Дело № 2-990/2026 (2-7023/2025) ~ М-5939/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июня 2026 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Захаренко В.В., при секретаре Ершовой О.П., с участием прокурора Четвериковой Ю.С., истца Кривоносовой А.Т., представителя истца Кривоносовой А.Т. – Решетовой Т.И., представителя ответчика ООО «Авангард» - Озерова Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-010851-43 (2-990/2026) по исковому заявлению Кривоносовой ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО1 с иском к ООО «Авангард» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, указав в основание иска с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), что <Дата обезличена> между ФИО1 и ООО «Авангард» <адрес обезличен> был заключен Трудовой договор о дистанционной работе <Номер обезличен>. Истец была принята на дистанционную работу в ООО «Авангард» по профессии, должности в соответствии со штатным расписанием региональным торговым представителем по <адрес обезличен> (п. 1.1. Трудового договора). Фактическим местом работы, установленным договором, является адрес регистрации истца: <адрес обезличен>. Работнику Договором установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье). Рабочий день устанавливается с 09-00 до 18-00 часов. Перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью 1 час с 13-00 до 14-00 часов (п. 1.7. Трудового договора). В соответствии с п. 1.8 Трудового договора, работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 34 500 рублей. <Дата обезличена> в адрес ФИО1 поступило уведомление от работодателя о том, что занимаемая истцом должность в соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> сокращена с <Дата обезличена>. Поскольку истец в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находилась на длительном больничном, о чем работодателю было известно, при этом ей не было предложено в установленном Трудовым кодексом РФ порядке другой имеющейся работы, вакантной должности в той же организации, соответствующей квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, имеющейся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности, ФИО1 вынуждена была обратиться в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ООО «Авангард» о признании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о сокращении должности регионального торгового представителя по <адрес обезличен> незаконным; восстановлении на работе в ООО «Авангард» в должности регионального торгового представителя по <адрес обезличен>; обязании ответчика оформить с истцом трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и характером работы торгового представителя; взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день восстановления на работе в размере 34 500 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, а также расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей. Поскольку в процессе рассмотрения спора ответчик сообщил истцу о том, что занимаемая истцом должность в итоге сокращена не была, ФИО1 отказалась от части требований касающихся незаконного увольнения, окончательно просила суд взыскать с ООО «Авангард» невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по январь 2023 года в размере 251 405 рублей; задолженность по заработной плате в связи с не начислением и не выплатой районного и северного коэффициента за период с марта 2018 года по январь 2023 года в размере 1 204 607 рублей. Решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> по гражданскому делу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд постановил взыскать с ООО «Авангард» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 632 018 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. <адрес обезличен> езда <адрес обезличен> по гражданскому делу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ответчиком было исполнено в порядке исполнительного производства. Однако после принудительного исполнения вышеуказанного решения ответчик вновь не выплачивал заработную плату истцу, в связи с чем ФИО1 вновь вынуждена была обратиться в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с иском к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 607 200 рублей за период с января 2023 года по ноябрь 2023 года; процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 59 299, 52 рублей. Заочным решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> по гражданскому делу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> исковые требования ФИО1 удовлетворены. Суд постановил взыскать в ее пользу с ООО «Авангард» задолженность по заработной плате в сумме 607 200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 59 299, 52 рублей. Исполнив в принудительном порядке заочное решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> по гражданскому делу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, работодатель вновь с декабря 2023 года по настоящее время не выплачивает заработную плату истцу. После обращений ФИО1 в ГИТ, а также в Свердловский районный суд <адрес обезличен>, нападки работодателя на нее только усилились. С работника постоянно незаконно требовали объяснения, составляли бесконечные акты о их непредоставлении, предлагали прекратить трудовой договор по соглашению сторон, не направляли поквартальные планы работ и не ставили конкретных задач, игнорировали обращения о готовности к работе, а также обращения работника о разъяснении плана работ и поставленных задач. Таким образом, работодатель всеми силами и способами пытался избавиться от неугодного работника (регулярные попытки уволить по сокращению штата, невыплата заработной платы). Однако, в отсутствие информации о расторжении Трудового договора, ФИО1 продолжает являться работником ООО «Авангард» и осуществлять свою трудовую функцию. <Дата обезличена> в адрес ФИО1 курьер доставил Приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ; трудовую книжку работника; записку-расчет при прекращении трудового договора с работником <Номер обезличен> от <Дата обезличена>; расчет оплаты отпуска; платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> С представленным расчетом истец не согласна. С декабря 2023 года истец неоднократно сообщала работодателю о готовности приступить к работе, пересылала руководителю письма клиентов, однако, работодатель игнорировал обращения