РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2026 года <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:
председательствующего судьи Жильчинской Л. В., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
УИД <Номер обезличен> по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Климат» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, установил:
В обоснование исковых требований, измененных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) указано, что истец работает у ответчика на основании трудового договора № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в должности заместителя руководителя РЦЦ <адрес обезличен> по общим вопросам.
В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец имел оклад в сумме 32327 руб. и ежемесячно получал заработную плату в сумме 124998 руб.
В период с <Дата обезличена> ответчик в одностороннем порядке, без предварительного письменного уведомления уменьшил истцу уровень заработной платы и выплатил за февраль 2025 г. истцу заработную плату ниже, чем в период 2024 г. в сумме 114998 руб. (недоплата заработной платы по сравнению с 2024 г. составила 10000 руб.), в марте 2025 г. ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 140014 руб., из них 25012 руб. годовая премия за 2024 г. (недоплата составила 9996 руб.).
<Дата обезличена> ответчик и истец подписали дополнительное соглашение к трудовому договору <Номер обезличен>, согласно которому оклад истца увеличился с 32327 руб. до 43104 руб., а также увеличился районный коэффициент с 9698 руб. до 12931,20 руб., северная надбавка с 9698 руб. до 12931,20 руб.
Согласно штатному расписанию истцу установлена ежемесячная премия в размере 57500 руб., при таких показателях суммарный ежемесячный доход истца должен составлять 140000 руб.
При выплате заработной платы истцу ответчик необоснованно, не имея законных оснований, уменьшил размер заработной платы истцу, путем уменьшения ежемесячной премии.
Истец полагает, что условия оплаты труда работника не могут быть ухудшены, но фактически ответчик, снизив необоснованно истцу заработную плату с 124998 руб. в 2024 г. до 110 0274 руб. в 2025 г., ухудшил финансовое положение истца.
Истцом, за период работы в компании ни разу не нарушались положения, предусмотренные в п. 8.4. «Положения об оплате труда и премировании ООО «Р-Климат», поэтому у ответчика не имелось законных оснований для уменьшения премии истцу в период с февраля по сентябрь 2025 г.
В имеющихся у истца расчетных листках за период 2025 г. оснований для удержания у него части премии не указаны, что подтверждается незаконность уменьшения ответчиком размера премий у истца.
С приказом <Номер обезличен> К от <Дата обезличена> истец не знаком. При его издании ответчик нарушил порядок его вынесения, не отобрал у истца объяснение, не ознакомил истца под роспись с изданием данного приказа.
В служебной записке ответчика от <Дата обезличена>, явившейся основанием для издания приказа <Номер обезличен> К от <Дата обезличена> указаны сведения, не соответствующие действительности.
На основании изложенного, измененив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец окончательно просил суд:
признать приказ <Номер обезличен> К от <Дата обезличена> незаконным;
взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму премий за февраль, апрель – октябрь 2025 г. в размере 228903,00 руб.
Истец ФИО1в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнениях и дополнениях к нему.
Ответчик ООО «Р-Капитал», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований по доводам письменного отзыва на исковое заявление, в котором исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
В обоснование возражений ответчика указала, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно которому истец занял должность заместителя руководителя по общим вопросам в обособленном подразделении -....». На основании трудового договора был издан приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Истец был ознакомлен с локальными трудовыми нормативными актами ответчика, в том числе с Положением об оплате труда и премировании и должностной инструкцией, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре на стр. 5.
Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, содержащее требование доплатить заработную плату в сумме 208668 руб., которая не была выплачена ответчиком.
Приложенный к исковому заявлению документ, поименованный в разделе искового заявления «Приложения», как копия штатного расписания 2025, штатным расписанием в понимании Постановления Госкомстата РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не является.
Данный документ является документов управленческого учета, на основании которого формируется само штатное расписание, осуществляется заключение дополнительных трудовых договоров с работниками на повышение заработной платы.
Заработная плата за январь 2024 г. для истца указана в нем с учетом северной надбавки и районного коэффициента и после удержания НДФЛ, то есть выплата «на руки».
