РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2026 года Свердловский районный суд *** в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., при секретаре Донсковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-005489-29 (2-1240/2026) по иску Воробьева В.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Воробьев В.Л. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением,заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника геологоразведочной партии с местом работы в обособленном структурном подразделении Общества по адресу: ***, с заработной платой 120000 рублей ежемесячно.
*** истцу выплачена заработная плата в размере 120000 рублей за июль 2022 года, после чего выплата заработной платы прекратилась. *** истцу было выплачено 90000 рублей.
Договор аренды по адресу: *** был расторгнут ***, после чего доступ работников ответчика в помещение был прекращен.
При этом работодатель до конца мая 2023 года осуществлял перечисления в пенсионный орган, *** подал отчет за 2023 год по единой форме ЕФС-1, справка 2-НДФЛ на истца была подана в налоговый орган ***.
На основании заочного решения Кировского районного суда *** от *** с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате 1330000 рублей за период с сентября 2022 года по ***, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 454283,67 рубля, госпошлина в размере 32843 рубля.
*** в отношении ответчика было возбуждено исполнительное производство ***-ИП.
Впоследствии судебный акт от *** был отменен по заявлению ответчика.
При этом на основании вышеуказанного исполнительного производства истцу выплачено 1784283,67 рубля, а всего ответчиком было перечислено 1909183,53 рубля.
Всего после зачета сумм остаток задолженности по заработной плате за март-май 2023 года составил 243432,33 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск составила 263088,63 рублей, выходное пособие составляет 120000 рублей, компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца составляет 240000 рублей, размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 1061448,33 рублей.
На основании изложенного, просит суд восстановить срок для обращения в суд с настоящими требованиями, взыскать с ООО «ИТМ Голд» в свою пользузадолженность по заработной плате в размере 243432,33 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263088,63 рублей, выходное пособие в размере 120000 рублей,компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца в размере 240000 рублей, денежную компенсацию в размере 1061448,33 рублей, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.
Истец Воробьев В.Л. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца Забелин А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Каморин М.О., действующий на основании ордера, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, пояснив суду, что исполнительное производство, возбужденное на основании заочного решения суда от *** в отношении должника ООО «ИТМ Голд» было прекращено в связи с исполнением судебного акта. Общая сумма выплат составила 1909183,62 рубля. При этом истец был уволен *** по собственному желанию, в связи с чем, выходное пособие, компенсация за 2 месяца взысканию с Общества не подлежит. Учитывая, что фактически заработная плата истцу была выплачена в октябре 2025 года, расчет периода компенсации, произведенный истцом, является неверным.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 ТК РФ).
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений закона работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Следовательно, обязательным условием для возникновения у работника права на получение заработной платы является выполнение им работы в интересах работодателя в соответствии со своей квалификацией, при этом размер заработной платы работника обусловлен сложностью труда, количеством и качеством выполненной им работы. В то же время, выполнение работником трудовых обязанностей неразрывно связано с фактическим осуществлением работодателем своей деятельности.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении настоящего спора о взыскании задолженности по заработной плате, являются, в том числе: осуществление ООО «ИТМ Голд» деятельности в спорные периоды (2022-2023 гг.); фактическое выполнение Воробьевым В.Л. в указанный выше период своих обязанностей в должности начальника геологоразведочной партии ООО «ИТМ Голд».
Из материалов дела следует, что *** между ООО «Бизнес Территория» /арендатор/ и ООО «ИТМ Голд» /субарендатор/ заключен договор *** субаренды нежилого помещения, по условиям которого, арендатор передает, а субарендатор принимает во временное пользование помещение, расположенное по адресу: *** и обладающее следующими параметрами: офис 302, обшей площадью 32,3 кв.м. на 3-м этаже здания; офис 303, общей площадью 19,1 кв.м. на 3-м этаже здания.
Настоящий договор вступает в силу с *** и действует до *** /п. 2.1 договора/.
*** между ООО «Бизнес Территория» /арендатор/ и ООО «ИТМ Голд» /субарендатор/ заключено соглашение о расторжении к договору субаренды нежилого помещения *** от ***, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению расторгнуть договор *** от *** с ***.
Согласно акту приема-передачи от *** ООО «ИТМ Голд» /субарендатор/ передало, а ООО «Бизнес Территория» /арендатор/ приняло нежилые помещения, расположенные по адресу: ***, в том числе офисы *** и ***.
Судом установлено, что *** между ООО "Норд-Золото" /работодатель/ и Воробьевым В.Л. /работник/ заключён трудовой договор ***, по условиям которого Воробьев В.Л. принят на работу в ООО "Норд-Золото", расположенное по адресу: ***, на должность начальника партии.
