РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10.03.2026 г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е., с участием представителя истца ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» к ФИО3 о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, установил:
ООО «Транснефть-Восток» (истец, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО3 (ответчику, работнику), в котором просило взыскать с работника в пользу работодателя возмещении материального ущерба в виде компенсации расходов на переезд работника к месту постоянной работы в размере 99 893 руб. 88 коп., также просило взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование заявленных требований ООО «Транснефть-Восток» указало, что компенсировало работнику расходы на переезд к месту постоянной работы **/**/****, однако работник **/**/**** подал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку трудовой договор расторгнут по инициативе работника, последний должен возместить причиненный работодателю ущерб в виде компенсации расходов на переезд работника к месту постоянной работы.
ФИО3 в предварительном судебном заседании иск признал в полном объеме.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.
Принимая во внимание позицию истца, признание иска ответчиком, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В пункте 14 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденное приказом Минтруда РСФСР от **/**/**** №, указано, что работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом, в соответствии с пунктом 10 настоящей Инструкции в следующих случаях:
а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) пропорционально отработанному времени - если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия.
Судом установлено, что по трудовому договору № от **/**/**** ФИО3 принят на работу в Ремонтный участок ЦРС «Ангарский» филиала «Иркутский» ООО «Транснефть-Восток» электрогазосварщиком **/**/**** на неопределенный срок. Место работы – .....
По дополнительному соглашению от **/**/**** к трудовому договору работодатель обязался возместить работнику расходы, связанные с переездом для постоянной работы в .... – расходы по обустройству на новом месте жительства в размере двух тарифных ставок (окладов) на дату приема. Работник обязался возмести работодателю средства, выплаченные работнику в связи с переездом на работу в другую местность (расходы по обустройству) в случае расторжения трудового договора до истечения одного года работы, в том числе по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По заявлению ФИО2 приказом №-пр от **/**/**** возмещены расходы по обустройству работника на новом месте жительства в размере двух должностных окладов.
Согласно расчетному листу работнику начислена компенсация расходов на обустройство в размере 113 260 руб.
Платежными поручениями № от **/**/**** и № от **/**/**** работодателем работнику произведены выплаты в размере 106 531 руб. 04 коп. и 6 728 руб. 96 коп., всего 113 260 руб.
**/**/**** ФИО3 подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом №-лс от **/**/**** ФИО3 уволен **/**/**** по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, работник, получивший компенсацию расходов на переезд к месту работы, уволился по собственному желанию до истечения одного года после получения компенсации, следовательно, обязан возвратить часть компенсации, пропорционально неотработанному времени.
Согласно расчету работодателя работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб в размере 99 893 руб. 88 коп.
Работник иск признал в полном объеме в ходе предварительного судебного заседания.
Учитывая изложенное, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению.
В связи с признанием иска ответчиком, на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации истцу должна быть возвращена государственная пошлина в размере 2 800 руб. (70% от 4 000 руб.).
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 200 руб. (30% от 4 000 руб.).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» к ФИО3 о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ~~~) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» возмещение материального ущерба в размере 99 893 руб. 88 коп., также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 200 руб.
Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» государственную пошлину в размере 2 800 руб., выдать справку на возврат государственной пошлины после вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.
Судья
А.Н. Говорова
Решение суда в окончательной форме принято 24.06.2026.