Полученная после сложения должностного оклада и надбавок, удержания НДФЛ, заработная плата будет соответствовать в сумме в «копии штатного расписания 2025». Расчет: 32327 + 9698 + 9698 / 13% = 45000 руб.
Ошибочность расчета истца состоит в том, что на указанные в «копии штатного расписания 2025» суммы премии, которые уже содержат в себе северную надбавку и районный коэффициент, истец повторно начисляет северную надбавку и районный коэффициент.
Согласно контррасчету истец в феврале и марте 2025 г. получал заработную плату в соответствии с дополнительным соглашением от <Дата обезличена> и с премией, определенной в 2024 <адрес обезличен> заработной платы произошло <Дата обезличена> С указанной даты истец ежемесячно получал заработную плату не ниже установленной плановым бюджетом, регулярно получал единовременные поощрительные выплаты, согласно п. 8.3. Положения об оплате труда.
Данные о составе заработной платы и начислениях за спорный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> приведены в расчетных листах, а фактическая выплата - выписками из реестра платежей.
В апреле 2025 г. истцу премия была начислена в меньшем размере по причине неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в соответствие с разделом 8.4. Положения.
Согласно п. 2.21 и 2.26 должностной инструкции в обязанность истца входит проведение инструктажей поОТ и ПБ и ведение журналов их регистрации.
Так, ФИО6 является функциональным подчиненным ФИО1, соответственно, последний понес ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей по проведению инструктажа по ПБ и ОТ и ведению журналов, их регистрации, предусмотренных должностной инструкцией.
При снижении премии истцу в апреле 2025 г. ответчик не руководствовался распоряжением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, так как в нем не зафиксирована система уменьшения начисления премии за нарушения проведения инструктажей и ведение журналов их регистрации.
На основании изложенного, представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, в дополнительных письменных пояснениях от <Дата обезличена> просила о рассмотрении дела с вынесением решения суда в отсутствие представителя ответчика.
Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ.
Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, определяющими содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, ФИО2 и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Исходя из вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и ФИО2 затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженностей, в том числе по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Таким образом, одновременно праву работодателя об установлении премиальных выплат в соответствии с локальными нормативными актами корреспондирует его обязанность - начислять и выплачивать премиальные выплаты своим работникам.
Судом установлено, что с <Дата обезличена> по настоящее время истец ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Р-Климат» в должности заместителя руководителя по общим вопросам обособленного подразделения – РРЦ «Иркутск», что подтверждается трудовым договором № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказом о приеме на работу работника № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Трудовым договором от <Дата обезличена> в редакции дополнительных соглашений <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>(п.3.1. раздела3 «Оплата труда, гарантии и льготы») предусмотрено, что работнику в соответствии со штатным расписанием Общества устанавливается должностной оклад в размере 32327 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 9698 рублей в месяц, что соответствует 30 % и северная надбавка в размере 9698 рублей в месяц, что соответствует 30 %. Суммы указаны до удержания налога на доходы физических лиц.
В порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, для стимулирования работников подразделений предприятия на достижение совместных результатов, в зависимости от результатов работы предприятия в целом работнику по решению работодателя дополнительно может быть выплачена премия в размере 100 % от должностного оклада.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> №<Номер обезличен> пункт 3.1. раздела 3 «Оплата труда, гарантии и льготы») изложен в следующей редакции:
«Работнику в соответствие со штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 43 104 рулей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 12 931 рублей в месяц, что соответствует 30 % и северная надбавка в размере 12 931 рублей в месяц, что соответствует 30 %».
<Дата обезличена> утверждено Положение об оплате труда и премировании ООО «Р-Климат», согласно которому в организации устанавливается повременная окладно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2.Положения).
Повременная окладно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствие с документами учета рабочего времени (табелями). При этом дополнительно к должностному окладу предполагается выплата работнику и материального поощрения при соблюдении Работником условий премирования в виде регулярных и единовременных премий в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и иными локально-нормативными актами Организации, регулирующими систему премирования (п.2.3 Положения).
Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей.
Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию.
