РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года город Мелеуз
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Барашихиной С.Ф.
при секретаре Конновой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фаткулина Ямиля Фанильевича к ООО «ТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фаткулин Я.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований Фаткулин Я.Ф. указал, что в середине марта 2025 года, имея многолетний опыт работы машинистом ... (7 разряд, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из СФР), он искал работу вахтовым методом. По телефону он связался с механиком ООО «ТрансСтрой» Владимиром (контактный номер +<№> который ему сообщил условия - крупный объект ...», новейшая тяжёлая техника ... и, самое главное, заработная плата 160 000 рублей в месяц. Позже с ним общалась сотрудник отдела кадров ... (тел. <№>), которая подтвердила: официальная (“белая”) часть будет проведена по договору, а “чёрная” - выдаваться без ведомостей, но регулярно. Заверяли, что задержек не бывает. 24 марта 2025 года на поезде «...» он прибыл в <адрес обезличен>, где быстро подписал трудовой договор <№> от <дата обезличена>. В договоре значился оклад 22 440 рублей, районный коэффициент 70 % и северная надбавка 50%. ФИО10 вновь заверила, что это «стандартная процедура», а реальная зарплата 160000 рублей будет выплачена исправно. Сомнения у него были, но потребность в работе и заверения представителей работодателя перевесили.
В тот же день ему выдали пропуск на месторождение «...» (сроком действия по <дата обезличена>) и отвезли на производственную базу по адресу: <адрес обезличен>. Там механик ФИО11 провёл инструктаж, он расписался в журналах, а утром <дата обезличена> его доставили на объект и он сразу заступил в ночную смену на экскаватор <№> С этого дня он добросовестно отработал полную вахту с 24 марта по 28 мая 2025 года (фактически по 03 июля 2025 г., согласно приказу об увольнении, однако по устной договорённости вахта завершилась 28 мая; оставшееся время - больничный и отпуск за свой счёт).
Таким образом, между ним и ООО «ТрансСтрой» сложились трудовые отношения, в которых реальная (согласованная) заработная плата составляла 160 000 рублей в месяц, а 22440 рублей являлись формальной частью.
В период работы ему были произведены некоторые выплаты «белой» части через зарплатный проект банка, а также несколько переводов от постороннего лица. Однако до настоящего момента значительная часть заработной платы не выплачена.
Фактическая отработка и официальные начисления: Март 2025 (с 24 по 31 число): согласно расчётному листку начислено 14 105,15 руб., Апрель 2025 (полный месяц фактически): начислено 49 368,00 руб., Май 2025 (28 рабочих дней фактически): начислено 49 368,00 руб. Таким образом, за три месяца работы «белая» часть в общей сумме составила 112 841,15 руб.
Однако фактически причитающаяся зарплата за этот период, исходя из согласованных 160 000 руб., в месяц составляет 365 714 руб., из которых документально подтверждено перечисление 88 726,30 руб. «белой» зарплаты (за вычетом удержаний), что оставляет задолженность 257 000 рублей.
10 апреля 2026 года (дата на претензии) он направил в адрес ООО «ТрансСтрой» досудебную претензию. В ней содержались требования: выплатить 257 000 руб. задолженности и 100 000 руб. компенсации за задержку. Претензия была получена ответчиком 14 апреля 2026 года, что подтверждается отчётом об отслеживании почтового отправления. Однако по истечении 10-дневного срока ответа не последовало, задолженность не погашена.
Просит установить факт трудовых отношений между ним Фаткулиным Я.Ф. и ООО «ТрансСтрой» в части реального размера заработной платы 160 000 рублей в месяц. Взыскать с ООО «ТрансСтрой» задолженность по заработной плате за период с марта по май 2025 года в размере 257 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 29.04.2026 в размере 42 418 рублей, а также проценты, начисленные на сумму основного долга (257 000 руб.) исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 30.04.2026 и до момента фактического исполнения обязательства. Взыскать с ООО «ТрансСтрой» компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Выслушав представителей сторон, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору <№> от 24 марта 2025 года Фаткулин Я.Ф. принят на работу на должность машиниста ... ООО «Трансстрой». Работа является основным местом, с 24 марта 2025 г. на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.
Согласно п. 1.2 договора права и обязанности сторон регулируются настоящим договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации и нормами действующего законодательства России.
Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Режим рабочего дня устанавливается в соответствии с приказами директора организации и/или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 5.1,5.3, 5.4 договора установлен оклад в размере 22440 рублей и предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карточку работника, либо непосредственно в кассе предприятия. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются 15 и 30 числа каждого месяца.
Приказом <№> на основании заявления Фаткулин Я.Ф. уволен с работы по собственному желанию <дата обезличена>.
Постановлением главного государственного инспектора труда отдела надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях <адрес обезличен> инспекции труда в <адрес обезличен> от <дата обезличена> <№> должностное лицо - генеральный директор ООО «ТрансСтрой» ФИО12 признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением предупреждения за то, что при наличии возможности для соблюдения требований трудового законодательства, им не принято всех зависящих от него организационных мер по их соблюдению. Проверкой установлено, что компенсации за дни допущенной задержки заработной платы, окончательного расчета при увольнении ФИО13 и Фаткулину Я.Ф. не производилось.
Доводы Фаткулина Я.Ф. о том, что реальный размер его заработной платы должен составлять 160 000 рублей в месяц суд находит несостоятельными исходя из следующего.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата конкретного работника может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129).
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца четвертого части первой статьи 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Данные законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников.
Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Из расчетного листка Фаткулина Я.Ф. за март 2025 г. следует, что заработная плата начислена за период с ...
...
...
...
...
Согласно расчетному листку за август 2025 г. долг за предприятием отсутствует.
Платежным поручением от <дата обезличена> Фаткулину Я.Ф. выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 3316,29 рублей.
Тем самым, исходя из условий договора, заработная плата истцу работодателем выплачена.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
Пунктом 5.2 договора предусмотрено - премия за конечный результат выплачивается по завершению работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный месяц (квартал; год), согласно Положению об оплате труда и премирования работников организации.
Доказательств согласования иных условий оплаты труда в ходе рассмотрения дела сторонами представлено не было.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Ссылку истца в обоснование своих требований на то обстоятельство, что на его карту были зачислены суммы от ФИО14 29 августа и 27 декабря 2024 соответственно в размере 124666 руб. и 88000 руб. суд находит несостоятельными, поскольку из справок по операции следует, что данные суммы были зачислены на карту, держателем которой является ФИО15
При данных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, в связи с чем при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, истцом не представлено относимых, допустимых убедительных и бесспорных доказательств в обосновании заявленных исковых требований, исковые требования истца об установлении реальной заработной платы в размере 160000 рублей в месяц удовлетворению не подлежат.
Поскольку нарушения прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, его исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, процентов начисленных на сумму основного долга (257000 руб.) исходя 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ и компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Фаткулина Ямиля Фанильевича к ООО «ТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья С.Ф.Барашихина
В окончательной форме решение принято 23 июня 2026 года