РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 апреля 2026 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Захаренко В.В., при секретаре Ершовой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-010034-69 (2-584/2026) по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Новая Мода» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, почтовых расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО1 с иском к АО «Новая Мода» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, почтовых расходов, компенсации морального вреда. В обоснование доводов указано, что 30.06.2025 между ФИО1 и АО «Новая Мода» заключен трудовой договор № 1144, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность ассистент менеджера КП 4. 03.07.2025 с ней был также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 25.08.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, произведя удержание 100 % от причитающейся ФИО1 заработной платы под предлогом возмещения ущерба, возникшего в результате действий третьих лиц (мошенников), в сумме 30 879,76 рублей. 10.09.2025 после прекращения трудовых отношений ответчиком издан приказ № 09.10.1-Н о взыскании с истца материального ущерба. 15.09.2025 в адрес истца ответчик направил уведомление о долге № Д/1.
03.07.2025 истец была допущена к работе. На момент допуска к самостоятельной работе, связанной с обслуживанием денежных средств, ответчик не обеспечил надлежащие условия для прохождения обязательного обучения истца. Согласно Акту об установлении суммы материального ущерба от 23.08.2025 технический доступ к корпоративной обучающей платформе был предоставлен 02.08.2025, а на день инцидента (12.08.2025) «ни один из курсов не пройден», в том числе по безопасности и предотвращению потерь. 12.08.2025 на рабочий телефон поступил звонок от лица, который используя конфиденциальную внутреннюю информацию АО, представившегося сотрудником IT-отдела. Злоупотребив доверием истца, звонящий под предлогом неотложных работ с кассовым аппаратом диктовал ФИО1 инструкции. В результате действий истца, совершенных под влиянием обмана, денежные средства ответчика в сумме 141 850 рублей были переведены на счет третьих лиц с использованием личной банковской карты истца. После случившегося ФИО1 предприняла все возможные меры для минимизации ущерба и установления виновных лиц (обратилась в службу безопасности банков, подала заявление в ОП-2 МУ МВД России «Иркутское»).
Акт инвентаризации от 12.08.2025 составлен работодателем 13.08.2025, который истец отказалась подписывать, между тем, в данном акте подпись ФИО1 проставлена, факт подделки подписи зафиксирован в переписке с ответчиком.
Акт об установлении суммы ущерба от 23.08.2025 составлен комиссией, полномочия которой не подтверждены приказом работодателя.
25.08.2025 при расчете при увольнении ответчик начислил истцу 36 140,92 рублей, выплатив 5 261,16 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск), удержав с ФИО1 30 879,76 рублей (взыскание недостачи). В расчетном листке от 10.09.2025 ответчик изменил основание удержания на «Взыскание материального ущерба», начислил, но не выплатил премию в сумме 6 879,90 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд:
- признать удержание денежных средств из заработной платы в размере 30 879,76 рублей от 25.08.2025 незаконным;
- взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 30 879 рублей 76 копеек, невыплаченную премию в размере 6 879 рублей 90 копеек;
- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, премии за период с 26.08.2025 по день фактической выплаты;
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 1 038,57 рублей;
- признать отсутствующим обязанности по возмещению материального ущерба в связи с инцидентом, произошедшим 12.08.2025.
Истец ФИО1, ранее принимая участие в судебном заседании, заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнив, что по произошедшему 12.08.2025 инциденту, возбуждено уголовное дело № 12601250030000062 от 03.02.2026 по ч. 1 ст. 159 УК РФ. Ответчик признан потерпевшим, истец проходит в качестве свидетеля.
Ответчик АО «Новая Мода» о дате времени и месте судебного заседания надлежаще извещено, представитель ответчика Бахтурин А.О. направил в суд ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с занятостью, вместе с тем, доказательств, подтверждающих уважительность причин отложения суду не представил, в связи с чем, судом в удовлетворении ходатайства отказано.
