РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 г. г. Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Деменевой О.О., при секретаре Киселёвой В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Храмцовой В. А. к ООО «Ковчег» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с участием истца Храмцовой В.А., представителя ответчика Тимошиной Е.Ю.,
УСТАНОВИЛ:
Истец Храмцова В.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она была фактически допущена к работе продавцом-кассиром в торговом центре «Ковчег». Трудовой договор в письменной форме с ней не был заключен. При приеме на работу между сторонами была достигнута устная договоренность об оплате труда в размере 3333 руб. в день по окончании работы. За отработанный период ей выплатили 5000 руб. Задолженность ответчика по заработной плате составила 4996 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Ковчег» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности продавца-кассира, взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 4996 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец Храмцова В.А. исковые требования поддержала, пояснила, что у нее стаж работы в торговле – 31 год. В ООО «Ковчег» она работала не стажером, а кассиром. На стажировке была 3 часа, далее работала самостоятельно полный рабочий день. На сайте «Фарпост» в объявлении была указана зарплата кассира в супермаркете «Ковчег» 50 000 руб. ДД.ММ.ГГ у нее произошел конфликт с представителем работодателя из-за неправильно пробитого товара, в связи с чем она решила уволиться. Когда она попросила ее рассчитать, ей не хотели платить за отработанное время, сказали, что она стажировалась, что позовут охранника и ее выведут. Ее оскорбляли. Потом пришел бухгалтер и предложил 5000 руб., сказал, что, если она их не возьмет, они скажут, что она украла деньги. Она в слезах позвонила в полицию, закрыла кассу на ключ, чтобы оттуда не забрали деньги и не обвинили в краже ее. В присутствии сотрудника полиции, она передала деньги с кассы представителю работодателя.
Представитель ответчика Тимошина Е.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, не отрицала, что Храмцова В.А. в указанный период работала в ООО «Ковчег». Полагала, что истца должны были оформить стажером кассиром-операционистом, так как у нее не было соответствующего опыта работы. Оформить трудовой договор не успели, так как истец изъявила желание прекратить трудовые отношения. Представила свой расчет задолженности по заработной плате. Согласны выплатить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
По смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено, что ООО «Ковчег» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГ с основным видом деятельности по ОКВЭД 47.11 торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГ, в ООО «Ковчег» имеются 4 должности кассира-операциониста и одна должность стажера-кассира-операциониста, оклад которых с учетом надбавок составляет 43 680 руб.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГ, режим работы кассиров-операционистов допускается по суммированному учету рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за отчетный период не превышала 40 часов в неделю. График работы с 09.00 до 22.00 часов три дня работы через три дня выходных. Время предоставления перерыва на обед в период с 12.00 до 15.00 часов – 40 минут, технический перерыв в период с 15.00 до 17.00 часов – 20 минут. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в организации.
Из журнала учета рабочего времени сотрудников ООО «Ковчег» следует, что Храмцова В.А. находилась на работе ДД.ММ.ГГ с 09.00 до 22.14 часов, ДД.ММ.ГГ с 08.47 до 18.40 часов, ДД.ММ.ГГ с 08.34 до 22.07 часов, ДД.ММ.ГГ с 08.49 до 12.16 часов.
Согласно табелю за январь 2026 г. стажер кассир-операционист Храмцова В.А. отработала 36 часов.
По расчету, представленному ответчиком, за отработанное время заработная плата Храмцовой В.А. составляет 9530,18 руб. (без вычета НДФЛ)
В соответствии с расходным кассовым ордером XXXX от ДД.ММ.ГГ Храмцовой В.А. выплачено 5000 руб.
В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от ДД.ММ.ГГ отсутствует информация о работе Храмцовой В.А. в ООО «Ковчег». Вместе с тем указано, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она работала кассиром-продавцом в торговом зале у ИП ФИО3
Суд полагает, что исследованные доказательства в своей совокупности подтверждают позицию истца о наличии между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе, с ведома и по поручению работодателя, под его контролем, при обеспечении работодателем условий труда, лично за плату выполняла трудовые обязанности кассира-операциониста, за что ей причиталась заработная плата.
При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, то работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При определении размера заработной платы суд руководствуется документами, представленными ответчиком, поскольку представленное истцом объявление размещено ИП ФИО4, а не ООО «Ковчег».
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 530,18 руб. (9530,18 – 5000) с удержанием работодателем при выплате и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ сумма компенсации составляет 990,08 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 000 руб. (4000+3000 + 3000), исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
По изложенному, руководствуясь ст.ст. 196 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Храмцовой В. А. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Ковчег» и Храмцовой В. А. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности кассира-операциониста по основному месту работы.
Взыскать с ООО «Ковчег» (ИНН 2522003977) в пользу Храмцовой В. А. (ИНН XXXX) заработную плату в размере 4530,18 руб. (без вычета НДФЛ), с удержанием работодателем при выплате и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 990,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в оставшейся части отказать.
Взыскать с ООО «Ковчег» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.О. Деменева
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.