РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2026 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Захаренко В.В., при секретаре Ершовой О.П., с участием истца Алексеевой У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-000145-70 (2-1755/2026) по исковому заявлению Алексеевой ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные пивоварни-Холдинг» о признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные пивоварни-Холдинг» (далее – ответчик) о признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что с <Дата обезличена> она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Объединенные пивоварни» в должности специалиста складского хозяйства 2 категории на основании трудового договора, однако <Дата обезличена> уволена по ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем полагает свое увольнение незаконным, поскольку из-за большой загруженности она выполняла свои трудовые функции за недостающих сотрудников в силу своих возможностей без дополнительной оплаты, с предоставлением устного отчета о проделанной работе.
<Дата обезличена> после ночной смены с нее потребовали информацию о проделанной работе, после чего истец обратилась с просьбой отпустить ее на утреннюю маршрутку, в чем ей было отказано, в связи с чем, она развернулась и ушла. В этот же день руководитель логистики в ходе телефонного разговора сказала написать заявление на увольнение.
<Дата обезличена> истец написала заявление на увольнение, однако ее попросили отработать до 22 числа, но 19 числа после планерки начальники сказали написать заявление, чтобы взять дни 19 и 20 числа за свой счет, после чего <Дата обезличена> ее уволили без отработки. Таким образом, в канун новогодних праздников истец осталась без работы. Ее среднемесячный заработок составил 66972 рубля.
На основании изложенного, просит суд признать приказ от <Дата обезличена> № ПХБ 47-у об ее увольнении незаконным и отменить его; восстановить на работе в прежней должности и ознакомить с должностной инструкцией специалиста 2 категории; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула до даты вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 300 000 рублей.
Определением суда производство по делу в части исковых требований ФИО2 к ООО «Объединенные пивоварни-Холдинг» о восстановлении на работе в должности специалиста складского хозяйства второй категории, обязании ознакомить с должностной инструкцией по занимаемой должности, прекращено в связи с отказом от иска в данной части.
В судебном заседании истец ФИО2 требования уточненного иска поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив суду, что не планировала увольняться с работы, намеревалась дальше осуществлять свою трудовую деятельность в Обществе, поскольку ей было необходимо нарабатывать стаж для получения пенсии. Из-за большой загруженности в связи с нехваткой сотрудников допускала ошибки в работе, однако исправляла их, ее постоянно ставили в ночную смену, что не могло отразиться на ее рабочем состоянии при выполнении рабочих задач. Кроме того, на момент, когда ее пригласили на работу к ответчику, она уже была трудоустроена кладовщиком в другой организации, имела определенные опасения при смене работодателя, однако согласилась из-за географического места расположения ответчика. В момент трудоустройства наставничество в отношении нее никто не осуществлял, впоследствии она неоднократно подвергалась критике и публичному унижению со стороны начальства при осуществлении трудовых функций. На ее иждивении находятся трое детей, двое из которых несовершеннолетние, имеется задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг в большом размере, кредитные обязательства, следовательно, вопрос материального характера является очень важным для нее, и потеря, смена работы не входила в ее планы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В статье 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ООО «Объединенные Пивоварни – Холдинг» № ПХБ27-пр от <Дата обезличена> ФИО2 с <Дата обезличена> принята в филиал «Байкал», отдел складской логистики на должность специалиста складского хозяйства 2 категории на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.
<Дата обезличена> между «Объединенные Пивоварни – Холдинг» /Общество/ и ФИО2 /работник/ заключен трудовой договор № ПХБ27, по условиям которого работник принимается на работу в филиал «Байкал» - Отдел складской логистики (место расположения <адрес обезличен>, б-р Рябикова, <адрес обезличен>) на должность специалиста складского хозяйства 2 категории.
Согласно п. 1.3 трудового договора, договор является заключенным на неопределенный срок и вступает в силу с даты его подписания. Датой начала работы является <Дата обезличена>.
Работник подчиняется непосредственному руководителю, выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества, директора филиала и иных уполномоченных лиц Общества в соответствии со своей должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Общества /п. 1.4 трудового договора/.
В силу п. 1.5 трудового договора, в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе работник принимается с испытанием продолжительностью 3 мес.
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией. Работник обязан своевременно проходить обучение, необходимое для выполнения должностных обязанностей; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие требования, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством РФ.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора, Общество обязуется знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Общество вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Разделом 3 трудового договора определено, что Общество обязуется ежемесячно выплачивать работнику почасовую тарифную ставку в размере 218,14 рублей, районный коэффициент 30 % 65,44 рублей, северную надбавку в зависимости от трудового стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 % 65,44 рублей.
Для выполнения трудовых обязанностей работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов и выходными в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня в 08.00, окончание рабочего дня в 17.00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 11.00 до 15.00.
С <Дата обезличена> устанавливается сменный режим работы – 12 часовой рабочий день, в соответствии с графиком работы для непрерывно действующего производства. Время начала, окончания смены, порядок чередования рабочих и выходных дней, перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы. График утверждается Обществом и доводится до сведения работника с соблюдением сроков, установленных ТК РФ. Перерывы не включаются в рабочее время.
