РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2026 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Латыпова P.P., при ведении протокола секретарём судебного заседания Капустиной Е.В., с участием лиц, участвующих в деле: представителя истца ФИО5, представителей ответчика ФИО6, ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38RS0036-01-2026-000199-05 (2-1315/2026) по исковому заявлению ФИО2 к ФКУ ИК-6 ГУФСИН по Иркутской области о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО2 с иском к ФКУ ИК-6 ГУФСИН по Иркутской области о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В основание иска (с учетом изменения иска в соответствии со статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) (л.д.6-7 том 1, л.д.179-185 том 2, л.д.52-59 том 3) истец указал, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области, апелляционным постановлением Иркутского областного суда от <Дата обезличена> освобожден .....
<Дата обезличена> истец был трудоустроен на должность .... участка бригады №<Номер обезличен>, за счет дополнительного источника бюджетного финансирования, со сдельной оплатой труда по 2 разряду ЕКТС с должностным окладом 3389 рублей на основании заявления, что подтверждается протоколом комиссии по трудоустройству от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, приказом <Номер обезличен>-ос от <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> истец переведен с должности .... на должность .... со сдельной оплатой труда за счет дополнительного источника бюджетного финансирования по 3 разряду с должностным окладом 3439 рублей на основании рапорта начальника цеха ЦТАО ФИО4, что подтверждается протоколом комиссии по трудоустройству от <Дата обезличена>, приказом <Номер обезличен>-ос от <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> истец переведен на .... участок <Номер обезличен>, <Дата обезличена> переведен на .... участок <Номер обезличен>. В бригаду <Номер обезличен> на должность оператора швейного оборудования со сдельной оплатой труда за счет дополнительного источника бюджетного финансирования по 3 разряду с должностным окладом 3439 рублей на основании рапорта начальника цеха ЦТАО ФИО4, что подтверждается протоколом комиссии по трудоустройству от <Дата обезличена>, приказом <Номер обезличен>-ос от <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> трудовая деятельность прекращена, на основании рапорта начальника цеха ЦТАО ФИО4, что подтверждается протоколом комиссии по трудоустройству <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказом <Номер обезличен>-ос от <Дата обезличена>, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> к труду не привлекался.
Истец полагает, что в соответствии с пунктом 5 раздела 2 Положения об оплате труда в ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области, утвержденного приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, размер его заработной платы в соответствии со статьёй 7 Конституции Российской Федерации, статьями 15, 129, 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьями 103, 104, 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) должен был составлять не менее минимального размера оплаты труда в данный период времени, то есть 12 130 рублей (2 квалификационный разряд ЕКТС, установленный истцу, с окладом в размере 3389 рублей + доплата в размере 8741 рублей), поскольку им обеспечивалась норма выработки, режим рабочего времени составлял от 51 часа до 57 часов в неделю, с 08-00 до 18-00 с понедельника по пятницу, с 09-00 до 15-00 в субботу, с сокращенным режимом отдыха на обед (фактически составляло 15 минут) в течение 42 месяцев.
Истец за весь период работы получил заработную плату в размере 167 594,82 рублей.
Истец полагает, что размер его заработной платы по состоянию на 2026 год должен составлять 45 787,17 рублей (27 093 рублей (минимальный размер оплаты труда с <Дата обезличена>) х 1,3 (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) в месяц, всего задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 1 801 253,49 рублей (1 969 848,31 рублей – 167 594,82 рублей (выплаченная заработная плата)).
На протяжении 42 месяцев ответчиком нарушались права истца, он был лишен возможности получать денежные средства в необходимом объеме, тратить их на приобретение продуктов питания, лекарства, был вынужден каждый день ...., просить .... отправить денежные средства, отправить или передать лекарства, чем ему причинен моральный вред.
Истец указывает, что в 2020 году он сообщил ответчику о наличии у него .... (....), просил провести лечение, на что получил отказ.