ФИО6 как и вообще ее существование в целом. С декабря 2023 года работодатель в нарушение п. 2.1 Трудового договора ни разу не направил работнику ежеквартального плана и задач, то есть сотрудник по вине работодателя был лишен возможности надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности. Ранее указанные планы на предстоящий квартал и задачи регулярно направлялись ФИО1, на основании таких указаний работодателя и осуществлялась трудовая деятельность регионального торгового представителя. При отсутствии планов на предстоящий квартал и конкретно поставленных перед работником задач, исполнять трудовые обязанности не представлялось возможным. <Дата обезличена> в адрес электронной почты ФИО1 от руководителя отдела продаж ООО «Авангард» Макеева Евгения поступило письмо следующего содержания: «ФИО2, добрый день! Предоставьте, пожалуйста, почасовой отчет о проделанной вами ежедневной работе в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями». В ответ на указанное требование, ФИО1 <Дата обезличена> ответила также по электронной почте, сообщив руководителю, что в период времени с <Дата обезличена> по настоящее время каких-либо заданий о необходимости выполнения определенного объеме работ ей не поступало. Кроме того, работодателем ей не начисляется заработная плата. Касаемо почасовых ежедневных отчетов, истец сослалась на отсутствие такого условия в Трудовом договоре, а также сообщила, что ждет планы на 3 квартал 2025 года. <Дата обезличена> ФИО9 повторно прислал ФИО1 электронное письмо с требованием о предоставлении почасового отчета о проделанной работником ежедневной работе в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> ФИО9 снова направил электронное письмо ФИО1, в котором сообщил ей, что в июле 2023 года в компании был издан приказ о порядке предоставления ежедневных отчетов дистанционными работниками, просил ФИО11 ознакомиться с указанным приказом и подтвердить его получение. Также во вложении в письмо находился план продаж и задачи на 3 квартал 2025 года. В ответ на письма от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена> ФИО1 сообщила генеральному директору ООО «Авангард» ФИО7 о переписке с ФИО9, о том, что письма о необходимости предоставлять отчеты о проделанной работе стали поступать в ее адрес только в июле 2025 года. Также истец указала на то, что руководством компании до настоящего момента не решен вопрос о расторжении с ней трудового договора. В этом же письме ФИО1 просит руководителя рассмотреть вопрос о возможном дальнейшем сотрудничестве в строгом соответствии с Трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена> или принять решение о расторжении указанного трудового договора по соглашению сторон с выплатой незаконно удержанной заработной платы за период с <Дата обезличена> по день расторжения трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск. <Дата обезличена> Почтой России в адрес ФИО1 было доставлено два уведомления от работодателя от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о сокращении работника и от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-Ю о наличии вакантных должностей, на которые истец незамедлительно ответила. В адрес работодателя истцом было направлено письмо, в котором ФИО1 акцентирует внимание на том, что работодатель требует предоставления ежедневных отчетов, при этом не дает четкой информации по плану на 3 квартал 2025 года и разъяснений по клиентам, аналитику отгрузок, условия отгрузок. Говорит о том, что без предоставления запрашиваемой ею информации и разъяснений работать надлежащим образом не представляется возможным. Между тем, работодатель в период с <Дата обезличена>, игнорируя поступающую от истца корреспонденцию, продолжает требовать от ФИО1 письменных объяснений о непредоставлении ежедневных почасовых отчетов и составляет акты об отсутствии письменных объяснений работника, тем самым оказывая моральное давление на работника. <Дата обезличена> от работодателя работнику поступило электронное письмо о вынесении в отношении ФИО1 Приказа <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. С <Дата обезличена> в адрес ФИО1 вновь поступило требование от работодателя о предоставлении письменных объяснений, <Дата обезличена> - акт об отсутствии письменных объяснений. <Дата обезличена> истцом от работодателя получено электронное письмо и Приказ <Номер обезличен>-К «О проведении собрания региональных представителей по итогам первого полугодия 2025 года», в которых сообщалось о созыве собрания региональных представителей ООО «Авангард» в период с 10 по <Дата обезличена> в <адрес обезличен>. <Дата обезличена> истец сообщила работодателю о том, что в виду разногласий, которые возникли в трудовых отношениях истца и ответчика, обеспечить участие на данном мероприятии не представляется возможным, в настоящее время решается вопрос о завершении трудовых отношений с ООО «Авангард». Кроме того, имеются объективные причины: по состоянию здоровья у истца есть ограничения по авиаперелетам (скан медицинского документа был приложен). В ответ на данное сообщение ФИО1 были составлены акты об отказе от ознакомления с приказом о собрании региональных представителей и акт об отказе от участия в собрании региональных представителей. <Дата обезличена> истцу снова направлено требование о предоставлении письменных объяснений, а после, <Дата обезличена>, составлен акт об их отсутствии. <Дата обезличена> в адрес истца поступило электронное письмо и Приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора». <Дата обезличена> истец получила от работодателя электронное письмо «Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон». <Дата обезличена> на электронную почту истца поступило уведомление о расторжении трудового договора и окончательном расчете. Вместе с указанным письмом были направлены копия приказа об увольнении <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, записка-расчет по форме № Т-61, сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1, копия трудовой книжки. <Дата обезличена> в адрес ФИО1 курьер доставил Приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; трудовую книжку работника; записку-расчет при прекращении трудового договора с работником <Номер обезличен> от <Дата обезличена>; расчет оплаты отпуска; платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