Переменной частью платы труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.4 Положения).
Оплата труда Работников Организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особое условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствие с настоящим Положением (п. 1.4 Положения).
В разделе 8 Положения предусмотрено, что работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные премии.
Текущая премия, зависящая от результатов работы организации (п.8.1).
Текущая премия, установленная для стимулирования Работников организации, направлена на достижение совместных результатов и зависит от выполнение финансово-хозяйственных показателей за отчетный период организации в целом, при одновременном безупречном выполнении Работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией (при наличии таковой), другими локальными нормативными актами (п. 8.1.1.Положения).
Премия, зависящая от результатов работы организации в целом, является стимулирующей выплатой и не включается в гарантированный минимум. Премия начисляется и выплачивается на основании соответствующего приказа руководителя организации (п. 8.1.2 Положения).
Также указанным пунктом Положения установлена периодичность премирования - ежемесячно; размер премии – индивидуально, но не более предела, установленного в Приложении <Номер обезличен>; показатель премирования текущей премией – отсутствие нарушений, указанных в п.8.3 и обоснованных претензий к ФИО2 выполняемых работ, выполнение плановых финансово-хозяйственных показателей отчетного периода Организации в целом; категории премируемого персонала - с окладно-премиальной системой оплаты труда согласно Приложению <Номер обезличен>.
Размер текущей премии устанавливается в процентном отношении от начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада) в соответствие с настоящим Положением. Текущие премии начисляются и выплачиваются за фактическое отработанное время (п. 8.1.3 Положения).
При недостижении финансово-хозяйственных показателей по организации, либо при наличии любого из оснований, предусмотренных в п. 8.3. настоящего положения, премия, зависящая от результатов работы предприятия, не начисляется и не выплачивается или начисляется в меньшем размере. Основанием для не начисления премии либо начисления премии в меньшем размере является Протокол, составленный по форме, указанной в приложении <Номер обезличен> к настоящему Положению, и подаваемый руководителем соответствующего Подразделения предприятия (п. 8.1.4 Положения).
Пунктом 8.4. Положения установлены основания и не начисления либо начисления премии в меньшем размере, в частности, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и (или) трудовым договором (п. 8.4.3).
При совершении Работником указанных нарушений премия не начисляется и не выплачивается либо начисляется и выплачивается в меньшем размере и в том расчетном периоде, в котором были выявлены нарушения.
Механизм снижения премии к Работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес Работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя предприятия (п. <Дата обезличена> Положения).
Таким образом, исходя из системного анализа Положения об оплате труда и премировании ООО «Р-Климат» в совокупности с условиями трудового договора, суд установил, что премия не является обязательной и гарантированной выплатой для каждого работника, размер премии не является постоянным и устанавливается генеральным директором общества. Премирование может производиться по результатам работы в месяц, квартал, год. Основанием для не начисления (начисления в меньшем размере) премии являются допущенные работником производственные упущения, предусмотренные перечнем (п. 8.4 Положения).
Проверив доводы истца о незаконности решения работодателя о снижении размера премии по итогам работы за апрель 2025 г., суд установил следующее.
Приказом ООО «Р-Климат» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к в связи с неисполнением заместителем руководителя по общим вопросам ФИО1 в апреле 2025 г. должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.21, 2.26 должностной инструкцией, на основании п. 8.4. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Р-Клитат» ФИО1 снижен размер ежемесячной премии по итогам работы за апрель 2025 г. на 10057,60 руб.
<Дата обезличена>, в соответствие с п. 8.1.4 Положения, первым заместителем директора пообщим вопросам ФИО7 составлен протокол о снижении ежемесячной премии по индивидуальным показателем премирования за апрель 2025 г. на сумму 10057,60 руб., с указанием причины – неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Основанием для снижения премии послужила служебная записка первого заместителя директора по общим вопросам ФИО7 от <Дата обезличена>, в которой до генерального директора ООО «Р-Климат» ФИО8 доведено до сведения, что выявлено неисполнение заместителем руководителя по общим вопросам ФИО1 должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.21 и 2.26 должностной инструкции, в части ненадлежащего ведения журналов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Допущенные нарушения влияют на безопасность труда на рабочих местах и производственный травматизм. В связи с чем, полагает, начислить ежемесячную премию за апрель 2025 г. в меньшем размере.
