ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 марта 2026 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД38RS0№-19 (№ (№)) по иску ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации за период нахождения на межвахтовом отдыхе, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В Иркутский районный суд Иркутской области поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В ходе рассмотрения гражданского дела, истцом ФИО1 в лице представителя ФИО4, уточнены исковые требования, в настоящее время истец просит суд:
взыскать с ООО «Земтек Майнинг» невыплаченную заработную плату за период март 2025 г. в размере № руб., невыплаченную компенсацию за задержку заработной платы за март 2025 г. в размере 3 № руб., невыплаченную оплату за период нахождения на межвахтовом отдыхе в размере №.;
невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб.
денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере № руб.
компенсацию морального вреда в размере №.
расходы на оплату услуг представителя в размере 30 № руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что **/**/**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №M по условиям которого, истец был принят на должность сервисного инженера в обособленной подразделение «Нерюнгри» в подразделение Техническая служба. Место работы: .... (Якутия), .....
Согласно расчетному листку за март 2025 ФИО1 начислено №., из которых выплачено № руб. Оставшаяся часть заработной платы за март 2025 в размере 80 №70 руб. осталась не выплаченной до настоящего времени.
Кроме этого, в апреле 2025 года не выплачено начисленных 4 № руб. компенсации за задержку заработной платы за март 2025 г. и 21 000 руб. оплаты периода межвахтового отдыха с **/**/**** по **/**/****. Начисление указанных видов оплаты подтверждается расчетным листком за апрель 2025 .... удержания НДФЛ к выплате останется № руб. и № руб. соответственно.
**/**/**** ФИО1, в последний день межвахтового отдыха, уволился с занимаемой должности по своей инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество дней неиспользованного отпуска, согласно расчетному листку за апрель 2025 г. составляет 27.33 дней. Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб. После удержания НДФЛ к выплате размер компенсации составит № руб. По состоянию на **/**/**** Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Совокупность начисленных ФИО1 за апрель 2025 г. выплат составила №80 руб. После удержаний к выплате останется № руб.
В связи с тем, что компенсация за задержку заработной платы на сумму № руб. за март 2025 г. в размере № руб. включена в расчет оплаты за апрель 2025 г., расчетный период компенсации за задержку заработной платы на сумму № руб. за март 2025 г. будет исчисляться с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения - с **/**/****
Также с **/**/**** будут исчисляться компенсации на задержку всех начисленных ФИО1 за апрель 2025 выплат на сумму №,37 руб.
Общая невыплаченная в срок сумма денежных средств составляла № руб.
**/**/**** ответчик выплатил истцу 1 № руб.
Первый расчетный период: **/**/**** - **/**/****.
Сумма задержанных средств № руб.
Период ставка
Дней
Компенсация (руб.)
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Второй расчетный период: **/**/**** -**/**/****.
Сумма задержанных средств № руб.
Период ставка
Дней
Компенсация (руб.)
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Итого, размер компенсации за задержку заработной платы: № руб.
Размер компенсации морального вреда в денежном выражении истцом оценивается в № руб. В связи с недополучением положенных по закону выплат истец претерпел психо-эмоциональные переживания, которые привели к душевному неблагополучию, нарушению душевного спокойствия, к нравственным страданиям.
Истец был вынужден обратиться за юридической помощью. Стоимость услуг представителя составила № руб.
Определением суда производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании недополученной заработной платы за апрель 2025 г. в размере № № руб. прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований.
В настоящее время истец просит суд:
Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» в пользу ФИО1 задолженность по начисленным за апрель выплатам за период нахождения на межвахтовом отдыхе в размере № руб., невыплаченную заработную плату за март 2025 г. в размере № руб.
компенсацию за задержку заработной платы за март 2025 г. в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 207 255,68 руб. по состоянию на **/**/****.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании настаивал на свои требованиях.
Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Земтек Майнинг», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил. Согласно письменному ходатайству просил приобщить к материалам дела платежное поручение № от **/**/**** о выплате истцу заработной платы за апрель 2025 г.
Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в соответствии сост. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Исследовав и оценив представленные в суд доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, достаточности в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, последующим основаниям.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Таким образом, разрешает заявленные требования на основании доказательств, представленных в материалы дела сторонами, оценивая представленные сторонами доказательства с точки зрения относимости и допустимости.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Земтек Майнинг», ИНН 3435046180, ОГРН 1023402019850, является действующим юридическим лицом, находится по адресу: ...., вн.тер.г. муниципальный округ Пресненский, ш. Звенигородское, ...., основной вид деятельности: 09.90 - предоставление услуг в других областях добычи полезных ископаемых.
