Дело № 2-1161/2026 — Свердловский районный суд г. Иркутска

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагуты Ю.Г., при секретаре судебного заседания Бочкарниковой В.А.., с участием истца ФИО1 представителя истца Васильевой М.А., представителя ответчика Крынина И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-011144-37 (2-1161/2026) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки основания увольнения, установлении факта трудовых отношений в должности руководитель проекта, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Стройпроектсервис» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, установлении факта трудовых отношений в должности руководитель проекта, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в основание иска с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), что <Дата обезличена> истец принят на работу в ООО «Стройпроектсервис» на должность мастера цеха Жилкино (производство) <Номер обезличен>. <Дата обезличена> приказом директора № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец уволен с работы за прог<адрес обезличен> полагает увольнение незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец находился в командировке в <адрес обезличен> края. В командировке возникли рабочие вопросы, требующие оперативного согласования с уполномоченными сотрудниками в <адрес обезличен>, однако ответы на направленные запросы поступали с существенными задержками, а ряд вопросов оставался без рассмотрения, несмотря на это истец предпринимал все возможные меры для исполнения должностных обязанностей.<Дата обезличена> истец пришел к решению об увольнении по собственному желанию и направил заявление работодателю со своей рабочей электронной почты на почту руководителя. Вернувшись в <адрес обезличен> <Дата обезличена> истец повторно отправил заявление и подтвердил свое намерение уволиться. После подачи заявления работодатель не отреагировал, не издал приказ об увольнении, не запросил объяснения, не предложил обсудить условия расторжения договора и никак не обозначил необходимость отработки. После этого истец подготовил и сдал в бухгалтерию авансовый отчет по командировке, в течение всего времени взаимодействовал с бухгалтерией по вопросам оформления отчетности и поучения расчета, неоднократно запрашивал информацию о статусе увольнения, однако получал ответы «все в работе, ждите». Приходилось самостоятельно отслеживать статус увольнения на портале «Госуслуги». При очередном обращении в конце ноября, отдел кадров сообщил, что необходимо подписать обходной лист, что истец и сделал. В дальнейшем истцу предложено подписать ряд документов, ввиду сильного эмоционального истощения от сложившейся ситуации истец подписал их, не вникнув в содержание. <Дата обезличена> истец запросил через портал «Госуслуги» выписку из сведений о трудовой деятельности и обнаружил, что уволен за прогулы.

В соответствии с абзацем 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Таким образом, законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что письменные объяснения у работника запрашивались.При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателяработнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.Как следует из приказа (распоряжения) от <Дата обезличена> N? <Номер обезличен>, основанием для увольнения ФИО1 послужили следующие документы: акты об отсутствии от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, уведомление от17.11.2025б/н опредоставлении объяснений, объяснительная записка от <Дата обезличена>.Согласно уведомлению от <Дата обезличена> исх. б/н у ФИО1 запрошено объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Получено им почтовой связью <Дата обезличена>. В ответ на данное уведомление работником <Дата обезличена> предоставлено письменное объяснение.Вместе с тем в нарушение ст. 193 ТК РФ работодателем у работника не запрашивалось письменное объяснение по фактам отсутствия на рабочем месте <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>. <Дата обезличена> (акт от <Дата обезличена>), <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> (акт от <Дата обезличена>), <Дата обезличена> (акт от <Дата обезличена>, в материалах дела отсутствует), а также не соблюден двухдневный срок на предоставление ФИО5А. письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте в указанные дни. Доказательства выполнения данной обязанности ответчиком в суд не представлены.

В силу абзаца третьего ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе)наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N? 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Основанием для увольнения истца послужили, в том числе акты от<Дата обезличена> об отсутствии на рабочем месте <Дата обезличена> и от <Дата обезличена> об отсутствии на рабочем месте <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>.Вместе с тем на момент издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по указанным фактам (отсутствие на рабочем месте <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>) истек. Кроме того, в указанные даты ФИО1 находился в соответствии с приказом (распоряжением) ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> в служебной командировке в <адрес обезличен>. При этом сроки командировки в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> были продлены работодателем без издания дополнительного приказа, в связи с чем данному работнику не был приобретен проездной билет на обратный путь из <адрес обезличен> края в <адрес обезличен>, в то время как билет на поезд для следования в командировку был приобретен именно работодателем. Соответственно, отсутствие ФИО1 <Дата обезличена>. <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> на рабочем месте на участке в <адрес обезличен> (Производство) <Номер обезличен>-Об не может быть квалифицировано как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены, независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), и как дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При таких обстоятельства акты от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена> составлены неправомерно, поскольку <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности по месту служебной командировки - на территории ГПП Наседкино» ООО «Мангазея Майнинг».

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре от <Дата обезличена> N? <Номер обезличен> рабочим местом работника указано Жилкино (Производство) 38/ЦЗ/БП-Про. Вместе с тем ответчиком в суд представлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1, в которых указано, что он отсутствовал на рабочем месте на участке в Жилкино (Производство) 38/ЦЗ/БП-Об. Соответственно, в актах указано об отсутствии работника на ином рабочем месте, не предусмотренном в трудовом договоре, что противоречит нормам трудового законодательства и свидетельствует о недействительности составленных актов.

В приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от <Дата обезличена> N? <Номер обезличен> указано об увольнении ФИО1 с должности мастера цеха Жилкино (Производство) <Номер обезличен>-Об ООО «Стройпроектсервис». Вместе с тем фактически с <Дата обезличена> ФИО1 был переведен на должность «руководитель проекта». В нарушение требований ТК РФ работник не был ознакомлен с приказом о переводе на указанную должность, с ним не было заключено письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. При этом с указанной даты у истца изменилась трудовая функция, а также структурное подразделение, в котором он работал - ИТР Руководители проектов вместо подразделения, указанного в трудовом договоре от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, Жилкино (Производство) <Номер обезличен>, и, соответственно, место работы - <адрес обезличен>, и <адрес обезличен>.

При таких обстоятельствах составление актов от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> об отсутствии ФИО1 на рабочем месте на участке Жилкино (Производство) <Номер обезличен> являлось неправомерным, поскольку на момент их составления указанное подразделение не являлось местом работы данного работника. Кроме того, с учетом вышеизложенного в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от <Дата обезличена> <Номер обезличен> неправильно указана должность работника ФИО1 - мастер цеха Жилкино (Производство) <Номер обезличен>-Об вместо руководитель проекта. Таким образом, увольнение ФИО1 произведено с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством, законные основания для его увольнения по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя отсутствовали.

В приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от <Дата обезличена> <Номер обезличен> указано об увольнении ФИО1 с должности мастера цеха Жилкино (Производство) <Номер обезличен>-Об ООО «Стройпроектсервис». В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от <Дата обезличена> N? 37, в должностные обязанности мастера контрольного (цеха, участка) входит следующее: организует на закрепленном участке работу по контролю и повышению качества продукции и услуг, комплектности выпускаемых изделий и учету брака; контролирует правильность установления сортности продукции (изделий, полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным образцам (эталонам), стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях производственного процесса, инструкций и методик по техническому контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции; руководит работой по оформлению технической документации, удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых или поставляемых изделий (паспортов, сертификатов), аттестации продукции по категориям качества; следит за соблюдением графиков проверки на точность производственного оборудования и оснастки, состоянием контрольно-измерительных средств, их наличием на рабочих местах, своевременным представлением для государственной поверки; принимает меры по предотвращению производства продукции, не соответствующей установленным требованиям, выявлению причин и виновников брака, поступления рекламаций на готовую продукцию, а также разработке и внедрению мероприятий, направленных на повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг; участвует в разработке и внедрении наиболее совершенных систем управления качеством продукции, методов контроля (включая входной контроль поступающих комплектующих изделий, материалов и полуфабрикатов), новых и пересмотренных действующих стандартов, технических условий и прочих нормативов и инструкций; осуществляет контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; принимает участие в сдаче готовой продукции, выполненных работ (услуг) заказчикам; предложения о поощрении работников или применении мер материального воздействия, а также привлечении к дисциплинарной - ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины; содействует повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению передового опыта, проводит воспитательную работу в коллективе.

Как предусмотрено должностной инструкцией мастера цеха, утвержденной

<Дата обезличена>, в должностные обязанности работника по данной должности входит следующее: 1) обеспечение выполнения участками плановых заданий по объему производства, изготовление продукции высокого качества, повышение производительности труда; 2) обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участков; 3) обеспечение своевременное подготовки производства материалами, инструментами, приспособлениями и равномерной работы участка в соответствии с установленными заданиями; 4) систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному производственного процесса; 5)организация решения производственных и социальных вопросов деятельности участков предприятия; 6) контроль за правильным и своевременным документов в части приема и выдачи работы; 7) проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особенно в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ; 8) проверка соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессами, техническим условиям и др.; 9) систематическая проверка состояния оборудования и ограждений; 10) обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах. В связи с переводом на другую работу изменились должностные обязанности ФИО1, который с <Дата обезличена> перестал выполнять должностные обязанности мастера цеха, а начал выполнял должностные обязанности руководителя проекта. С должностной инструкцией по указанной должности работник также не был ознакомлен. Вместе с тем с указанной даты в его должностные обязанности были вменены обязанности по организационной подготовке строительства каркасно-тентовых сооружений, в частности, по организации производства строительно-монтажных работ при строительстве данных объектов.

Трудовая функция истца в целом соответствовала трудовой функции «Руководитель проекта строительства» в соответствии с ОК 010-2014 (МСК3-08) Общероссийский классификатор занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от <Дата обезличена> N? 2020-ст), приказом Минтруда России от <Дата обезличена> N? 494н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации строительства объектов промышленного назначения» (далее – профессиональный стандарт).

Так, согласно Общероссийскому классификатору занятий руководители подразделений (управляющие) в строительстве планируют, управляют и координируют строительство гражданских инженерных сооружений, зданий и жилых домов либо в качестве руководителя подразделения, либо в качестве управляющего предприятием или организацией, не имеющими иерархической структуры управления. В их обязанности входит: понимание архитектурных чертежей и спецификаций; координация привлечения и использования трудовых ресурсов, а также закупки и поставки материалов, машин и оборудования; ведение переговоров с владельцами зданий, застройщиками и подрядчиками, участвующими в процессе строительства, в целях обеспечения своевременного завершения проектов в рамках бюджета; подготовка тендеров и контрактов заявок; разработка и реализация скоординированной программы работы на объектах; обеспечение соблюдения строительного законодательства, строительных норм и правил, безопасного ведения работ; организация представления планов строительства местным властям; осуществление строительства в соответствии с контрактом или выполнение субподрядных специализированных строительных услуг; организация инспектирования строительства соответствующими органами власти; разработка и управление бюджетами, контроль расходов и обеспечение эффективного использования ресурсов; контроль подбора, подготовки и использования персонала и субподрядчиков. В качестве примера занятий, отнесенных к данной начальной группе, указаны начальник участка (в строительстве), руководитель проекта в строительстве.

