РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года г. Лабинск
Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Козловской Л.И., при секретаре судебного заседания Перекотий С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кустарёва Евгения Владимировича к ООО «Квазар» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Представитель истца Кустарёва Е.В. с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Квазар» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период времени с 14.11.2025 по 31.03.2026 Кустарёв Е.В. на основании трудового договора <Номер> от 14.11.2025 работал инженером в ООО «Квазар» юридический адрес организации находится в Москве, но работал в обособленном подразделении в <Адрес>. В конце декабря 2025 года было заключено дополнительное соглашение о продлении его работы по 31.03.2026.
31.03.2026 истец уволился в связи с истечением срока трудового договора, основание увольнения п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), приказ <Номер>-у от 31.03.2026.
В соответствии с разделом № 4 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии» за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Кустарёву Е.В. устанавливается должностной оклад в размере 149425 рублей в месяц, которая оплачивается на расчетный счет работника не реже двух раз в месяц.
В соответствии с разделом № 5 трудового договора «Рабочее время и время отдыха» Кустарёву Е.В. была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являлись суббота и воскресенье. Время начала работ 08 часов 00 минут, окончание работ 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания час - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут в рабочее время не включается и не оплачивается.
Вопреки условиям указанного договора, рабочая неделя фактически была не менее чем 6-ти дневная, более того продолжительность рабочего дня составляла не 08 часов, а от 09 до 10 часов и более. Тем не менее, оплата по договору осуществлялась без учета сверхурочного времени и без учета выходных дней.
Всего за период работы с 14.11.2025 по 31.03.2026 истцу была выплачена денежная сумма в размере 424 000 рублей, хотя в соответствии с условиям договора, я должен был получить денежную сумму в размере 540 476 рублей. Итого истцу не доплатили заработную плату в размере 116 776 рублей.
Также, весь указанный период времени, за исключением марта 2026 года Кустарёву Е.В. приходилось работать сверхурочно, на два часа дольше, чем предусмотрено трудовым договором, но за данную работу (сверхурочную) Кустарёву Е.В. также не заплатили. Учтен был 51 рабочий день (без учета выходных дней, которые рассчитаны в следующем абзаце) в которых была переработка на 2 часа (в марте 2026 года нарушений трудового законодательства не было, поэтому март 2026 года истец в расчет не включает). В соответствии со ст. 152 ТК РФ, переработка в первые два часа оплачивается в полуторном размере. Соответственно: ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года и февраль 2026 года, один рабочий час составлял 889 рублей. В январе 2026 года один рабочий час составлял 1245 рублей, и затрачено 10 рабочих дней с переработкой. Таким образом: за ноябрь 2025, декабрь 2025 и февраль 2026 года, стоимость переработки составит: 889 рублей (час) х 41 день х 1,5 = 54673,5 рублей. За январь 2026 года стоимость переработки составляет 1245 рублей (час) х 10 дней х 1,5 = 18 675 рублей, итого 73 349 рублей.
Также истцу пришлось сверхурочно отработать девять суббот за указанный период времени, а именно: 15.11.2025, 22.11.2025, 29.11.2025, 06.12.2025, 13.12.2025, 20.12.2025, 17.01.2026, 24.01.2026, 21.02.2026, в связи с чем Кустарёву Е.В. вопреки требованиям ст. 152-153 ТК РФ не оплатили денежную сумму в размере 174 329 рублей.
Таким образом, переработка в рабочие дни составила 73 349 рублей, не оплачена работа в выходные дни с учетом переработки на сумму 174 329 рублей, недоплата по основной заработной плате составляет 116 776 рублей, итого на общую сумму 364 454 рубля.
До настоящего времени частичная задолженность по заработной плате, оплате труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы перед Кустаревым Е.В. не погашена.
С 31.03.2026 прошло уже 46 дней. Заработная плата (частично), оплата сверхурочной работы и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Кустарёву Е.В. так и не выплачена, а денежными средствами истца ответчик пользуется.