В связи с установлением ему <Дата обезличена> .... он не желал продолжения трудовой деятельности, наоборот, требовал ее прекращения, обращался с заявлениями об увольнении, однако, все его просьбы, обращения и жалобы на состояние здоровья оставлены без внимания.
Летом 2022 года истцу стало плохо на рабочем месте, он желал получить медицинскую помощь, однако был помещен в ШИЗО за нарушение порядка отбывания наказания.
Данные действия ответчика нарушили права истца на оплату труда в полном размере, на обязательность привлечения к труду, что на него не распространялось с <Дата обезличена> как ...., в связи с чем он не мог полноценно питаться и приобретать необходимые лекарства для лечения, что сказалось негативно на состоянии его здоровья, в результате чего он был освобожден от отбывания наказания .....
Истец указывает, что в силу состояния здоровья, постоянному привлечению к труду сверх установленной продолжительности рабочего времени, созданию препятствий для направлений его обращений был лишен возможности обратиться в суд за защитой своих прав, что им было осуществлено в течение трех месяцев с момента освобождения из мест лишения свободы.
В связи с чем истец ФИО2 просит суд восстановить пропущенный процессуальный срок на обращение в суд с настоящим иском, признать незаконными действия ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области по невыплате истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, привлечении к обязательному труду после установления ему инвалидности, взыскать с ответчика ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 801 253,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 000 рублей.
Истец ФИО2 не явился в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежащим образом в соответствии со статьёй 113 ГПК РФ, просит о проведении судебного заседания в его отсутствие, ранее в ходе судебного разбирательства измененные исковые требования поддержал.
В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, измененные исковые требования поддержала, повторив доводы, указанные в иске, изменениях к нему.
Представители ответчика ФИО6, ФИО7, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании измененные исковые требования не признали, просят суд отказать в их удовлетворении полностью, как по существу, представив возражения на иск, в которых указали, что начисление и выплата заработной платы истцу были осуществлены в соответствии с табелями учета рабочего времени, нарядами на выполненные работы с учетом коэффициента трудового участия и процента выполнения норм выработки по бригаде, исходя из сдельной оплаты труда, так и в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Порядок и условия исполнения и отбывания наказаний регулируются уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, состоящим из УИК РФ и других федеральных законов (часть вторая статьи 1, часть первая статьи 2 УИК РФ).
В частности, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 УИК РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 УИК РФ).
При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (часть вторая статьи 10 УИК РФ).
В развитие этих законоположений статья 103 УИК РФ закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть первая статьи 103).
В соответствии с частью шестой статьи 103 УИК РФ осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.
Статьей 104 УИК РФ определены условия труда осужденных к лишению свободы. Так, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть первая названной статьи).
Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 УИК РФ. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается (часть четвертая статьи 104 УИК РФ).
Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая статьи 105 УИК РФ).
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая статьи 105 УИК РФ).
Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 105 УИК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.04.2023 №1024-О, от 27.12.2023 №3353-О).
Правовая позиция о том, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 ТК РФ, не возникают, приведена в абзаце третьем раздела I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.
Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.
Нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются субсидиарно, а именно в случаях, указанных в УИК РФ, который является специальным законом, регулирующим в том числе труд осужденных. Среди норм трудового законодательства, подлежащих применению при привлечении осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, - нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, о правилах охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
При этом размер оплаты труда осужденных к лишению свободы определяется нормами статьи 105 УИК РФ, предусматривающими, что размер оплаты труда осужденных к лишению свободы, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденных к лишению свободы производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.
Следовательно, осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда не осуществляется.
Частью 3 статьи 129 УИК РФ определено, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с пунктами 2, 3, 5, 7 Положений об оплате труда работников осужденных к лишению свободы, содержащихся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования (Приложение №2), утвержденных приказами ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области от 14.01.2020 №16, от 22.12.2021 №414, от 26.12.2022 №745, от 14.04.2023 №260, оплата труда каждого работника зависит от его образовательного уровня, личного трудового вклада и качества труда.
