ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г., при секретаре судебного заседания Бочкарниковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-000553-10 (2-1908/2026) по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие Баргузин" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес обезличен> (далее - истец), действуя в интересах ФИО1, обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ООО «ЧОП Баргузин» (далее - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести взносы и отчисления в пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда, указав в основание иска, что прокуратура района по результатам проверки по обращению ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства, касающегося несвоевременного оплаты труда. Как пояснила в рамках проверки ФИО1, последняя работала в качестве охранника по адресу: <адрес обезличен>- ИГКБ <Номер обезличен>, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 75000 рублей. Работодателем факт трудовых отношений с ФИО1 не отрицался, а также признали факт несвоевременной заработной платы. Также истец полагает необходимым взыскать с ответчика проценты по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 4560 рублей. Принимая во внимание вышеизложенное, действия работодателя в части невыплаченной заработной платы, повлекли нарушение конституционных и трудовых прав ФИО1, чем причинили ей моральный вред в размере 50000 рублей.
На основании изложенного, положений ТК РФ с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (ГПК РФ) истец просит суд:
- взыскать с ООО «ЧОП Баргуизн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 30 522 рублей;
- взыскать с ООО «ЧОП Баргуизн» в пользу ФИО1 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 15 735 рублей;
- взыскать с ООО «ЧОП Баргуизн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «ЧОП Баргузин» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных требований не представил.
Представитель третьего лица ОСФР по <адрес обезличен> в судебное заседание не явился, направил в суд письменный отзыв на исковое заявление, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приведенная норма ТК РФ гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное ч.1 первой ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от <Дата обезличена> N 74-О-О, от <Дата обезличена> N 15-О-О, от <Дата обезличена> N 1098-О, от <Дата обезличена> N 352-О, от <Дата обезличена> N 1735-О, от <Дата обезличена> N 3013-О, от <Дата обезличена> N 287-О и др.).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно императивным требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, и следует из материалов дела, ФИО1 (работник) и ООО «ЧОП Баргузин» (работодатель) состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
Согласно условиям договора, ФИО1 принимается на работу в ООО «ЧОП Баргузин» на должность охранника (п. 1.2. Договора).
За выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:
- должностного оклада 11 220 рублей пропорционально и в пересчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 22 440 рублей;
- районного коэффициента 1,3;
- надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%;
- доплата за работу в ночное время.
Размер доплаты определяется согласно утвержденного Положения об оплате труда Общества.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Удержания из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами РФ (раздел 5 Договора).
Трудовой договор между сторонами расторгнут <Дата обезличена> по инициативе работника.
Проверяя расчет истца по задолженности невыплаченной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, суд приходит к следующему выводу.
С учетом условий трудового договора, заработная плата за январь 2025 года составляет 35904 рубля, исходя из расчета: 1,3 (районный коэффициент) +30 % (надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) + 22400 рублей (оклад).
Заработная плата за февраль 2025 года составляет 35904 рубля, исходя из аналогичного расчета.
Согласно сведениям СФР из сервиса предоставления информации о заработной плате или доходе, на которые начисляются страховые взносы, в январе 2025 года ООО «ЧОП Баргузин» выплатило ФИО1 заработную плату в размере 7004,60 рубля, в феврале 20<Дата обезличена>1,40 рубль.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 30522 рубля.
Проверяя расчеты истца, суд находит их арифметически верными, соответствующим условиям договора и действующего законодательства.
Факт наличия задолженности по заработной плате также подтверждается представленными в материалы дела выписками из лицевого счета истца за спорный период.
Обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником по заработной плате лежит на работодателе.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 30 522 рубля ООО «ЧОП Баргузин» в материалы дела не представлено.
В связи с изложенным, требования прокурора <адрес обезличен> о взыскании с ООО «ЧОП «Баргузин» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 30 522 рубля.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Приведенная норма ТК РФ гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).
Поскольку ответчик своевременно не выплатил полагающиеся истцу заработную плату, с ответчика в силу ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от указанных сумм, начиная с 23.02.2025 и по 29.04.2026.
Суду представлен следующий расчет:
Сумма задержанных средств 30522,00 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
23.02.2025 – 08.06.2025
21
106
4529,460
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1994,100
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1794,690
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1452,850
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1880,160
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1823,180
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1103,880
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1068,270
27.04.2026 – 29.04.2026
14.5
3
88,510
15735,100
Проверяя расчет истца, суд находит их арифметически верным, соответствующим условиям действующего законодательства, в связи с чем с ответчика ООО «ЧОП Баргузин» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной заработной платы в размере 15735,10 рублей.
Рассматривая требования ситца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства установлено, что расчет с ФИО1при увольнении не произведен, в связи с чем, имеются основания, установленные ст. 237 ТК РФ, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Суд, разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
С учетом объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, который нарушил право истца на своевременную оплату труда, добровольно не выплатил задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 20 000 рублей.
Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, приходит к выводу, что в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ООО «СК-Сарма» в бюджет муниципального образования <адрес обезличен> составляет 7 000 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.
Каких-либо иных доказательств, опровергающих выводы суда, как то требуется в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, сторонами не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление <адрес обезличен>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие Баргузин" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН 3808217401) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> г.р., <Номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 30 522 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной заработной платы в размере 15 735 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Баргузин» (ИНН 3808217401) государственную пошлину в муниципальный бюджет <адрес обезличен> в сумме 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.<адрес обезличен>
Мотивированное заочное решение изготовлено 27.05.2026