РЕШЕНИЕ
Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Асмыковича В.А., при секретаре Саранцевой В.А., с участием представителя истца Мироненко Алексея Николаевича – Матвеева Вадима Эдуардовича, действующего по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мироненко Алексея Николаевича к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мироненко А.Н. обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Феникс», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 726 841 руб. 25 коп., проценты за нарушение сроков выплат за период с 01.01.2025 по 23.10.2025 в размере 33 704 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Требования иска мотивированы неисполнением ответчиком, являющимся работодателем истца, обязанности по выплате заработной платы.
В судебном заседании представитель истца Матвеев В.Э. просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Феникс» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Мироненко А.Н. состоял с ответчиком ООО «Феникс» (на момент подписания трудового договора – ООО «РРТ») в трудовых отношениях, на основании трудового договора № 47/2022 от 22.02.2022, в должности <...>.
18.05.2025 истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
18.08.205 истец и ответчик согласились расторгнуть трудовой договор с 19.08.2025.
Общая задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила726 841 руб. 25 коп., что подтверждается текстом соглашения о расторжении трудового договора, расчетными листками за период с января 2025 года по июль 2025 года.
Согласно расчету истца, проценты за нарушение сроков выплат за период с 01.01.2025 по 23.10.2025 составляют 33 704 руб. 16 коп.
Расчет задолженности судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен, каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.
Оценив представленные по делу доказательства, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 726 841 руб. 25 коп., процентов в размере 33 704 руб. 16 коп. законными и обоснованными.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая длительность нарушения ответчика по выплате компенсации за отпуск, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., что соответствует принципам разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Феникс» в пользу Мироненко Алексея Николаевича задолженность по оплате труда в размере 726 841 руб. 25 коп., проценты за нарушение сроков выплат в размере 33 704 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «Феникс» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 20 211 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья В.А. Асмыкович
Решение в окончательной форме принято 27.04.2026.