РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 апреля 2026 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С., с участием представителя истца старшего помощника прокурора Иркутского района Склярова С.С., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-49 (№ (2-6836/2025)) по исковому заявлению прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «ДССТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец прокурор .... обратился в суд с иском в интересах ФИО1, просит:
признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/**** между ООО «ДССТРОЙ» (ИНН 381913213345) и ФИО1 (СНИЛС № проживающей по адресу: ...., и внести данные о приеме на работу, об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку.
обязать ООО «ДССТРОЙ» выплатить ФИО1, заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 130 526,32 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19578,95 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 655,84 руб., после обращения в суд за каждый день по день вынесения судебного решения.
Взыскать с ООО «ДССТРОЙ» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что прокуратурой .... проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав.
Из обращения и объяснений ФИО1 следует, что она в период с **/**/**** по **/**/**** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дсстрой» в должности инженера ПТО, что подтверждается направлением на предварительный медицинский осмотр, выданным ООО «ДССТРОЙ», заключением предварительного медицинского осмотра. Кроме того, факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели.
Согласно представленным документам отношения между ФИО1 и ООО «ДССТРОЙ» имеют признаки трудовых.
Из обращения ФИО1 следует, что ООО «ДССТРОЙ» не выплатило ей заработную плату за период с **/**/**** по **/**/****, не выплачен расчет при увольнении, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Таким образом, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
В связи с чем просил также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник ФИО5 поддержал исковые требования, просил удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, которые просила суд удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДССТРОЙ» надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО6 возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что ФИО1 заключила договор на предоставление ей образовательных услуг и только в случае успешного прохождения обучения могла быть допущена к работе, вместе с тем, нарушала образовательный процесс, в связи с чем трудовой договор с истцом не был заключен, трудовые отношения не возникли.
Третье лицо ИП ФИО2 Е.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась.
Учитывая надлежащее извещение, суд рассматривает гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав представителя истца, истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем также относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
При рассмотрении дел указанной категории суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из объяснения ФИО1 следует, что в период с **/**/**** по **/**/**** она была неофициально трудоустроена в ООО «ДССТРОЙ» на должность техника ПТО. В ее должностные обязанности входило: формирование документов, заполнение журналов, АРВК, АКЗ и т.п., инвентаризация документов, разработка схем в автокаде, сдача документов инженеру. Ей обещали заработную плату за месяц в размере 70 000 руб., 10 числа каждого месяца должна была поступать заработная плата, которая ей не начислялась. Работала по графику 5/2 с 11.00 до 18.00.
Согласно направлению, выданному ООО «ДССТРОЙ», ФИО1 направлена на медицинский осмотр, в связи с оформлением на работу вахтой, Ярактинское НГКМ, ИЗП, вид работы: инженер ПТО.
ФИО1 выдано медицинское заключение, которым подтверждается, что медицинское противопоказания для работы отсутствуют.
Ответчик ООО «ДССТРОЙ», в лице своего представителя ФИО6 возражал против удовлетворения требований иска, указав, что имелись препятствия для трудоустройства ФИО1, в виду отсутствия у нее соответствующего образования, для получения которого она заключила договор об оказании платных образовательных услуг с ИП ФИО2 Е.А., в связи с чем находилась в указанный ею период в офисе ООО «ДССТРОЙ», вместе с тем работу не выполняла, а проходила стажировку, в связи с заключенным договором для получению ею соответствующей квалификации, после успешного освоения которой мог быть заключен трудовой договор.
Так, в материалы гражданского дела представлен Договор №___/2025, без даты, между индивидуальным ФИО2 Е.А. и ФИО1, о предоставлении образовательной услуги по дополнительной образовательной программе: Инженер ПТО. Полная стоимость платных предоставляемых услуг за весь период составляет 30 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 не отрицала факт заключения договора об оказании образовательных услуг, внесения ею оплаты по данному договору, для чего был получен кредит, но пояснила, что ее обучение заключалось в доведении до нее сведений об основных обязанностях Инженера ПТО и предоставление документов ФИО6 для ее самостоятельной работы. Заключение договора на получение образования указано в качестве критерия для получения работы, о чем указано в объявлении и устно, но фактически никакого обучения не происходило, никаких лекционных, семинарских занятий не производилось, сертификата о прохождении обучения также не выдано. Суду сообщила, что ФИО2 Е.А. является не только индивидуальным ФИО2, с которым она заключила договор о предоставлении образовательных услуг, но генеральным директором ООО «ДССТРОЙ», при этом все вопросы по работе с ней обсуждал только ФИО6, который давал задания для их самостоятельного выполнения в офисе ООО «ДССТРОЙ».
