ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 марта 2026 г. <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе председательствующего судьи Сасина В.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Спарта+», ООО «ЧОП «Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении произвести перерасчет отчислений, установил:
ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Спарта+», ООО «ЧОП «Баргузин» (далее по тексту – ответчики) о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении произвести перерасчет отчислений.
В обосновании исковых требований указано, что с <Дата обезличена> истец устроился на работу в ООО ЧОП "Пересвет", которое входило в группу компаний ООО "Холдинг Безопасности "Кодекс", располагающееся и зарегистрированное в <адрес обезличен>. При этом он продолжал работать в <адрес обезличен>, офис компании находился по адресу: <адрес обезличен>, руководителем представительства в <адрес обезличен> являлась ФИО3, но отметки по заступлению на смену в течение дежурных суток они, как охранники по телефону <Номер обезличен> отзванивались в дежурную часть в <адрес обезличен>.
Работал истец на объекте "Иркутский государственный цирк" по графику двое суток через двое. В 2023 г. началась какая-то непонятная переписка заявлений на прием на работу в разные организации по названиям, но место работы оставалось прежним, руководитель - представитель компаний также ФИО3 с офисом по адресу: <адрес обезличен>, телефон дежурной части прежний в Красноярске 89029105412. Начальником ГБР в <адрес обезличен>, курирующим все ЧОПы холдинга являлся и является ФИО4
<Дата обезличена> истец перешел на работу ГБР по <адрес обезличен> водителем-охранником 4 разряда. В 2024 г. офис организации был перемещен по адресу: <адрес обезличен>.
Закрепленный за истцом автомобиль имел надпись на борту – ООО "Холдинг Безопасности "Кодекс". Договор аренды автомобиля без экипажа с физическим лицом от <Дата обезличена> также заключен с истцом от имени ООО "Холдинг Безопасности "Кодекс" и пролонгирован по настоящее время.
На автомобиле истец работал вместе со ФИО5 посменно, двое суток через двое, после его увольнения - работает один по прежнему графику. От имени арендодателя договор аренды подписан генеральным директором ФИО6 В реквизитах указан адрес арендодателя - ООО "ОФ "Кодекс" <адрес обезличен>, помещение 7 <адрес обезличен>. Телефоны указаны одни и те же, что у всех остальных перечисленных организаций. Автомобиль "Рено-Логан", 2019 года выпуска, регистрационный номер М194ОР124. В 2024 логотип на борту автомобиля был заменен на логотип ООО ЧОП "Баргузин". В связи с тем, что место стоянки автомобиля организацией не было обеспечено, автомобиль в нерабочее время и на время отстоя для его сохранности истец содержал во дворе частного дома. На автомобиле ФИО7 - старшего по ГБР по <адрес обезличен>, ранее был логотип ООО "ЧОП "Пересвет", в 2024 г. также изменен на логотип на ООО ЧОП "Баргузин". За этим автомобилем истец также закреплен договором аренды, находящимся в автомобиле старшего по ГБР по <адрес обезличен> ФИО7
В его обязанности входило - утром по телефону дежурной части в <адрес обезличен> отзваниваться о заступлении на дежурство, как ГБР-1, доставка охранников на объекты, в течении дежурства совершение объезда по закрепленным точкам физической охраны и контроль за работой охранников на объектах, выезд по вызовам срабатывания тревожных кнопок, пожароохранной сигнализации, поступающих из дежурной части из <адрес обезличен>, выезда по рабочим вопросам организации. Объектами физохраны в <адрес обезличен> являлись ИГКБ-3, ИГКБ-6, ИГКБ-11,больница <Номер обезличен>, травмпункт <Номер обезличен>, травмпункт на <адрес обезличен>, Дом народного творчества, все отделения Пенсионного фонда России по <адрес обезличен> и в <адрес обезличен>, различные министерства в <адрес обезличен>, школы, детские сады, выставление усиления на объектах по указанию дежурной части и т.д.
В случае невыхода охранника на объект, истец заступал на дежурство. На автомобиль была выдана топливная карточка и каждую смену топливо заправлялось. Чеки о приобретении топлива истец передавал ФИО7 и ежемесячно составлялся отчет по расходу ГСМ, где также указывались данные об отработанных часах за смену, данные спидометра и пробег. В 2025 г. денежные средства на приобретение ГСМ на топливную карту перестали перечислять и ФИО4 перечислял денежные средства на личную карточку при заступлении на смену в размере 500,00-1000,00 рублей. Со второй половины 2025 г. он заправляет автомобили в основном удаленно, перечисляя денежные средства по своему телефону сразу на АЗС.
Все заявления на переводы и увольнения писали на имя Махорина B.C., генерального директора ООО "Холдинг Безопасности "Кодекс", только в шапке заявлений указывали название - "Пересвет", "Бородино-Щит", "Кодекс" или "Спарта+".