В учреждении действуют сдельная и повременная оплата труда.
Рабочим, отработавшим полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, выплачивается доплата до утвержденного размера минимального размера оплаты труда, в том числе:
2 квалификационный разряд ЕТКС – 3389 рублей + 8741 рублей = 12 130 рублей (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>);
2 квалификационный разряд ЕТКС – 3389 рублей + 10 501 рублей = 13 890 рублей, 3 квалификационный разряд ЕТКС – 3439 рублей + 10 451 рублей = 13 890 рублей (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>);
2 квалификационный разряд ЕТКС – 3389 рублей + 12 853 рублей = 16 242 рублей, 3 квалификационный разряд ЕТКС – 3439 рублей + 12 803 рублей = 16 242 рублей (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).
Рабочим со сдельной формой оплаты труда оплата производится на основании утвержденных норм времени и расценок на изготавливаемую продукцию, услуги в соответствии с выполнением доведенных цеховых планов. Для распределения сдельного заработка между рабочими бригад применяется коэффициент трудового участия (Приложение <Номер обезличен> к данному приказу). Нормы рабочего времени рассчитываются на основании действующих нормативов. Часовые тарифные ставки определяются исходя из окладов, утвержденных приказом ФСИН России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.
В судебном заседании из письменных доказательств (заявления, рапорты, протоколы комиссии, приказы) установлено, что ФИО2 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области, апелляционным постановлением Иркутского областного суда от 02.10.2025 освобожден от отбытия наказания по болезни.
В период отбытия наказания с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> осужденный ФИО2 был привлечен к труду в качестве .... <Номер обезличен>, со сдельной оплатой труда по 2 разряду ЕКТС с должностным окладом 3389 рублей, <Дата обезличена> переведен ...., со сдельной оплатой труда по 3 разряду ЕКТС с должностным окладом 3439 рублей, <Дата обезличена> истец переведен .... <Номер обезличен>, <Дата обезличена> переведен .... <Номер обезличен>, в бригаду <Номер обезличен> оператором .... со сдельной оплатой труда по 3 разряду ЕКТС с должностным окладом 3439 рублей.
<Дата обезличена> привлечение истца к труду прекращено приказом <Номер обезличен>-ос от <Дата обезличена>.
В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец к труду не привлекался.
Как установлено в ходе судебного разбирательства в период привлечения истца к труду ему ежемесячно производилось начисление и выплата заработной платы в соответствии со сдельной оплатой труда и распределением заработной платы пропорционально отработанному времени, выполнения норм выработки, коэффициента трудового участия, всего в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> выплачена заработная плата в размере 167 594,82 рублей, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени, нарядами, расчетными листами, лицевым счетом ФИО2 по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету <Номер обезличен>, другими письменными доказательствами.
В соответствии со статьёй 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Как усматривается из заключения специалиста ..... <Номер обезличен> от <Дата обезличена> изображение подписи от имени ФИО2, расположенного в графе «п.43 ФИО2, оператор» в копии представленного документа (табель учета рабочего времени и расчета заработной платы за июнь 2022 г. от 30.06.2022г.) выполнено не ФИО2, а иным лицом (л.д.7-20 том 3).
Определением суда от 04.06.2026 истцу отказано в назначении почерковедческой экспертизы в целях установления подлинности подписей от имени истца в табелях учета рабочего времени, нарядах на выполнение работ, журналах регистрации сменных задач за период с декабря 2020 года по июнь 2024 года.
Суд, проверив доводы истца о подложности доказательств, представленных ответчиком, руководствуясь статьями 55, 59, 60, 67, 71, 186 ГПК РФ, оценивая представленные письменные доказательства, приходит к выводу, что данные доказательства, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, подтверждают фактические обстоятельства, а именно выполнение работ истцом в период его привлечения к труду.
Суд учитывает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение работ в спорный период в ином, большем объеме, что влияет на размер начислений по заработной плате, чем указано в письменных доказательствах, представленных ответчиком.
