РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2026 года Свердловский районный суд *** в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.
при секретаре Донсковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-010943-58(2-1097/2026) по иску Ружниковой И.Н. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Усольский свинокомплекс» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
Ружникова И.Н. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением,заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Усольский свинокомплекс» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
Сотрудники сетей магазинов ответчика осуществляют трудовую деятельность с 06.00 до 20.00 часов, при этом получают заработную плату исходя из 9 отработанных часов, вместо 14 часов отработки, поскольку остальные часы не включаются в рабочий график.
Согласно открытым данным режим рабочего времени магазинов, в зависимости от конкретной точки, с 09.00 до 21.00 часов, однако указанное время отражает фактическое открытие и закрытие магазинов и не учитывает время, затраченное сотрудниками на дорогу, осуществление действий, необходимых по открытию и закрытию смены.
Магазин ***, в котором истец осуществляет свои трудовые функции, открыт с 10.00 до 20.00 часов, что составляет 10 часов рабочего времени.
Рабочий день сотрудников магазина ***:
- 06.00 – открытие магазина и снятие магазина с охраны;
- 06.20 – включение кассового оборудования;
- 06.30 – приемка и проверка товара по накладной, выгрузка товара на склад;
- 07.00 – выгрузка в холодильники и витрины в зале продаж;
- 09.00 – оформление новых заявок и работа с документацией;
- 10.00 – открытие магазина;
- 20.00 – закрытие магазина, проведение сверки итогов по кассе;
- 20.15 – завершение рабочего дня.
Кроме того, сообщение в рабочем чате от экспедитора, который доставляет товар до магазинов, подтверждает доводы истца о фактическом рабочем времени.
Таким образом, сотрудники магазина ***, в том числе истец, осуществляют свои трудовые обязанности на протяжении 14 часов с 06.00 до 20.00 часов, а в расчете заработной платы учитывается только 8 часовой рабочий день.
Первое полугодие 2025 года истец не осуществляла трудовую деятельность в связи с ее незаконным увольнением, за период с *** по *** находилась на листке нетрудоспособности.
За период с *** по *** (период, предшествующий аналогичному периоду вынужденного прогула) истец отработала 93 дня согласно табелю учета рабочего времени за 2024 год.
За период с *** (дата восстановления на работе) по *** (дата увольнения) истец отработала 87 дней согласно табелю учета рабочего времени за 2025 год.
Всего за период с *** по *** истец отработала 87 дней, а с учетом незаконного увольнения должна была отработать 180 дней, следовательно, недополучила заработную плату за 1080 часов, что составляет 1058191,20 рублей.
На основании изложенного, просит суд взыскать с СХПК «Усольский свинокомплекс» в свою пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за период с *** по *** в размере 1058,191,20 рубль.
Истец Ружникова И.Н., ее представитель по доверенности Иващенко В.Д. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Представители ответчика Забродина Ю.В., Шленская Г.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали, суду пояснили, что сам по себе факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени, в отсутствие доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе, не влечет возложения на работодателя обязанности учитывать эту работу как сверхурочную. Все учтенное рабочее время истца было оплачено работодателем.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзц. 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числосмен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 ТК РФ).
Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 ТК РФ).
Согласно части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТКРФ).
Частями 6 и 7 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 146 – 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 152 – 154 ТК РФ).
Положениями статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Исходя из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Также из приведенных норм Трудового кодекса следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Судом установлено, что Ружникова И.Н. с 2001 года состояла в трудовых отношениях с СХПК «Усольский свинокомплекс», с *** переведена на должность продавца цеха реализации.
*** между СХПК «Усольский свинокомплекс» /работодатель/ и Ружниковой И.Н. /работник/ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, по условиям которого работник принимается на работу в качестве продавца цеха реализации. Подробный перечень обязанностей работника определяется должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью соглашения и распоряжениями непосредственного начальника.
Согласно п. 1.3 дополнительного соглашения, рабочим местом работника является СХПК «Усольский свинокомплекс», расположенный по адресу: ***. Во время рабочего дня работник должен находиться на своем рабочем месте.
В силу п. 2.2 дополнительного соглашения, работник обязан в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаСХПК «Усольский свинокомплекс»; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения, работнику устанавливается сдельная оплата труда за реализованную продукцию по утвержденным сдельным расценкам, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %. Возможна выплата премии.