Как предусмотрено п. 3.3.3 профессионального стандарта, к трудовым действиям по трудовой функции «Организация производства строительно-монтажных работ при строительстве объектов промышленного назначения» относятся следующие:1) планировать производство видов и отдельных этапов строительно-монтажных работ при строительстве объектов промышленного назначения; 2) разработка и распределение между производственными участками строительства объектов промышленного назначения, субподрядными строительными организациями производственных заданий; 3) планирование ресурсораспределения при производстве строительно-монтажных работ (включая использование технологий информационного моделирования); 4) контроль соблюдения календарного плана и графика производства работ по объекту; 5) контроль соблюдения графика поступления на объект строительных конструкций, изделий, материалов и оборудования; 6) контроль распределения и расходования материальных и технических ресурсов, используемых при строительстве объектов промышленного назначения; 7) контроль соблюдения графика движения трудовых ресурсов по объекту; 8) контроль соблюдения графика движения основных строительных машин по объекту; 9) организация и контроль сборки крупногабаритных и (или) монтажа большепролетных строительных конструкций на площадке строительства объектов промышленного назначения; 10) контроль сохранности и инструментальная проверка знаков геодезической разбивочной основы в процессе строительства; 11) контроль соблюдения требований охраны труда, промышленной, пожарной безопасности при строительстве объектов -промышленного назначения; 12) контроль соблюдения требований охраны окружающей среды при строительстве объектов промышленного назначения к местам сбора и хранения отходов, обращению с отходами, проведению мероприятий по защите атмосферного воздуха, водных объектов, почвы, ведению документов, подтверждающих соблюдение природоохранных мероприятий; 13) контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка при строительстве объектов промышленного назначения; 14) организация и контроль формирования и ведения исполнительной и учетной документации по строительству объектов промышленного назначения, сведений, документов и материалов по строительству объектов промышленного назначения (в том числе в составе информационной модели объектов промышленного назначения).

Указанное подтверждается следующими документами: приказами ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (ФИО1 указан как ИТР Руководители проектов), выпиской из Федеральной государственной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда о наличии записи в реестре обученных лиц (ФИО1 указан как руководитель проекта), выпиской из отдела кадров, заверенной <Дата обезличена> и представленной ответчиком в суд (ФИО1 указан как начальник участка, ИТР Руководители проектов); публикацией в корпоративном журнале ООО «Стройпроектсервис» N? 5 / лето 2025 (ФИО1 указан как руководитель проекта КТС) (интернет-версия указанного журнала доступна по адресу: <Номер обезличен>

В соответствии с абзацем 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В настоящее время истец не имеет желания восстанавливаться на работе в ООО «Стройпроектсервис».

Как предусмотрено абзацем четвертым ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за вынужденного прогула. Как следует из сведений о трудовой деятельности ФИО1 по состоянию на <Дата обезличена>, под номером 7 содержится запись о его увольнении <Дата обезличена> с должности «мастер цеха Жилкино (Производство) <Номер обезличен>» на основании подпункта «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вместе с тем, как указано выше, данный работник фактически был переведен <Дата обезличена> на должность «руководитель проекта». Однако в нарушение ст. 66.1 ТК РФ запись о переводе ФИО1 с <Дата обезличена> на должность «руководитель проекта» в сведения о трудовой деятельности ответчиком не включена.

При этом без обязания ООО «Стройпроектсервис» внести информацию о данном переводе в сведения о трудовой деятельности невозможно внести достоверные сведения в запись об увольнении, поскольку в ней указана неправильная должность работника (мастер цеха вместо начальника проекта).

На основании изложенного, истец с учетом уточнений просит суд:

- признать недействительным приказ (распоряжение) ООО «Стройпроектсервис» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от <Дата обезличена> об увольнении мастера цеха Жилкино (Производство) <Номер обезличен> ФИО1 на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул,

- установить факт работы ФИО1 с <Дата обезличена> в должности руководитель проекта ООО «Стройпроектсервис»,

- возложить на ООО «Стройпроектсервис» обязанность внести изменения в основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, указав сведения о его переводе с <Дата обезличена> на должность «руководитель проекта», и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

- возложить на ООО «Стройпроектсервис» обязанность внести изменения в основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, указав основание увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) с даты вынесения решения и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

- взыскать с ООО «Стропроектсервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день вынесения решения суда,

- взыскать с ООО «Стропроектсервис» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав 20000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель Васильева М.А., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования в последней редакции поддержали, настаивали на их полном удовлетворении.