Пунктом 2.21 должностной инструкцией заместителя руководителя по общим вопросам (утверждена генеральным директором ООО «РК – Климат» в 2017 г.) предусмотрена обязанность ФИО1 проводить инструктажи по охране труда, вести документацию и отчетностьв установленной форме и в соответствующие сроки.
Пунктом 2.26 указанной должностной инструкции предусмотрено, что заместитель руководителя по общим вопросам обязан проводить инструктажи, вести документацию и отчетность по пожарной безопасности в установленной форме и в соответствующие сроки.
С указанной должностной инструкцией ФИО9 ознакомлен <Дата обезличена>, о чем имеется собственноручная подпись и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.
Из расчетного листка за апрель 2025 г. следует, что ФИО1 была начислена месячная премия в размере 29652,00 руб.
ФИО1 в своей служебной записке просил первого заместителя директора по общим вопросам ФИО7 провести проверку обоснованности лишения его премии.
Довод истца о том, что при вынесении приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> К о снижении премии ответчик нарушил порядок его вынесения, не отобрал у истца объяснение, не ознакомил истца под роспись с изданием данного приказа, судом отклоняется, поскольку по данному факту работодатель не проводил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылки истца на применение к спорным правоотношениям Положение о применении мер дисциплинарного взыскания, в департаменте логистики и распределения ГК «Русклимат», утвержденное <Дата обезличена>, согласно которому на предприятии действуют следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение, уменьшении премиального фонда, судом отклоняются как несостоятельные, поскольку ФИО1 состоит в трудовых отношениях с иной организацией ООО «Р-Климат».
При этом ежемесячная (текущая) премия не является обязательной выплатой, предусмотренной действующей у работодателя системой оплаты труда, относится к выплатам стимулирующего характера. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от <Дата обезличена> N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности.
Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
Таким образом, лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, которая не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, на работодателя не возложена обязанность затребовать от работника объяснительную, ознакомить работника с указанным приказом под роспись.
Истец в судебном заседании не оспаривал факт не исполнения должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.21 и 2.26 своей должностной инструкции, в апреле 2025 г.. Суду пояснил, что журналы инструктажей по охране труда и пожарной безопасности перестал вести, когда на работу был принят новый сотрудник ФИО6, которому по своему усмотрению <Дата обезличена> передал все журналы.
Также из пояснений истца следует, что по данному поводуработодателем распорядительных документов не выносилось, изменения в его должностную инструкцию не вносились, все согласовывалось устно.
Из материалов дела следует, что Приказом ООО «Р-Климат» № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в обособленное подразделение - ....» на основное место работы в должности контролера был принят ФИО6
Приказом ООО «Р-Климат» № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о переводе на другую работу ФИО6 был переведен на новое место работы в обособленное подразделение – ....» на должность специалист по ОТ и ТБ.
В журнале регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда (начат <Дата обезличена>) имеются записи о проведении инструктажа <Дата обезличена>, в графе инструктирующего указан ФИО1, в записях от 15, <Дата обезличена>, 2,3, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> в графе инструктирующего указан ФИО6
В журнале учета инструктажей по пожарной безопасности (начат <Дата обезличена>) имеются записи о проведении инструктажа <Дата обезличена>, <Дата обезличена> в графе инструктирующего указан ФИО6
В журнале регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (начат <Дата обезличена>) имеются записи о проведении инструктажа в апреле 2025 г.в графе инструктирующего указан ФИО6
Из указанных журналов следует, что внеплановые и повторные инструктажи в апреле 2025 года проведены не со всеми работниками обособленного структурного подразделения ...., согласно штатному расписанию в подразделении работают 44 человека.