Оплата труда работнику повышается на 4 % в связи с тем, что на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда, отнесено к вредным условиям труда /п. 4.2 дополнительного соглашения/.
Разделом 5 дополнительного соглашения предусмотрено, что график рабочего времени работника соответствует российскому законодательству и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем.
Работнику устанавливается сменный рабочий график.
При необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплаты – в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха – на выбор работника).
*** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого, работнику устанавливается смешанная (повременно-сдельная) система оплаты труда с элементами премирования. Сдельная расценка за 1 тысячу рублей выручки – 7,17 рубля. Сдельная заработная плата и премия распределяется между работниками (звена) в зависимости от фактически отработанного времени. Возможно начисление премий: производственная, за месяц, за квартал (полугодие, 9 месяцев, год). Районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %).
*** генеральным директором СХПК «Усольский свинокомплекс» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), которые определяют трудовой распорядок в кооперативе и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в компании.
В соответствии с п. 5.2 ПВТР, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно п. 7.1.1 ПВТР, в кооперативе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 год для работников, работающих по скользящему графику работы. Графики выхода на работу согласовываются представительным органом и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.
Так, для продавцов цеха реализации предусмотрен скользящий график.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период /п. 7.5.1 ПВТР/.
В силу п. 7.8 ПВТР, работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени ведут непосредственные руководители структурных подразделений и иные лица, ответственные за ведение табелей учета рабочего времени.
В соответствии с п. 8.1 ПВТР, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно п. 8.2.1 ПВТР продолжительность междусменного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности, но не менее 12 часов.
Пунктом 8.3 ПВТР установлено, что работникам предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего дня.
В силу п. 9.1 ПВТР, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закреплена в Положении об оплате труда.
В соответствии с п. 9.4 ПВТР, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7 и 22 числа каждого месяца: 22 числа выплачивается заработная плата работника за первую половину месяца; 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
Из пункта 2.3 Положения об оплате труда и поощрениях работников СХПК «Усольский свинокомплекс», введенного в действие с ***, следует, что при смешанной (повременно-сдельной) системе оплаты труда учитываются особенности оплаты труда по каждой из составляющих ее систем – как повременной, так и сдельной систем оплаты труда. Подсчитываются количественные показатели, исходя из объемов произведенной продукции (выполненных услуг) как при сдельной системе оплаты труда, остальная часть оплачивается исходя из отработанного времени – как при повременной оплате труда. Дополнительно работнику может начисляться премия в соответствии с принятой системой поощрения раздела 4 настоящего Положения.
В соответствии с п. 3.11 Положения об оплате труда, расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется в конце учетного периода. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. Оплата за сверхурочную работу рассчитывается персонально в зависимости от суммы начислений, в которую включаются: оплата по окладу, тарифу, по сдельным расценкам; премия производственная; доплата за работу во вредных условиях труда; районный коэффициент, северная надбавка.
Пунктом 1.2 Положения о суммированном учете рабочего времени вСХПК «Усольский свинокомплекс», утвержденного ***, предусмотрено, что продолжительность учетного периода на предприятии для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается равным 1 год. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха.
Согласно п. 2.1 указанного Положения, отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему рабочем месте и до момента фактического освобождения от работы.
Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени /п. 2.2 Положения/.
Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что суммированный учет осуществляется на основании данных табеля учета рабочего времени и ведется помесячно.
Должность продавцы входить в перечень должностей, по которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Приказом СХПК «Усольский свинокомплекс» ***к от *** трудовой договор с Ружниковой И.Н. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ***.
Частью 2 ст. 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вступившим в законную силу решением Свердловского районного суда *** от *** по гражданскому делу ***исковые требования Ружниковой И.Н. удовлетворены.
Признан незаконным приказ СХПК «Усольский свинокомплекс» от *** ***К об увольнении Ружниковой И.Н. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Ружникова И.Н. восстановлена на работе в должности продавца цеха реализации СХПК «Усольский свинокомплекс».