Из материалов гражданского дела следует, что **/**/**** между ООО «Земтек Майнинг» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №/ЗМ, согласно которому Работодатель принимает Работника для выполнения работ вахтовым методом. Работник дает согласие выполнять свои трудовые обязанности на условиях настоящего Договора.
Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» (ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ») ОП Нерюнгри.
Работник выполняет трудовые обязанности по должности Сервисный инженер в подразделении Техническая служба.
Место работы: .... (Якутия), .....
Содержание и объем работы Работника, трудовые обязанности, а также вопросы подчинения и оценки качества выполняемой им работы определяются настоящим Договором, должностной (производственной) инструкцией и иными внутренними нормативными документами Компании. В случае отсутствия должностной (производственной) инструкции, обязанности Работника определяются на основании единого тарифно-квалификационного справочника и/или профессиональных стандартов.
Компания обязуется обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и настоящим Договором, а также выплачивать Работнику заработную плату в порядке, определенном настоящим Договором.
Договор является срочным трудовым договором, заключаемым на период действия договора с ООО «Сервис-Интегратор Майнинг» на выполнение работ по Договору управления б/н от **/**/****, в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику устанавливается испытание сроком: 3 месяц(а). В течение этого срока Работник и Работодатель могут в любое время расторгнуть настоящий Договор, с предварительным уведомлением другой стороны за 3 (три) дня.
Дата начала работы **/**/****.
Согласно п.3.1 договора, Работнику устанавливается вахтовый метод работы, пункт сбора.
Согласно графику отпусков, Работнику предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней;
дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п.) в размере 24 календарных дней (работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов - ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ)) (п.3.2).
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п.3.3).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части тарифная ставка в размере 323,42 (триста двадцать три) рубля 42 копейки в час и переменной премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42,9% от установленного должностного оклада. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом Компании.
Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту.
Оплата труда Работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки в размере 80% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствие с Положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда Работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется Компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с Работником.
С учетом уточненных требований истец указывает, что задолженность по начисленным за апрель 2025 г. выплатам составляет № руб. за период нахождения на межвахтовом отдыхе, невыплаченная заработная плата за март 2025 г. в размере № руб.
Доказательств выплаты взыскиваемой задолженности ответчиком в суд не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней неиспользованного отпуска, согласно расчетному листку за апрель 2025 г. составляет № дней. Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 238 224,92 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 .... удержания НДФЛ к выплате размер компенсации составит № руб.
До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, обратного суду ответчиком не доказано.
Учитывая, что ответчиком заявленный ко взысканию размер задолженности по начисленной компенсации за неиспользованный отпуск не оспорен, при этом доказательств погашения задолженности суду не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный расчет сумм признает арифметически верным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела, не оспоренным ответчиком.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, которая не погашена на день рассмотрения настоящего гражданского дела, что свидетельствует о нарушении работодателем ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя и добровольность выполнения данной обязанности в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в пользу бывшего работника компенсации морального вреда в размере № руб., полагая данный размер достаточным и разумным.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Как следует из представленных доказательств, **/**/**** между ФИО1 (Заказчик) и ФИО4 (Исполнитель) был заключен договор об оказании юридических услуг №, согласно которому Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по взысканию недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» в судебном порядке.
В порядке оказания юридической помощи по настоящему договору Исполнитель обязуется: знакомится с документами, имеющимися у Заказчика, даёт консультации и справки по правовым вопросам, связанным с предметом юридической помощи, в устной форме, а на основании дополнительного соглашения с Заказчиком - и в письменной форме.
Стоимость услуг по договору составляет № руб.
Факт передачи ФИО1 денежных средств ФИО4 подтверждается распиской от **/**/**** на сумму № руб.
Соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, учитывая характер рассмотренной категории спора, степень сложности дела, объем выполненной представителем работы в суде первой инстанции, удовлетворение заявленного требования истца, суд, разрешая требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя, приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца заявленных расходов на оплату услуг представителя в размере № рублей, полагая данный размер судебных расходов соответствующий принципу разумности и справедливости и исходя из соблюдения баланса интересов сторон.
С учетом положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден в силу закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191-197,234-237 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180, КПП 770301001, ОГРН 1023402019850) в пользу ФИО1 задолженность по начисленным за апрель 2025 г. выплатам за период нахождения на межвахтовом отдыхе в размере 1 796,94 руб., невыплаченную заработную плату за март 2025 г. в размере № руб., компенсацию за задержку заработной платы за март 2025 г. в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №68 руб. по состоянию на **/**/****, компенсацию морального вреда в размере № руб., расходы на оплату услуг представителя в размере № руб.
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180, КПП 770301001, ОГРН 1023402019850) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд Иркутской области течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Суровцева
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****