Так, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец работал в ГБР по <адрес обезличен> водителем-охранником в ООО ОА Пересвет", с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - охранником и водителем-охранником ГБР в ООО ЧОП "Бородино-щит", с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - водителем-охранником ГБР ООО ОА "Кодекс", с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> - водителем-охранником в ООО "ЧОП "Спарта+", с <Дата обезличена> по настоящее время истец работает водителем-охранником в ООО ЧОП "Баргузин".
График работы все годы был установлен, независимо от организации, двое суток через двое. Факт работы в этих организациях подтверждается, в числе прочих доказательств, сведениями в личной карточке охранника ООО ЧОП "Баргузин" и удостоверении охранника, где проставлены печати и сведения передаются в OЛP Росгвардии России.
При том, что истец числился в разных организациях, в работе ничего не менялось. В <адрес обезличен> начальником по ГБР во всех фирмах являлся ФИО4
Ни в одной организации, ни одного трудового договора не выдавали. Ни с какими локальными нормативными актами не знакомили. ФИО3 (представитель всех этих организаций в <адрес обезличен>) говорила, что она все отправляет в <адрес обезличен>, ждет, когда вернутся документы и их выдаст. Никаких дополнительных соглашений, изменений в трудовые договоры, заявлений на изменение размера заработной платы или иных условий труда они никогда не подписывали. Заработная плата составляла с 2021 года – 2 100,00 рублей - смена, 34 000,00 рублей в месяц и не повышалась.
Заработная плата, выплачиваемая ответчиками не соответствует требованиям трудового законодательства.
Также за период работы никогда не оплачивалась сверхурочная и ночная работа, праздничные дни, что закреплено в трудовом законодательстве.
Истец считает, что ответчиком ему причинен моральный вред, поскольку ему постоянно приходилось узнавать, будет ли ему выплачена заработная плата, выслушивать грубые ответы представителей ответчика о заработной плате, что она ему будет выплачена когда-нибудь, а если он будет жаловаться в правоохранительные органы - вообще ни чего не получит. Действиями работодателя ему причинены моральные и нравственные страдания. В течение фактически года истец был лишен оплаты своего труда, из-за отсутствия денежных средств лишен возможности нормально существовать, содержать семью, покупать продукты и вещи, производить оплату коммунальных платежей. От чувства безысходности, несправедливости у него пропал аппетит, постоянно повышено артериальное давление, испортились семейные отношения. Моральный вред истец оценивает в 50 000,00 рублей.
На основании изложенного, истец просил суд:
взыскать с ООО «ЧОП «Спарта+» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 2 012 305,26 рублей, компенсацию при увольнении в сумме 184 304,49 рубля;
взыскать с ООО «ЧОП «Баргузин» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за период работы с <Дата обезличена> по январь 2026 г. в размере 1 925 517,44 рублей;
взыскать с ООО «ЧОП «Спарта+», ООО «ЧОП «Баргузин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей солидарно;
обязать предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о стаже и заработке, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, произвести отчисления ИФНС.
Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Представители ответчиков ООО «ЧОП «Спарта+», ООО «ЧОП «Баргузин» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.
В соответствие со ст. 165.1 ГК РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (п.68) судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения.
Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает почтовую корреспонденцию без уважительных причин.
В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда с отражением в протоколе судебного заседания в порядке ч. 2 ст. 224 ГПК РФ.
Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом установлено, что ФИО1 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЧОП «Спарта+» в качестве охранника.
С <Дата обезличена> по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЧОП «Баргузин».
Указанные выше обстоятельства не оспорены стороной ответчика, а также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от <Дата обезличена>, а также приказом от <Дата обезличена> о прекращении трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, выданного ООО «ЧОП «Спарта+», приказом о приеме на работу от <Дата обезличена>, выданного ООО «ЧОП «Баргузин».
Из доводов иска следует, что график работы установлен сутки через двое. Заработная плата составляла с 2021 г. – 2 100,00 рублей за смену, 34 000,00 рублей в месяц.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 96 ТК РФ).
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положения ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с частью первой статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 554 "О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Аналогичные положения содержатся в Постановлении Правительства РФ от <Дата обезличена> N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.
Согласно требованиям ст. 152 ТК РФ в редакции, действующей с <Дата обезличена>, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-П ч. 1 ст. 152 ТК РФ, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, сложившееся в правоприменительной практике понимание положений ч. 1 ст. 152 ТК РФ как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось количество часов, фактически отработанных истцом за спорный период и протабелированных работодателем.
Со стороны работодателей, уклонившихся от явки в судебное заседание, суду не предоставлено каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение ими обязанностей по выплате работнику заработной платы в полном объеме.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате в ООО «ЧОП «Спарта+» за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общем размере 2 012 305,26 рублей, исходя из расчета:
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
Размер задолженности по заработной плате за 2023 г. составил 196 222,74 рубля.
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
Размер задолженности по заработной плате за 2024 г. составил 1 705 009,28 рублей.
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
Размер задолженности по заработной плате за 2025 г. составил 266 692,01 рублей.
Истцом также представлен расчет задолженности по заработной плате в ООО «ЧОП «Баргузин» за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общем размере 1 925 517,44 рублей, исходя из расчета:
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
<Номер обезличен>
Размер задолженности по заработной плате за 2025 г. – январь 2026 г. составил 1 925 517,44 рублей.