На основании изложенного истец просит суд:

- признать незаконным приказ об увольнении ФИО1 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и отменить его;

- восстановить ФИО1 в должности регионального торгового представителя по <адрес обезличен> ООО «Авангард»;

- взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом северного коэффициента и процентной надбавки в размере 1 015 680 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198 612, 48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 338 064,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.

В судебном заседании истец истца ФИО1, представитель истца ФИО1 – ФИО10, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Авангард» - ФИО8, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что увольнение истца оформлено по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий. Привлечение истца к дисциплинарной ответственности и оформление увольнения произведены с соблюдением требований статей 192-193 и 84.1 ТК РФ: работодателем фиксировались факты неисполнения обязанностей, истребовались письменные объяснения, составлялись акты при непредоставлении объяснений и уклонении от ознакомления, издавались приказы о дисциплинарных взысканиях. После повторности нарушений при наличии действующих взысканий оформлено увольнение приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В ООО «Авангард» действовали установленные правила организации и контроля дистанционной работы, закреплённые трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, включая порядок ежедневной отчётности и планирования задач, а также участие в обязательных собраниях. Истцу направлялись рабочие документы и задания, доводились требования к отчётности и взаимодействию; однако истец надлежащим образом трудовую функцию не исполняла и обязательную отчётность не предоставляла, что послужило основанием для применения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения. Денежные требования истца заявлены как производные от утверждения о наличии задолженности по оплате труда и не подлежат удовлетворению в заявленном размере при отсутствии доказательств отработанного времени, результатов работы и проверяемого расчёта по каждому периоду. Одновременно Ответчик указывает, что окончательный расчёт при увольнении произведён, что подтверждается платёжными документами и расчётными документами, приложенными к возражениям. Кроме того, по требованиям о взыскании заработной платы применяется специальный годичный срок обращения в суд (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В части заявленных периодов срок обращения в суд пропущен, Ответчик заявляет о применении последствий пропуска срока по данным периодам. В обоснование требования о взыскании заработной платы за период 2023 - <Дата обезличена> истцом не представлено сопоставимых с длительностью спорного периода рабочих документов и результатов, позволяющих суду установить реальное исполнение трудовой функции в заявляемом объёме: регулярные отчёты, подтверждения контактов с клиентами, коммерческие предложения, заявки, материалы по сопровождению сделок, иная деловая переписка и рабочие файлы. Начиная с <Дата обезличена> работодателем истцу были направлены план продаж и задачи на 3 квартал 2025 года, а также доведён обязательный порядок контроля дистанционной работы и отчётности, в том числе приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О порядке предоставления ежедневных отчётов дистанционными работниками». При этом истец в целом подтверждает электронное взаимодействие и получение рабочей корреспонденции, что исключает ссылку на отсутствие коммуникации как на универсальное объяснение. Дополнительно в рабочем документообороте истцу направлялись материалы, необходимые для выполнения трудовой функции торгового представителя и оформления работы с клиентами: актуальные прайс-листы и формы заявок (в том числе прайс-листы с обновлениями <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, а также бланки заявок, включая по «новинкам» и автозаказу). Направление таких документов подтверждает, что истец была обеспечена базовыми инструментами для работы (прайс, формы заявок, порядок отчётности). В развитие указанного режима работодателем было организовано собрание региональных представителей и издан распорядительный документ: приказ <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена> о проведении собрания. Данный приказ относится к организационно-распорядительным актам, обеспечивающим координацию и контроль работы региональных сотрудников. Истец отказалась от ознакомления с приказом <Номер обезличен>-К (зафиксирован актом от <Дата обезличена>), отказалась от участия в собрании (зафиксирован актом от <Дата обезличена>). Процедура увольнения ФИО1 по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ соблюдена, а сроки применения взысканий выдержаны.