Общество ведет суммированный учет рабочего времени, учетный период – год /п. 4.1 трудового договора/.
<Дата обезличена> ФИО2 ознакомлена под роспись с графиком работы на 2025 год.
Из представленной суду должностной инструкции специалиста складского хозяйства 2 категории Отдела складского логистики, утвержденной <Дата обезличена>, следует, что в должностные обязанности входит в том числе: исполнять обязанности, возложенные политиками, стандартами, процедурами, положениями, инструкциями, приказами и другими внутренними организационно-правовыми и организационно-распорядительными документами, утвержденными в Обществе, а также возложенные вышестоящими руководителями, направленные в письменной/электронной/устной форме /п. 4.1.3/; информировать руководство об основных критических проблемах и возможностях их решения/улучшения /п. <Дата обезличена>/; своевременно и качественно готовить отчеты, предусмотренные нормативными документами, отчеты по запросам руководителей, коллег, отчеты по KPIs, которые находятся в зонах ответственности /п. <Дата обезличена>/; проводить анализ коренных причин по любым возникающим отклонениям от стандартов, применяемых в зонах ответственности. Предоставлять четкое и подробное объяснение непосредственному руководителю /п. <Дата обезличена>/; готовить подробную аналитику, анализировать аномалии по KPIs, которые находятся в зонах ответственности, определять коренные причины. Определять необходимые корректирующие, превентивные действия, контролировать их внедрение /п. <Дата обезличена>/; своевременно предоставлять качественную, корректную информацию, отчеты, документы по вопросам вышестоящих руководителей, коллег /п. <Дата обезличена>/.
В пункте 4.4.1 должностной инструкции предусмотрено, что в прочие должностные обязанности входит сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
<Дата обезличена> генеральным директором Общества утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема, перевода, увольнения работников ООО «ОПХ», основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в компании.
Согласно п. 3.29 ПВТР, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
<Дата обезличена> ФИО2 ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами компании, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается листом ознакомления.
В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору № ПХБ27 от <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> Общество обязуется ежемесячно выплачивать работнику почасовую тарифную ставку в размере 239,95 рублей, районный коэффициент 30 % - 71,99 рублей, северную надбавку в зависимости от трудового стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 % - 71,99 рублей.
На основании заявления ФИО2 от <Дата обезличена> приказом ООО «Объединенные Пивоварни – Холдинг» № ПХБ301-ео от <Дата обезличена> ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Приказом ООО «Объединенные Пивоварни – Холдинг» № ПХБ449-ео от <Дата обезличена> ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> ФИО2 на имя работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию с <Дата обезличена>.
На основании заявления ФИО2 от <Дата обезличена> приказом ООО «Объединенные Пивоварни – Холдинг» № ПХБ41-бо от <Дата обезличена> ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Приказом ООО «Объединенные Пивоварни – Холдинг» № ПХБ47-у от <Дата обезличена> с ФИО2 – специалистом складского хозяйства 2 категории с <Дата обезличена> расторгнут трудовой договор № ПХБ27 от <Дата обезличена> по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
С указанным приказом ФИО2 ознакомлена <Дата обезличена>.
При этом из представленных суду сменных графиков учета рабочего времени следует, что истец должна была отработать в июне 2025 года 129 часов, в июле – 158 часов, в августе – 143 часа, в сентябре – 165 часов, в октябре – 165 часов, в ноябре – 99 часов, в декабре – 101 час.
Согласно табелям учета рабочего времени, в июне 2025 года истцом отработано 129 часов, в июле – 158 часов, в августе – 143 часа, в сентябре – 165 часов, в октябре – 110 часов, в декабре – 101 час.
Полагая свое увольнение незаконным, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика указала, что истец была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, в том числе <Дата обезличена> с должностной инструкцией специалиста складского хозяйства 2 категории. <Дата обезличена> истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с <Дата обезличена>. При этом <Дата обезличена> был выходным днем для истца, что свидетельствует об отсутствии влияния работодателя на принятие истцом решения. Кроме того, в процессе трудовой деятельности истец неоднократно выражала намерение уволиться, поскольку не справлялась с рабочей нагрузкой. В период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, несмотря на качество выполняемой ею работы, поскольку практически каждую смену истец не выполняла поставленный объем задач, что приводило к систематическим срывам сроков отгрузки товара. Обязанность истца предоставлять отчеты о проделанной работе прямо предусмотрена должностной инструкцией, однако все вопросы работодателя относительно качества выполняемой работы истец воспринимала как личную неприязнь. С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> у истца была возможность отозвать заявление на увольнение, но она ею не воспользовалась. С приказом от <Дата обезличена> о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец ознакомлена под роспись. Никакого давления со стороны работодателя на истца с целью ее увольнения оказано не было. Действия истца по заполнению обходного листа также свидетельствуют о ее намерении уволиться по собственному желанию. Доводы истца о выполняемой ею работе по совмещению, переработке, сверхурочной работы, без обеденных перерывов не доказаны
В подтверждение доводов возражений стороной ответчика представлены скриншоты переписки с ФИО2, должностная инструкция специалиста складского хозяйства 1 категории Отдела складской логистики, служебные записки менеджера по персоналу Свидетель №5 от <Дата обезличена>, программа адаптации ФИО2, материалы служебного расследования обстоятельств увольнения истца, проведенного на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
Проверяя доводы истца о незаконности ее увольнения, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
Из показаний свидетеля Свидетель №5 следует, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «ОПХ» в должности менеджера по персоналу. <Дата обезличена> ФИО2 сообщила о намерении уволиться, пояснив, что пришло время для увольнения. Об отзыве заявления на увольнение ей не разъяснялось, однако локальными нормативными документами Общества предусмотрено право работника на отзыв заявления.