Взысканы с СХПК «Усольский свинокомплекс» в пользу Ружниковой И.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 680466 рублей 97 копеек, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Решение суда в части восстановленияРужниковой И.Н. на работе в должности продавца цеха реализации СХПК «Усольский свинокомплекс» подлежит немедленному исполнению.
На основании приказа СХПК «Усольский свинокомплекс» ***к от *** Ружникова И..Н. восстановлена в должности продавца цеха реализации с ***.
Как следует из листка ознакомления, *** истец ознакомлена в локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка от ***, Положением об оплате труда и поощрениях работников от ***, Положением о суммированном учете рабочего времени от ***.
Из представленной суду должностной инструкции продавца фирменного магазина СХПК «Усольский свинокомплекс», утвержденной ***, следует, что рабочим местом продавца является один из фирменных магазиновСХПК «Усольский свинокомплекс», на который он выходит согласно графиков выхода на работу /п. 1.9/.
Разделом 2 должностной инструкции предусмотрено, что продавец обязан: перед началом рабочей смены убедиться, что все холодильное оборудование, весы, контрольно-кассовые машины, контрольные весы и другое оборудование проверено и находится в рабочем исправном состоянии /п. 2.2/; своевременно, согласно установленного режима работы магазина, открывать магазин для обслуживания покупателей. К открытию магазина проконтролировать, чтобы весь ассортимент полученной продукции был представлен на выставочных витринах в торговом зале, проверить наличие ценников, а также правильность их заполнения, разместить рекламные материалы в торговом зале /п. 2.3/; ежедневно осуществлять своевременный прием продукции в том количестве и ассортименте, которые указаны в соответствующих документах: расходные накладные, ветеринарные свидетельства, качественные удостоверения. В расходной накладной отмечать время прибытия и убытия автомобиля с продукцией, а также температуру в термобудке автомобиля. Продукцию не оставлять в подсобном помещении, а сразу разложить в холодильные шкафы, камеры, морозильные лари, витрины, которые должны быть плотно закрыты. Соблюдать температурные режимы хранения продукции. Проверять маркировку, изучать особенности новой продукции. Тару из-под сырой мясной продукции промывать водой /п. 2.4/; при получении бракованной продукции, недопоставки или излишек продукции, в этот же день оформить и отправить не позднее следующего дня кладовщику цеха реализации акт на возврат продукции, недопоставку или излишек с указанием даты поступления в магазин /п. 2.5/; следить за санитарным состоянием магазина, производить ежедневную уборку магазина, каждое воскресенье в конце рабочего дня проводить генеральную уборку /п. 2.6/; подавать заявку непосредственному руководителю на канцелярию, пакеты, инвентарь и др. материалы, для обеспечения работы магазина. Своевременно составлять акты на списание ТМЦ /п. 2.15/.
С указанной должностной инструкцией Ружникова И.Н. ознакомлена под роспись ***.
В соответствии с п. 5.2.6 ПВТР, утвержденных ***, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу п. 6.1 указанных ПВТР, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относят к рабочему. Время подготовки к работе, в том числе время на переодевание в спецодежду и приема душа, является рабочим временем сотрудника. Время нахождения в пути до места работы и обратно в рабочее время не входит.
Пунктом 6.4 ПВТР от *** определено, что в кооперативе применяется поденный и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному кварталу (3 месяца) для работников, работающих в режиме рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику».
Сменный и суточный графики работы для каждой группы работников, занятых в непрерывном производстве, устанавливается на основе суммированного учета рабочего времени, из расчетного учетного периода три месяца. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком выхода на работу /п. 6.5 ПВТР от ***/.
Для работников СХПК «Усольский свинокомплекс» устанавливается следующий режим рабочего времени: цех реализации: продавец (город) продолжительность рабочего дня/смены от 11 часов до 8 часов; перерывы для отдыха и питания с 10.00 до 10.30, с 13.30 до 14.00; с 12.30 до 13.00, с 16.00 до 16.30.
Согласно п. 3.11 Положения об оплате труда и поощрениях работников СХПК «Усольский свинокомплекс», введенного в действие с ***, на основании ПВТР кооператива применяется суммированный учет рабочего времени. Расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется в конце учетного периода. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. Сверхурочная работа, согласно ст. 152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата за сверхурочную работу рассчитывается персонально в зависимости от суммы начислений. Приложение ***.