Кроме того ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании выплат, обосновано тем, что сроки выплат определены: аванс - 29-го числа соответствующего месяца, за вторую половину месяца - 14-го числа, следующего за расчетным. На основании чего, ответчик просит применить последствия пропуска срока обращения в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, к требованиям истца о взыскании заработной платы и производных требований (включая денежную компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации) в части тех выплат, по которым установленный срок выплаты наступил ранее даты обращения истца в суд минус 1 год, исходя из установленных работодателем сроков выплаты: 29-е число каждого месяца - за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за расчётным, - за вторую половину месяца (окончательный расчёт), и в соответствующей части отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора ФИО5, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав показания свидетеля, приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац 2 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Как следует из разъяснений, данных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания ч. 2 ст. 373 ТК РФ увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3, ч. 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абз. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

По смыслу изложенных норм ТК РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ по их применению работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Как установлено судом и следует из приказа о приеме работника на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> между ФИО1 и ООО «Авангард» заключен трудовой договор о дистанционной работе <Номер обезличен>.

Истец принята на дистанционную работу в ООО «Авангард» по профессии, должности в соответствии со штатным расписанием региональным торговым представителем по <адрес обезличен> (п. 1.1. Трудового договора).

Фактическим местом работы, установленным договором, является адрес регистрации истца: <адрес обезличен>

Согласно п. 1.2 трудового договора, конкретный объем работы, характер и содержание трудовой функции работника определяется настоящим договором и должностной инструкцией регионального торгового представителя в течение времени установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а так же в иные периоды времени.

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье). Рабочий день устанавливается с 09-00 до 18-00 часов. Перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью 1 час с 13-00 до 14-00 часов (п. 1.7. трудового договора).

В соответствии с п. 1.8 трудового договора работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 34 500 рублей.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязался выполнять утвержденный план продаж, выдаваемый непосредственным руководителем под роспись, ежедневно предоставлять отчеты о проделанной работе непосредственному руководителю путем устных сообщений по телефонному номеру, указанному в п. 8 договора, ежедневно и ежемесячно в обусловленный непосредственным руководителем день предоставлять письменный отчет о проделанной работе согласно плану продаж, путем направления его на электронную почту по адресу, указанному в п. 8 договора.

Согласно должностной инструкции торгового представителя от <Дата обезличена> в должностные обязанности торгового представителя входят: организация и ведение продаж; планирование и аналитическая работа; обеспечение продаж; контроль отгрузок продукции клиентам, финансовой дисциплины клиента на основе документов, получаемых от отдела учета в торговле.

Разделом 5 предусмотрены особенности труда удалённых (дистанционных) и региональных сотрудников.

Так, работники обязаны оперативно откликнуться на запросы руководителя в рабочее время, в том числе в мессенджерах (Telegram, Whatsapp) и по электронной почте в течение рабочего дня (п. 5.3).

В материалы дела представлены скриншоты переписки в служебном чате Whatsapp за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард» от <Дата обезличена> работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату следующие сроки: за первую половину месяца - 29-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

Ранее на разрешении суда находился спор между ФИО1 и ООО «Авангард». Решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> по гражданскому делу <Номер обезличен> по иску ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, исковые требования удовлетворены частично с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 632 018 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Решением суда, в том числе установлено, что при начислении и выплате заработной платы истцу, ответчик к сумме установленного оклада 34 500 рублей районный и северный коэффициент не применял, тогда как фактическим местом работы истца является: <адрес обезличен> что относится к территории, на которую распространяются вышеуказанные надбавки.

Заочным решением суда от <Дата обезличена> по гражданскому делу <Номер обезличен> по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, исковые требования удовлетворены. С ООО «Авангард» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 607 200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 59 299, 52 рубля.

Оба решения вступили в законную силу, исполнены ответчиком.

