РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16.03.2026 г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е., с участием представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «ИНК», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в части процентной надбавки за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 305 261 руб. 97 коп., компенсацию неиспользованного отпуска за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 284 824 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат за период с **/**/**** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что более 15 лет осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИНК» на основании трудового договора № от **/**/****.
Место работы в трудовом договоре указано в .... (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Трудовая функция заключалась в управлении вездеходом ДТ-30 «Витязь», доставке на вездеходе грузов, необходимых для деятельности общества. При выполнении трудовых обязанностей работник выезжал за пределы .... и длительное время находился в .... (район Крайнего Севера). Вместе с тем, процентная надбавка за эти дни начислялись и выплачивались работнику в размере, установленном для .... - 50%, вместо 80%.
По мнению работника, работодатель обязан доплатить не начисленную и невыплаченную заработную плату в части процентной надбавки, а также компенсацию неиспользованного отпуска с учетом дней, отработанных в районе Крайнего Севера, в которые должны быть включены дни, по которым путевые листы представлены частично, без указания места выполнения работы.
ООО «ИНК» против удовлетворения иска возражало, полагало, что начисление производилось в соответствии с указанным в трудовом договоре месте работы, заявило о пропуске срока исковой давности по части требований.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, представитель ответчика против удовлетворения иска возражал.
Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от **/**/**** № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.
Постановлением Правительства Российской Федерации от **/**/**** № утвержден ....ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях. Согласно данному перечню Катангский муниципальный район .... относится к районам Крайнего Севера; Усть-Кутский муниципальный район относится к местностям, приравненным к района Крайнего Севера.
Указами Президиума Верховного Совета СССР от **/**/**** «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от **/**/**** №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлены размеры процентной надбавки:
- в районах Крайнего Севера (кроме .... и .... и ...., а также островов Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря) – 10% по истечении первых шести месяцев работы; за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка; за каждый последующих год работы 10% по достижении 80% заработка;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.
Таким образом, северная процентная надбавка является элементом заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в полном размере (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Обзор Верховного Суда Российской Федерации от **/**/****). Она выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.
В заработную плату, на которую начисляется процентная надбавка, включаются все выплаты в пользу работника, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет, ежемесячные премии к окладу, предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно (Письмо Роструда от **/**/**** №~~~, Письмо Минтруда России от **/**/**** №/В-424, Разъяснение, утвержденное Постановлением Минтруда России от **/**/**** №).
В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы: районного коэффициента (подпункт «д» пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от **/**/**** №); среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка); полевого довольствия; материальной помощи (Письмо Минтруда России от **/**/**** № «О начислении районных коэффициентов и процентных надбавок на материальную помощь»); премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы; вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.
Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера, выплачиваются ежемесячно со дня возникновения у работника права на них. По смыслу указанных норм права работодателем могут быть установлены районный коэффициент и процентные надбавки в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Процентная надбавка начисляется к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из частей 1, 4 статьи 8, абзаца 5 части 2 статьи 57, части 3 статьи 285, абзацев 1, 2 части 5 статьи 302, частей 1, 4 статьи 312.1, статьи 315, части 1 статьи 316, части 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 10, части 1 статьи 11 Закона Российской Федерации от **/**/**** № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации **/**/****, Писем Роструда от **/**/**** №ТЗ/23333-6-1 и от **/**/**** №ПГ/18818-6-1, Минтруда России от **/**/**** №.
Письмом от **/**/**** №/В-1222 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на запрос ООО «ИНК» указало, что при направлении работника, имеющего разъездной характер работы за пределы территории с особыми климатическими условиями, необходимо учитывать следующее. Если территория разъездов включает местности с особыми климатическими условиями (включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), то оплата труда за время нахождения работника там производится в учетом районных коэффициентов, а когда работник не находится в названных местностях – без применения указанных коэффициентов.
Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом установлено, что между ООО «ИНК» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договор № от **/**/****, согласно которому работнику поручено выполнение работ в качестве механика водителя гусеничного тракторного тягача 6 разряда Управления технологического транспорта с метом работы в .....
Трудовой договор заключен с **/**/**** на неопределенный срок, по основной работе с испытательным сроком 3 месяца. Работнику установлен вахтовый метод работы продолжительностью один календарный месяц.
Работнику предоставляется в соответствии с утвержденным у работодателя графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 14 календарных дней, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 58 календарных дней.
Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлены: тарифная ставка в размере 26 руб. 60 коп., районный коэффициент в размере 70%, надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера или за работу в южных районах Иркутской области с последующим увеличением в размере 50%, при условии качественного и добросовестного исполнения служебных и трудовых обязанностей, указанных в договоре, премиальная оплата согласно Положению об оплате труда в размере 100%.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору сторонами изменялись условия об оплате труда, дополнительном отпуске, осуществлялся перевод работника на иную должность, вместе с тем, процентная надбавка в размере 50% не изменялась.
В пункте 14 части 1 статьи 2 Федерального закона от **/**/**** №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» определено, что путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.
В соответствии с частями 1-4 статьи 6 Федерального закона от **/**/**** №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае, если транспортное средство предоставлено во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист оформляется арендодателем.
Путевой лист оформляется на бумажном носителе или формируется в виде электронного путевого листа. Путевой лист содержит следующие сведения:
1) о сроке действия путевого листа;
2) о лице, оформившем путевой лист;
3) о транспортном средстве;
4) о водителе (водителях) транспортного средства;
5) о виде перевозки;
6) о виде сообщения.
Собственник (владелец) транспортного средства вправе включать в путевой лист дополнительные сведения, учитывающие особенности осуществления им деятельности, связанной с перевозкой пассажиров и багажа, грузов.
