РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2026 года с. Кушнаренково РБ
Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шахмуратова Р.И.
при секретаре судебного заседания Гизатуллиной А.А., рассмотрев гражданское дело по иску Латыповой Ю.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «НИМЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Истец Латыпова Ю.Ф. обратилась в суд с указанным иском, в котором указала следующее.
С 05 декабря 2023 г. по 17 июля 2026 г. Латыпова Ю.Ф. работала в ООО «НИМЕР», где с 05 декабря 2023 г. по 01 апреля 2025 г. занимала должность менеджера по подбору персонала, с 01 апреля 2025 г. по 17 июля 2026 г. работала в должности специалиста по обработке документов. 17 июля 2026 г. трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушении требований закона, в день увольнения и по настоящее время ответчик не произвел с истцом полного окончательного расчета, Латыповой Ю.Ф. не была выплачена заработная плата за май 2026 года в размере 18420,32 руб., заработная плата (аванс) за июнь 2026 года в размере 16666,82 руб., окончательный расчет при увольнении по сокращению (включая расчет за июль, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие) в размере 126800,75 руб., итого – 161887,89 руб.
Просит взыскать с ООО «НИМЕР» в пользу Латыповой Ю.Ф. задолженность по заработной плате и расчету при увольнении по сокращению в размере 161887,89 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат на основании ст.236 ТК РФ по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В последующем истец уточнила свои требования в связи с частичным добровольным удовлетворением её требований ответчиком и перечислением на её расчетный счёт 11 сентября 2026 г. задолженность по заработной плате за май 2026 г. в размере 18420,32 руб. и просила взыскать с ООО «НИМЕР» задолженность по заработной плате в размере 143467,57 руб., а также компенсацию за задержку выплат по день фактической выплаты и компенсацию морального вреда.
На судебное заседание истец Латыпова Ю.Ф. не явилась, ею заявлено ходатайство о рассмотрении дела без её участия.
Ответчик ООО «НИМЕР» надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела, однако в суд не явились, причина неявки суду не известна, ходатайство об отложении судебного разбирательства в суд также не поступало.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 05 декабря 2023 г. между ООО «НИМЕР» и Латыповой Ю.Ф. был заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец была принята на работу в обособленное подразделение в г. Уфа ООО «НИМЕР» на должность менеджера по подбору персонала 1 категории.
В соответствии с пунктом 3.1. указанного трудового договора, работнику установлен оклад в размере 29385 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени.
На основании пункта 3.2 трудового договора № № от 05 декабря 2023 г. выплата заработной платы должна производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленном в положении об оплате труда и иными локальными нормативными актами (первая часть заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа следующего месяца).
В случая, когда это предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации, при расчете заработной платы применяются: районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в соответствующем субъекте Российской Федерации (пункт 3.5. Трудового договора).
Уведомлением № № от 15 мая 2026 г. ООО «НИМЕР» Латыпова Ю.Ф. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Приказом генерального директора ООО «НИМЕР» № № от 17 июля 2026 г. прекращено действие трудового договора № № от 05 декабря 2023 г. и уволена с должности специалиста по обработке документов Латыпова Ю.Ф. в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации.
В качестве доказательства начисленной, но не выплаченной заработной платы истцом представлены скриншоты программы 1С: Комплексная автоматизация, из которых следует, что ООО «НИМЕР» сотруднику Латыповой Ю.Ф. начислено: зарплата за месяц май – 18420,32 руб.; аванс за июнь месяц – 16666,82 руб. и в июле в связи с увольнением – 126800,75 руб.
В период рассмотрения дела в суде, 11 сентября 2026 г., ответчиком в лице ООО «ОЛБИЗНЕС» произведено перечисление на счёт истца заработной платы в размере 18420,32 руб., что следует из квитанции Банк ВТБ (ПАО), предоставленной истцом.
