РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2025 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г., при секретаре судебного заседания Бочкарниковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38RS0036-01-2026-000306-72 (2-1636/2026) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СемКор» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов за задержку причитающихся выплат, взыскании расходов на представителя,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «СемКор», указав в основание иска, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <Номер обезличен>, истец принят на работу на должность супервайзера по ОТ и ПБ Службы охраны труда в Отдел супервайзинга по ОТ и ПБ. Место работы-<адрес обезличен>. В связи с вахтовым методом организации работ территориальное расположение объектов, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность устанавливается в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. На момент заключения трудового договора территориальное расположение объекта – <адрес обезличен> (Якутия) <адрес обезличен>. <Дата обезличена> ответчик сообщил, что трудовой договор будет расторгнут, <Дата обезличена> в ответ на электронное письмо направлены возражения истца относительно расторжения трудового договора. Оценивая имеющийся трудовой договор и характер работы, истец полагает, что работодатель не имел предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора. <Дата обезличена> истец направил в адрес работодателя уведомление о закрытии больничного листа и готовности приступить к работе. Ответчик направил ответ, в котором указал, что трудовой договор будет расторгнут по истечению срока его действия по причине отсутствия объекта работы, поскольку контракт с заказчиком расторгнут. <Дата обезличена> работодателем издан приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска. <Дата обезличена> работодатель уведомил о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действий <Дата обезличена>. Вместе с тем ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров, заключенных работодателем, не предполагает заключения с работником срочного трудового договора и последующего увольнения работника, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
На основании изложенного, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), истец окончательно просит суд:
- признать трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, заключенным на неопределенный срок,
- признать приказ о прекращении трудового договора незаконным,
- восстановить истца на работе в должности супервайзера по ОТ и ПБ Службы охраны труда, Отдел супервайзинга по ОТ И ПБ,
- взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднего месячного заработка 34053 рубля 64 копейки, начиная с <Дата обезличена> до момента исполнения судебного акта,
- взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты среднего заработка в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) до момента фактического исполнения обязательства,
- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100000 рублей,
- взыскать с ответчика расходы на представителя в сумме 70000 рублей.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом, представитель истца и представитель ответчика просят суд рассмотреть дело в их отсутствие истца и представителей.
Ранее представитель ответчика ООО «СемКор» направил в суд письменные возражения, согласно которым трудовой договор с ФИО1 заключен на основании ст. 59 ТК РФ в связи с временным объемом работы, работник уволен по истечению срока срочного трудового договора. Условия о срочности трудового договора согласованы обеими сторонами, истец был ознакомлен и согласен с данным условием. Кроме того, согласно трудового законодательства с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. В связи с чем имелись законным основания для заключения срочного трудового договора.
В дополнительных письменных пояснениях суду представитель ответчика указал, что поиск работника на должность супервайзера по ОТ и ПБ осуществлялся путем размещения вакансии на информационном ресурсе hh.ru в сети интернет. В связи с тем, что договор с заказчиком ООО «ИНК-Сервис» был заключен с ограниченным сроком действия до <Дата обезличена>, соответственно с ФИО1 было оговорено заключение срочного трудового договора. В связи с тем, что между ООО «СемКор» и ООО «ИНК-Сервис» заключался договор на определенный период времени и определенный вид работ, соответственно, конкретно под выполнение определенного объема работ по указанному договору были приняты сотрудники. В виду того, что пролонгация договора с ООО «ИНК-Сервис» не планировалась, соответственно, с работниками, принимаемыми на должность супервайзера по ОТ и ПБ заключался срочный трудовой договор, поскольку других договоров и объемов работ для супервайзеров по ОТ и ПБ в компании ООО «СемКор» нет. Всем работникам эта информация озвучивалась до момента подписания трудового договора. В удовлетворении иска просит отказать полностью.
Суд, с учетом положений ч.5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Огласив уточненные исковые требование, исследовав материалы дела, заключение прокурора, участвующего в деле, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с Уставом ОО «СемКор», выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «СемКор» является коммерческой организацией, основной вид деятелности предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата обезличена> между ООО «СемКор» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Семкор» на основное место работы на должность супервайзера по ОТ и ПБ Службы охраны труда. Отдел супервайзинга по ОТ и ПБ, что также следует из приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о приеме на работу ФИО1 Работник обязан приступить к работе с <Дата обезличена>. Место работы <адрес обезличен>. В связи с вахтовым методом организации работ территориальное расположение объектов, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность устанавливается в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. На момент заключения трудового договора территориальное расположение объекта – <адрес обезличен> (Якутия) <адрес обезличен> (пункты 1.1.-1.4 трудового договора).
