ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ...., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Дсстрой» о признании отношений трудовыми, выплаты заработной платы, расходов по прохождению медицинского осмотра, компенсации ежегодно оплачиваемого отпуска, иных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
...., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО « Дсстрой», в котором просит:
признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/****, между обществом с ограниченной ответственностью «Дострой» (ИНН 3801155636, ОГРН: 1223800007089) и ФИО1 (**/**/**** г.р., паспорт серия 2506 №) и внести данные о приеме на работу, об увольнении в сведения о трудовой деятельности;
обязать общество с ограниченной ответственностью «Дстрой» (ИНН 3801155636, ОГРН: 1223800007089) выплатить ФИО1 (**/**/**** г.р., паспорт серия 2506 №) заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 110 259,95 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 352,35 рублей, расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 9 675 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты предварительного медицинского осмотра в размере 25 937,06 рублей, после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В обоснование иска указано, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав. Из обращения ФИО1 следует, что она в период времени с **/**/**** по **/**/**** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дсстрой» в должности инженера ПТО, что подтверждается справкой АО ПО «Уралэнергомонтаж», согласно которой ФИО1 действительно выполняла работу по подготовке исполнительной документации для АО ПО «Уралэнергомонтаж» в рамках договора с компанией ООО «Дсстрой» и проживала в жилом фонде АО ПО «Уралэнергомонтаж» в период с **/**/**** по **/**/****, пропуском на территорию АО ПО «Уралэнергомонтаж», направлением на предварительный медицинский осмотр, выданным ООО «Дсстрой», заключением предварительного медицинского осмотра. Согласно представленным документам отношения между ФИО1 и ООО «Дсстрой» имеют признаки трудовых.
Из обращения ФИО1 следует, что ООО «Дсстрой» не выплатило ей заработную плату за период с **/**/**** по **/**/****, а также не в полном объеме выплатило суточные, не выплачен расчет при увольнении, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат. Согласно сведениям Иркутскстата установленная средняя заработная плата для работников организаций в .... по профессиональной группе «Специалисты в области техники, исключая электротехников» (включая должность «инженер») составляет 105 940 рублей в месяц. Указанные выплаты ФИО1 не произведены.
В судебном заседании прокурор ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске, просил требования удовлетворить, в связи с неявкой ответчика не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем представил соответствующее заявление.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Дсстрой» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки, возражений по существу заявленных исковых требований суду не представила.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно абзацам 3,4,5 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно абзацам пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Из материалов дела следует, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав. Из обращения ФИО1 следует, что она в период времени с **/**/**** по **/**/**** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дсстрой» в должности инженера ПТО, что подтверждается справкой АО ПО «Уралэнергомонтаж», согласно которой ФИО1 действительно выполняла работу по подготовке исполнительной документации для АО ПО «Уралэнергомонтаж» в рамках договора с компанией ООО «Дсстрой» и проживала в жилом фонде АО ПО «Уралэнергомонтаж» в период с **/**/**** по **/**/****, пропуском на территорию АО ПО «Уралэнергомонтаж», направлением на предварительный медицинский осмотр, выданным ООО «Дсстрой», заключением предварительного медицинского осмотра.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор заключены не были.
В соответствии с представленными документами отношения между ФИО1 и ООО «Дсстрой» имеют признаки трудовых отношений.
Учитывая изложенное, требования о признании отношений между ООО «Дсстрой» и ФИО1 трудовыми и внесении данных в трудовую книжку полежат удовлетворению.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из обращения ФИО1 следует, что ООО «Дсстрой» не выплатило ей заработную плату за период с **/**/**** по **/**/****, а также не в полном объеме выплатило суточные, не выплачен расчет при увольнении, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Согласно сведениям Иркутскстата установленная средняя заработная плата для работников организаций в .... по профессиональной группе «Специалисты в области техники, исключая электротехников» (включая должность «инженер») составляет 105 940 рублей в месяц.
Указанные выплаты ФИО1 не произведены.
Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1, включая суточные (надбавку за вахтовый метод работы) за период с **/**/**** по **/**/**** составила 108 559, 95 рублей, исходя из расчета:
Апрель 2025 года:
105 940 / 30 * 23 = 81 220,66 руб.;
Май 2025 года:
105 940 / 31 * 8 = 27 339, 36 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Указанное свидетельствует о том, что в действиях ООО «Дсстрой» усматривается нарушение статьей 21 и 22 ТК РФ, а также статьи 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за период с **/**/**** по **/**/**** ФИО4 не выплачена, компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 12 352,35 рублей не произведена.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
ФИО1 прошла медицинский осмотр за счет собственных сред. Данные расходы ей до настоящего времени не возмещены.
С учетом требований статьи 236 ТК РФ, а также фактических обстоятельств по задержке выплаты заработной платы и иных выплат за период с **/**/**** по **/**/**** общая сумма денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, составляет 25 937,06 рублей.
В связи с чем, число общей задолженности ООО «Дсстрой» перед ФИО4 составляет 158 224,36 рублей.
Истцом также заявлено требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат с момента обращения в суд по день вынесения судебного решения.
Исковое заявление подано **/**/****, что подтверждается входящим штампом суда.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с **/**/**** по **/**/**** составляет 9 871,93 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
**/**/**** – **/**/****
17
3
374,88
**/**/**** – **/**/****
16,5
56
6 792,01
**/**/**** – **/**/****
16
23
2 705,04
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. При определении размера компенсации судом учтен характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 969 руб. (4 969 руб. – за требование имущественного характера при цене иска 132 287,3 руб.; 3 000 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ...., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Дсстрой» - удовлетворить.
Признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/**** между обществом с ограниченной ответственностью «Дострой» (ИНН 3801155636, ОГРН: 1223800007089) и ФИО1 (**/**/**** г.р., паспорт серия № №) и внести данные о приеме на работу, об увольнении в сведения о трудовой деятельности.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дстрой» (ИНН 3801155636, ОГРН: 1223800007089) выплатить ФИО1 (**/**/**** г.р., паспорт серия № №) заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 110 259,95 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 352,35 рублей, расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 9 675 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты предварительного медицинского осмотра в размере 35 808, 99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дстрой» (ИНН 3801155636, ОГРН: 1223800007089) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 969 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылаются на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина