ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 26 марта 2026 года
Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Шумило М.С.
при секретаре Пчелинцевой Е.А., с участием помощника прокурора Филимонюка М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кронштадтского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов Аверьянова Максима Андреевича к ООО «ИТ-ГУРУ» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кронштадтского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов Аверьянова М.А. обратился в суд с иском, указав, что 13.09.2021 между Аверьяновым М.А. и ООО «ИТ-ГУРУ» заключен трудовой договор о дистанционной работе № 00011 и изменениями дополнительным соглашением от 02.10.2023, на основании которого Аверьянов М.А. осуществлял трудовую деятельность в должности аналитика с окладом 40 000,00 руб. Приказом генерального директора № 1 от 30.06.2025 Аверьянов М.А. был уволен в связи с расторжением трудового договора по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По состоянию на июнь 2025 г. сумма задолженности по заработной плате составляла 281 029,85 руб. и была выплачена Аверьянову М.А. лишь 10.10.2025. Таким образом, за период с 30.06.2025 по 10.10.2025 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34 922,00 руб., которые истец просит взыскать с ООО «ИТ-ГУРУ» в пользу Аверьянова М.А., так же действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000,00 руб.
Помощник прокурора Кронштадтского района Санкт-Петербурга Филимонюк М.С. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец Аверьянов М.А. в суд не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.
Представитель ответчика ООО «ИТ-ГУРУ», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, возражений на иск не представил.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле.
Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено, и материалами дела подтверждается, что 13.09.2021 между Аверьяновым М.А. и ООО «ИТ-ГУРУ» заключен трудовой договор о дистанционной работе № 00011 и изменениями дополнительным соглашением от 02.10.2023, на основании которого Аверьянов М.А. осуществлял трудовую деятельность в должности аналитика с окладом 40 000,00 руб.
30.06.2025 трудовой договор с Аверьяновым М.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из расчетного листка Аверьянова М.А. следует, что по состоянию на июнь 2025 г. сумма задолженности по заработной плате составляла 281 029,85 руб. и была погашена ответчиком только 10.10.2025, что сторонами не оспорено.
Положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; одновременно положения ст. 140 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
В силу того, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, размер которой за период с 30.06.2025 по 10.10.2025 составляет 34 922,00 руб.,
Подробный расчет компенсации представлен в дело, является арифметически верным и ответчиком не оспорен.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда заявленный истцом в размере 50 000,00 руб., суд полагает завышенным, в связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 5 000,00 руб.
В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000,00 руб.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Кронштадтского района Санкт-Петербурга удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИТ-ГУРУ» ИНН 7843007771 в пользу Аверьянова Максима Анатольевича, <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, <№> проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 10.10.2025 в размере 34 922,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 39 922,64 руб.
Взыскать и ООО «ИТ-ГУРУ» ИНН 7843007771 государственную пошлину в размере 4 000,00 руб. в доход государства.
Ответчик вправе подать в Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.С. Шумило
Решение принято судом в окончательной форме 02.06.2026.