. 34 коп. согласно произведенному расчету. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 107570 руб. 34 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4227 руб.
Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивал в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения по делу.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по месту жительства - месту регистрации, почтовая корреспонденция осталась адресатами не востребованной, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения», о дате подготовки дела к слушанию извещен путем вручения судебной корреспонденции. Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, что при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещение которого суд признал надлежащим, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российский железные дороги» ФИО4 и Аникиным С.А. заключен ученический договор XXXX.
В соответствии с условиями указанного договора Аникин С.А. обязался освоить образовательную программу профессионального обучения «Помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с целью получения квалификации помощника машиниста тепловоза, электровоза, а также с целью его последующего трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного настоящего договора (п.1 Договора).
Согласно п.3.1.7 договора от ДД.ММ.ГГ Аникин С.А. после окончания обучения обязался проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией, по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
В случае расторжения трудового договора по инициативе ученика в течение 1 месяца со дня расторжения работник обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9 договора).
На основании п.3.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 60588 руб. ежемесячно.
Указанный договор подписан ответчиком собственноручно.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГ Аникин С.А. зачислен в Уссурийское подразделение с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в учебную группу 80ПМЭТ основной программы профессионального обучения – программы профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» со сроком обучения 400 часов, по очной форме обучения.
По завершению обучения ответчику выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №XXXX от ДД.ММ.ГГ, на основании которого ему присвоена квалификация помощник машиниста тепловоза и выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №XXXX от ДД.ММ.ГГ, на основании которого ему присвоена квалификация помощник машиниста электровоза.
ДД.ММ.ГГ с Аникиным С.А. заключен трудовой договор XXXX.
Приказом от ДД.ММ.ГГ XXXX Аникин С.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГ в структурное подразделение локомотивные бригады Участок эксплуатации, на должность помощника машиниста тепловоза с правом работы на электровозе на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГ Аникин С.А. написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГ XXXX о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Аникин С.А. уволен из структурного подразделения локомотивные бригады Участок эксплуатации с должности помощника машиниста электровоза с ДД.ММ.ГГ на основании личного заявления.
Согласно расчетным листкам, платежным поручениям и реестрам на перечисления денежных средств ответчику в период обучения производилось начисление стипендии.
Расходы, связанные с обучением ответчика за весь период обучения согласно расчету истца составили 114511,36 руб. В связи с тем, что ответчиком был отработан период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (33 дня) вместо 3 лет, что составляет 1095 дней, общая сумма задолженности составляет 107570 руб. 34 коп. (114511,36 руб. /1095 дн. *1062 дн. - уплаченную денежную сумму в размере 3489,99).
Указанная сумма ответчиком в добровольном порядке не возмещена, доказательств обратному ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчик уволился по своей инициативе, обязанность, возложенную ученическим договором по отработке 3 лет не исполнил, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия уважительных причин невозможности исполнения обязанности по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока ответчиком не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании в счет возмещения расходов по ученическому договору 107570,34 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 227 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Аникину С. А. о взыскании расходов по ученическому договору и судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с Аникина С. А. (паспорт XXXX) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в счет возмещения расходов по ученическому договору 107570,34 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 227 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Сердюк Н.А.
Мотивированное заочное решение изготовлено 17 сентября 2026 года.