ФИО1 суду пояснил, что действительно с <Дата обезличена> выехал на участок к заказчику ООО «Мангазеязолотострой», однако с приказом о сроках командировки работодатель его не знакомил, подпись в приказе не его. Выехал на участок как руководитель проекта каркасно-тентовых сооружений, а также требовалось заменить мастера строительно-монтажных работ Григорьева Сергея, так как ему нужно было уходить в отпуск. Сроки нахождения на участке работодателем не оговаривались, ФИО1 планировал остаться на участке до конца года до завершения проекта. Однако на участке начались проблемы с организацией проживания и питания работников, работодатель не оплачивал питание. Работники выехали с участка. Работать было некому, и <Дата обезличена> на личном транспорте ФИО1 выехал с участка в <адрес обезличен>, дозвониться до работодателя не смог. В Иркутск приехал <Дата обезличена>, на работу в <адрес обезличен> не выходил, так как ранее <Дата обезличена> направил со своей корпоративной почты на электронную почту директора ООО «Стройпроектсервис» заявление на увольнение. <Дата обезличена> направил по электронной почте повторно заявление на увольнение директору и главному бухгалтеру организации. По поводу прогулов ФИО1 никто не искал, не звонил, на работу выходить не требовал, как полагал ФИО1, он уволен по собственному желанию. Проверял на портале «Госуслуги» сведения об увольнении, но информация отсутствовала, по телефону отдел кадров, юридический отдел работодателя никаких сведений не предоставляли и ссылались друг на друга. В связи с чем <Дата обезличена> лично обратился в отдел кадров ООО «Стройпроектсервис», где у него затребовали объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с <Дата обезличена>, ФИО1 написал объяснительную. С сердцем у него действительно было плохо из-за организационных проблем на участке, однако медицинская документация у него отсутствует. ФИО1 расписался в каких-то документах работодателя, а позже в выписке сведений о трудовой деятельности увидел, что его уволили за прог<адрес обезличен> поводу должности руководитель проекта каркасно-тентовых сооружений, суду пояснил, что видел приказ от <Дата обезличена> о его переводе на указанную должность, однако изменения в трудовой договор не вносились, заработная плата не менялась, с должностной инструкцией по новой должности не знакомили. Первоначально, при трудоустройстве рабочее место ФИО1 находилось в офисе на <адрес обезличен> в <адрес обезличен>, после перевода на должность руководитель проекта его перевели в цех в Боково в <адрес обезличен>. С приказом о создании отдельного проекта по каркасно-тентовым сооружениям ФИО1 не знакомили. Кроме того на базе Жилкино в <адрес обезличен> ФИО1 никогда не работал. Как руководитель проекта ФИО1 курировал проект, и контролировал его реализацию и исполнение, за реализацию проекта отвечали технолог и проектировщики. Проектом занимались различные сотрудники, каждый отвечал за свою часть. Кроме того следил за исполнением договоров и счетов, подгружал в программу «1С» договоры на поставку стройматериалов, которые подготавливали поставщики либо юр.отдел, а также счета на согласование бухгалтерии, после чего исполнением договора занимался отдел бухгалтерии, стройматериалы поставлялись поставщиком на объект либо ФИО1 забирал стройматериалы самостоятельно у поставщиков.

Представитель ответчика Крынин И.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что процедура увольнения соблюдена, объект в Могоче истец покинул самовольно, на работу в <адрес обезличен> также не вышел, заявление на увольнение от него не поступало, в том числе по электронной почте. ФИО1 действительно был руководителем тестового проекта каркасно-тентовых сооружений, о чем издан приказ работодателя <Дата обезличена>, с которым ФИО1 ознакомлен. Однако приказ о переводе на иную должность не издавался и такая должность в штате организации отсутствует. Создан отдельный проект, в рамках которого работнику давались отдельные поручения. Просил в удовлетворении иска отказать.

Разрешая требования истца о признании увольнения по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения, суд приходит к следующему.

Огласив уточненные исковые требования, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом, и следует из материалов дела истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях.

В соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, приказом о приеме на работу от <Дата обезличена> № <Номер обезличен>, истец принят на работу в ООО «Стройпроектсервис» структурное подразделение Жилкино (Производство) <Номер обезличен> (рабочее место работника) на должность мастер цеха по основному месту работы бессрочно, на условиях полной занятости: работнику установлен оклад 19242 рубля, северная надбавка 1.3, районный коэффициент 1.3, заработная плата выплачивается 15 и 30(31) числа каждого месяца, работнику установлен нормированный рабочий день, время начала и окончания работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 2.1, 2.2, 2.3, 3.1, 3.2, 5.1, 5.2, 8.1, 8.2 трудового договора).

Приказом ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О переименовании структурных подразделений» структурные подразделения с индексом «Про» переименованы с в структурные подразделения с индексом «Об».

Должностные обязанности ФИО5 по должности мастер цеха определены должностной инструкцией, утвержденной <Дата обезличена> генеральным директором ООО «СтройпроектСервис», с которой работник ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Согласно должностной инструкции мастер цеха относится к категории руководителей (п.1), должностные обязанности:

- обеспечение выполнения участниками плановых заданий по объему производства, изготовление продукции высокого качества, повышение производительности труда,

- обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участков,

- обеспечение своевременной подготовки производства материалами, инструментом, приспособлениями и равномерной работы участка в соответствии с установленными заданиями,

- систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса,

- организация решения производственных и социальных вопросов деятельности участков предприятия,

- контроль за документооборотом в части приема и выдачи работы,

- проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказанием им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особенно в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоении новых работ,

- проверка соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессам, техническим условиям и др.,

- систематическая проверка состояния оборудования и ограждений,

- обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Стройпроектсервис», введенными в действие приказом от 26.12.20222, с которыми ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>, пункт 7.1.1 в ООО «Стройпроектсервис» установлена пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы 9-00 часов, время окончания работы 18-00 часов, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 часов (8-часовой рабочий день). В соответствии с п. 7.1.2 для некоторых должностей работников предусмотрен вахтовый метод организации работы с суммированным учетом рабочего времени.

Согласно п. 7.7 – 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка учет рабочего времени ведется оператором 1С в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками организации. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход с помощью системы автоматического контроля времени. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условиям заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4 ч. 1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок и срок применения к работнику дисциплинарного взыскания установлены ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 75-О-О, от <Дата обезличена> N 1793-О, от <Дата обезличена> N 1288-О, от <Дата обезличена> N 1243-О, от <Дата обезличена> N 33-О и др.).

Как разъяснено в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума).

Исходя из указанных норм права, трудовой договор может быть расторгнут работодателем на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, а именно за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, нахождение работника без уважительных причин дня более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно разъяснениям пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (ред. от <Дата обезличена>) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Приказом работодателя от <Дата обезличена> ФИО1 (мастер цеха) направлен в служебную командировку на 19 календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в связи с производственной необходимостью место назначения: «МангазеяЗолотоСтрой». С приказом ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>.

Согласно ответу на судебный запрос от ООО «МангазеяЗолотоСтрой» ФИО1 находился на территории ГПП «Наседкино» время заезда: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> – время выезда не зафиксировано, иные данные отсутствуют.

В соответствии с представленными работодателем выписками из табелей учета рабочего времени в отношении работника ФИО1 (мастер цеха) за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, в ноябре 2025 года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте (командировка, выходные, прогулы):

в октябре: 6-<Дата обезличена> командировка, 11-<Дата обезличена> выходные, 13-<Дата обезличена> командировка,, 18-<Дата обезличена> выходные, 20-<Дата обезличена> командировка, <Дата обезличена> выходной, <Дата обезличена> по <Дата обезличена> прогулы, в ноябре: <Дата обезличена> прогул, 2-<Дата обезличена> – выходной, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> прогулы, 8-<Дата обезличена> выходные, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> прогулы, 15-<Дата обезличена> – выходные, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> прогулы, 22-<Дата обезличена> – выходные, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> прогулы, в декабре 2025 года: <Дата обезличена>, <Дата обезличена> прогулы.

Таким образом, по окончании командировки ФИО1 с <Дата обезличена> должен прибыть на свое рабочее место в соответствии условиями трудового договора.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в 17-00 часов оставлен акт о том, что <Дата обезличена> мастер цеха ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на участке Жилкино (Производство) <Номер обезличен>Об в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (в соответствии с ПВТР и пп. 8.1, 8.2 трудового договора от <Дата обезличена>).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в 17-00 часов оставлен акт о том, что <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> мастер цеха ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на участке Жилкино (Производство) <Номер обезличен> в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (в соответствии с ПВТР и пп. 8.1, 8.2 трудового договора от <Дата обезличена>).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в 17-00 часов оставлен акт о том, что 03.11.2025 (согласно табелю выходной), <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, мастер цеха ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на участке Жилкино (Производство) 38/ЦЗ/БП-Об в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (в соответствии с ПВТР и пп. 8.1, 8.2 трудового договора от <Дата обезличена>).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в 17-00 часов оставлен акт о том, что <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> мастер цеха ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на участке Жилкино (Производство) <Номер обезличен> в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (в соответствии с ПВТР и пп. 8.1, 8.2 трудового договора от <Дата обезличена>).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от <Дата обезличена> в 17-00 часов оставлен акт о том, что <Дата обезличена> мастер цеха ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на участке Жилкино (Производство) <Номер обезличен> в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (в соответствии с ПВТР и пп. 8.1, 8.2 трудового договора от <Дата обезличена>).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в 17-00 часов оставлен акт о том, что <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> мастер цеха ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на участке Жилкино (Производство) <Номер обезличен> в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (в соответствии с ПВТР и пп. 8.1, 8.2 трудового договора от <Дата обезличена>).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в 17-00 часов оставлен акт о том, что <Дата обезличена> мастер цеха ФИО1 отсутствовал на рабочем месте на участке Жилкино (Производство) <Номер обезличен>-Об в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов (в соответствии с ПВТР и пп. 8.1, 8.2 трудового договора от <Дата обезличена>).

Уведомлением от <Дата обезличена> без номера (направлено заказной почтой <Дата обезличена>) работодатель запросил у ФИО1 письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, о чем составлены соответствующие акты.

Как следует из письменных объяснений ФИО1 от 01.12.2025 на имя работодателя, с <Дата обезличена> он отсутствовал на рабочем месте в связи с ухудшением здоровья, а именно с сердечным приступом. Для прохождения анализов требовалось время. В данный момент, пройдя все анализы, планируется операция. В связи с чем просит об увольнении. Представил запись осмотра врача хирурга (проктолога) ООО «Наномед» (<адрес обезличен>) первичный от <Дата обезличена>, даны рекомендации по лечению, рекомендовано плановое лечение в стационарном отделении.