Место работы Воробьева В.Л.: обособленное подразделение работодателя, расположенное по адресу: *** /п. 1.2 трудового договора/.
В силу п. 1.4 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Разделом 2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании раздела 3 трудового договора, работодатель, в свою очередь обязан: предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней /п. 4.3 трудового договора/.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере 137931,20 рубль, состоящая из: должностного оклада: 86207 рублей; районного коэффициента: 30 % от оклада в сумме 25862,10 рубля; северная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера: 30 % от оклада в сумме 25862,10 рубля.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – аванс в размере 48000 рублей и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) /п. 5.2 трудового договора/.
Приказом *** от *** Воробьев В.Л. переведён в ООО "ИТМ-Голд" на должность начальника геологоразведочной партии в обособленном подразделении, что подтверждается трудовой книжкой истца.
Согласно выписке по лицевому счёту ***, принадлежащему Воробьеву В.Л., за период с *** по *** истцу выплачивалась заработная плата в размере 120 000 рублей.
*** на основании приказа *** Воробьев В.Л. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения работодателем не была произведена выплата истцу.
При этом как указывает истец, работодатель *** выплатил заработную плату в размере 120000 рублей, *** – 90000 рублей, впоследствии иных выплат не поступало.
Обращаясь в Кировский районный суд *** с иском к ООО «ИТМ Голд» Воробьев В.Л. просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с *** по *** в размере 1090000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 240000 рублей, а также привел расчет суммы задолженности за период с *** по *** с учетом уровня инфляции 8,47 процентов.
При этом в расчете иска истец указал, что за март, апрель 2023 года ему положено 240000 тысяч рублей в качестве заработной платы, за май 2023 года – 100000 рублей.
Заочным решением Кировского районного суда *** от *** по гражданскому делу *** исковые требования Воробьева В.Л. к ООО «ИТМ Голд» удовлетворены частично.
Взысканы с ООО «ИТМ Голд» в пользу Воробьева В.Л. сумма невыплаченной заработной платы за период с сентября 2022 г. по *** в размере 1330000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 454283,67 рубля.
Отказано Воробьеву В.Л. в удовлетворении исковых требований к ООО «ИТМ Голд» о взыскании невыплаченной заработной платы,компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере.
Взыскана с ООО «ИТМ Голд» в доход бюджета *** государственная пошлина в размере 32843 рубля.
Определением Кировского районного суда *** от *** вышеуказанное заочное решение суда отменено по заявлению ООО «ИТМ Голд».
На основании определения Кировского районного суда *** от *** гражданское дело по иску Воробьева В.Л. к ООО «ИТМ Голд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы передано по подсудности в Свердловский районный суд ***.
Из показаний свидетеля Царука И.И., допрошенного в ходе рассмотрения дела, и основания не доверять которым, у суда отсутствуют, следует, что заработную плату сотрудникам ООО «ИТМ Голд» перестали выплачивать в 2022 году. Трудовые книжки сотрудников, в том числе истца, были получены свидетелем от работодателя и переданы работникам в октябре 2023 года.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывает, что задолженность работодателя по заработной плате за март-май 2023 года составляет 243432,33 рубля, исходя из произведенного им расчета.
В подтверждение доводов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 263088,63 рублей, истец ссылается на справку 2-НДФЛ за 2023 год, из которой следует, что истцу в мае 2023 года начислена компенсация за отпуск по коду 2013 – 263088,63 рублей.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из представленной суду квитанции от *** следует, что ООО «ИТМ Голд» по исполнительному производству ***-ИП от *** оплачено 486 083,52 рубля.
Согласно чеку по операции ПАО Сбербанк от ***, ООО «ИТМ Голд» оплачено 950000 рублей по исполнительному производству ***-ИП от ***.
Кроме того, *** ООО «ИТМ Голд» по вышеуказанному исполнительному производству оплачено 473100,01 рублей.
Указанные обстоятельства стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривались.
Следовательно суд не может согласиться с доводами истца относительно наличия у работодателя задолженности по заработной платеза указанный им период, по компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку решение в части взыскания с ООО «ИТМ Голд» вышеуказанных денежных сумм, не подлежит исполнению ввиду исполнения ответчиком ранее вынесенного заочного решения от *** по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
При этом ссылка истца о том, что за январь, март, апрель 2023 года согласно справке 2-НДФЛ ему было начислено 137931,20 рублей, не может быть принята судом во внимание
В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.
Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.
ООО «ИТМ Голд» по отношению к истцу является налоговым агентом.