В соответствии с п. 2.1 трудового договора в связи с временным объемом работы трудовой договор заключается: на определенный срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Согласно п. 4.1 – 4.1.8 за выполнение трудовых функций работнику устанавливается часовая тарифная ставка 80 рублей в час, исходя из расчета за восьмичасовой рабочий день, а также премиальные выплаты, надбавки и доплаты. В соответствии с п. 5.2, 5.3 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим труда регулируется графиком.
Должностные обязанности ФИО1 определены должностной инструкций супервайзера по охране труда и промышленной безопасности, утвержденной генеральным директором ООО «СемКор» <Дата обезличена>.
Уведомлением от <Дата обезличена> работодатель уведомил ФИО1, что в соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ заключенный между сторонами срочный трудовой договор будет расторгнут по истечению срока действия – <Дата обезличена> (уведомление направлено посредством электронной и заказной почты).
Приказом ООО «СемКор» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 уволен <Дата обезличена> с должности супервайзера по ОТ и ПБ Службы охраны труда. Отдел супервайзинга по ОТ и ПБ, в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1статьи 15 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Положениями ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац 3 ч.1 ст. 59 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Как следует из буквального толкования трудового договора, заключенного <Дата обезличена> между ФИО1 и ООО «СемКор», данный трудовой договор заключен в связи с временный объемом работ, дословно указанная формулировка в ст. 59 ТК РФ отсутствует. Часть 1 абз. 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает возможность заключения срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Вместе с тем, срок действия трудового договора между истцом и ответчиком в данном случае установлен в 10 месяцев, при этом в трудовом договоре отсутствует указание на какой-либо конкретный вид и объем работ, обуславливающий заключение срочного трудового договора. Таких оснований не усматривается и из характера трудовой функции истца согласно представленной должностной инструкции.
В обоснование своей правовой позиции ответчик указывает, что стороны при заключении срочного трудового договора достигли соглашения по данному условию, учитывая, что работа для истца осуществляется вахтовым методом в <адрес обезличен> (Якутия), а в соответствии с абз.3 ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Вместе с тем вопреки доводам ответчика представленный суду срочный трудовой договор не содержит указание на основание заключения срочного трудового договора в соответствии с абз.3 ч.2 ст. 59 ТК РФ.
Принимая во внимание несогласие ФИО1, которое он выразил при получении уведомления работодателя о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, согласно имеющейся в материалах дела переписке сторон, суд приходит к выводу, что между сторонами соглашение о срочности трудового договора отсутствует.
Кроме того, отклоняется судом и довод ответчика со ссылкой на заключенный с ООО «ИНК-Сервис» договор о предоставлении труда работников.
Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочность характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, принимая внимание приведенные правовые нормы, приведенные разъяснения Пленума Верховного суда РФ, суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований, предусмотренных ТК РФ, для заключения с ФИО1 срочного трудового договора. В связи с чем в соответствии с ч.5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).
Вместе с тем, ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность заключения с ФИО1 срочного трудового договора, принимая во внимание, что спорный трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок, увольнение ФИО1 с должности супервайзера по ОТ и ПБ Службы охраны труда. Отдел супервайзинга по ОТ и ПБ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора нельзя признать законным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая).
Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО1 с должностисупервайзера по ОТ и ПБ Службы охраны труда. Отдел супервайзинга по ОТ и ПБ, то работник в силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ должен быть восстановлен на прежней работе в указанной должности.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в указанной должности подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С учетом того, что исковые требования ФИО1. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 2-8 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 540
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Согласно п. 13 названного Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Как установлено судом, условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 предусмотрены суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка 80 рублей в час, исходя из расчета за восьмичасовой рабочий день.
Согласно расчету среднечасового заработка за расчетный период, предшествующий увольнению, представленному работодателем, средний часовой заработок ФИО1 составляет 202 рубля 30 копеек в час (среднемесячно 34053 рубля 64 копейки). Указанный расчет истцом не оспаривается.
Исходя из периода вынужденного прогула с <Дата обезличена> (день, следующий за днем увольнения) по 05.50.2026 (день восстановления на работе) – 64 рабочих дня – 511 рабочих часов согласно производственного календаря для пятидневной рабочей недели, расчет оплаты вынужденного прогула следующий: 202, 30*511 = 103375 рублей 30 копеек.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула 103 375 рублей 30 копеек.
