РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2026 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Сердюк Н.А., при секретаре Смирновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Геец А. С. к ООО «ТеплоСервисСтрой» о признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился с иском в суд к ответчику, мотивируя свои требования следующим. С ДД.ММ.ГГ между истцом и ООО «ТеплоСервисСтрой» в лице директора ФИО6 был заключен трудовой договор. В 2023 году истец ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2024 году оформлен отпуск по уходу за вторым ребенком. На данный момент офис фирмы закрыт, в отношении фирмы ведутся судебные процессы. В оформлении увольнения истца было отказано, поскольку ООО «ТеплоСервисСтрой» прекратило свою деятельность. На основании изложенного просила расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГ истец уточнила исковые требования просила считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГ по собственному желанию.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГ директор ООО «ТеплоСервисСтрой» ФИО6 сообщил, что с требованиями согласен в полном объеме. Он в таком же как и истец положении, фактически компании нет. Именно он посоветовал истцу обратиться в суд с настоящим иском. Представить истребуемые судом документы не представляется возможным, так же как и отзыв, поскольку документы отсутствуют, писать отзыв некому.
Суд, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в силу следующего.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 77 ТК РФ определены общие основания прекращения трудового договора, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 одним из оснований прекращения трудового договора является инициатива работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГ между Геец А.С. и ООО «ТеплоСервисСтрой» в лице директора ФИО6 был заключен трудовой договор, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГ XXXX, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Истец принята на должность ведущего инженера ПТО с ДД.ММ.ГГ. Срок действия установлен на неопределенный срок (п.1.1, 1.5 договора)
ДД.ММ.ГГ Геец А.С. написала на имя директора ООО «ТеплоСервисСтрой» заявление, в котором просила ее уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.
Из содержания иска и материалов дела следует, что указанное заявление было оправлено истцом на имя финансового директора организации ФИО7 по юридическому адресу ответчика: XXXX. Почтовая корреспонденция осталась невостребованной, что подтверждается отчетом об отправке почтового отправления с почтовым идентификатором XXXX.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылалась на то, что находилась в отпуске по уходу за ФИО2, ДД.ММ.ГГ года рождения и ФИО3, ДД.ММ.ГГ года рождения, обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ, однако ответчик на заявление не ответил, кадровые документы не оформил. В телефонном разговоре с представителем ответчика истцу отказали в оформлении увольнения, сославшись на фактическое прекращение деятельности организации и отсутствие каких-либо документов компании, что в том числе подтвердил директор ООО «ТеплоСервисСтрой» в телефонограмме суду.
Согласно материалам дела истец выразила свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, направив работодателю соответствующее заявление.
Обязанность по надлежащему оформлению увольнения и выдаче документов лежит на работодателе в силу ст. 84.1 ТК РФ. Однако ответчик уклонился от выполнения этой обязанности, кадровый учет в организации не ведется, местонахождение руководства и документов не установлено.
Отсутствие кадровой документации и фактическое прекращение деятельности ответчика не могут служить препятствием для реализации конституционного права истца на свободу труда (ст. 34 Конституции РФ) и запрет на принудительный труд. (ст.4 ТК РФ)
Анализируя представленные истцом доказательства, с учетом приведенных выше норм закона суд приходит к выводу, что поскольку продолжение трудовых отношений зависит от волеизъявления работника, а работодатель фактически прекратил свою деятельность, то трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГ между Геец А.С. и ООО «ТеплоСервисСтрой» необходимо признать расторгнутым по инициативе работника в соответствии со ст. 77 ТК РФ, датой расторжения договора следует считать ДД.ММ.ГГ на основании ст.80 ТК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Геец А. С. к ООО «ТеплоСервисСтрой» удовлетворить.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГ XXXX, заключенный между Геец А. С. (паспорт серии XXXX XXXX) и ООО «ТеплоСервисСтрой» (ИНН 1660267549), расторгнутым ДД.ММ.ГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Настоящее решение является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации записи о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ XXXX в сведения о трудовой деятельности Геец А. С. (паспорт серии XXXX XXXX).
Взыскать с ООО «ТеплоСервисСтрой» (ИНН 1660267549) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Сердюк
Мотивированное решение изготовлено 27.10.2026