РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 февраля 2026 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Захаренко В.В., при секретаре ФИО4, с участием представителя истца ФИО2 – ФИО6, представителя ответчика АО «ИЭСК» - ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-009626-32 (2-432/2026) по иску ФИО2 к акционерному обществу «Иркутская электросетевая компания» о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Иркутская электросетевая компания» (далее – АО «ИЭСК») о взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец работал в АО «ИЭСК» в должности заместителя генерального директора по экономике н финансам с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Приказом <Номер обезличен>-ЛС от <Дата обезличена> истец был уволен по п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ, с датой увольнения <Дата обезличена>.
За время безупречной работы истец неоднократно получал благодарности за работу. Нареканий по качеству работы, срокам выполнения поставленных задач не было. Качество работы возглавляемого истцом подразделения подтверждалось при ежегодных проверках внутреннего аудита.
При увольнении истцу был выплачен расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 дней.
В июле 2025 года истцу от бывших коллег стало известно о выплате премиального вознаграждения по ключевым показателям эффективности (КПЗ) по итогам работы за 2024 год, однако, ему такое вознаграждение выплачено не было.
Возможность выплаты указанного вознаграждения по итогам года, равно как и иных отдельных выплат, в обозначенный период, предусмотрена следующим: пунктами 1.6., 1.7. Приложения <Номер обезличен> к Трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Пунктами 1.6., 1.7. Приложения <Номер обезличен> к Трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Положением о премировании работников Исполнительной дирекции ОАО «ИЭСК» за выполнение ключевых показателей эффективности (<Номер обезличен>), Положением о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников ОАО «ИЭСК» (<Номер обезличен>), Положением о вознаграждении работников ОАО «ИЭСК» по итогам работы за год (СТП <Номер обезличен>), Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников исполнительной дирекции ОАО «ИЭСК» (<Номер обезличен>).
Истец отчетный период по КПЭ (2024 год) отработала полностью до даты увольнения - <Дата обезличена>, не имел каких-либо дисциплинарных взысканий в указанный период, равно как и в ранние периоды работы.
Отчеты по выполненной работе, а также отчет по выполненному индивидуальному показателю КПЭ работников направлялся руководству в установленном порядке.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, недобросовестности или неэффективности при выполнении служебных заданий, работодателем не представлено.
По вопросу невыплаты премиального вознаграждения по итогам работы за 2024 год истец обратился к ответчику, который со ссылкой на п. 3.10. Положения о вознаграждении работников ОАО «ИЭСК» по итогам работы за год (<Номер обезличен>) ответил, что поскольку на момент издания приказа о премировании истец не состоял в штате ответчика, то основания для выплаты премии отсутствуют.
В соответствии с локальными актами ответчика (п.1.7. Приложения <Номер обезличен> к Трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, п. 1.7. Приложения <Номер обезличен> к Трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>) премия КПЭ по итогам 2024 год может составлять до 100% от суммы заработной платы за отчетный период и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от <Дата обезличена>, выданной работодателем, общая сумма дохода истца за 2024 год составила 9 523 173,96 рублей.
Поскольку работа у ответчика являлась для истца основным местом работы, то иных источников дохода в 2024 году он не имел, следовательно, доход, указанный в справке является ее заработной платой.
На основании изложенного, при отсутствии оснований, исключающих выплату премии по итогам 2024 год истец был произвольно лишен премии по итогам работы за 2024 г. в размере 9 523 173,96 рублей, из расчета: 9 523 173,96* 100%.
Указанная невыплата премиального вознаграждения за 2024 год явилась для истца неожиданностью, поскольку при неукоснительном соблюдении всех правил, инструкций и положений, принятых у работодателя, отдавая работе все свои знания, умения и компетенции, он полагал, что вправе рассчитывать на материальное поощрение в виде премии.
После того, как истец узнал о лишении ее премии, начиная с июля 2025 года до настоящего времени он испытывает апатию, чувство обиды, разочарования, беспомощности и несправедливости, страдает периодическими головными болями, нарушением сна. Истец оценивает размер компенсации морального вреда в 100 000 рублей.
На основании изложенного, со ссылкой на статьи 57, 84.1, 135, 140. 143, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просит суд взыскать с ответчика в свою пользу премиальное вознаграждение по итогам работы в 2024 году (КПЭ) в размере 9 523 173,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Представитель истца ФИО2 – ФИО6, действующая на основании нотариальной доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании заявленные требования подержала в полном объеме, повторив доводы искового заявления.
Представитель ответчика АО «ИЭСК» ФИО5, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании против удовлетворении заявленных требования возражала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражения на иск и дополнениях к ним.
Истец ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, направил в суд представителя.
Суд полагает возможным провести судебное заседание в отсутствие не явившегося истца в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч. ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ОАО «ИЭСК» и ФИО2 в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ <Дата обезличена> был заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, который был прекращен <Дата обезличена> в связи с истечением срока трудового договора.
<Дата обезличена>, на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, между АО «ИЭСК» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
В соответствии с условиями трудовых договоров, ФИО2 работал в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам АО «ИЭСК».
Приложением <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> определены условия оплаты труда и материального обеспечения работника.