За период с 31.03.2026 по 28.04.2026 действовала ключевая ставка Банка России на уровне 15%, с 29.04.2026 по текущее время в Российской Федерации действует ключевая ставка Банка России на уровне 14,5 %, в связи с чем за период с 31.03.2026 по 28.04.2026 увеличивалась на 365,45 рублей в день.
За 28 дней - 10 204 рубля. С 29.04.2026 ключевая ставка изменилась, проценты составят 0,096% в день, это 349,88 рублей в день.
Так как задолженность по заработной плате не погашается, истец вынужден обратиться с иском в суд, для принудительного взыскания не только задолженности по заработной плате, но и процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой в выплате заработной платы.
На основании изложенного представитель истца просил суд: взыскать с ООО «Квазар» в пользу Кустарёва Е.В.:
- задолженность по выплате заработной платы в размере 116 776 рублей;
- задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 73 349 рублей;
- задолженность по оплате труда в выходные и не рабочие праздничные дни в размере 174 329 рублей;
- проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 350 рублей в день, начиная с 01.04.2026 и по день вынесения решения суда;
- моральный вред в размере 20 000 рублей.
Истец Кустарёв Е.В. и его представитель по доверенности Ушаков А.Н. в судебное заседание не явились, предоставив суду заявление с просьбой рассмотреть данное гражданское дело в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивают.
Представитель ответчика ООО «Квазар» по доверенности Шереметьев П.В. в судебное заседание не явился, предоставив суду отзыв на исковое заявление, из которых следует, что он возражает против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в указанном отзыве.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ в обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником и согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» способом учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду рабочего времени является табель учета рабочего времени.
Судом установлено следующее.
Кустарёв Е.В. в период с 14.11.2025 по 31.03.2026 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Квазар» в должности «инженер», что подтверждается трудовым договором № 211 от 14.11.2025.
В соответствии с пунктом 1.4 указанного трудового договора - работа по настоящему трудовому договору является основной работой.
Согласно п.1.6 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен по соглашению между работником и работодателем на срок с 14.11.2025 по 30.12.2025, в соответствии с абз.6 части 1 ст.59 ТК РФ (для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства и объема оказываемых услуг).
В соответствии с п. 4.1 указанного трудового договора, за выполнение своих трудовых обязанностей истцу Кустарёву Е.В. установлен оклад в размере 149425 рублей.
Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в положении об оплате труда (пункт 4.2 указанного трудового договора).
Согласно пункта 4.3 выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые пол месяца в дни, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Квазар».
Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Квазар» заработная плата выплачивается работнику, путем перечисления на указанный работником счет в банке.
Согласно пункта 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Квазар» заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно: 20 числа текущего месяца - выплата заработной платы за работу с 1 по 15 число текущего месяца; 05 числа месяца, следующего за расчетным - выплата заработной платы за работу с 16 по последний день расчетного месяца.
Работнику установлена неполная 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являлись суббота и воскресенье, время начала работ 09.00 часов, окончание работ 18.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается из расчета 28 календарных дней в год (пункт 5.2).
Согласно п.1.6 главы 1 «Общие положения» Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Квазар», утвержденного 01.09.2022, заработная плата работников организации включает в себя: оклад (или ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки) предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые и иные особые условия труда) а также за условия труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и других).
29.12.2025 между Кустарёвым Е.В. и ООО «Квазар» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <Номер> от 14.11.2025, из которого следует, что стороны обоюдно согласились изменить пункт 1.6 раздела 1 Трудового договора изложив его в новой редакции: «1.6 настоящий трудовой договор заключен по соглашению между работником и работодателем на срок с 14.11.2025 по 31.03.2026, согласно абз.6 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации (для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг)».
Иные условия трудового договора остаются неизменными.
Истец ссылается на то, что фактически весь период работы у ответчика он привлекался к сверхурочным работам, работал не по 8 часов в день, а по 9-10 часов в день, кроме того, привлекался к работе в выходные дни, за выполнение которой работодателем не оплачено 364 454 рубля.