Вопреки расчету истца, заработная плата за январь, март, апрель 2023 в размере 137931,20 рублей указана в справке 2-НДФЛ без вычета 13 % (120000 рублей с учетом 13 %).
Что касается суммы отпускных за май 2023 года, то она составила, 228887,10 рублей (263088,63 рублей без вычета налога 13%), и была выплачена истцу по исполнительному производству.
Рассматривая исковые требования в части взыскания с ответчика выходного пособия в размере 120000 рублей,компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца в размере 240000 рублей, суд приходит к следующему.
По сообщению ООО «Бизнес Территория» от ***, *** был подписан договор субаренды *** с ООО «ИТМ Гроуп», которое в том числе арендовало офисы *** с ***. Договор был расторгнут *** в связи с нарушением условий договора по оплате. Сотруднику Воробьеву В.Л. была выдана карта доступа по заявлению генерального директора ООО «Норд-Золото» Кокаревой М.С. от ***. При заключении дополнительных соглашений, соглашений о расторжении договоров, заключении договоров на новое предприятие, карты у сотрудников не изымались и новые карты не выдавались. Сотрудники пользовались картами доступа беспрерывно на период действия договоров субаренды трех предприятий: ООО «Норд-Золото», ООО «ИТМ Голд», ООО «ИТМ Гроуп». Воробьев В.Л. сдал карту ***. В день выезда *** сотрудники находились на рабочих местах, упаковывали и вывозили свои вещи. После выезда доступ сотрудникам в здание и в офисы заблокирован в эту же дату.
Согласно пункту 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Исходя из части 4 статьи 81 ТК РФ следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Положениями ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении /ч. 3 ст. 180 ТК РФ/.
Как следует из материалов дела и не оспаривается стороной истца, Воробьев В.Л. уволен с *** по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статья 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Учитывая, что свое увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец не оспаривал, суд не находит правовых оснований для применения к спорным правоотношениям требований статей 81, 178, 180 ТК РФ, в связи с чем в удовлетворения требований в части взыскания выходного пособия,компенсации в размере 240000 рублей надлежит отказать.
При этом доводы стороны истца о том, что увольнение истца было вызвано прекращением деятельности структурного подразделения филиала, где он работал, то есть фактически увольнение вызвано ликвидацией организации, суд находит голословными и документально не подтвержденными.
Кроме того, суд принимает во внимание, что законность увольнения по ст. 77 ТК РФ истец в предусмотренном законом порядке не оспаривал.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от *** N 74-О-О, от *** N 15-О-О, от *** N 1098-О, от *** N 352-О, от *** N 1735-О, от *** N 3013-О, от *** N 287-О и др.).
Принимая во внимание, что заочным решением суда от *** с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 454283,67 рубля, и указанная сумма получена истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1330000 рублей подлежит начислению за период с *** по *** (первоначальная дата исполнения судебного акта от ***).
С учетом изложенного, с ООО «ИТМ Голд» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 1330000,00 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
*** – 28.07.2024
16
74
104981,33
*** – 15.09.2024
18
49
78204,00
*** – 27.10.2024
19
42
70756,00
*** – 08.06.2025
21
224
417088,00
*** – 27.07.2025
20
49
86893,33
*** – 01.09.2025
18
36
57456,00
815378,66
Учитывая, что *** работодатель перечислил по исполнительному производству денежные средства в размере486 083,52 рубля, следовательно на сумму 843916,48 рублей подлежит начислению компенсация за период с *** по ***, исходя из следующего расчета: 1330000 рублей - 486 083,52 рубля = 843916,48 рублей.
Сумма задержанных средств 843916,48 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
*** – 11.09.2025
18
10
10127,00
Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1227896,44 рублей: 815378,66 + 10127.
При этом на сумму взысканной компенсацииза период с *** по *** в размере 454283,67 рубля, компенсация по ст. 236 ТК РФ начислению не подлежит.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении трудовых прав, в связи с чем, с ответчика в пользу Воробьева В.Л. подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Доводы стороны истца о признании иска ответчиком являются несостоятельными, противоречащими ст. 173 ГПК РФ.
Ходатайство ООО «ИТМ Голд» о применении срока исковой давности к заявленным требованиям удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, из приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Поскольку нарушение со стороны работодателя в отношении истца по невыплате начисленной заработной платы носит длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по выплате работнику начисленных, но не выплаченных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Учитывая, что первоначально истец обратился в суд с иском ***, суд признает причины пропуска годичного срока уважительными и приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд с заявленными требованиями.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 27278,96 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Воробьева В.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» (***) в пользу Воробьева В.Л. (***)компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1227896,44 рублей, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 27278,96 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.И.Новоселецкая
Решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2026