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства каждое в отдельности и в своей совокупности, суд приходит к выводу, что после перевода ФИО6 на должность специалист по ОТ и ТБ, трудовая функция ФИО1 не изменилась, поскольку дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом не заключались, изменения в должностную инструкцию по занимаемой истцом должности не вносились, в связи с чем, у истца отсутствовали основания по передачи журналов проведения инструктажей по ПБ и ОТ ФИО6
Довод истца о том, что он не имел в спорный период необходимую аттестацию для проведения инструктажей по охране труда и пожарной безопасности опровергается представленными в материалы дела удостоверением ООО Учебный центр «БЕРФОРТ» <Номер обезличен>, согласно которому ФИО1 прошел курс обучения и проверку знаний по программе пожарно-технического минимума для: руководителей и ответственных за пожарную безопасность противопожарных производств.
Также ФИО1 аттестован комиссией ДПО «УЦ «Академия Безопасности» по образовательной программе: пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за ПБ организацией торговли, общественного питания, баз и склада. Допущен в ФИО2 админ-технического персонала к работам в электроустановках напряжением до 1000В, что подтверждается удостоверением ООО «Р-Климат» от <Дата обезличена>, удостоверением о повышении квалификации от <Дата обезличена>, выданным ООО «ПрофСтандартКачество» по дополнительной профессиональной программе «Для руководителей организаций лиц, назначенных руководителем организации ответственным за обеспечение пожарной безопасности, ответственными за обеспечение пожарной безопасности, в том числе в обособленных структурных подразделениях организации», удостоверением о повышении квалификации ООО «ПроСтандартКачество» по дополнительной профессиональной программе «Гражданская оборона и защита населения от чрезвычайных ситуаций».
Таким образом, суд установил, что в спорный период заместитель руководителя по общим вопросам ФИО1 не проводил инструктажи по охране труда, по пожарной безопасности и установленную документацию, отчетность не вёл, что свидетельствует о нарушении пунктов 2.21, 2.26 должностной инструкции. Следовательно, в соответствии с пунктом 8.4 Положения об оплате труда и премировании ООО «Р-Климат» работодатель вправе был принять решение о снижении работнику текущей ежемесячной премии за апрель 2025 г.
Неознакомление истца с приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> само по себе не свидетельствует о незаконности принятого работодателем решения о снижении премии по итогам работы за апрель 2025 г.
Вместе с тем, заслуживает внимание довод истца о размере невыплаченной премии за апрель 2025 г., определенной работодателем без учета распоряжения <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, регламентирующего основания для начисления, либо начисления премии в меньшем размере, ответственным лицам, за невыполнение функционала.
Представитель ответчика в своих письменных пояснениях от <Дата обезличена> не оспаривала действие указанного локального нормативного акта в ООО «Р-Климат». При этом указала, что при снижении премии истцу в апреле 2025 г. ответчик не руководствовался данным распоряжением, так как в нем не зафиксирована система уменьшения начисления премии за нарушение проведения инструктажей и ведение журналов их регистрации.
Распоряжением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в ООО «Русклимат» для повышения ответственности сотрудников в части исполнительской дисциплины, согласно Положению «Об оплате труда и премировании ООО «Р-Климат», установлена система уменьшения премии за приведённые в таблице нарушения.
Указанным Распоряжением предусмотрен примерный перечень нарушений упущений, за которые работникам премия не выплачивается или выплачивается не в полном размере, к числу которых отнесено нарушение исполнительной дисциплины, регламентов, инструкций, приказов, распоряжений, за которые предусмотрена сумма уменьшения начисления премии от 500,00 руб. до 5000,00 руб. (п.58 перечня нарушений).
Названный Перечень не является исчерпывающим, состав и квалификация допущенного работником нарушения определяется индивидуально в каждом конкретном случае, в связи с чем суд считает несостоятельным довод ответчика о не применении распоряжения при снижении премии истцу в апреле 2025 г. за нарушение проведения инструктажей и ведение журналов их регистрации.
При таких обстоятельствах, при определении суммы уменьшения ФИО1 ежемесячной текущей премии за апрель 2025 г. работодатель должен был руководствоваться указанным распоряжением <Номер обезличен> ООО «Русклимат» от <Дата обезличена>, в частности пунктом 58, предусматривающим размере снижения от 500 до 5000 руб.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, к которой относится премия, а также основания для её снижения в указанном размере лежит на ответчике.