В соответствии с Приложением 25 к Положению, в кооперативе применяется суммированный учет рабочего времени (п. 6.4 ПВТР) с учетным периодом, равным 3 месяцам для работников. Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени рассчитывается за установленный учетный период и уменьшается на время отпуска, болезни и прочих неявок. Сверхурочные часы – это переработка сверх нормы за учетный период, которая не может превышать 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год.
Материалами дела подтверждается, что в период с *** по *** истец находилась в очередном ежегодном отпуске (21 календарный день);с *** по *** на листке нетрудоспособности;с *** по *** в отпуске без сохранения заработной платы.
*** истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с *** в связи с болезнью.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени за декабрь 2024 года истцом отработано 5 дней в количестве 40 часов, в том числе 21, 22, 23, 24, 27 числа. Очередной отпуск – 18 дней, больничный лист – 4 дня (с 28 по 31 число).
В январе 2025 года истцом отработано ----, больничный лист 6 дней (с 1 по 6); 7, 8, 9 – выходные. В июне 2025 - 14 дней, 112 часов. В июле 2025 года – 20 дней, 160 часов. В августе 2025 года – 20 дней, 180 часов. В сентябре 2025 года – 20 дней, 180 часов. В октябре 2025 года – 13 дней, 104 часа, очередной отпуск – 12 дней. В ноябре, декабре 2025 года -------.
Количество отработанных смен за указанный период – 87 дней, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.
Согласно расчетным листкам, за декабрь 2024 года истцу начислена заработная плата в размере ***
*** ответчиком в адрес истца направлено письмо в ответ на заявление об увольнении, *** предложено сообщить о заболевании и продолжить трудовые отношения в прежней или иной должности.
Учитывая отсутствие работника на рабочем месте, с *** по февраль 2026 года работодателем составлены акты об отсутствии на рабочем месте Ружниковой Е.Н.
Как указывает истец, обращаясь в суд с заявленными требованиями, ее рабочий день начинался в 6 утра, и составлял 14 часов, однако работодатель учитывал только 8-часовой рабочий день, несмотря на необходимость приемки и выгрузки товара, график работы магазина *** с 10.00 до 20.00.
В подтверждение своих доводов истцом представлен скриншот, из которого следует, что доставка товара осуществляется в магазин *** в 6.00.
Из показаний свидетеля Антоновой О.В., допрошенной в ходе рассмотрения дела, и основания не доверять показаниям которой у суда отсутствуют, следует, что она осуществляла трудовую деятельность в качестве подменного продавца в магазине ***. Для приема продукции продавцы должны были быть в магазине к 06.00 утра.
В соответствии с общедоступной информацией, размещенной в открытых источниках, режима работы магазина *** с 10.00 до 20.00 ежедневно.
Возражая против предъявленных требований, сторона ответчика ссылается на данные Такском-Касса за период с *** по *** магазина ***, из которых следует, что *** время открытия кассы – 7.30, закрытие – 19.58; *** – открытие в 7.59, закрытие в 19.59; *** – открытие в 6.51, закрытие 19.43 и т.д.
Согласно представленной справкеСХПК «Усольский свинокомплекс» от *** ***, в порядке ст. 99 ТК РФ работники магазина *** цеха реализации к сверхурочной работе не привлекались в период с *** по настоящее время. Приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались.
Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истцом не представлено доказательств выполнения сверхурочной работы, распоряжений о необходимости выхода на работу в 06.00 утра или изменении графика работы работодателем не издавалось.
Так, из указанных данных Такском-Касса за период с *** по *** усматривается, что открытие кассы истцом производилось задолго до открытия магазина (*** – 6.01, *** – 6.22, *** -6.15, *** – 6.05, *** – 6.13,*** – 6.30, *** – 6.19, *** - 6.17, *** – 6.08, *** – 6.26, *** – 6.14, *** – 6.47, *** – 6.55, *** – 6.26).
Время закрытия кассы за весь период фактического осуществления истцом трудовой деятельности совпадает со временем закрытия магазина, кроме *** – в 20.14.
