ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
1 апреля 2026 г. <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе председательствующего судьи Сасина В.С., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
<Номер обезличен> по иску ФИО1 к ООО «РСУ-92» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 (далее по тексту - истец) обратилась в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с иском к ООО «РСУ-92» (далее по тексту - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «РСУ-92» на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенного на неопределенный срок, и работала в должности кладовщика в ОП «Иркутск Ковыктинское (<адрес обезличен>)».
По условиям трудового договора установлен должностной оклад 143 679,00 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 20%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
Фактически с момента трудоустройства и до увольнения истец находилась по месту выполнения работ и выполняла трудовую функцию. Еженедельные выходные фактически не предоставлялись, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, отпуск истец не использовала.
<Дата обезличена> трудовой договор прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Заявление об увольнении по собственному желанию было подано истцом после обсуждения с работодателем, который заверял, что после увольнения произведет полный расчет и выплатит задолженность по заработной плате и выплатам, связанным с увольнением.
В день увольнения и после увольнения окончательный расчет произведен не был: заработная плата за ноябрь 2025 года, заработная плата за фактически отработанное время <Дата обезличена> – <Дата обезличена>, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. По состоянию на <Дата обезличена> задолженность работодателя сохраняется.
Неправомерные действия (бездействие) работодателя, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, задержке окончательного расчёта при увольнении, задержке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также в отсутствии предоставления расчётных документов (расчётных листков), причинили истцу моральный вред. Моральный вред выражался в нервном напряжении, переживаниях, тревоге и неопределённости относительно источника средств к существованию и возможности своевременно исполнять обязательные расходы.
Указанный моральный вред причинён в результате нарушений трудовых прав и подлежит компенсации в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, истец просила суд:
взыскать с ООО «РСУ-92» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. в размере 172 414,80 рублей, заработную плату за фактически отработанное время за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 23 511,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 141 227,14 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм на основании ст. 236 ТК РФ в размере 20 380,93 рублей, рассчитанном по состоянию на <Дата обезличена>, а также компенсацию за каждый день задержки по день фактической выплаты (фактического исполнения решения суда) включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и его представителя в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «РСУ-92» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрение дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда с отражением в протоколе судебного заседания в порядке ч. 2 ст. 224 ГПК РФ.
Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО «РСУ-92» и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которому работник принимает на себя обязательство по выполнению работы на должности Кладовщик, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда.
В обязанности по должности/работе Работника входит помимо выполнения своих должностных обязанностей исполнение внутренних нормативных документов Работодателя (п. 1.1-1.2 договора).
Согласно п. 1.4 договора, работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). Датой начала работы является <Дата обезличена> Работа по настоящему Трудовому договору является основным местом работы (п. 1.6-1.8 договора).
Из п. 1.10 договора следует, что сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, которое находится по адресу: <адрес обезличен>, для работы на объектах строительства.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 143 679,000 рублей в месяц и надбавка районного коэффициента в размере 20 %, за работу в сложных климатических условиях (п. 2.1. договора).
Согласно п. 2.4 договора, оплата труда работнику производится 2 раза в месяц за вычетом установленных действующим законодательством России налогов и удержаний.
Заработная плата выплачивается работнику 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
Со стороны работодателя, уклонившегося от явки в судебное заседание, суду не предоставлено каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение ими обязанностей по выплате работнику заработной платы в полном объеме.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате в размере 172 414,80 рублей за ноябрь 2025 г., исходя из расчета:
по условиям трудового договора установлен должностной оклад 143 679,00 рублей в месяц и районный коэффициент 20%, то есть начисление по договору составляет: 143 679,00 + 20% = 172 414,80 рублей в месяц. Выплата производится 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. Следовательно, сумма за половину месяца составляет <Номер обезличен> = 86 207,40 рублей.
Задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении:
- заработная плата за первую половину ноября 2025 г. (срок выплаты <Дата обезличена>) - 86 207,40 рублей.