Истцом в материалы дела представлено заявление на имя работодателя, согласно которому ФИО1 просит уволить его с <Дата обезличена>, так как нервные эмоции доводят его до сердечного приступа. Отметка о приеме данного заявления работодателем отсутствует. Как следует из пояснений представителя истца и доводов иска, указанное заявление направлено с рабочей электронной почты, доступ в настоящее время к которой у работника отсутствует.

Работодатель поступление данного заявления не подтверждает, в том числе по электронной почте, в подтверждение чего представлены распечатки скриншотов входящей электронной почты ООО «Стройпроектсервис» за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Приказом ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> ФИО1 уволен 02.12.2025 с должности мастера цеха Жилкино (производство) <Номер обезличен> по пп. А п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в основание увольнения указано: акты об отсутствии от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, 14.2025, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, уведомление от <Дата обезличена>, объяснительная записка от <Дата обезличена>.

Как следует из имеющихся в деле письменных доказательств, с <Дата обезличена> ФИО1 на рабочем месте (в <адрес обезличен>) действительно отсутствовал, что им не оспаривалось в письменных объяснениях, данных <Дата обезличена> работодателю. При этом, ссылка ФИО1 на отсутствие на рабочем месте ввиду состояния здоровья (проблемы с сердечно-сосудистой системой) объективно ничем не подтверждена, представленная запись осмотра хирурга (проктолога), подтверждает прием врача <Дата обезличена>, то есть более чем через месяц после планируемой даты выхода на работу. Не оспаривала отсутствие на рабочем месте ФИО1 с <Дата обезличена> в судебном заседании и представитель истца Васильева М.В., которая пояснила, что по приезду из командировки 5 ноября и вплоть до увольнения <Дата обезличена> ФИО1 на работу не выходил, поскольку полагал, что уволен на основании его заявления. До этого времени выехать из <адрес обезличен> не мог, находился в командировке и решал рабочие вопросы. Вместе с тем, не имеется в материалах дела доказательств, подтверждающих, что <Дата обезличена> работник направил в адрес работодателя заявление об увольнении, и что между сторонами достигнуто соглашение об увольнении без соблюдения 14-дневного срока.

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что как следует из материалов дела, с территории ГПП «Наседкино» в <адрес обезличен> ФИО1 выехал на личном транспорте в начале ноября 2025 года, 03, <Дата обезличена> приобретал топливо на АЗС (<адрес обезличен>). Расходы за приобретение топлива на указанных АЗС на сумму 2184 руб., 1444 руб., 1444 руб., 1240 руб., приняты работодателем к учету в авансовом отчете, утвержденном генеральным директором ООО «Стройпроектсервис» <Дата обезличена>. Также согласно утвержденного авансового отчета работодателем приняты расходы ФИО1 на проживание в гостинице за <Дата обезличена>, <Дата обезличена> на сумму 3000 руб. и 1600 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> неявка на рабочее место в <адрес обезличен> вызвана объективными причинами и неуважительной не является. Сведений о том, что на имя работника работодателем приобретены проездные документы для возможности явки на рабочее место <Дата обезличена>, ответчиком в материалы дела не представлено. Ссылку ответчика о том, что согласно действующему порядку работник должен сам приобрести билеты и уведомить работодателя, суд отклоняет, как несостоятельную, поскольку в материалах дела отсутствует принятый в установленном порядке локальный акт ООО «Стройпроектсервис», регламентирующий порядок проезда/доставки работников к месту командировки и обратно, и с которым ФИО1 ознакомлен.

Кроме того, суд обращает внимание и на то, что согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2025 года – <Дата обезличена> для ФИО1 являлся выходным днем, что также следует из графика работы ФИО1 на 2025 год, следовательно, в этот день прогул не мог быть совершен.

Из актов об отсутствии работника на рабочем месте следует, что работник отсутствовал на рабочем месте в <адрес обезличен> - <Номер обезличен>, вместе с тем согласно условиям трудового договора рабочее место ФИО1 - Жилкино (Производство) <Номер обезличен>. Какие-либо изменения в трудовой договор в этой части в связи с переименованием структурных подразделений не вносились.

Также согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, время начала и окончания работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которым время начала работы 9-00 часов, время окончания работы 18-00 часов, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 часов (пункт 7.1.1), в то время как во всех актах о прогулах зафиксировано, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов.

Из приказа об увольнении от <Дата обезличена> усматривается, что в основание увольнения указаны акты об отсутствии работника на рабочем месте от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, 14.2025, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, уведомление от <Дата обезличена>.

При этом как усматривается из материалов дела, у работника до его увольнения затребованы письменные объяснения только по факту отсутствия на рабочем месте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, по фактам отсутствия на рабочем месте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в нарушение требований ч.1 ст. 193 ТК РФ работодателем у работника объяснения не истребованы, работнику не предложено дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с <Дата обезличена>, в то время как работник уволен за прогулы, в том числе, и после <Дата обезличена>. Между тем, <Дата обезличена> ФИО1 в своих письменных объяснениях, в том числе обратился к работодателю с заявлением об увольнении, однако относительно данного заявления работодатель никак не высказался.

Кроме того, не соблюден работодателем при увольнении ФИО1 и месячный срок, предусмотренный ч.3 ст. 193 ТК РФ. Так, на момент издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по фактам отсутствия на рабочем месте <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> истек.