Представленные стороной ответчика накладные на внутреннее перемещение тары, акты передачи, расходные накладные, акты о недопоставке товара не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу, как не отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, поскольку в указанных накладных не отраженовремя прибытия и убытия автомобиля с продукцией, следовательноони не могут подтверждать, что приемка продукции производилась в период графика работы магазина.
В то же время вышеуказанные документы подтверждают, что Ружникова И.Н. в соответствии с должностной инструкцией производила прием продукции и к открытию магазина обязана была проконтролировать, чтобы весь ассортимент полученной продукции был представлен на выставочных витринах в торговом зале, проверить наличие ценников, а также правильность их заполнения, разместить рекламные материалы в торговом зале и др., что свидетельствует о выполнении ею работы в сверхурочное время.
С учетом представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что в декабре 2024 года, и в период с июня 2025 года по октябрь 2025 года истец по поручению работодателя выполняла свои трудовые обязанности за пределами рабочего времени.
В ходе рассмотрения дела сторона ответчика не оспаривала факт осуществления трудовой деятельности истца в магазине ***, и выполнение ею трудовых функций по приему продукции.
При этом ответчик в нарушение норм действующего трудового законодательства РФ, локальных нормативных актов, обязанность по учету отработанного сверхурочно работником времени надлежащим образом не осуществлял, в связи с чем представленные ответчиком в материалы дела табели учета рабочего времени не могут быть приняты в качестве достоверных доказательств фактически отработанного истцом в спорный период количества времени. Доказательств предоставления истцу дополнительных дней отдыха материалы дела не содержат.
Отсутствие заявления работника о согласии на привлечение к сверхурочной работе, приказов работодателя и сведений о такой работе в табелях учета рабочего времени не влекут отказ в удовлетворении исковых требований, поскольку выполнение порядка привлечения работника к сверхурочной работе, предусмотренного трудовым правом, учет рабочего времени зависели от работодателя, а фактическая работа истца сверхурочно нашла подтверждение в ходе рассмотрения дела.
При этом суд принимает во внимание, что фактически сложившийся порядок исполнения истцом трудовых обязанностей зависел от действий и потребностей работодателя и работник, как слабая сторона в трудовых правоотношениях, не может самостоятельно оформить трудовой договор с фактическими условиями и повлиять на сложившийся у работодателя порядок организации работы.
Рассматривая требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за декабрь 2024 года, суд приходит к следующему.
В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от *** N 922.
В соответствии с пунктом 4 названного постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно подпунктам "а", "б" пункта 5 постановления N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Вместе с тем, пунктом 13 постановления N 922 установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Постановлением Правительства РФ от *** *** "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое действует с ***
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) /п. 13 Положения от ***/.
Вступившим в законную силу судебным актом от *** по гражданскому делу ***установлено, что среднедневной заработок истца составил 6928,39 рублей.
Час рабочего временииз 8-часового рабочего дня составляет 866,05 рублей: 6928,39 / 8 = 866,05 рублей. Фактически истцом с *** по *** отработано сверхурочно 15 часов (3 дня * 5 часов), оплата за которые не произведена, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу. Первые два часа работы подлежат оплате в полуторном размере (866,05 * 3 = 2598,15 рублей), оставшиеся 13 часов в двойном размере (866,05 * 13 * 2 = 22517,30 рублей). Всего 25115,45 рублей.
В июне 2025 года истцу начислено за 14 рабочих дней (112 часов) 72279,59 рублей, стоимость часа работы составляет 645,35 рублей: 72279,59 / 112. Расчет оплаченных истцу 14 рабочих дней произведен из 8-часового рабочего дня, хотя фактически истцом отработано сверхурочно 70 часов, оплата за которые не произведена: 14 дней * 5 часов сверхурочной работы, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу. Первые два часа работы подлежат оплате в полуторном размере (645,35 * 3 = 1936,05 рублей), оставшиеся 68 часов в двойном размере (645,35 * 68 * 2 = 87767,60 рублей). Всего 89703,65 рубля.
В июле 2025 года истцу начислено за 20 рабочих дней (160 часов) 133872,55 рублей, стоимость часа работы составляет 836,70 рублей: 133872,55 / 160. Расчет оплаченных истцу 20 рабочих дней произведен из 8-часового рабочего дня, хотя фактически истцом отработано сверхурочно 100 часов, оплата за которые не произведена: 20 дней * 5 часов сверхурочной работы, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу. Первые два часа работы подлежат оплате в полуторном размере (836,70 * 3 = 2510,10 рублей), оставшиеся 98 часов в двойном размере (645,35 * 68 * 2 = 163993,20 рублей). Всего 166503,30 рублей.