- заработная плата за вторую половину ноября 2025 г. (в составе окончательного расчета; срок выплаты в день увольнения <Дата обезличена>) - 86 207,40 рублей.
Итого: 172 414,80 рублей.
Истцом также представлен расчет задолженности по заработной плате за период с 1 по <Дата обезличена> в размере 23 511,11 рублей, исходя из расчета:
<Номер обезличен>= 23 511,11 рублей.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 195 925,91 рублей <Номер обезличен>
Проверяя расчет истца, суд находит его арифметически верным, соответствующим условиям договора и действующего законодательства.
Обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником по заработной плате лежит на работодателе.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 ООО «РСУ-92» в материалы дела не представлено.
В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 195 925,91 рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Законом РФ от <Дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Статья 9 ТК РФ определяет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Как следует из материалов дела и ранее установлено судом, ФИО1 проработала у ООО «РСУ-92» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Таким образом, за период работы ФИО1 у ООО «РСУ-92» ей положено 24 дня отпуска исходя из расчета: 36 дней /12 * 8 месяцев = 24 дня.
Стоимость одного дня для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 5 884,46 рубля, исходя из расчета:
<Номер обезличен> = 1 206 903,60 рубля.
- апрель 2025: месяц отработан не полностью (с 08.04 по 30.04). Для ориентировочного расчета принимается пропорция по календарным дням апреля: <Номер обезличен> 132 184,68 рубля.
Итого начисления: <Номер обезличен> = 1 339 088,28 рублей.
- <Номер обезличен> = 205,10.
- за <Номер обезличен> = 22,46.
Итого делитель: <Номер обезличен> = 227,56.
Средний дневной заработок: <Номер обезличен> = 5 884,46 рубля.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу ФИО1 на дату увольнения, будет составлять 141 227,14 рублей, исходя из расчета: 5 <Номер обезличен> 141 227,14 рублей.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 ООО «РСУ-92) в материалы дела не представлено.
Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд находит обоснованными и приходит к следующему.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истцу не произведена оплата заработной платы в полном объеме.
Согласно п. 2.4 договора, оплата труда работнику производится 2 раза в месяц за вычетом установленных действующим законодательством России налогов и удержаний.
Заработная плата выплачивается работнику 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Начало периода просрочки причитающихся в день выплат необходимо исчислять в силу требований ст. 236 ТК РФ со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, выполнен исходя из периода просрочки, начиная со следующего за расчетным.
Так, денежная компенсация за дни задержки выплат причитающихся истцу составляет 20 380,93 рублей, исходя из расчета:
Период
Задолженность
Ставка, %
Дни
Сумма компенсации
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
Таким образом, общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию в пользу истца, составила: 5 <Номер обезличен> = 20 380,93 рублей.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 ООО «РСУ-92» в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу в размере 20 380,93 рублей, а также по день фактического расчета с работником включительно, исходя из суммы 195 925,91 рублей задолженности по заработной плате.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, начисляемая по правилам ст. 236 ТК РФ на остаток задолженности в размере 337 153,05 <Номер обезличен> рубля, начиная с <Дата обезличена> по дату фактического исполнения обязательства.
Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и оплату заработной платы в полном объеме.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 15 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 14 438,00 рублей (11 438,00 рублей от суммы удовлетворенных требований (357 533,98) + 3 000,00 рублей от требований о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «РСУ-92» (ИНН <Номер обезличен> в пользу ФИО1 (СНИЛС <Номер обезличен> задолженность по заработной плате в размере 195 925,91 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 141 227,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 380,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
Взыскать с ООО «РСУ-92» (ИНН <Номер обезличен> в пользу ФИО1 (СНИЛС <Номер обезличен> компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, начисляемую по правилам ст. 236 ТК РФ за период с <Дата обезличена> по дату фактического исполнения обязательств исходя из задолженности в размере 337 153,05 рублей.
Взыскать с ООО «РСУ-92» (ИНН <Номер обезличен> в доход местного бюджета муниципального образования <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 14 438,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.С. Сасин
Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>