ОПРЕДЕЛЕНИЕ
27 октября 2026 года г. Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Кацуба А.А., при секретаре судебного заседания Полковниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капустян Т. В. к ООО «Трейд Альянс» о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за вынужденный прогул,
УСТАНОВИЛ:
Истец Капустян Т.В. обратилась с иском в суд к ответчику к ООО «Трейд Альянс» о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за вынужденный прогул, указав в обоснование исковых требований, что с ДД.ММ.ГГ она была официально трудоустроена в компании ООО «Трейд Альянс» в должности диспетчера-логиста. Трудовой договор без номера был заключен между истцом и ООО «Трейд Альянс» ДД.ММ.ГГ, подписан генеральным директором ООО «Трейд Альянс» ФИО4 и истцом, заверен печатью ООО «Трейд Альянс». Документы на трудоустройство истец подавала в филиал компании ООО «Трейд Альянс», который был расположен в г. Уссурийск. Свою трудовую деятельность она осуществляла по месту жительства в г. Уссурийске. В августе 2024 года у компании возникли финансовые трудности и штат стали сокращать. ДД.ММ.ГГ, находясь на рабочем месте по ул. Резервная, её вызвал на разговор генеральный директор ФИО4, который пояснил, что ей необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом от ФИО4 поступали угрозы различного характера в её адрес, а именно, что если она не напишет заявление по собственному желанию, её ждут в дальнейшем неблагоприятные последствия. Директор вел себя неуважительно, всячески оказывал давление, вынуждая написать заявление об увольнении, однако, в конце концов, истец ответила ему отказом. ДД.ММ.ГГ ей на телефон позвонил ФИО4 и стал обвинять её в том, что она, находясь на рабочем месте в г. Уссурийск, по ул. Резервная, украла свою трудовую книжку, печати компании и иные документы. Она пояснила, что ничего не брала. По данному факту в ОМВД России по г. Уссурийску была проведена доследственная проверка, по итогам которой было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, предусмотренного ст. 158 УК РФ, на основании п. 2 ч. 1 ст. 24, ст.ст. 144-145 УПК РФ, в виду отсутствия в действиях истца состава преступления. Истец поняла, что её трудовая книжка была утеряна с места трудоустройства в ООО «Трейд Альянс». ДД.ММ.ГГ, ей позвонила Черникова Дарья, которая занималась поисками трудовой книжки истца, и сообщила, что ей необходимо подъехать в офис и забрать восстановленную трудовую книжку. Приехав в офис и посмотрев восстановленную трудовую книжку, она поняла, что та не соответствует нормам, а именно в ней имелись записи, не заверенные печатями. Истец отказалась забирать восстановленную трудовую книжку. Поясняет, что в настоящее время её трудовая книжка, утерянная компанией ООО «Трейд Альянс», не найдена. Никаких документов, касающихся увольнения истца и расторжения трудового договора с ООО «Трейд Альянс», истцу никто не присылал и на руки не отдавал. Как она узнала позже, воспользовавшись сайтом «Госуслуги», исходя из электронной записи в электронной трудовой книжке, с нею был расторгнут трудовой договор с ООО «Трейд Альянс» ДД.ММ.ГГ, причиной увольнения являлся прогул, запись о чем внесли в официальный документ, что не соответствует действительности и является недостоверной информацией, так как ДД.ММ.ГГ она еще присутствовала на рабочем месте и исполняла свои должностные обязанности. В результате того, что истцу не выдали на руки документы о её увольнении, не выдали трудовую книжку, не рассчитали при расторжении трудового договора, она не могла устроиться на работу, наступили трудности в финансовом положении. Из-за угроз генерального директора ООО «Трейд Альянс» ФИО4, постоянного давления на истца и из-за незаконного увольнения с умышленным нарушением трудового законодательства Российской Федерации, у истца начались проблемы со здоровьем, в результате чего она была вынуждена обращаться к врачам и частным клиникам, тратить личные денежные средства на лекарства и препараты, занимать денежные средства у родственников и близких знакомых, так как заработка не имела. Согласно трудовому договору за выполнение своих трудовых обязанностей Капустян Т.В., установлен должностной оклад в размере 41 000 рублей в месяц до налогообложения, на который устанавливается Дальневосточная надбавка 20%, районный коэффициент 20%, официальная зарплата за один месяц с учетом начислений и вычетом налога составляет 53 792 рубля. В связи с изложенным сумма причиненного ущерба Капустян Т.В. исчисляется в размере трех окладов, а именно 161 376 рублей. Полагает, что действиями генерального директора ООО «Трейд Альянс» ей причинен физический, моральный и материальный вред. В связи с изложенным просила признать действия генерального директора ООО «Трейд Альянс» ФИО4 и её увольнение незаконным; произвести в трудовой книжке запись о недействительности записи об увольнении в связи с прогулом; взыскать компенсацию за вынужденный прогул; взыскать компенсацию за причиненный материальный вред в сумме 161 376 руб.; взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере 300 000 руб.; взыскать компенсацию за понесенный судебные расходы в размере 50 000 руб.
В судебные заседания, назначенные на ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ стороны не явились, о явке в суд извещались надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известили, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца в адрес суда не поступало.
Принимая во внимание, что суд не имеет возможности рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон по представленным доказательствам, руководствуясь ст. 222, ст. 223 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Оставить исковое заявление Капустян Т. В. к ООО «Трейд Альянс» о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за вынужденный прогул, без рассмотрения.
Оставление заявления без рассмотрения не препятствует повторному обращению в суд.
Председательствующий А.А. Кацуба