Представитель ответчика ООО «Квазар» ссылается на то, что Кустарёв Е.В. в период с 14.11.2025 по 31.03.2026 работал в ООО «Квазар». С 01.03.2026 Кустарёв Е.В. отсутствовал на рабочем месте. Составлялись акты об отсутствии его на рабочем месте с 02.03.2026 по 31.03.2026.
Как следует из материалов дела, с период с 02.03.2026 по 31.03.2026 работниками ООО «Квазар» составлялись акты об отсутствии Кустарёва Е.В. на рабочем месте.
Также факт отсутствия Кустарёва Е.В. на рабочем месте в период с 01.03.2026 по 31.03.2026 подтверждается сведениями из системы контроля управления допуском (СКУД) по пропуску, предоставленными филиалом «Экотехнопарк «Михайловский» ФГУП «ФЭО».
13.03.2026 ООО «Квазар» в адрес истца было направлено уведомление, из которого следует, что в связи с тем, что Кустарёв Е.В. отсутствовал на рабочем месте с 01.03.2026 и они не располагают информацией о причинах его отсутствия, просили его в течение двух рабочих дней с момента вручения данного уведомления явиться в рабочее время в отдел кадров ООО «Квазар» и дать объяснение причин его отсутствия. В противном случае ООО «Квазар» оставляет за собой право приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора за прогул.
31.03.2026 генеральным директором ООО «Квазар» вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) из которого следует, что в связи с истечением срока трудового договора, на основании уведомления о расторжении срочного трудового договора от 27.03.2026 прекращено действие трудового договора от 14.11.2025 <Номер>, уволен Кустарёв Е.В. 31.03.2026.
Согласно позиции ответчика к сверхурочной работе и к работе в выходные дни Кустарёв Е.В. в ООО «Квазар» не привлекался, заработная плата ему выплачена в полном объеме в установленные сроки, в том числе произведена выплата денежной компенсация за неиспользованный отпуск.
Бремя доказывания факта привлечения работника к сверхурочной работе или работе в выходные дни лежит на работнике, если работодатель не ведет табели учета рабочего времени. Однако в данном случае работодатель вел табели учета рабочего времени, которые представлены в материалы дела.
Согласно предоставленных суду табелей учета рабочего времени Кустарёв Е.В. фактически отработал: за период с 01.11.2025 по 15.11.2025 – 1 день (8 часов), с 16.11.2025 по 30.11.2025- 10 дней (80 часов), с 01.12.2025 по 15.12.2025 – 11 дней (88 часов), с 16.12.2025 по 31.12.2025 – 9 дней (72 часа), 2 дня (14.12.2025 и 15.12.2025) – отпуск без сохранения заработной платы (16 часов), с 01.01.2026 по 15.01.2026 – 4 дня (32 часа), с 16.01.2026 по 31.01.2026 – 6 дней (48 часов), 5 дней (с 26.01.2026 по 30.01.2026) отпуск без сохранения заработной платы (40 часов), 15 дней (с 01.02.2026 по 15.02.2026) – отпуска без сохранения заработной платы (80 часов), с 16.02.2026 по 28.02.2026 – 9 дней (72 часа) – находился в служебной командировке, с 16.03.2026 по 31.03.2026 – 12 дней – отсутствовал на рабочем месте без объяснений причин не выхода на работу.
В табелях учета рабочего времени отметки о работе в выходные дни (субботах) и о сверхурочных часах отсутствуют. Работодатель подтвердил, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе или работе в выходные дни не издавались.
Истец не представил суду иных доказательств (записей системы контроля управления доступом (СКУД), переписки с руководителем, свидетельских показаний), подтверждающих его утверждения о фактическом переработке и работе в выходные дни.
В данном случае истец не доказал, что его работа за пределами 8 часов в день и в выходные дни была поручена работодателем или совершалась с его ведома и по его инициативе. Следовательно, требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу (73 349 руб.) и работу в выходные дни (174 329 руб.) являются необоснованными.