В силу требований ч. 2., ч. 3 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Как следует из доводов иска с <Дата обезличена> в адрес электронной почты ФИО1 от руководителя отдела продаж ООО «Авангард» Макеева Евгения начали приходить письма с требованием о предоставлении ежедневной работы в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. В ответ на указанное требование, ФИО1 <Дата обезличена> ответила также по электронной почте, сообщив руководителю, что в период времени с <Дата обезличена> по настоящее время каких-либо заданий о необходимости выполнения определенного объеме работ ей не поступало. Кроме того, работодателем ей не начисляется заработная плата. Касаемо почасовых ежедневных отчетов, истец сослалась на отсутствие такого условия в Трудовом договоре, а также сообщила, что ждет планы на 3 квартал 2025 года. <Дата обезличена> ФИО9 повторно прислал ФИО1 электронное письмо с требованием о предоставлении почасового отчета о проделанной работником ежедневной работе в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> ФИО9 снова направил электронное письмо ФИО1, в котором сообщил ей, что в июле 2023 года в компании был издан приказ о порядке предоставления ежедневных отчетов дистанционными работниками, просил ФИО11 ознакомиться с указанным приказом и подтвердить его получение. Также во вложении в письмо находился план продаж и задачи на 3 квартал 2025 года. В ответ на письма от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена> ФИО1 сообщила генеральному директору ООО «Авангард» ФИО7 о переписке с ФИО9, о том, что письма о необходимости предоставлять отчеты о проделанной работе стали поступать в ее адрес только в июле 2025 года.

В подтверждение вышеуказанных доводов представлена переписка по электронной почте ФИО1 и работодателя. Кроме того, на все запросы, требования истец направляла в адрес работодателя официальные письма, в том числе с запросом о разъяснении дальнейших действий по работе, дачей объяснений. На все письма, запросы, требования работодателя ФИО1 своевременно откликалась, в связи с чем суд делает вывод о добросовестном отношении к своим трудовым обязанностям со стороны работника.

В материалы дела ответчиком представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард» от <Дата обезличена>, согласно которому работники обязаны обеспечить: ежедневный отчет о проделанной работе до 17:00 по местному времени непосредственному руководителю; еженедельное планирование рабочих заданий на предстоящий период; личное присутствие на общих собраниях не реже 1 раза в полугодие; незамедлительное информирование руководства о возникших сложностях и невозможности осуществлять свою трудовую деятельность.

Между тем, подтверждение того, что с данными Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард» от <Дата обезличена> истец ознакомлена, ответчиком в материалы дела не представлено.

Кроме того, с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о порядке предоставления ежедневных отчетов дистанционными работниками ФИО1 своевременно не была ознакомлена, данный приказ направлен ей по электронной почте лишь <Дата обезличена>.

В материалы дела ответчиком представлены план и задачи на третий квартал 2025 г. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) для ФИО1, план работ и задач на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Так, свидетель ФИО9 суду пояснил, что является руководителем продаж ООО "Авангард". До 2021 г. в обязанности ФИО1 входило: поиск новых и работа со "старыми" клиентами, еженедельные отчеты о проделанной работе. С 2024 г. по июль 2025 г. никаких отчетов о проделанной работе работодателем не запрашивалось, после июля 2025 г. к нему, как к руководителю возник вопрос по даному сотруднику, и только после этого, ФИО9 направил в адрес ФИО1 новый план на 3 квартал 2025 г., каталог, прайс продаж.

Не доверять показаниям, допрошенного в судебном заседании свидетеля, у суда оснований не имеется, какой-либо заинтересованности в исходе дела суд у свидетеля не усматривает.

В подтверждение доводов о том, что процедура увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ была соблюдена, ответчиком предоставлены следующие документы: требование <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о предоставлении письменных объяснений; акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об отсутствии письменных объяснений; требование <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о предоставлении объяснений; служебная записка <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о систематическом неисполнении трудовых обязанностей; акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об отсутствии письменных объяснений; приказ <Номер обезличен>-К "о дисциплинарном взыскании" от <Дата обезличена>; акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об отказе (уклонении) от ознакомления с приказом <Номер обезличен>-К; приказ <Номер обезличен>-К "О проведении собрания региональных представителей по итогам первого полугодия 2025 г." от <Дата обезличена>; акт <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена> об отказе от участия в собрании региональных представителей; требование <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о предоставлении письменных объяснений по совокупности выявленных нарушений; служебная записка <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о систематическом неисполнении трудовых обязанностей; акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об отсутствии письменных объяснений; приказ <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена> о дисциплинарном взыскании (выговор); акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об отказе (уклонении) от ознакомления с приказом <Номер обезличен>-К; требование <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о предоставлении письменных объяснений; акт <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена> об отсутствии письменных объяснений; предложение о расторжени трудового договора по соглашению сторон <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена>; акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о систематическом неисполнении трудовых обязанностей; служебная записка <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о систематическом неисполнении трудовых обязанностей; акт <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о систематическом неисполнении трудовых обязанностей; уведомление <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о предстоящем увольнении; приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО1 в чат Whatsapp от работодателя поступали требования, акты, велась переписка (представлены скриншоты).