В нарушение положений статей 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих основания для определения суммы снижения премии ФИО1, которая согласно приказу составила 10 057,60 руб., в то время как распоряжением <Номер обезличен> ООО «Русклимат» от <Дата обезличена>, в данном случае установлен иной размер снижения премии от 500 до 5 000 руб.
За допущенные работником производственные упущения, предусмотренные перечнем, в отсутствие доказательств правомерности исчисления указанной в приказе суммы снижения премии, суд полагает возможным установить минимальную сумму не начисления премии - 500,00 руб., предусмотренную распоряжением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
В соответствие с приказом ООО «Р-Климат» <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ФИО1 снижен размер ежемесячной премии по итогам работы за апрель 2025 г. на 10057,60 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной премии за апрель 2025 г. в размере 9557,60 руб., из расчёта: 10057,60 руб. – 500 руб. = 9 557,60 руб.
Оснований для взыскания задолженности по отплате труда в виде недоначисленныхсумм премий в иные периоды, заявленные истцом, суд не усматривает по следующим причинам.
В спорные периоды трудовой деятельности, а именно: в феврале, мае – октябре 2025 г. ФИО1 не был лишен премии, размер её не был снижен, соответствующие приказы работодателем не выносились.
Согласно расчетным листкамФИО1 начислены и выплачены суммы ежемесячных текущих премий в 2025 году в следующем размере:
за февраль в размере 50287,00 руб., за март - 50288, 00 руб. и годовая премия в размере 17969,00 руб., за май - 35938,00 руб., за июнь - 40063,00 руб., за июль - 42126,00 руб., за август - 35938,00 руб., за сентябрь - 35938,00 руб., за октябрь – 35938,00 руб.
Приложенный к исковому заявлению документ в виде копии«Плановая штатка на 2025 год», с учетом которого истец произвел расчет исковых требований, штатным расписанием в понимании Постановления Госкомстата РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не является, в связи с чем не принимается судом в ФИО2 документа для исчисления сумм заработной платы истца.
«Плановаяштатка на 2025 год» содержит показатели плановых изменений в мотивации на 2025 год по сравнению с 2024 год (прогноз), где рассчитан средний доход в месяц на руки по должности ФИО1 -заместителя руководителя по общим вопросам и составляет 110025 руб., изменения составляют 15,8 %.
Из пояснений представителя ответчика следует, что данный документ является документом управленческого учета, на основании которого формируется само штатное расписание, осуществляется заключение дополнительных трудовых договоров с работниками на повышение заработной платы.
Начисленные работодателем ФИО1 суммы премий, отражены в расчетных листках за спорный период с учетом районного коэффициента 1/3, а также северной надбавки 30 %, в связи с чем оснований для их повторного начисления не имеется.
В соответствие с п. 8.1.2 и 8.1.3 Положения премия, зависит от результатов работы организации в целом, является стимулирующей выплатой и не включается в гарантированный минимум. Размер текущей премии устанавливается в процентном отношении от начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада) в соответствие с настоящим Положением. Текущие премии начисляются и выплачиваются за фактическое отработанное время.
Премия не является обязательной и гарантированной выплатой для каждого работника в гарантированном размере, её размер определяется работодателем и зависит от выполнения финансово-хозяйственных показателей за отчетный период организации в целом, в связи, с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительных сумм премии за указанный период не имеется.
Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера подлежащего оценки и не имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общаясумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет7000,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Р-Климат» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к «О снижении премии» заместителю руководителя по общим вопросам ФИО1 в части размера сниженной ежемесячной премии по итогам работы за апрель 2025 года – незаконным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р-Климат» в пользу ФИО1 невыплаченную часть премии за апрель 2025 года в размере 9 557,60 рублей.
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Климат» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии в остальной части – оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р-Климат» в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес обезличен>» государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Л. В. Жильчинская
Решение в окончательной форме принято судом <Дата обезличена>