Свидетель Свидетель №1 показала суду, что является специалистом по кадровому администрированию трудовых отношений Общества. Впервые она увидела ФИО2 в день, когда последняя пришла и сказала, что хочет уволиться с <Дата обезличена>. Никакого принуждения со стороны работодателя на истца оказано не было, право на отзыв заявления на увольнение ей не разъяснялось, поскольку не входит в обязанности свидетеля.
Свидетель Свидетель №4 показала суду, что является начальником смены ООО «ОПХ», ранее работала специалистом 2 категории. ФИО2 в период работы говорила о том, что ей тяжело работать, но к увольнению ее никто не принуждал. Свидетель №6 был наставником ФИО2
Из показаний свидетеля Свидетель №3 следует, что она работает ведущим специалистом по складской логистике в ООО «ОПХ», и ей известно, что в августе-сентябре 2025 года ФИО2 говорила о том, что хочет уволиться, ей было тяжело работать.
Свидетель Свидетель №6 показал суду, что ранее работал в ООО «ОПХ» в должности специалиста складского хозяйства 1 категории, наставничество в отношении ФИО2 не осуществлял. ФИО2 в период работы ставили одну в ночные смены, и физически невозможно было выполнить поставленные задачи.
Основания не доверять показаниям данных свидетелей у суда отсутствуют, сведениями об их заинтересованности в исходе дела, суд не располагает.
Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, с учетом вышеизложенных норм материального права, принимая во внимание обстановку, сложившуюся на рабочем месте истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик не удостоверился в наличии действительного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений, не разъяснил ей право на отзыв заявления, не опроверг таким образом доводы работника о вынужденности ее увольнения.
Доводы стороны ответчика об отсутствии в его действиях нарушения трудовых прав истца, что подтверждается проведенной служебной проверкой в 2026 году, суд находит несостоятельными, поскольку указанная проверка проведена уже после увольнения истца, в связи с чем, материалы служебной проверки не могут быть приняты в качестве доказательств по делу.
Несмотря на то, что действий дискриминационного характера со стороны работодателя не установлено, каких-либо данных о том, что работодатель убедился в том, понимает ли работник последствия написания ею заявления об увольнения, разъяснения работодателем работнику последствий увольнения, права на отзыв заявления, выяснения причин увольнения, а также доказательства того, проверялся ли работодателем вынужденный характер увольнения работника, находился ли работник под давлением, был в состоянии волнения, наличие конфликтов в коллективе и т.п., материалы дела не содержат, в связи с чем, у истца отсутствовала реальная возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Кроме того, суд принимает во внимание, что на дату увольнения другого места работы истец не имела при наличии кредитных обязательств, троих детей на иждивении, что свидетельствует об отсутствии у истца добровольного волеизъявления на увольнение.
Обращение ФИО2 с настоящим иском в суд, заявленное ею ранее требование о восстановлении на работе также свидетельствуют о том, что она не согласна с действиями работодателя, имела намерение продолжить трудовые отношения.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, поскольку произведено в отсутствие предусмотренных законом оснований, в связи с чем, оспариваемый приказ № ПХБ47-у от <Дата обезличена> является незаконным и подлежит отмене.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (часть 3).
Истец в ходе рассмотрения дела от исковых требований в части восстановления на работе отказалась, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула.
В соответствии абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии со справкой ООО «Объединенные Пивоварни – Холдинг» от <Дата обезличена>, среднечасовой заработок ФИО2 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составил 430,01 рублей.
Руководствуясь требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, принимая во внимание условия трудового договора (12-часовой рабочий день), количество часов вынужденного прогула согласно производственному календарю, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) в сумме 592 553,78 рублей = 430,01 руб. (среднечасовой заработок) * 1378 часов (количество часов вынужденного прогула).
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ее трудовых прав, то с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобождена на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет <адрес обезличен> в размере 22 851 рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алексеевой ФИО12 (<Номер обезличен>) к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные пивоварни-Холдинг» (<Номер обезличен>) удовлетворить.
Признать приказ (распоряжение) <Номер обезличен> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении Алексеевой ФИО13 с должности специалиста складского хозяйства 2 категории отдела складской логистики филиал «Байкал» общества с ограниченной ответственностью «Объединенные пивоварни-Холдинг» незаконным и отменить его.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенные пивоварни-Холдинг» в пользу Алексеевой ФИО14 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 592 553 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенные Пивоварни» в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 22 851 рубль.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Захаренко В.В.
Полный текст решения суда изготовлен 29.06.2026.