Оценив обстоятельства дела, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что фактически работодатель не обеспечил ФИО1 работой за в спорный период времени, план и задачи на третий квартал 2025 г. (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) был направлен ей только после того, как истец сообщила работодателю, что в трудовом договоре отсутствуют условия о предоставлении почасовых ежедневных отчетов, а также о том, что планы на 3 квартал 2025 года ей не поступали. Таким образом работодатель требовал с ФИО1 предоставления ежедневных отчетов без надлежащего своевременного уведомления работника о такой обязанности, не предоставил четкой информации по плану работы на 3 квартал 2025 года, при этом выносил служебные и иные распорядительные документы в отношении истца с целью дальнейшего увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Отсутствие запрашиваемой ФИО1 информации и разъяснений не позволяло надлежащим образом исполнять трудовые обязанности истцу.

Проверяя процедуру увольнения, суд приходит к выводу о ее нарушении на основании следующего.

ООО "Авангард" направил в адрес истца требование <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о предоставлении письменных объяснений, <Дата обезличена> акт <Номер обезличен>-К об отсутствии письменных объяснений, а также предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена>; <Дата обезличена> акт <Номер обезличен> о систематическом неисполнении трудовых обязанностей; <Дата обезличена> служебную записку <Номер обезличен> о систематическом неисполнении трудовых обязанностей, а также акт <Номер обезличен> о систематическом неисполнении трудовых обязанностей; <Дата обезличена> уведомление <Номер обезличен> о предстоящем увольнении.

<Дата обезличена> ООО "Авангард" вынес приказ <Номер обезличен> от о прекращении трудового договора с ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, месячный срок был нарушен, что в целом говорит о нарушении процедуры увольнения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 является незаконным и подлежит отмене.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО1 с должности регионального торгового представителя по <адрес обезличен> ООО «Авангард», работник в силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ должен быть восстановлен на прежней работе в указанной должности.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в указанной должности подлежит немедленному исполнению.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приведенная норма ТК РФ гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное ч.1 первой ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от <Дата обезличена> N 74-О-О, от <Дата обезличена> N 15-О-О, от <Дата обезличена> N 1098-О, от <Дата обезличена> N 352-О, от <Дата обезличена> N 1735-О, от <Дата обезличена> N 3013-О, от <Дата обезличена> N 287-О и др.).

Суд, разрешая ходатайство ООО "Авангард» о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании выплат, обосновано тем, что сроки выплат определены: аванс - 29-го числа соответствующего месяца, за вторую половину месяца - 14-го числа, следующего за расчетным на основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 5 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент обращения истца в суд с иском).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления уходы за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Между тем, в суд с указанными требованиями истец обратилась <Дата обезличена> посредством направления иска на официальную электронную почту суда, т.е. право требования задолженность по заработной плате у ФИО1 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> пропущено.

Уважительных причин попуска сроков суд не находит, таким образом, кроме того, истец не просил о восстановлении таковых, суд приходит к выводу, что установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение с иском в суд по указанным требованиям за период с 11.2024 по <Дата обезличена> истцом пропущен.

С учетом того, что исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом северного коэффициента и процентной надбавки.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчетным листкам с декабря 2023 по октябрь 2025 г. ФИО1 заработная плата не начислялась и, следовательно, не выплачивалась.

Согласно представленному ответчику расчету оплаты за расчетный период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. среднедневной заработок истца составляет 1 883,96 рублей, между тем он произведен без учета северного коэффициента и процентной надбавки.

Заработная плата в месяц с учетом северного и районного коэффициентов составляет 55 200 рублей, что соответствует условиям трудового договора и сторонами не оспаривается.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями суббота, воскресенье.