Принимая ранее участие в судебном заседании представитель ответчика АО «Новая Мода» ФИО1 представил суду письменные возражения и дополнения к ним, согласно которым в исковых требованиях ФИО1 просил отказать в полном объеме на основании следующего. На дату увольнения истца между сторонами имелся спор о причитающихся истцу суммах, в дату увольнения 25.08.2025 ФИО1 была выплачена неоспариваемая сумма. Сумма ущерба была установлена ответчиком 23.08.2025 в размере 141 850 рублей. Истцу было предложено возместить ущерб в добровольном порядке, на что истец ответила отказом, в связи с чем, АО «Новая Мода» было вынуждено произвести взыскания в одностороннем порядке. 25.08.2025 ответчик издал приказ № 08.25.1-Н о взыскании с истца материального ущерба в пределах среднего заработка. Из объяснений истца от 15.08.2025 и 23.082025 следует, что она самостоятельно, неоднократно, без согласования с руководителем вынесла наличные средства в сумме 141 850 рублей за пределы магазина. Произошедший инцидент произошел по вине ФИО1 в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, в частности она проигнорировала все требования работодателя, которые относятся к обеспечению безопасности денежных средств, находящихся в кассе и сейфе магазина.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).
Суд, огласив исковые требования, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу аб. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях в соответствии с трудовым договором от 30.06.2025 № 1144.
ФИО1 принята на работу в АО «Новая Мода» на должность ассистента менеджера КП 4 (п. 1.1 договора).
Договор заключен на неопределённый срок с 03.07.2025. Работник обязан приступить к работе с 03.07.2025 (п. 2.1 договора).
Раздел 5 договора посвящен оплате труда. Так, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 157 рублей в час. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
03.07.2025 между ФИО1 и АО «Новая Мода» заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Согласно п. 1 договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется, в том числе:
- бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
- своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
В силу п. 4 договора работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Согласно должностной инструкции ассистента менеджера коммерческого подразделения 4 в его должностные обязанности, в том числе, входит: осуществление кассовых операций; принятие всех необходимых разумных мер для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и материальных ценностей и предотвращение ущерба; обеспечивать безопасность сейфа и др. (раздел 3).
Ассистент менеджера КП 4 несет ответственность, согласно разделу 4, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей; за нарушения, совершенные в процессе исполнения должностных обязанностей, включая сведения конфиденциального характера; за причинение материального ущерба.
Как следует из доводов иска, а также из представленных в материалы дела объяснений от 22.08.2025, во время работы второй кассы в промежутке с 04.08.2025 по 11.08.2025 случались сбои и проблемы. 12.08.2025 программа на второй кассе слетела. 12.08.2025 на рабочий телефон поступил звонок от лица, который используя конфиденциальную внутреннюю информацию АО, представившегося сотрудником IT-отдела. Злоупотребив доверием истца, звонящий под предлогом неотложных работ с кассовым аппаратом диктовал ФИО1 инструкции. В результате действий истца, совершенных под влиянием обмана, денежные средства ответчика в сумме 141 850 рублей были переведены на счет третьих лиц с использованием личной банковской карты истца. После случившегося ФИО1 обратилась в службу безопасности банков, подала заявление в ОП-2 МУ МВД России «Иркутское».
На основании данного инцидента возбуждено уголовное дело № 12601250030000062 от 03.02.2026 по ч. 1 ст. 159 УК РФ в отношении неустановленных лиц. Постановлением от 14.02.2026 АО «Новая Мода» признано потерпевшим, истец проходит в качестве свидетеля.
13.08.2025 работодателем составлен Акт инвентаризации от 12.08.2025, который истец отказалась подписывать.
В данном акте присутствует подпись работника ФИО1, но в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение и не оспаривалось стороной ответчика, что данная подпись не принадлежит работнику ФИО1, она была выполнена иным работником АО «Новая Мода».
На основании заявления истца от 12.08.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) приказом АО «Новая Мода» от 22.08.2025 № 08.11.32-у с 25.08.2025.
В материалы дела представлен Акт об установлении суммы ущерба от 23.08.2025, согласно которому материальный ущерб АО «Новая Мода» составил 141 850 рублей.
25.08.2025 ответчик издал приказ № 08.25.1-Н о взыскании с истца материального ущерба в пределах среднего заработка.