Из материалов дела следует, что ООО «Квазар» выплатило заработную плату Кустарёву Е.В.:
- за период с 01.11.2025 по 15.11.2025 за 1 проработанный день – 6842,47 рублей, с 16.11.2025 по 31.11.2025 за 10 проработанных дней – 68420,74 рублей. Также за ноябрь 2025 года Кустарёву Е.В. была выплачена премия в размере 16000 рублей;
- за период с 01.12.2025 по 15.12.2025 за проработанные 11 дней выплачено 64999,50 рублей, с 16.12.2025 по 31.12.2025 за проработанные 9 дней выплачено 53182,41 рублей, также выплачена премия за декабрь 2025 года в размере 43000 рублей;
- за период с 01.01.2026 по 15.01.2026 за проработанные 4 дня выплачено 34666,67 рублей, с 16.01.2026 по 31.01.2026 за проработанные 6 дней выплачено 52000 рублей;
- за период с 01.02.2026 по 15.02.2026 отработано 0 дней, с 16.02.2026 по 28.02.2026 отработано 9 дней в командировке, выплачено ошибочно за 8 дней нахождения в командировке 56582,20 рублей, долг предприятия 7072,96 рублей, суточных начислено за 12 дней – 8400 рублей, по факту отработано 9 дней, переплата составила за 3 дня – 2100 рублей;
- за март 2026 года были начислены суточные за 6 дней в размере 4200 рублей, так как была запланирована командировка работника на март, однако работник не вышел на работу в марте и 31.03.2026 был уволен. Начислена была компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 календарных дней. Средний заработок для расчета отпуска составил 4648,11 рублей за 7 дней сумма компенсации составила 28306,77 рублей.
В феврале истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.02.2026 по 15.02.2026. С 16.02.2026 по 28.02.2026 — в командировке. Выплата произведена за фактически отработанные дни в командировке.
Истец не представил доказательств того, что в марте он выполнял трудовые обязанности. Напротив, представлены акты об отсутствии и данные СКУД, подтверждающие, что пропуск истца не использовался в марте 2026 года.
Расчет при увольнении: заработная плата за февраль 2026 года 56582,20 рублей + компенсация за отпуск 28306,77 рублей = 84888,97 рублей.
В результате выявленной ошибки недоплаты за 1 день нахождения в командировке) начислено и выплачена сумма в размере 8457,72 рублей, из которых 7072,96 рублей оплата 1 дня нахождения в командировке, 1384,76 рублей компенсация за несвоевременную выплату из расчета на дату 06.10.2026.
Истец утверждает, что должен был получить 540 476 руб. Однако его расчет основан на предположении о наличии сверхурочных часов и работы в выходные дни, которые, как установлено судом, не доказаны.
При расчете заработной платы за фактически отработанные дни (без учета сверхурочных и выходных) сумма, подлежащая выплате, соответствует произведенным работодателем начислениям.
Истец не оспаривал правильность расчета оклада за каждый месяц, а только настаивал на добавлении сверхурочных.
Таким образом, в данном споре работодателем обязанность по фиксации фактически отработанного истцом времени выполнена, табель учета рабочего времени работодателем составлен. За период работы с 01.11.2025 по 31.03.2026 Кустарёву Е.В. выплачена заработная плата, которая рассчитана работодателем в соответствии с условиями трудового договора и на основании данных табелей учета рабочего времени, сомнения в правильности у суда не вызывают. При увольнении истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28306,77 рублей.
Доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно и в выходные дни, суду не предоставлено, принимая во внимание, что соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, заработная плата выплачена истцу Кустарёву Е.В. в соответствии с условиями трудового договора, действующего положения об оплате труда работников, и правилами внутреннего трудового распорядка в полном объеме.
При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования истца к ООО «Квазар» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 116 776 рублей; задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 73 349 рублей; задолженность по оплате труда в выходные и не рабочие праздничные дни в размере 174 329 рублей не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По данному гражданскому делу нарушений прав Кустарёва Е.В. как работника со стороны работодателя ООО «Квазар» не установлено, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кустарёва Евгения Владимировича к ООО «Квазар» о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Лабинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 20 октября 2026 г.
Судья: подпись решение не вступило в законную силу
Копия верна:
Подлинный документ подшит в материалах дела № 2-435/2026
Судья Л.И. Козловская