Таким образом, работодателем грубо нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

При таких обстоятельствах, увольнение ФИО1 приказом ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Согласно ст. 394 ТК РФ работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя

Принимая во внимание приведенные нормы ТК РФ, разъяснения Пленума Верховного суда РФ, заявленные истцом требования об изменении формулировки основания увольнения, суд приходит к выводу, что приказ ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> об увольнении ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ подлежит признанию незаконным, дата увольнения, основания и формулировка увольнения работника подлежат изменению на увольнение <Дата обезличена> по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п.1 ст. 6 Федерального закона от <Дата обезличена> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности" (п. 1.2 ст. 6 Федерального закона от <Дата обезличена> N 27-ФЗ).

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от <Дата обезличена> N 27-ФЗ в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

сведения о переводах на другую постоянную работу;

сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;

(абзац введен Федеральным законом от <Дата обезличена> N 379-ФЗ)

сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Индивидуальный лицевой счет хранится в информационных ресурсах Фонда в течение всей жизни зарегистрированного лица, а после его смерти - в течение срока, предусмотренного порядком хранения пенсионных дел (п.7 ст. 6 Федерального закона от <Дата обезличена> N 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от <Дата обезличена> N 27-ФЗ Фонд социального и пенсионного страхования осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из п. 2 ст. 8 Федерального закона от <Дата обезличена> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Страхователь представляет в органы фонда социального и пенсионного страхования сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом. Единая форма сведений может предоставляться страхователем как на бумажном носителе так и в электронной форме. При представлении единой формы сведений в электронной форме соответствующий орган Фонда направляет страхователю подтверждение приема указанной единой формы сведений в форме электронного документа.

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от <Дата обезличена> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Сведения, указанные в пп.4 п.2 ст. 11 указанного федерального закона предоставляются:

1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;

2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (п.5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ).

На основании изложенного, работодателю в установленном законом порядке надлежит предоставить в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования сведения об изменении даты и основания увольнения ФИО1 в соответствии с настоящим решением суда.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из условий трудового договора, ФИО5А. установлена оплата труда согласно должностного оклада, а также северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате.

Из справки работодателя о среднедневном заработке ФИО1 усматривается, что средний дневной заработок ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 3140 рублей 81 копейка.

Указанный размер среднего заработка истцом не оспаривается, контррасчет суду не представлен.

Исходя из 96 рабочих дней вынужденного прогула согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (день, следующий за днем увольнения; день принятия судом решения), средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 301517 рублей 76 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 301 517 рублей 76 копеек.

На основании ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вода, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав истца, вызванных незаконным увольнением, является основанием для компенсации морального вреда. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального 20 000 рублей.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений с <Дата обезличена> в должности руководитель проекта, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Как установлено судом, на основании приказа от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> и в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истец принят на работу в ООО «Стройпроектсервис» структурное подразделение Жилкино (Производство) <Номер обезличен> (рабочее место работника) на должность мастер цеха.

При этом как следует из доводов иска, с <Дата обезличена> ФИО1 переведен на должность руководитель проекта, однако в нарушение требований закона в письменном виде какие-либо изменения в трудовой договор не вносились.

В подтверждение указанных доводов истец ссылается на приказы ООО «Стройпроектсервис» от 04.09.<Номер обезличен> (ФИО1 указан как ИТР Руководители проектов), выписку из Федеральной государственной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда о наличии записи в реестре обученных лиц (ФИО1 указан как руководитель проекта), выписку из отдела кадров, заверенную <Дата обезличена> и представленную ответчиком в суд (ФИО1 указан как начальник участка, ИТР Руководители проектов); публикацию в корпоративном журнале ООО «Стройпроектсервис» <Номер обезличен> 2025 (ФИО1 указан как руководитель проекта КТС).

В судебном заседании установлено, что приказ о переводе ФИО1 на должность руководитель проекта отсутствует, соответственно, с таким приказом ФИО1 не знакомился. С должностной инструкцией по должности руководитель проекта ФИО1 также не ознакомлен.

Как следует из штатного расписания ООО «Стройпроектсервис» на период с <Дата обезличена> по структурным подразделениям, расположенным в <адрес обезличен>, такая должность как «руководитель проекта КТС», «руководитель проекта» штатным расписанием не предусмотрена, как и не предусмотрено структурное подразделение «ИТР Руководители проектов». В структурном подразделении «Мангазеязолотострой» штатная должность итр «руководитель проекта» (руководитель проекта КТС) также отсутствует.

Из табелей учета рабочего времени за весь период работы ФИО1 в ООО «Стройпроектсервис», начиная с <Дата обезличена> по день увольнения ФИО1 протаберирован по должности «мастер цеха».

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков ФИО1 усматривается, что оплата труда истца производилась по должности мастер цеха. С <Дата обезличена> размер тарифной ставки по окладу не менялся, ФИО1 получал заработную плату по должности: мастер цеха, подразделение Жилкино (Производство) <Номер обезличен>.

Из представленного суду приказа ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> усматривается, что на базе Жилкино создан проектный цех каркасно-тентовых сооружений для тестирования производства каркасно-тентовых сооружений (КТС) сроком на 2 года, ответственным за реализацию проекта КТС назначен, в том числе мастер цеха – ФИО1 (за проектирование КТС, составление спецификаций закупаемых материалов и сопровождение монтажа КТС на строительных площадках).

