ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г. Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Сапаровой Н.А., при секретаре Дудниковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Носову А. В. о взыскании расходов по ученическому договору и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к ответчику Носову А.В. о взыскании расходов по ученическому договору и судебных расходов. В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГ между ОАО «РЖД» в лице Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и лицом, ищущим работу, Носовым А.В., заключен ученический договор XXXX о профессиональном обучении в Уссурийском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также его последующего трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в договоре. Согласно пунктам 3.1.3.-3.1.4 договора ответчик Носов А.В. обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программ обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией, свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом. В соответствии с п. 2.2.2. договора ОАО «РЖД», в свою очередь, вправе требовать от Носова А.В. добросовестного исполнения обязательств по договору. Пунктом 3.2.3. предусмотрена обязанность ОАО «РЖД» выплачивать Носову А.В. в период обучения стипендию. Согласно п. 3.1.7. договора Носов А.В. обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года. В соответствии с п. 3.1.6 договора между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги и Носовым А.В. заключен трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ. Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ Носов А.В. принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации на должность помощника машиниста электровоза. Однако ДД.ММ.ГГ Носовым А.В. написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ Носов А.В. уволен по инициативе работника на основании его личного заявления. Таким образом, Носов А.В. нарушил п. 3.1.7 договора. В соответствии с п. 3.1.9. договора в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора по собственной инициативе Носов А.В. обязан возместить работодателю выплаченную ему стипендию и другие затраты понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Таким образом, в срок до ДД.ММ.ГГ Носов А.В. обязан был возместить выплаченную ему ОАО «РЖД» стипендию, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, однако не сделал этого, что послужило основанием для обращения с иском в суд. Расходы, связанные с обучением, за весь период составили 118 600 руб. 20 коп. в связи с тем, что ответчик отработал период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (105 дней) вместо 3 лет, что составляет 1095 дней, то общая сумма задолженности составила 107 227 руб. 58 коп. согласно произведенному расчету. Просит взыскать с Носова А.В. в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 107 227 руб. 58 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 217 руб.
Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствии, в котором указала, что на требованиях настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения по делу.
Ответчик Носов А.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации, согласно почтовому уведомлению, судебная корреспонденция вручена.
В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, поэтому неявка ответчика не лишает суд права рассмотреть дело в его отсутствие.
При указанных обстоятельствах, с учетом ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Уссурийск структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российский железные дороги» ФИО5 и Носовым А.В. заключен ученический договор XXXX.
В соответствии с условиями указанного договора Носов А.В. обязался освоить образовательную программу профессионального обучения «Помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с целью получения квалификации помощника машиниста тепловоза, электровоза, а также с целью его последующего трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного настоящего договора (п.1 Договора).
Согласно п.3.1.7 договора от ДД.ММ.ГГ Носов А.В. после окончания обучения, обязался проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией, по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
В случае расторжения трудового договора по инициативе ученика в течение 1 месяца со дня расторжения, работник обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9 договора).
На основании п.3.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 51 953 руб. 40 коп. ежемесячно.
Указанный договор подписан Носовым А.В. собственноручно.
На основании приказа XXXX/XXXX от ДД.ММ.ГГ Носов А.В. зачислен в Уссурийское подразделение с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в учебную группу 77ПМЭТ основной программы профессионального обучения – программы профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» со сроком обучения 400 часов, по очной форме обучения.
Согласно приказу №XXXX от ДД.ММ.ГГ на основании протоколов заседания квалификационной комиссии XXXX, XXXX Носов А.В. отчислен из Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра, в связи с успешным завершением обучения и направлен к основному месту работы.
По завершению обучения Носову А.В. выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №XXXX от ДД.ММ.ГГ, на основании которого ему присвоена квалификация помощник машиниста тепловоза и выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №XXXX от ДД.ММ.ГГ, на основании которого ему присвоена квалификация помощник машиниста электровоза.
ДД.ММ.ГГ с Носовым А.В. заключен трудовой договор XXXX.
Приказом от ДД.ММ.ГГ XXXX Носов А.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГ в структурное подразделение локомотивные бригады Участок эксплуатации, на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение Уссурийск), на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГ Носов А.В. написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГ XXXX о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Носов А.В. уволен из структурного подразделения локомотивные бригады Участок эксплуатации с должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение Уссурийск) с ДД.ММ.ГГ, на основании личного заявления.
Согласно расчетным листкам, платежным поручениям и реестрам на перечисления денежных средств Носову А.В. в период обучения производилось начисление стипендии.
Расходы, связанные с обучением Носова А.В., за весь период обучения согласно расчету истца составили 118 600 руб. 20 коп. В связи с тем, что ответчиком был отработан период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, что составляет 105 дней, вместо положенных 3 лет (1095 дней), общая сумма задолженности составляет 107 227 руб. 58 коп. (118 600,20 руб. /1095 дн. *990 дн.).
Указанная сумма ответчиком в добровольном порядке не возмещена, доказательств обратному ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчик Носов А.В. уволился по своей инициативе, обязанность, возложенную ученическим договором по отработке 3 лет не исполнил, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия уважительных причин невозможности исполнения обязанности по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании в счет возмещения расходов по ученическому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ 107 227 руб. 58 коп.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 217 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Носову А. В. о взыскании расходов по ученическому договору и судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с Носова А. В. (дата рождения ДД.ММ.ГГ, паспорт XXXX выдан ДД.ММ.ГГ) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в счет возмещения расходов по ученическому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ 107 227 руб. 58 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 217 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Сапарова Н.А.
Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2026 года.