Проверяя расчеты истца, суд находит их арифметически верными, соответствующим условиям договора и действующего законодательства.
Факт наличия задолженности по заработной плате также подтверждается представленными в материалы дела выписками из лицевого счета истца за спорный период.
Обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником по заработной плате лежит на работодателе.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 2 012 305,26 рублей ООО «ЧОП «Спарта+» в материалы дела не представлено, также как и не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 ООО «ЧОП «Баргузин» в размере 1 925 517,44 рублей.
В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании с ООО «ЧОП «Спарта+» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 2 012 305,26 рублей, с ООО «ЧОП «Баргузин» подлежит взысканию задолженности в размере 1 925 517,44 рублей
В соответствии со ст. 136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Законом РФ от <Дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Статья 9 ТК РФ определяет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Как следует из материалов дела и ранее установлено судом, ФИО1 проработал у ООО «ЧОП «Спарта+» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Из доводов иска следует, что ответчиком ООО «ЧОП «Спарта+» при увольнении произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 190,26 рублей.
Таким образом, за период работы ФИО1 у ООО «ЧОП «Спарта+» ему положено 45 дней отпуска исходя из расчета <Номер обезличен> месяцев = 45 дней.
Стоимость одного дня для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять <Номер обезличен> = 4 966,55 рублей.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу ФИО1 на дату увольнения, будет составлять 189 304,49 рубля исходя из расчета: <Номер обезличен> 189 304,49 рубля
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 ООО «ЧОП «Спарта+» в материалы дела не представлено.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Поскольку истцом к взысканию заявлена сумма в размере 184 304,49 рубля, суд рассматривает требования ФИО1 в пределах заявленных требований.
С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика ООО «ЧОП «Спарта+» материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу в размере 184 304,49 рубля.
Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчики неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвели расчет и оплату заработной платы в полном объеме.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчиков в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиками нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчиков в пользу истца солидарно компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей, то есть по 10 000,00 рублей с каждого из ответчиков.
В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от <Дата обезличена> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от <Дата обезличена> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.
Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.
В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации.
Как ранее установлено судом, между ООО «ЧОП «Спарта+», ООО «ЧОП «Баргузин» и ФИО1 в период с <Дата обезличена> возникли трудовые отношения.
Таким образом, ООО «ЧОП «Спарта+», ООО «ЧОП «Баргузин» в силу указанных выше норм являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию и налоговым агентом, которое обязано оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и подать соответствующие сведения в налоговый орган в отношении ФИО1
В нарушение положений статей 56,57 ГПК РФ ответчиками ООО «ЧОП «Спарта+», ООО «ЧОП «Баргузин» в материалы дела не представлено доказательств оплаты за ФИО1 страховых взносов и подачи в налоговый орган соответствующих сведений.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ учет ООО «ЧОП «Спарта+» в налоговом органе осуществляет Управление Федеральной налоговой службы по <адрес обезличен>, учет ООО «ЧОП «Баргузин» осуществляет Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы <Номер обезличен> по <адрес обезличен>.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «ЧОП «Спарта+» за период с <Дата обезличена>, ООО «ЧОП «Баргузин» за период с <Дата обезличена> обязаны исчислить и уплатить страховые взносы в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также подать соответствующие сведения в ФНС России в отношении ФИО1
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ЧОП «Спарта+» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 39 966,00 рублей (36 966,00 + 3 000,00), с ответчика ООО «ЧОП «Баргузин» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 37 255,00 рублей (34 255,00 + 3 000,00).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЧОП «Спарта+» (ИНН <Номер обезличен> в пользу ФИО1 (СНИЛС <Номер обезличен> задолженность по заработной плате в размере 2 012 305,26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 184 304,49 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Взыскать с ООО «ЧОП «Баргузин» (<Номер обезличен> в пользу ФИО1 (СНИЛС <Номер обезличен> задолженность по заработной плате в размере 1 925 517,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Обязать ООО «ЧОП «Спарта+» предоставить в СФР Российской Федерации сведения о трудовом стаже и заработке, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с <Дата обезличена>
Обязать ООО «ЧОП «Спарта+» предоставить в ФНС России сведения о заработке, а также произвести отчисление НДФЛ в ФИО1 за период с <Дата обезличена>
Обязать ООО «ЧОП «Баргузин» предоставить в СФР Российской Федерации сведения о трудовом стаже и заработке, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с <Дата обезличена>
Обязать ООО «ЧОП «Баргузин» предоставить в ФНС России сведения о заработке, а также произвести отчисление НДФЛ в ФИО1 за период с <Дата обезличена>
Взыскать с ООО «ЧОП «Спарта+» (ИНН <Номер обезличен> в доход местного бюджета муниципального образования <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 39 966,00 рублей.
Взыскать с ООО «ЧОП «Баргузин» (<Номер обезличен> в доход местного бюджета муниципального образования <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 37 255,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.С. Сасин
Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>