При этом "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от <Дата обезличена> N 2020-ст) не содержит наименование должности (профессии) «руководитель проекта».

Как следует из должностной инструкции мастера цеха, указанная должность относится к группе руководители, мастер цеха отвечает, в том числе за обеспечение выполнения участниками плановых заданий по объему производства, изготовление продукции высокого качества, повышение производительности труда, организацию решения производственных вопросов деятельности участков предприятия, контроль за документооборотом в части приема и выдачи работы, проверку соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессам, техническим условиям и др., обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах.

Производственная дисциплина — это системное соблюдение работниками установленных регламентов, технологических карт, стандартов качества и требований охраны труда при выполнении операций. Она проявляется в точном следовании последовательности действий, корректном использовании оборудования и материалов, фиксации результатов на каждом этапе, а также в выполнении норм по времени, безопасности и качеству.

Производственная дисциплина обеспечивает повторяемость процессов и предсказуемость результата: снижает долю брака, простоев и внеплановых затрат, ускоряет выявление отклонений и повышает управляемость смены или участка.

Согласно выписке о наличии записи в реестре обученных лиц, сформированной в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда, размещенной на официальном сайте Минтруда России, ФИО1 (руководитель проекта) прошел проверку знаний требований охраны труда по программе обучения: «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте».

Как следует из копий приказов ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> «О назначении ответственных лиц за проведение инструктажей на рабочем месте, стажировки и допуску к самостоятельной работе», 1392/25 «О назначении ответственных лиц за обеспечение охраны труда на объекте «Мангазеязолотострой», 1393/25 «Оназначении ответственных лиц, по обращению с отходами производства и потребления» 1395/25 «О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность»,1396/25 «О назначении ответственных за безопасное производство погрузо-разгрузочных работ с применением подъемных сооружений»,1397/25 «О назначении ответственных лиц за организацию производста работ повышенной опасности, выдачу, утверждение, регистрацию и хранение нарядов-допусков», представленных истцом, ФИО1 значится как руководитель проекта, на которого возложен контроль за исполнением приказов в целях обеспечения безопасности производства на объекте «Мангазеязолотострой».

Указанные должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией мастера цеха соотносятся с поручениями, возложенными на ФИО1 названными приказами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель не издавал приказ о переводе ФИО1 с <Дата обезличена> на должность «руководитель проекта КТС» («руководитель проекта»). Вместе с тем на работника возлагались отдельные поручения в рамках реализации проекта каркасно-тентовых сооружений, в том числе работа с документами посредством электронного документооборота, что о факте трудовых отношений по должности «руководитель проекта КТС» («руководитель проекта») не свидетельствует. В связи с чем заявленные истцом доводы, суд отклоняет, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части суд не усматривает. Загрузка договоров поставки и счетов на поставку строительных материалов в программу «1С» для последующего согласования с отделом бухгалтерии сама по себе о переводе на новую должность не свидетельствует, связана с реализацией проекта КТС.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения производных требований о возложении на работодателя обязанности включить в основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 сведения о его переводе с <Дата обезличена> на должность «руководитель проекта», и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, также отсутствуют.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. Приказ ООО «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> об увольнении ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ подлежит признанию незаконным, дата увольнения, основание и формулировка увольнения работника подлежат изменению на увольнение <Дата обезличена> по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. На работодателе в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ лежит обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с настоящим решением суда. В пользу работника с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 301517 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 19 038 рублей, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по требованиям неимущественного и имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> об увольнении ФИО1 (СНИЛС <Номер обезличен>) по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности мастер цеха Жилкино (Производство) 38/ЦЗ/БП-Про.

Изменить дату, формулировку и основание увольнения ФИО1 с должности с должности мастер цеха Жилкино (Производство) <Номер обезличен> на увольнение <Дата обезличена> по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» (ИНН 3812100526) обязанность внести изменения в основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 (СНИЛС <Номер обезличен>), указав увольнение <Дата обезличена> по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» (ИНН 3812100526) в пользу ФИО1 (СНИЛС <Номер обезличен>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 301 517 рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпроектсервис» (ИНН 3812100526) государственную пошлину в муниципальный бюджет <адрес обезличен> в размере 19038 рублей

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья Ю.<адрес обезличен>

Мотивированное решение изготовлено 04.05.2026

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ОТВЕТЧИК
Вышестоящий суд	Областной суд Иркутской области
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 02.06.2026 03.06.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 09.06.2026 09.06.2026 Возвращено из вышестоящей инстанции 30.07.2026 31.07.2026
Назначено в вышестоящий суд на дату	06.07.2026
Дата рассмотрения жалобы	06.07.2026
Результат обжалования	Оставить решение (определение) БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, а жалобу или представление без удовлетворения

Дата выдачи	Серия, номер бланка	Номер электронного ИД	Статус	Кому выдан / направлен
31.07.2026		38RS0036#2-1161/2026#3	Выдан	Свердловское отделение судебных приставов г. Иркутска
31.07.2026	ФС № 052062804		Выдан	Взыскатель
31.07.2026	ФС № 052062805		Выдан	Взыскатель

Дело № 2-1161/2026 ~ М-6098/2025

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Представитель2

Жалоба № 1*

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Представитель2

Ход дела

Жалоба № 1*

Исполнительные листы