Пунктами 1.1, 1.2Приложения <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> предусмотрено, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 201032 рубля в месяц, районного коэффициента в размере 30% к заработной плате в месяц, процентной надбавки за работу в южных районах <адрес обезличен> в размере 30% к заработной плате в месяц, ежемесячное премирование в соответствии с действующим Положением о премировании персонала или локальными нормативными актами по результатам работы за месяц не более 50% в месяц. Условия и порядок оплаты труда, а также основные условия социального обеспечения работнику определяются в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительнымидокументами, действующими в АО «ИЭСК».
Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЛС трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с ФИО2расторгнут по инициативе работникапо пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, истец уволен <Дата обезличена>.
В соответствии с п. 1.7. Приложения 1 к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, работодатель может выплачивать Работнику денежное вознаграждение по итогам работы АО «ИЭСК» за отчетный период (год). Условия и размер данных выплат определяются локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами по результатам деятельности Работника на основе Ключевых Показателей Эффективности (КПЭ). Максимальный размер денежного вознаграждения по итогам работы Общества за отчетный период (год) может составлять до 100% от суммы заработной платы за отчетный период и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
На основании приказа генерального директора ОАО «ИЭСК» № <Номер обезличен> <Дата обезличена> введено в действие <Номер обезличен>Положение о вознаграждении работников по итогам работы за год» (далее – Положение).
Согласно пункту 1.2 Положение определяет условия и порядок премирования за результаты деятельности работников Общества по итогам работы за год.
В силу абзаца 3 пункта 2 Положения годовое вознаграждение (бонусы) - денежная выплата стимулирующего характера выплачивается при условии положительной оценки деятельности работника в оцениваемом периоде.
Премирование работников за год производится при условии достижения Обществом годовых операционных целей (Финансовых КПЗ) в оцениваемом периоде. При невыполнении целей Общества премирование не осуществляется, вне зависимости от результатов работы отдельных работников (пункт 3.2 Положения).
В соответствии с пунктом 3.4 выплата премии производится только при наличии денежных средств на счетах Общества и положительного премиального фонда.
Расчет Премии может быть произведен только после утверждения результатов работы Общества за год (пункт 3.5 Положения).
В соответствии с п. 3.10 Положения, с целью удержания работников Общества, мотивации на продолжение трудовых отношений с Обществом, а также повышения уровня вовлеченности, годовое вознаграждение не выплачивается работникам, отработавшим весь расчетный период и: уволенным до даты издания приказа о выплате премии (или части премии), получившим уведомление о предстоящем сокращении в рамках процедуры сокращения численности или штаба работников, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
В соответствии с пунктом 4.1. Положения, годовое вознаграждение (бонусы) не является гарантированной частью оплаты труда работников. Решение о выплате работникам годового вознаграждения (бонусов) за отчетный период принимает Директор Общества.
В соответствии с пунктом 4.4. Положения, основанием для начисления годового вознаграждения является приказ Генерального директора Общества или уполномоченного им лица.
Из анализа Положения следует, что годовое вознаграждения выплачивается при наличии соответствующего решения руководителя Общества, при наступлении условий премирования, указанных в Положении, соответственно, эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника, применение которого относится к исключительной дискреции (полномочиям) работодателя.
Из материалов дела следует, что решение о выплате работникам годового вознаграждения (бонусов) по итогам работы за 2024 год было принято в соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.
Анализируя нормы, установленные <Номер обезличен> «Положение о вознаграждении работников ОАО «ИЭСК» по итогам работы за год», в совокупности с вышеприведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что согласно системе оплаты труда, установленной в АО «ИЭСК», годовое вознаграждение (бонусы) не является гарантированной частью оплаты труда работников. Выплата премии по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя и реализуется при наличии определенных условий. В связи с чем условия и порядок выплаты годового вознаграждения по итогам работы за год регулируются локальным нормативным актом работодателя вне зависимости от того, как оно поименовано работодателем, в данном случае следует руководствоваться действующим в Обществе <Номер обезличен> «Положение о вознаграждении работников ОАО «ИЭСК», которое в судебном порядке не оспорено и недействительным не признано.
Вознаграждение по итогам работы за 2024 год было выплачено работникам АО «ИЭСК» в соответствии с приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, когда как ФИО2, был уволен <Дата обезличена>, то есть до даты издания приказа о выплате премии за 2024 год, соответственно, оснований для начисления и выплаты ему премии отсутствуют.
Тот факт, что истец не согласен с невыплатой премии, не является сам по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, вопреки доводам, изложенным истцом в исковом заявлении.
Поскольку пункт 3.10 вышеназванного Положения не предусматривают выплату годового вознаграждения уволенным до даты издания приказа о выплате премии (или части премии), каких-либо специальных исключительных решений в отношении ФИО2 работодателем не принималось, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика премиального вознаграждения по итогам работы в 2024 году в размере 9523173,96 рубля удовлетворению не подлежат.
Отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании премиального вознаграждения, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт: <Номер обезличен>) к акционерному обществу «Иркутская электросетевая компания» (....) о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы в 2024 году в размере 9523173 рубля 96 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, оставить без удовлетворения
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Захаренко
Решение суда в окончательной форме принято 3 марта 2026 года.