Доводы истца о том, что данные доказательства изготовлены ответчиком в период судебного разбирательства, подписи от его имени в данных документах выполнены не им, а иным лицом, опровергаются иными доказательствами, в то числе лицевым счетом осужденного ФИО2, из записей в котором усматривается, что истцу каждый раз при совершении операций в магазине было достоверно известно о начислениях, выплатах, удержаниях и расходах за каждый оспариваемый им период, что он подтверждал своей подписью, что им не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах доводы истца о том, что заработная плата истца за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> должна исчисляться из минимального размера оплаты труда, не основаны на законе, как и доводы истца, что при расчете заработной платы подлежит применению районный коэффициент и северная надбавка, установленные статьями 316, 317 ТК РФ, поскольку они применяются к заработной плате рабочих и служащих, осуществляющих трудовую деятельность в рамках трудовых отношений, в то время как осужденный к лишению свободы ФИО2 к таким работникам не относится.
Применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями, Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 30.11.2021 №2631-О указал, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные Законом Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а впоследствии и ТК РФ (статьи 316 и 317), гарантируются лицам, работающим по трудовому договору.
В рамках же уголовно-исполнительных отношений УИК РФ устанавливает гарантии материально-бытового обеспечения лиц, содержащихся в исправительных учреждениях, в том числе питанием и предметами первой необходимости, одеждой по сезону с учетом в числе прочего климатических условий (части вторая и третья статьи 99 УИК РФ). Дополнительно для осужденных, перевыполняющих нормы выработки или образцово выполняющих установленные задания на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней (часть пятая статьи 104 УИК РФ). Такая регламентация уголовно-исполнительным законодательством правового положения осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предполагает несения ими дополнительных материальных затрат.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014 г. (раздел I), также изложена правовая позиция о том, что у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.
Таким образом, сам по себе факт отбывания осужденными к лишению свободы наказания в районе, где к заработной плате работников применяется соответствующий районный коэффициент, не влечет обязанности исправительного учреждения применять данный районный коэффициент к заработной плате осужденных, труд которых осуществляется не в рамках трудовых отношений между осужденными и администрацией исправительного учреждения, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, являясь одним из средств их исправления.
Суд, проверив доводы истца о нарушении его прав в связи с незаконным привлечением к труду, полагает их не нашедшими своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
В соответствии с частью 2 статьи 103 УИК РФ осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Как следует из приказа ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ос ФИО2 привлечен к труду на основании его заявления.
<Дата обезличена> истцу установлена .... трудовая деятельность: вторая степень, что подтверждается актом медико-социальной экспертизы <Номер обезличен>.38/2021 от <Дата обезличена>, справкой от <Дата обезличена>.
Как следует из ответа ФКУЗ МСЧ-38 ФСИН России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в период отбывания наказания, в том числе в период его привлечения к труду, осужденный ФИО2 неоднократно обращался за оказанием медицинской помощи, проходил как амбулаторное, так и стационарное лечение, за время диспансерного наблюдения в амбулаторном отделении филиала ФИО9 состояние пациента расценивалось как удовлетворительное, назначенное лечение получал в необходимом объеме.
Из материалов о наложении взысканий на осужденного ФИО2 усматривается, что истцу объявлялись взыскания за нарушения установленного порядка отбывания наказания, в том числе, после установления ему ...., водворялся в ШИЗО (постановления от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена>), противопоказаний для содержания в котором по медицинским показаниям не установлено.
