РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2026 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при помощнике ФИО2, с участием старшего помощника прокурора .... ФИО4, истца ФИО1, представителя ответчика ООО "Юнионстрой" ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-№) по исковому заявлению прокурора ...., действующего в интересах ФИО1, к ООО "Юнионстрой" о взыскании заработной платы, компенсации,
УСТАНОВИЛ
...., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Юнионстрой", в котором просит: взыскать заработную плату за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года в размере 64 933,17 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 938,48 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 880,36 руб., после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав.
Из обращения ФИО1 следует, что она в период времени с **/**/**** (основание приема на работу - приказ (распоряжение) о приеме на работу от **/**/****) по **/**/**** (основание увольнения - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЮНИОНСТРОИ» в должности бухгалтера на 1/2 ставки, что подтверждается сведениями из трудового договора.
Рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка «ЮНИОНСТРОИ» установлен с 9 часов до 18 часов, с перерывом на обед в 1 час.
Согласно п. 9.6 Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЮНИОНСТРОЙ» заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 20 числа текущего месяца - 40%, остальные 60% зарплаты - 5 числа месяца, следующего за расчетным.
Из обращения ФИО1 следует, что ООО «ЮНИОНСТРОЙ» не выплатило ей заработную плату за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года, расчет при увольнении, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
В связи с чем, число общей задолженности ООО «ЮНИОНСТРОЙ» перед ФИО1 составляет 307 540,74 рублей.
Учитывая, что трудовые права ФИО1 были нарушены в результате бездействия работодателя ООО «ЮНИОНСТРОЙ», повлекшим нравственные страдания ФИО1, с учетом позиции заявителя, полагаю необходимым возместить работнику моральный вред в денежной форме в сумме 200 000 рублей.
В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ООО «ЮНИОНСТРОЙ» просит отказать в удовлетворении требований истца ввиду следующего. Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету № за период с **/**/**** по **/**/**** задолженность по заработной плате у ООО «Юнионстрой» перед ФИО1 составляет 68 285,63 руб. В свою очередь, согласно реестру № от **/**/**** данная задолженность погашена в полном объеме. Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере 60 357,62 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату. Вместе с тем, согласно реестру № от **/**/**** ООО «Юнионстрой» произвело выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 419,14 руб., из расчета неиспользованных дней в количестве 23 дня. Заявленная сумма морального вреда, по мнению Ответчика, носит карательный, а не компенсационный характер и явно несоразмерна последствиям нарушения.
Истцом ФИО1 поданы возражения на отзыв представителя ответчика, из которых следует, что с доводами стороны ответчика она не согласна, поддерживает исковые требования в полном объеме, просит удовлетворить.
Старший помощник прокурора .... ФИО4 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЮНИОНСТРОЙ» в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установлено, что прокуратурой .... рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав.
Из обращения ФИО1 следует, что она в период времени с **/**/**** (основание приема на работу - приказ (распоряжение) о приеме на работу от **/**/****) по **/**/**** (основание увольнения - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЮНИОНСТРОИ» в должности бухгалтера на ? ставки, что подтверждается сведениями из трудового договора.
Рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка «ЮНИОНСТРОИ» установлен с 9 часов до 18 часов, с перерывом на обед в 1 час.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от **/**/**** №/ООГ-1663 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Согласно п. 9.6 Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЮНИОНСТРОЙ» заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 20 числа текущего месяца - 40%, остальные 60% зарплаты - 5 числа месяца, следующего за расчетным.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из положений статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из обращения ФИО1 следует, что ООО «ЮНИОНСТРОЙ» не выплатило ей заработную плату за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года, расчет при увольнении, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Учтя все произведённые выплаты, в ходе рассмотрения дела установлено, что за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года имеется задолженность по заработной плате, размер которой составляет 64 933,17 руб., исходя из расчета: 133 218, 80 рублей - 68 285, 63 рублей: декабрь 2024 года – 14 144, 28 рублей, январь 2025 года – 39 072 рублей, февраль 2025 года – 39 071 рублей, март 2025 года – 39 071 рублей, апрель 2025 года – 1 860, 52 рублей, всего – 133 218, 80 рублей, **/**/**** выплачено 68 285, 63 рублей.
Доводы ответчика о нахождении истца в отпуске не подтверждены соответствующими доказательствами, соответственно не могут быть приняты судом во внимание.
Также суд находит обоснованными доводы истца о не выплате в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 29 938, 48 рублей, исходя из расчета: 60 357, 62 рублей – 30 419, 14 рублей (выплата **/**/****).
Указанное свидетельствует о том, что в действиях ООО «ЮНИОНСТРОЙ» усматривается нарушение статьей 21 и 22 ТК РФ, а также статьи 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года ФИО1 не выплачена вовсе, компенсация за невыплату за все неиспользованные отпуска – 29 938,48 руб. не произведена при увольтнении.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оценив представленные доказательства, учитывая нашедший свое подтверждение факт невыплаты заработной платы, отпускных в установленный законом срок, то требования прокурора, действующего в интересах ФИО1 о взыскании задолженности подлежат удовлетворения.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат составляет на дату принятия решения 59 065,73 руб., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета .... государственная пошлина в размере 8 618 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ...., действующего в интересах ФИО1, к ООО "Юнионстрой" – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Юнионстрой" (ИНН 3808232872) в пользу ФИО1 заработную плату за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года в размере 64 933, 17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 938, 48 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 065, 73 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ООО "Юнионстрой" в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 8 618 руб.
В удовлетворении требований прокурора ...., действующего в интересах ФИО1, к ООО "Юнионстрой в большем размере, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья Т.Ю. Сорокина