В августе 2025 года истцу начислено за 20 рабочих дней (180 часов) 107415,58 рублей, стоимость часа работы составляет 596,75 рублей: 107415,58 / 180. Расчет оплаченных истцу 20 рабочих дней произведен из 9-часового рабочего дня при норме рабочего времени по производственному календарю – 21 рабочий день (168 часов). Фактически истцом отработано сверхурочно 80 часов, оплата за которые не произведена: 20 дней * 4 часа сверхурочной работы, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу. Первые два часа работы подлежат оплате в полуторном размере (596,75 * 3 = 1790,25 рублей), оставшиеся 78 часов в двойном размере (596,75 * 78 * 2 = 93093 рубля). Всего 94883,25 рубля.
В сентябре 2025 года истцу начислено за 20 рабочих дней (180 часов) 106773 рубля, стоимость часа работы составляет 593,18 рублей: 106773 / 180. Расчет оплаченных истцу 20 рабочих дней произведен из 9-часового рабочего дня при норме рабочего времени по производственному календарю – 22 рабочих дня (176 часов). Фактически истцом отработано сверхурочно 80 часов, оплата за которые не произведена: 20 дней * 4 часа сверхурочной работы, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу. Первые два часа работы подлежат оплате в полуторном размере (593,18 * 3 = 1779,54 рублей), оставшиеся 78 часов в двойном размере (593,18 * 78 * 2 = 92536,08 рублей). Всего 94315,62 рублей.
В октябре 2025 года истцу начислено за 13 рабочих дней (104 часа) 145407,89 рублей, стоимость часа работы составляет 1398,15 рублей: 145407,89 / 104. Расчет оплаченных истцу 13 рабочих дней произведен из 8-часового рабочего дня. Фактически истцом отработано сверхурочно 65 часов, оплата за которые не произведена: 13 дней * 5 часов сверхурочной работы, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу. Первые два часа работы подлежат оплате в полуторном размере (1398,15 * 3 = 4194,45 рублей), оставшиеся 63 часа в двойном размере (1398,15 * 63 * 2 = 176166,90 рублей). Всего 180361,35 рублей.
С учетом произведенного расчета, задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с *** по ***, с июня 2025 года по октябрь 2025 года составляет 684971,72 рубль и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу за период с января 2025 года (с 1 по 6 истец находилась на листке нетрудоспособности, с 7 по 9 – выходные дни) по ***, ноябрь, декабрь 2025 года, поскольку согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам выполнение истцом в указанные периоды работы не установлено, что ею в ходе рассмотрения дела не оспорено.
К доводам истца, что в сверхурочные часы должно быть включено время,затраченное сотрудниками на дорогу, суд относится критически, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка прямо предусмотрено, что время нахождения в пути до места работы и обратно в рабочее время не входит.
Доводы истца о том, что она работала без перерыва на обед и отдых отклоняются судом как несостоятельные, поскольку Трудовой кодекс РФ дает работодателю право установить рабочий день без перерыва для отдыха и питания только в случае, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Локальными нормативными актами работодателя предусмотрены перерывы для отдыха и питания в течение 1 часа (60 минут), в связи с чем, расчет сверхурочной работы был произведен за вычетом 1 часа на обед.
Учитывая, что исковое заявление направлено в суд ***, требования о взыскании задолженности заявлены в период с ***, срок для обращения в суд истцом не пропущен.
Доводы стороны ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, что выражается в том, что истец не выходит на работу и не отзывает заявление на увольнение, не могут быть приняты судом во внимание, как не относящиеся к предмету рассматриваемого спора.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобождена на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 18699,43 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ружниковой И.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Усольский свинокомплекс» (ИНН 3840006571, ОГРН 1023802140064) в пользу Ружниковой И.Н. (***) невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 684971,72 рубль.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Усольский свинокомплекс» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 18699,43 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая
Решение изготовлено в окончательной форме 13.07.2026