О работе она узнала со ведений сайта hh.ru, о чем представила скриншот страницы.
ФИО1 представлены фотографические снимки, на которых запечатлены экраны монитора, с выполняемой ею работой, схемы, таблицы, в заявляемый ею период трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 Е.А. является индивидуальным ФИО2 (ОГРНИП №), основной вид деятельности: деятельность массажных салонов, дополнительный вид деятельности: обучение профессиональное.
При этом ФИО2 Е.А. является генеральным директором ООО «ДССТРОЙ», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Доказательств того, что на ведение образовательной деятельности ИП ФИО2 Е.А. получена соответствующая лицензия в материалы дела ответчиком не представлено.
Вместе с тем, судом допрошен свидетели.
Так, свидетель ФИО7, суду показала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДССТРОЙ», без оформления трудовых отношений, в связи с чем подан иск в суд. С ФИО3 она знакома, поскольку вместе учились. Устроилась на работу с обязательным требованием о прохождении обучения, после оплаты которого она самостоятельно выполняла работу, за которую не доплатили, в связи с чем она уволилась.
В судебном заседании допрошен свидетель ФИО8, который показал, что работал в ДССТРОЙ с 2022 г. по **/**/****, на должности инженера ПТО, при этом трудовые отношения не оформлялись, идет разбирательство в суде. Офис организации располагается по адресу: ...., при этом Юля обучалась весь апрель, май 2025 г., о чем устно сообщил Виталий, который представил ее остальным сотрудникам. До 2025 года заработная плата в организации выплачивалась вовремя и в оговоренном размере, но после 2025 г. в организации начались проблемы, в связи с чем стала выплачиваться нерегулярно. Рабочий день в организации был установлен фиксированный с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв час. Все подчинялись трудовому распорядку, выполняли работу, которую им выдавал Виталий Александрович, руководивший всеми процессами. Свидетель уволился **/**/****, в связи с чем после этого с ФИО3 не встречался.
Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не усматривает, поскольку они логичны, не противоречивы, согласуются с иными представленными в материалы дела доказательствами, свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307-308 УК РФ, о чем взята подписка.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчику было разъяснено его право представить доказательства опровергающие доводы истца, и подтверждающие свои пояснения, однако, своим правом он не воспользовался, доказательств опровергающих доводов иска не представил.
Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать первичные кадровые документы в отношении истца (работника).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 с **/**/**** по **/**/**** приступила к работе в должности Инженера ПТО, выполняла работу с ведома работодателя и по его поручению, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Требования о внесении данных о приеме на работу в должности в должности Инженера ПТО, об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению.
Как установлено из пояснений истца, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.
В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Рассматривая требования о взыскании невыплаченной заработной платы и определяя ее размер, суд исходит из следующего.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно доводам ФИО1 заработная плата составляла 70 000 руб. в месяц.
Определяя размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО1, осуществляющей трудовую деятельность в ООО «ДССТРОЙ», суд учитывает, что условие о размере заработной плате ФИО1 сторонами в надлежащей форме не согласовано, в отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным исходить из заявленного истцом размера заработной платы.
Размер задолженности ответчика перед истцом ФИО1 составляет 130 526,32 руб., исходя из расчета:
ФИО1 отработано: в июне 11 дней, следовательно, подлежало выплате **/**/**** – 40 526,32 руб., в июле 23 раб. дня., к выплате за первую половину месяца – 33 478,26 руб., за вторую половину месяца – 36 521,74 руб., в августе 2025 г. за 6 рабочих дней – 20 000 руб., который подлежал выплате в последний рабочий день **/**/****
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за отпуск, исходя из среднедневного заработка в размере 3 263,16 руб.*3, составляет 19578,95 руб.
Компенсация за задержку выплат по дату принятия решения составляет 44543,57 руб., с учетом расчета представителя прокуратуры в размере 11 789,10 руб. за период до даты подачи иска **/**/**** и на дату вынесения решения суда составляет в общем размере 44 543,57 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета .... государственная пошлина в размере 8 503 руб., исходя из характера требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «ДССТРОЙ» удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ДССТРОЙ» (ИНН 381913213345) и ФИО1 (СНИЛС №), в период с **/**/**** по **/**/****, по должности «Инженера» ПТО.
Обязать ООО «ДССТРОЙ» (ИНН 381913213345) исполнить обязанность работодателя о представлении сведений о трудовой деятельности ФИО1 за период работы с **/**/**** по **/**/****
Взыскать с ООО «ДССТРОЙ» (ИНН 381913213345) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 130526,32 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 578,95 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 44 543,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «ДССТРОЙ» (ИНН 381913213345) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 503 руб.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Суровцева Ю.В.
В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****