В материалы дела по запросу суда ООО «ИНК» представило путевые листы, согласно ФИО2 работал вахтовым методом, при этом его работа носила разъездной характер, часть трудовых обязанностей ФИО2 выполнял ...., часть в .....
Следовательно, процентная надбавка подлежала выплате за отработанные в .... дни по ставке 50%, за отработанные в .... дни по ставке 80%. Вместе с тем, согласно представленным расчетным листам процентная надбавка начислялась и выплачивалась работнику в размере 50%.
Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в части процентной надбавки являются обоснованными.
Однако, ответчиком заявлено о пропуске истцом прока исковой давности.
В соответствии с частями 2, 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась работнику два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством и действующим в обществе Положением об оплате труда 10 и 25 числа каждого месяца.
Таким образом, для каждого платежа срок исковой давности начал течь со следующего дня после срока выплаты.
ФИО6 просил взыскать невыплаченную заработную плату в части процентной надбавки за период с **/**/**** по **/**/****.
За защитой нарушенных трудовых прав ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда в .... **/**/****. Ответ инспекций дан **/**/****. Настоящий иск подан **/**/****, то есть в пределах годичного срока после обращений в инспекцию.
Учитывая изложенное, суд полагает, что является уважительной причиной пропуска срока по части платежей, судом для расчета задолженности приняты платежи, срок которых наступил после **/**/****.
Количество дней, отработанных в ...., определен судом на основании представленных работодателем путевых листов.
Поскольку бремя доказывания выполнения работ истцом в .... лежит на работодателе, то путевые листы, представленные работодателем частично (без второго листа), расцениваются судом как дни, отработанные в .....
Таким образом, учитывая сведения расчетных листов, путевых листов, суд пришел к выводу, что за период с **/**/**** по **/**/**** задолженность по процентной надбавки составила 153 040 руб. 67 коп., исходя из расчета:
Период начисления
Количество дней в ....
База для начисления северной надбавки
Начисленная процентная надбавка 50%
Доначисление процентная надбавки 30% май.23
0
0,00
0,00
0,00 июн.23 все дни
24 038,66
12 019,33
7 211,60 июл.23
15 из 24
32 587,50
26 070,00
9 776,25 авг.23 все дни
9 217,50
4 608,75
2 765,25 сен.23 все дни
66 825,00
33 412,50
20 047,50 окт.23 все дни
6 682,50
3 341,25
2 004,75 ноя.23 все дни
15 795,00
7 897,50
4 738,50 дек.23
5 из 10
11 137,50
11 137,50
3 341,25 янв.24
0
0,00
0,00
0,00 фев.24 все дни
40 095,00
20 047,50
12 028,50 мар.24 все дни
14 580,00
7 290,00
4 374,00 апр.24 все дни
66 825,00
33 412,50
20 047,50 май.24 все дни
11 137,50
5 568,75
3 341,25 июн.24
12 из 17
32 304,71
22 882,50
9 691,41 июл.24 все дни
57 940,40
28 970,20
17 382,12 авг.24 все дни
49 872,74
24 936,37
14 961,82 сен.24 все дни
44 249,84
22 124,92
13 274,95 окт.24 все дни
20 050,26
10 025,13
6 015,08 ноя.24 все дни
6 796,46
3 398,23
2 038,94 дек.24
0
0,00
0,00
0,00
Итого
205
153 040,67
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку окончательный расчет за расчетный месяц производится 10 числа следующего месяца, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты процентной надбавки в общей сумме 131 267 руб. 61 коп., исходя их расчета:
Период начислений
Доначисление процентной надбавки 30%
Дата просрочки
Компенсация просрочки до даты вынесения решения май.23
0,00
0,00 июн.23
7 211,60
**/**/****
8 070,74 июл.23
9 776,25
**/**/****
10 777,67 авг.23
2 765,25
**/**/****
2 986,95 сен.23
20 047,50
**/**/****
21 110,70 окт.23
2 004,75
**/**/****
2 054,01 ноя.23
4 738,50
**/**/****
4 722,23 дек.23
3 341,25
**/**/****
3 256,95 янв.24
0,00
0,00 фев.24
12 028,50
**/**/****
10 839,70 мар.24
4 374,00
**/**/****
3 783,07 апр.24
20 047,50
**/**/****
16 740,33 май.24
3 341,25
**/**/****
2 672,45 июн.24
9 691,41
**/**/****
7 441,38 июл.24
17 382,12
**/**/****
12 762,53 авг.24
14 961,82
**/**/****
10 410,95 сен.24
13 274,95
**/**/****
8 737,14 окт.24
6 015,08
**/**/****
3 728,36 ноя.24
2 038,94
**/**/****
1 172,45 дек.24
0,00
0,00
Итого
153 040,67
131 267,61
Истцом не использован дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера в размере 13,67 дней (из расчета: 24*205/12/30).
В связи с чем, ему положена компенсация в размере 45 047 руб. 79 коп. (из расчета: 13,67 * 3 296 руб. 18 коп.).
Компенсация за несвоевременную выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с **/**/**** по день вынесения решения суда составила 18 399 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлено длительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что компенсацию морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 35 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета .... государственная пошлина в размере 14 194 руб.
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» (ОГРН 1023801010970) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ~~~) невыплаченную заработную плату в размере 153 040 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 047 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 149 666 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 152 221 руб. 30 коп., компенсации неиспользованного отпуска в размере 239 777 руб. 08 коп., компенсации морального вреда в размере 465 000 руб. – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» (ОГРН 1023801010970) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 14 194 руб.
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.
Судья
А.Н. Говорова
Решение суда в окончательной форме принято 22.05.2026.