Из расчетного листка за август 2025 г. установлено, что ФИО1 начислено 43 020,82 рублей (из которых удержано 5 593 рубля на НДФЛ, 32 166,66 рублей – взыскание материального ущерба (недостача), всего выплачено 5 261,16 рублей).
Кроме того, в расчетном листке, направленном истцу 10.09.2025, ответчик начислил, но не выплатил премию в сумме 6 879,90 рублей.
10.09.2025 АО «Новая Мода» вынесен приказ № 09.10.1-Н от 10.09.2025 о взыскании с ФИО1 материального ущерба в пределах среднего месячного заработка за счет средств заработной платы, подлежащей выплате в связи с увольнением из АО «Новая Мода», в размере 32 166,66 рублей. Остальную часть материального ущерба в размере 109 683,34 рублей взыскать в судебном порядке.
15.09.2025 в адрес истца ответчик направил уведомление о долге № Д/1.
В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьёй 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Статьёй 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из ст.ст. 137, 138 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что, работодателем нарушена процедура взыскания ущерба с работника, в связи с чем, удержание денежных средств из заработной платы ФИО1 в размере 32 166,66 рублей, произведенное АО «Новая Мода» 25 августа 2025 года, суд признает незаконным (43 020,82 руб. (начислено) – 5 261,16 руб. (выплачено) – 5 593 руб. (НДФЛ)).
Между тем, суд находит требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, невыплаченной премии подлежащими удовлетворению частично, поскольку истец просит взыскать сумму 37 759,66 рублей без учета НДФЛ, хотя данный налог был перечислен работодателем.
Таким образом, на основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, невыплаченная премия в размере 32 166 рублей 66 копеек.
Требования о признании отсутствующим ФИО1 обязанности по возмещению материального ущерба АО «Новая Мода» в связи с инцидентом, произошедшим 12.08.2025, не подлежат удовлетворению, поскольку работодатель не лишен реализовать свое право по взысканию материального ущерба в порядке ст.ст. 1064, 1068 ГК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Приведенная норма ТК РФ гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).
Истец просит суд взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, премии за период с 26.08.2025 по день фактической выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно п. п. 3, 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1, 1.1, 1.2 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
Сумма налога применительно к доходам, в отношении которых применяются иные налоговые ставки, исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику.
Исчисление суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4).
Таким образом, сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.
В связи с чем, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ составляет:
Сумма задержанных средств 32 166,66 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.08.2025 – 14.09.2025
18
20
772,000
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 531,130
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 981,470
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 921,420
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 163,360
23.03.2026 – 07.04.2026
15
16
514,670
Итого компенсация: 7 884,05 рублей.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежит удовлетворению требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, премии, начиная с 08.04.2026 по день фактического исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и выплату заработной платы истцу в полном объеме. Нарушения трудовых прав истца являются длящимися.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции Российской Федерации.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Иных доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком в материалы дела в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы.
Как видно истцом понесены почтовые расходы по отправке ответчику:
- искового заявления с приложением в размере 423,43 рублей, что подтверждается почтовыми квитанциями от 19.11.2025 на сумму в 45 руб. и 378,43 руб.;
- ответа на письмо с приложением в размере 615,14 рублей, что подтверждается почтовыми квитанциями от 16.09.2025 на сумму в 45 руб. и 570,14 руб.
Данные расходы суд признает необходимыми, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы размере 1 038,57 рублей.
Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями абз. 2 пп. 1 п. 1, пп. 3 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 7 000 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (.... к акционерному обществу «Новая Мода» (ИНН 7707099460) удовлетворить частично.
Признать удержание денежных средств из заработной платы ФИО1 в размере 32 166 рублей 16 копеек, произведенное акционерным обществом «Новая Мода» 25 августа 2025 года, незаконным.
Взыскать с акционерного общества «Новая Мода» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, невыплаченную премию в размере 32 166 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, премии в размере 7 884 рубля 05? копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 1 038 рублей 57 копеек.
Взыскать с акционерного общества «Новая Мода» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, премии на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с 08.04.2026 по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с акционерного общества «Новая Мода» в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Новая Мода» о признании отсутствующим обязанности по возмещению материального ущерба, взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной премии в большем размере отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Захаренко
Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2026 года.