РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Мелеуз
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Барашихиной С.Ф., при секретаре Конновой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елистратовой Валентины Дмитриевны к ООО «Мелеузовский мясокомбинат» о взыскании невыплаченного выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Елистратова В.Д. обратилась в суд к ООО «Мелеузовский мясокомбинат» с иском о взыскании невыплаченного выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований Елистратова В.Д. указала, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> работала в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» в подразделении .... Уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Ее среднемесячный заработок составлял 53204,73 руб. В день увольнения <дата обезличена> работодатель не выплатил выходное пособие в указанном размере. <дата обезличена> выплачено 46288,73 рублей за вычетом 13 % подоходного налога, который не подлежал удержанию. Недоплата составила 6916 руб. <дата обезличена> истец встала на учет в качестве безработного в Центр занятости <адрес обезличен>. <дата обезличена> предъявила справку работодателю о том, что не трудоустроена. Однако пособие за третий месяц не выплачено.
Истец Елистратова В.Д. в судебном заседании исковые требования уменьшила, просила взыскать с ООО «Мелеузовский мясокомбинат» незаконно удержанный подоходный налог за второй месяц трудоустройства в размере 6916 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 3787 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., суду пояснила, что сохраняемый заработок за третий месяц трудоустройства в размере 53204,73 руб. ей выплатили после ее обращения в суд, полагает, что ее права нарушены.
Представитель ответчика ООО «Мелеузовский мясокомбинат» Леонтьева И.С. исковые требования Елистратовой В.Д. не признала, просила отложить рассмотрение дела в связи с тем, что они ждут разъяснений по вопросу правильности удержания подоходного налога. В удовлетворении данного ходатайства ответчику отказано.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 7 октября 2024 г. Елистратова В.Д. принята на работу в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» по профессии укладчик-упаковщик в консервный цех. Работа является основной.
Уведомлением от 31 октября 2025 г. Елистратова В.Д. уведомлена о сокращении ее должности укладчик-упаковщик по причине закрытия консервного цеха.
Из того же уведомления следует, что в случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
С уведомлением Елистратова В.Д. ознакомлена 31 октября 2025 г.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 7 октября 2024 г. по 12 января 2026 г. Елистратова В.Д. работала в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» в ....
По общему правилу, закрепленному в части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из приведенных норм права следует, что в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Таким образом, в указанной норме права идет речь о выплатах, установленных действующим законодательством, то есть не зависящих от усмотрения сторон.
С 1 сентября 2025 г. вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540.
В соответствии с указанным Положением, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, в части превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Разъяснения этой нормы дано в письме Министерства финансов Российской Федерации и Федеральной налоговой службы от 13.09.2012 N АС-4-3/15293 "О порядке исчисления НДФЛ с сумм выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон".
Из расчетного листка за Январь 2026 следует, что Елистратовой В.Д. начислено выходное пособие при увольнении в размере 53204,73 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 8209,91 руб., всего начислено 61414,64 руб., долг за предприятием на начало месяца 10085 руб., перечислено в банк <дата обезличена> в размере 70432, 64 руб.
Из расчетного листка за Март 2026 следует, что Елистратовой В.Д. начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства за февраль 26 в размере 53204,73 руб., исчислен НДФЛ 6916 руб., перечислено в банк <дата обезличена> сумма в размере 46288,73 руб.
Так, из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику Елистратовой В.Д. <дата обезличена> выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка 53204,73 руб.
Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер выплаты и ее соответствие вышеперечисленным признакам, позволяющим отнести ее к числу именно компенсаций при увольнении.
Выходное пособие при увольнении по сокращению дата налоги и страховые взносы. Пособие в размере одного среднемесячного заработка не облагается ни НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Налог и страховые взносы начисляются на выплаты, превышающие три среднемесячных заработка.
По смыслу статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, и поскольку выплаченная истцу сумма сохраняемого заработка на время трудоустройства является компенсационной и на нее распространяются положения п. 1 ст. 217 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы удержанного НДФЛ в размере 6916 руб.
Требование Елистратовой В.Д. о необоснованности удержания НДФЛ в размере 6916 руб. является необоснованным и подлежит удовлетворению.
Заявлением от <дата обезличена> Елистратова В.Д. просила ООО «Мелеузовский мясокомбинат» выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц с <дата обезличена> по <дата обезличена> после увольнения <дата обезличена>, так как не была трудоустроена.
Согласно выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения от <дата обезличена> Елистратова В.Д. обратилась в Филиал государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения по <адрес обезличен> и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с <дата обезличена>, безработной не признана. В настоящее время не состоит на регистрационном учете в качестве ищущего работу/безработного.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Елистратова В.Д. трудоустроена в ООО «Ликом» в швейный цех швеей 1 разряда с <дата обезличена>.
Таким образом, поскольку Елистратова В.Д. не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения выходное пособие при увольнении в размере 53204,73 руб.
Согласно реестру от <дата обезличена> <№> ООО «Мелеузовский мясокомбинат» произведена выплата Елистратовой В.Д. 53748 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 г. N 74 0-0, от 27 января 2011 г. N 15-0-0, от 25 мая 2017 г. N 1098-0, от 27 февраля 2018 г. N 352-0, от 25 июня 2019 г. N 1735-0, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-0 и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Согласно расчету Елистратова В.Д. просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3787,87 руб., в том числе: 547,76 руб., начисленные на сумму 6916 руб. (за второй месяц трудоустройства) за 82 дня и 3240,11 руб., начисленные на сумму 53240,73 руб. (за третий месяц трудоустройства) за 63 дня.
Суд не соглашается с расчетом представленным истцом, находит его арифметически неверным.
Расчет компенсации за второй месяц составит 740,7 руб.: сумма задолженности 6916 руб., период просрочки с <дата обезличена> по <дата обезличена>, ставка 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Расчет компенсации за третий месяц составит 2468,7 руб.: сумма задолженности 53204,73 руб., период просрочки с <дата обезличена> по <дата обезличена>, ставка 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Всего денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении составит 3209,4 руб. (740,7 + 2468,7).
По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку исковое заявление удовлетворено частично, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности не выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
На основании вышеизложенных обстоятельств, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу абз. 2, 5 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (3000 руб. неимущественное требование + 4000 руб. имущественное требование)
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Елистратовой Валентины Дмитриевны к ООО «Мелеузовский мясокомбинат» о взыскании невыплаченного выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мелеузовский мясокомбинат» (ИНН 7707083893) в пользу Елистратовой Валентины Дмитриевны (...) недоплату сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 6916 руб., проценты за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 3209,4 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Взыскать с ООО «Мелеузовский мясокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья С.Ф. Барашихина
В окончательной форме решение принято 2 июля 2026 года