При этом суд не усматривает оснований для начисления вынужденного прогула со дня, следующего за днем вынесения решения суда и до момента исполнения судебного акта (на будущее время).
Требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула на будущее время по день фактического исполнения решения суда удовлетворению не подлежит, так как такие правоотношения на момент принятия решения суда еще не возникли, защита возможного нарушенного права на будущее время законодательством не предусмотрена.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При этом, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренное данным законоположением немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (Определения от <Дата обезличена> N 795-О-О и от <Дата обезличена> N 421-О-О).
Кроме того, в силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от <Дата обезличена> N 15-П, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.
В силу приведенного правового регулирования, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.
Право на выплату компенсации за время вынужденного прогула возникает у работника с момента вынесения решения суда о восстановлении его на работе, следовательно, при определении периода ответственности в виде компенсации за задержку указанной выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановления работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
При таких обстоятельствах являются законными, обоснованным и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы оплаты вынужденного прогула со дня, следующего за днем вынесения решения суда и до момента исполнения решения суда в указанной части.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, с нарушением установленного порядка принял на работу истца на основании срочного трудового договора, что повлекло незаконное увольнение ФИО1
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на защиту от безработицы, право на труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 40 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.
Как разъяснено в п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>) по смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).
В соответствии с ч.1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, интересы истца в суде первой инстанции представляла Полякова Е.А. действующий на основании доверенности.
На основании ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что <Дата обезличена> между ФИО1 Поляковой Е.А. заключен договор возмездного оказания юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель (Полякова Е.А.) обязалась оказать заказчику (ФИО1) юридические услуги: подготовить исковое заявление о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов; представлять интересы заказчика в суде, подавать возражения, давать пояснения иные процессуальные документы и совершать иные необходимые мероприятия и действия (п. 1.1, 1.2 договора).
Согласно п. 2.1 договора цена услуг составляет 70000 рублей.
В соответствии с представленной распиской Полякова Е.А. получила от ФИО1 оплату по договору возмездного оказания юридических услуг в сумме 70000 рублей.
Представленные истцом доказательства свидетельствуют о том, что затраты ФИО1 на юридические услуги в суде первой инстанции подтверждены в общей сумме 70 000 рублей. Каких-либо противоречий, препятствующих взысканию с ответчика судебных расходов в соответствии с правилами, установленными процессуальным законодательством, суд не усматривает.
При этом суд учитывает, что установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договорами. Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтёт её чрезмерной с учётом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесённых расходов.
Из материалов дела следует, что Полякова Е.А. подготовила исковое заявление, уточненное исковое заявление, принимала участие в суде на подготовке <Дата обезличена>, в предварительном судебном заседании <Дата обезличена>.
В соответствии с разъяснениями п. 12 постановления пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Пунктом 13 постановления пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно п. 11 указанного выше постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Из содержания указанных норм следует, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, чёткие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учётом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе и с учётом размера удовлетворения иска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в ряде определений и применимой к гражданскому процессу, ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.
В соответствии с п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Принимая во внимание приведенные положения разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации, конкретные обстоятельства дела, категорию, сложность и продолжительность рассмотренного спора, объем и характер оказанных юридических услуг, суд полагает, что разумным размером расходов на представителя является сумма 40 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 13101 рубль по требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СемКор» удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СемКор», заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ общества с ограниченной ответственностью «СемКор» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> об увольнении с <Дата обезличена> ФИО1 с должности супервайзер по ОТ и ПБ Службы охраны труда, отдел супервайзинга по ОТ и ПБ в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 на работе в должности супервайзер по ОТ и ПБ Службы охраны труда, отдел супервайзинга по ОТ и ПБ общества с ограниченной ответственностью «СемКор».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СемКор» (ИНН 7202206737) в пользу ФИО1 (<адрес обезличен>е <адрес обезличен>) средний заработок за время вынужденного прогула 103375 рублей 30 копеек, в счет компенсации морального вреда 40000 рублей, расходы на представителя 40000 рублей
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в должности супервайзер по ОТ и ПБ Службы охраны труда, отдел супервайзинга по ОТ и ПБ подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СемКор» (ИНН 7202206737) в пользу ФИО1 (паспорт <Номер обезличен>) проценты за задержку взысканной выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 103 375 рублей 30 копеек в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактической выплаты включительно.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СемКор» (ИНН 7202206737) в муниципальный бюджет <адрес обезличен> государственную пошлину в сумме 13101 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.<адрес обезличен>
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2026