РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18.02.2026 г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Радиан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ПО «Радиан», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 116 608 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплат за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 2 676 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 424 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО ПО «Радиан» в период с **/**/**** по **/**/****.
При увольнении работнику выдана справка-расчетный лист, согласно которой у работодателя перед работником имелся долг в размере 126 608 руб. 24 коп. Часть долга в размере 10 000 руб. погашена **/**/****.
По мнению работника, работодатель обязан выплатить начисленную заработную плату, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.
ООО ПО «Радиан» против удовлетворения иска возражало, указав на выплату заработной платы и компенсации за задержку выплаты в полном объеме.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Принимая во внимание позиции сторон, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 127 Трудовой кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № от **/**/**** ООО ПО «Радиан» (работодатель) обязалось принять ФИО2 (работника) на работу в должности разнорабочий ОП «РАДИАН» АМИКАН с **/**/**** вахтовым методом. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад в размере 19 242 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80% на дату подписания договора, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места проживания или от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, работнику выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере 2 350 руб. в сутки без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата заработной платы осуществляется 30 числа расчетного месяца (за первую половину расчетного месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину расчетного месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приказом ООО ПО «Радиан» №-лс от **/**/**** ФИО2 принят на работу в должности разнорабочего в ОП «РАДИАН» АМИКАН по основному месту работы, полная занятость, вахтовым методом работы, с окладом в размере 19 242 руб., районным коэффициентом в размере 1,5, северной надбавкой 30%, вахтовая надбавка 1 600 руб., испытательный срок 3 месяца.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** стороны изменили условия трудового договора: работник переведен на должность разнорабочий в ОП «РАДИАН» РБ с **/**/****, изменен оклад на 22 440 руб. в месяц, процентная надбавка в размере 30%, районный коэффициент – 1,2, надбавка за работу вахтовым методом в размере 1 500 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** стороны изменили условия трудового договора: работник переведен на должность разнорабочий в ОП «РАДИАН» АМИКАН с **/**/****, установлен оклад – 22 440 руб. в месяц, процентная надбавка в размере 30%, районный коэффициент – 1,5, надбавка за работу вахтовым методом в размере 1 500 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** стороны изменили условия трудового договора: работник переведен на должность электромонтажник 4 разряда в ОП «РАДИАН» АМИКАН с **/**/****, установлен оклад – 23 664 руб. 64 коп. в месяц, процентная надбавка в размере 30%, районный коэффициент – 1,5, надбавка за работу вахтовым методом в размере 3 000 руб.
Приказом ООО ПО «Радиан» №-к от **/**/**** трудовой договор с ФИО2 прекращен (расторгнут) **/**/**** по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно представленным расчетным листам у работодателя перед работником образовалась задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате по состоянию на день увольнения в размере 126 608 руб. 24 коп.
Данная задолженность выплачена в полном объеме платежами **/**/**** в размере 10 000 руб., **/**/**** в размере 31 493 руб. 07 коп., **/**/**** в размере 42 557руб., **/**/**** в размере 42 558 руб. 17 коп., всего 126 608 руб. 24 коп.
Кроме того, работодателем выплачена компенсация за задержку выплат **/**/**** в размере 12 327 руб. 07 коп.
Расчет компенсации проверен судом и признан правильным.
Таким образом, в период после увольнения работодателем погашен долг перед работником по заработной плате, а также выплачена компенсация за задержку выплат в полном объеме., в связи с чем иск в данной части не подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, поскольку доказано нарушение трудовых прав работника действиями работодателя по задержке выплат заработной платы, однако, долг выплачен работодателем добровольно до вынесения решения суда, суд полагает, что с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные почтовые расходы в размере 423 руб. 84 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственная пошлина в размере 3 000 руб. (за удовлетворенное требование неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Радиан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Радиан» (ИНН 381030687) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 423 руб. 84 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Радиан» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 116 608 руб. 24 коп., компенсации за задержку выплат в размере 2 676 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., почтовых расходов в размере 16 коп. – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Радиан» (ИНН 381030687) в доход бюджета Иркутского муниципального округа государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.
Судья
А.Н. Говорова
Решение суда в окончательной форме принято **/**/****.