Суд, рассмотрев исковые требования о компенсации морального вреда, приходит к выводу, что они не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями или бездействием ответчика в части оплаты труда, незаконности привлечения к труду, в связи с чем приходит к выводу, что отсутствуют основания, предусмотренные статьёй 237 ТК РФ, для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Суд, руководствуясь требованиями статей 103, 104, 105, 129 УИК РФ, оценивая представленные доказательства, установив фактические обстоятельства, учитывая, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели, и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда не осуществляется, что не влечет обязанности исправительного учреждения производить оплату труда истца в размере не ниже минимального размера оплаты труда, истец был привлечен к труду в порядке, установленном статьей 103 УИК РФ, после установления ему инвалидности с заявлением об освобождении от работы не обращался, приходит к выводу, что исковые требования о признании незаконными действий по невыплате истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, привлечении к обязательному труду после установления ему инвалидности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В ходе судебного разбирательства ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.
Истец просит суд о восстановлении срока обращения в суд с настоящим иском, поскольку он пропущен им по уважительным причинам.
Суд, проверив доводы и возражения сторон, приходит к выводу, что данный срок пропущен истцом, восстановлению не подлежит, поскольку не установлено уважительности причин пропуска данного срока.
В соответствии с частями 1, 2, 3, 5 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истец указывает, что в силу состояния здоровья, постоянному привлечению к труду сверх установленной продолжительности рабочего времени, созданию препятствий для направлений его обращений был лишен возможности обратиться в суд за защитой своих прав, что им было осуществлено в течение трех месяцев с момента освобождения из мест лишения свободы.
Как следует из лицевого счета ФИО2 по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету №92 в период отбывания наказания истец использовал денежные средства, находящиеся на счете, в том числе начисленную заработную плату, видел ее размер, для приобретения товаров в магазине исправительного учреждения, что подтверждается его подписями в соответствующем разделе при осуществлении каждой операции (л.д.51-57 том 1).
Согласно ответу Иркутской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от <Дата обезличена> <Номер обезличен> обращения ФИО2 по факту нарушения ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области его трудовых прав, незаконном привлечении к труду за период с 2020 по 2024 в данную прокуратуру не поступали.
Из справки ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области видно, что в период отбывания наказания ФИО2 направлял различные обращения в различные органы, в том числе в суды.
Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.
В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Следовательно, предусмотренный частью второй статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы необходимо исчислять ежемесячно, начиная с момента получения заработной платы по каждому месяцу, следующего за отработанным истцом месяцем.
Таким образом, о выплате заработной платы не в полном объеме истец должен был узнавать ежемесячно, не позднее последнего числа каждого месяца, когда производилось начисление заработной платы истцу на его лицевой счет (30 числа каждого месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным), но в любом случае не позднее <Дата обезличена>.
Из материалов дела следует, что с данным исковым заявлением истец обратился в суд только <Дата обезличена>, направив иск посредством почтовой связи, что подтверждается конвертом.
В связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный частью второй статьи 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском истцом пропущен.
Оснований для восстановления истцу пропущенного срока не установлено, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.
Каких-либо обстоятельств, препятствующих истцу для своевременного обращения в суд с данным иском, связанных с личностью истца, не установлено, что подтверждается материалами дела, из которых усматривается, что состояние здоровья истца не препятствовало ему в спорный период обращаться с различными заявлениями, в том числе в суд.
Суд, руководствуясь статьями 103, 104, 105, 129 УИК РФ, статьями 237, 392 ТК РФ, оценивая представленные доказательства, установив фактические обстоятельства дела, приходит к выводу, что в период отбывания наказания привлечение истца (осужденного к лишению свободы) осуществлялось работодателем (исправительным учреждением) в соответствии с требованиями как уголовно-исполнительного законодательства, так и трудового законодательства, нарушений прав истца на привлечение к труду, оплату труда допущено не было, в связи с чем исковые требования о признании незаконными действий ответчика по невыплате истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, привлечении к обязательному труду после установления ему инвалидности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат как по существу, так и в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, что является в силу требований части 4 статьи 198 ГПК РФ самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 (СНИЛС <Номер обезличен>) к ФКУ ИК-6 ГУФСИН по Иркутской области (ИНН 3812062165, ОГРН 1023801756098) о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Латыпов Р.Р.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 июня 2026 года.