Согласно производственному календарю за декабрь 2024 г., за 2025 г., 2026 г. за спорный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> количество рабочих дней следующее:

Месяц

Количество рабочих дней в месяце с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

8 январь 2025

17 февраль 2025

20 март 2025

21 апрель 2025

22 май 2025

18 июнь 2025

19 июль 2025

23 август 2025

21 сентябрь 2025

22 октябрь 2025

23 ноябрь 2025

19 декабрь 2025

22 январь 2026

15 фев. 2026

19 март 2026

21 апрель 2026

22 май 2026

19 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

3

Итого:

354

Суд, определяя размер средней заработной платы ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, исходит из заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за каждый месяц за спорный период - 55 200 рублей, а также среднего количества рабочих дней за 2025 г. (247 дней).

Определяя среднее количество рабочих дней в каждом месяце 2025 г., суд использует следующий расчет: 247 дней/12 мес. = 20,5 дней.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составил 2 692,68 рублей (55 200 руб. / 20,5 дн).

За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО1 должна была быть начислена заработная плата с учетом северного коэффициента и процентной надбавки в общей сумме 953 209,76 рублей (2 692,68 руб. * 354 дня).

Таким образом, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в большей части оставить без удовлетворения.

Согласно материалам дела количество дней отпуска у ФИО1 составляет 36 календарных дней (28 -основной и 8 - дополнительный).

За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО1 заработала 51 день отпуска (36 - за 2025 г. и 15 дней за 5 месяцев 2026 г. (36/12*5)).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составила 137 326,68 рублей (2 692,68 рублей * 51 дн.).

Из расчетного листа за ноябрь 2025 г. установлено, что ФИО1 при увольнении было выплачено 263 886,56 рублей в счет компенсации за неиспользуемый отпуск, перечислен НДФЛ в сумме 39 431 рубль. Между тем, согласно письменному расчету ответчика эта компенсация была выплачена за иной период - с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Поэтому выплаченная сумма не учитывается при взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 137 326,68 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большей части оставить без удовлетворения.

Истец просит суд взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Спорный период, за который будет начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно.

Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард» от <Дата обезличена> работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату следующие сроки: за первую половину месяца - 29-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

Средняя заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 21 541,44 рублей (2 692,68 рублей * 8 р.дн.)

Сумма задержанных средств в декабре 2024 г. 21 541,44 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

21

162

4 885,600

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

20

49

1 407,370

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

49

1 266,640

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

1 025,370

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

1 326,950

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

1 286,740

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

779,080

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

753,950

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

791,290

Итого:

13 522,990

За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> заработная плата составляет 55 200 рублей.

Сумма задержанных средств за январь 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

21

129

9 969,120

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

20

49

3 606,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

49

3 245,760

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

2 627,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

32 102,480

Сумма задержанных средств за февраль 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

21

100

7 728,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

20

49

3 606,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

49

3 245,760

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

2 627,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

29 861,360

Сумма задержанных средств за март 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

21

72

5 564,160

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

20

49

3 606,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

49

3 245,760

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

2 627,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

27 697,520

Сумма задержанных средств за апрель 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

21

39

3 013,920

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

20

49

3 606,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

49

3 245,760

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

2 627,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

25 147,280

Сумма задержанных средств за май 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

21

9

695,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

20

49

3 606,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

49

3 245,760

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

2 627,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

22 828,880

Сумма задержанных средств за июнь 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

20

27

1 987,200

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

49

3 245,760

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

2 627,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

20 514,160

Сумма задержанных средств за июль 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

46

3 047,040

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

2 627,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

18 328,240

Сумма задержанных средств за август 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

16

1 059,840

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

42

2 627,520

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

16 341,040

Сумма задержанных средств за сентябрь 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

17

26

1 626,560

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

56

3 400,320

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

14 280,240

Сумма задержанных средств за октябрь 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

52

3 157,440

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

12 410,800

Сумма задержанных средств за ноябрь 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16.5

23

1 396,560

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

56

3 297,280

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

10 649,920

Сумма задержанных средств за декабрь 2025 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

47

2 767,360

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

8 723,440

Сумма задержанных средств за январь 2026 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

16

16

942,080

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

35

1 996,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

6 898,160

Сумма задержанных средств за февраль 2026 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15.5

23

1 311,920

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

35

1 932,000

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

5 271,600

Сумма задержанных средств за март 2026 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