Сумма начисленной ООО «НИМЕР» за указанный период заработной платы Латыповой Ю.Ф. не оспаривается. В заявленных требованиях истец просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату.
Согласно информации, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан ООО «НИМЕР» на застрахованное лицо Латыпову Ю.Ф. начислены выплаты за май и июнь 2026 года по 40229,30 руб. за каждый месяц. Информация за июль 2026 года отсутствует.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 18 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «НИМЕР» в пользу Латыповой Ю.Ф. задолженности по оплате заработной платы (с учётом уточнения) в заявленном размере, то есть в размере 143467,57 руб.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что на основании условий заключенного между сторонами трудового договора № № от 05 декабря 2023 г. заработная плата за май месяц подлежала выплате 10 июня 2026 г. (пункт 3.2. Трудового договора), однако выплата данной суммы была произведена лишь 11 сентября 2026 г. Следовательно проценты (денежная компенсация) за задержку данной выплаты за период с 10 июня 2026 г. по 11 сентября 2026 г. составят 1 616 руб. 39 коп., из следующего расчета:
Сумма задержанных средств – 18420,32руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.06.2026 – 21.06.2026
14,5
11
195,87
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
612,48
27.07.2026 – 11.09.2026
14
47
808,04
Итого:
1616,39 руб.
Аванс за июнь 2026 г. в размере 16666,82 руб. на основании пункта 3.2. указанного Трудового договора подлежал выплате 25 июня 2026 г., а окончательный расчёт при увольнении в размере 126800,75 руб. подлежал выплате в день увольнения Латыповой Ю.Ф., то есть 17 июля 2026 г. Доказательств того, что на день вынесения решения данные суммы были выплачены истцу, суду не представлено. Соответственно с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку их выплаты, рассчитанные по дату вынесения судом решения (21 сентября 2026 г.), исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств – 16666,82руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.06.2026 – 26.07.2026
14,25
31
490,84
27.07.2026 – 21.09.2026
14
57
886,67
Итого: 1377,51 руб.
Сумма задержанных средств – 126800,75руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.07.2026 – 26.07.2026
14,25
9
1084,15
27.07.2026 – 21.09.2026
14
57
6745,80
Итого: 7829,95 руб.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 10823 руб. 85 коп.
При таких обстоятельствах, с ООО «НИМЕР» в пользу Латыповой Ю.Ф. подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июня 2026 г. по 21 сентября 2026 г. в размере 10823 руб. 85 коп.
При этом, начиная с 22 сентября 2026 г. компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию по день фактического расчета включительно.
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «НИМЕР» в пользу Латыаповой Ю.Ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы задолженности по заработной плате в размере 143467,57 руб. за каждый день задержки, начиная с 22 сентября 2026 г. по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере 10 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований Латыповой Ю.Ф. к ООО «НИМЕР» о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, размер удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «НИМЕР» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района Кушнаренковский район Республики Башкортостан в размере 5 928 руб. 74 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Латыповой Ю.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «НИМЕР» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НИМЕР» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Латыповой Ю.Ф., ДАТА года рождения, задолженность по заработной плате в размере 143467 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июня 2026 г. по 21 сентября 2026 г. в размере 10823 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
Всего с Общества с ограниченной ответственностью «НИМЕР» в пользу Латыповой Ю.Ф. подлежит взысканию 164291 (сто шестьдесят четыре тысячи двести девяносто один) руб. 42 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НИМЕР» в пользу Латыповой ю.ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы задолженности по заработной плате в размере 143467 руб. 57 коп. за каждый день задержки, начиная с 22 сентября 2026 г. по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований Латыповой ю.ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «НИМЕР» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НИМЕР» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального района Кушнаренковский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 5928 (пять тысяч девятьсот двадцать восемь) руб. 74 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан.
Решение в окончательной форме изготовлено 05 октября 2026 г.
Председательствующий Р.И. Шахмуратов
Копия верна.
Судья Р.И. Шахмуратов