15

27

1 490,400

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

38

2 027,680

Итого:

3 518,080

Сумма задержанных средств за апрель 2026 г. - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

34

1 814,240

Сумма задержанных средств за май 2026 г. (по <Дата обезличена>) - 55 200,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

14.5

5

266,800

Итого, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 270 177,23 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, с нарушением установленного порядка принял решение об увольнении истца в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на защиту от безработицы, право на труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема, длительного периода нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации в 30 000 рублей суд полагает разумным и справедливым, в связи с чем подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

Иных доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком в материалы дела в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с частью 1 статьи 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> между ФИО1 /Доверитель/ и Адвокатом Иркутского городского филиала ПОКА ФИО10 /Адвокат/ заключено соглашение об оказании юридической помощи, согласно которому Адвокат обязуется лично оказать Доверителю юридическую помощь, а Доверитель обязуется оплатить ее. Под юридической помощью понимаются беседа и первичная консультация доверителя по вопросу незаконного увольнения, восстановления на работе в прежней должности, взыскания задолженности по заработной плате; анализ имеющихся у Доверителя документов и судебной практики по данному вопросу; подготовка и направление жалобы в прокуратуру <адрес обезличен> о нарушении работодателем трудового законодательства; подготовка и направление в Свердловский районный суд <адрес обезличен> искового заявления о восстановлении Доверителя на работе в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате; участие в судебных заседаниях в Свердловском районном суде <адрес обезличен>, а при необходимости также в Иркутском областном суде и в Восьмом кассационном суде общей юрисдикции (необходимость участия определяет доверитель), получениеитоговых судебных актов (п.1).

Стоимость услуг по договору составляет 70 000 рублей в суде первой инстанции (п.2.1).

<Дата обезличена> между ФИО1 /Доверитель/ и ФИО10 /Адвокат/ заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен> в связи с тем, что адвокат ФИО10 с <Дата обезличена> отчислена из членов коллегии Иркутского городского филиала <адрес обезличен> коллегии адвокатов и с <Дата обезличена> осуществляет свою профессиональную деятельность в адвокатском кабинете (п.1.1).

Настоящее Дополнительное Соглашение является неотъемлемой частью основного Соглашения об оказании юридической помощи от <Дата обезличена> (п.2.1)

В материалы дела представлена квитанция к приходному кассовому ордеру <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно которому ФИО1 произвела оплату по соглашению, дополнительному соглашению в пользу ФИО10 в сумме 70 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что представленные заявителем доказательства свидетельствуют о том, что судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей подтверждены документально. Каких-либо противоречий, препятствующих взысканию с ответчика судебных расходов в соответствии правилами, установленными процессуальным законодательством, суд не усматривает.

Анализ материалов гражданского дела показывает, что представитель истца ФИО10 подготовила и направила в суд исковое заявление, уточненное исковое заявление от <Дата обезличена>, уточненное исковое заявление от <Дата обезличена>, участвовала в предварительных судебных заседаниях <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, в судебных заседаниях <Дата обезличена>, <Дата обезличена>.

Как разъяснено в пунктах 10, 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>), лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Суд, руководствуясь требованиями статьи 98 ГПК РФ, учитывая, что решением суда исковые требования удовлетворены, а также все значимые обстоятельства: объем совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела, категорию гражданского дела – трудовой спор (восстановление на работе, взыскание заработной платы), его объем, длительность рассмотрения дела, объем работы представителя в связи с рассмотрением дела, предмет и срок действия договора, который заключен именно на представление интересов по настоящему гражданскому делу в суде первой инстанции, соблюдение принципов разумности и справедливости, приходит к выводу, что требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению, в связи с чем, в соответствии со статьями 88, 94, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей, которые не носят неразумный (чрезмерный) характер.

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями абз. 2 пп. 1 п. 1, пп. 3 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 31 607 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кривоносовой ФИО13 (<Номер обезличен>) к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН 7826741774) удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ об увольнении Кривоносовой ФИО14 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и отменить его.

Восстановить Кривоносовой ФИО15 в должности регионального торгового представителя по <адрес обезличен> общества с ограниченной ответственностью «Авангард».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу Кривоносовой ФИО16 задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом северного коэффициента и процентной надбавки в размере 953 209 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 326 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 270 177 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 31 607 рублей.

В удовлетворении исковых требований Кривоносовой ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» в большем размере отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Захаренко

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 июня 2026 года.