РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2025 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г., при секретаре судебного заседания Бочкарниковой В.А., с участием прокурора Четвериковой Ю.С., истца ФИО1 представителя истца Крис Д.Б., представителя ответчика Черняевой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38RS0036-01-2026-000824-70 (2-1635/2026) по исковому заявлению ФИО1 к акционерному «Жировой комбинат» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился ФИО1 с иском к акционерному обществу (АО) «Жировой комбинат», указав в основание иска, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <Номер обезличен>лс, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «Жировой комбинат» Дивизион по потребительским продуктам, отдел по работе с дистибуторами на должность старшего менеджера по работе с дистибуторами. Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>лс трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии с п. 1.7 трудового договора он заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Перечень конкретных случаев, в которых заключается срочный трудовой договор определен ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Одним из таких случаев является заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Данное законоположение - как по своему буквальному смыслу, так и во взаимосвязи с ч. 2 ст. 58 ТК РФ предполагает, что заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу временного характера деятельности организации-работодателя, который, в свою очередь, обусловливает и заведомо ограниченный период выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора. Такое правовое регулирование, основанное на учете специфики организации-работодателя, предопределяющей условия заключаемых с работниками трудовых договоров в части срока их действия, согласуется с положениями гражданского законодательства, допускающими возможность создания юридических лиц на заведомо определенный период либо для достижения определенной цели (п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ). При этом временный характер деятельности организации, обусловленный самим фактом ее создания на определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы, по смыслу п. 4 ст. 52 ГК РФ, должен найти отражение в уставе этой организации, который, в числе прочего, может содержать сведения о периоде, на который она создана, и о сроке выполнения соответствующей работы. В силу этого заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ, возможно лишь при условии, что деятельность организации-работодателя заведомо ограничена во времени либо истечением конкретного срока на который она была создана, либо наступлением определенного события - выполнением работы, ради которой эта организация была учреждена.
АО «Жировой Комбинат» зарегистрирован в ЕГРЮЛ <Дата обезличена>, с учетом вышеизложенных правовых норм следует, что деятельность организации заведомо не ограничена во времени. Кроме того, в уставе организации, не содержатся сведения о периоде, на который она создана, и о сроке выполнения соответствующей работы по должности старшего менеджера по работе с дистрибуторами.С учетом того, что организация не создана на заведомо определенные периоды или для выполнения заведомо определенной деятельности (как указано в трудовом договоре), производство растительных масел является постоянной основной уставной деятельностью ответчика, а занимаемая истцом должность не предполагала выполнение определенных работ и оказания услуг исключительно на период срочного рудового договора. Заключение срочного трудового договора не было обходимым, поскольку должность старшего менеджера по работе с дистрибуторами предусмотрена и имеется в штатном расписании организации, не является временно, трудовые функции и обязанности не носили временный характер. Истец как старший менеджер по работе с дистрибуторами с ноября 2024 года выполнял одни и те же трудовые функции на одном и том же рабочем месте по одному и тому же графику и у того же работодателя. Характер выполняемой работы с очевидностью свидетельствует об отсутствии оснований для заключения со истцом срочного трудового договора. Между истцом и работодателем фактически сложились трудовые отношения на неопределенный срок.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), истец окончательно просит суд:
- признать трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> лс, заключенным на неопределенный срок,
- признать приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>лс об увольнении незаконным,
- восстановить ФИО1 на работе в должности старшего менеджера по работе с дистибуторами,
- взыскать в свою пользу с АО «Жировой комбинат»
средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по ордеру Крис Д.Б., заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему.
Представитель ответчика Черняева Л.М., действующая на основании доверенности, против удовлетворения заявленных требований возражала, по доводам, изложенным в письменных возражения, суду пояснила, что основания, предусмотренные ТК РФ для заключения срочного трудового договора с истцом, имелись. Для выполнения задач по сокращению числа дистибуторов компании создан специальный отдел, в который поэтапно принимались работники по срочным трудовым договорам (за исключением одного работника, с которым по технической ошибке заключен бессрочный трудовой договор). После того как поставленные цели были выполнены отдел по работе с дистибуторами выведен из штатного расписания общества, срочные трудовые договоры с работниками прекращены по истечению срока их действия. Перед увольнением со всеми работниками работодателем проведена беседа, предложено перейти на другие должности. Конкретно истец от предложения отказался. О том, что с ФИО1 заключается срочный трудовой договор для реализации проекта по сокращению численности дистибуторов, ему было прекрасно известно еще до подписания трудового договора, о чем истец был согласен, что подтверждается представленной электронной перепиской. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Cуд, огласив уточненные исковые требования, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, участвующего в деле, приходит к следующему выводу.
Как установлено судом, и следует из материалов дела, <Дата обезличена> между ФИО1 и АО «Жировой комбинат» заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> лс в редакции дополнительного соглашения от <Дата обезличена>, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «Жировой комбинат» на должность старшего менеджера в структурное подразделение Дивизион по потребительским продуктам, Отдел по работе с дистибуторами. Работа носит разъездной характер (пункт 1.2 трудового договора).
Отдельный приказ о приеме работника на работу работодателем не издавался.
В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно). Место работы работника – <адрес обезличен>.
Работа является для работника основной (пункт 1.4 трудового договора).
Согласно пункту 1.7 трудового договора указанный договор является срочным и заключается согласно ст. 59 ТК РФ с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).
Работник обязан приступить к работе <Дата обезличена>, договор прекращается по завершении соответствующих работ (пункт 1.7.1).
Согласно пунктам 4.1, 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад 215625 рублей, надбавка 30%, районный коэффициент 1.3 к заработной плате; работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье), время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком.
Как установлено судом, должностная инструкция старшего менеджера отдела по работе с дистибуторами отсутствует и с должностной инструкцией ФИО1 не знакомился.
Уведомлением от <Дата обезличена> ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора.
В ответ на уведомление работник сообщил работодателю, что с увольнением по данному основанию не согласен, поскольку не имелось обстоятельств, обусловивших заключение срочного трудового договора.
В соответствии с приказом АО «Жировой комбинат» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> лс трудовой договор с работником прекращен (расторгнут) с <Дата обезличена> в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1статьи 15 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст.61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.67 ТК РФ).
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Положениями ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).
Положениями абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст. 58 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от <Дата обезличена> N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 25-П).
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч.1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч.2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Из приведенных нормативных положений ТК РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В ст. 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, ТК РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.
Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Как следует из буквального толкования оспариваемого срочного трудового договора, заключенного <Дата обезличена> между ФИО1 и АО «Жировой комбинат», данный трудовой договор заключен с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор содержит ссылку на некий приказ работодателя от <Дата обезличена> № <Номер обезличен>.
Из материалов дела судом установлено следующее.
Как следует из Устава АО «Жировой комбинат», общество является коммерческим юридическим лицом, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли посредством осуществления хозяйственной и иной деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах.
<Дата обезличена> генеральному директору группы компаний «Русагро» поступила служебная записка (масложировое бизнес-направление), в соответствии с которой в связи с интенсивным ростом онлайн торговли в РФ и других странах, а также с необходимостью трансформации работы с дистибуторами (сокращение количества дистибуторов с 395 до лучших мировых практик) необходимо согласовать изменение организационной структуры Дивизиона по потребительским продуктам,: переподчинить руководителя отдела электронной коммерции директору дивизиона по потребительским продуктам, ввести должность руководителя отдела по работе с дистибуторами в количестве штатной единицы с подчинением директору дивизиона по потребительским продуктам. Отдел по работе с дистибуторами сформировать на период реализации проекта «По оптимизации работы с дистибуторами».
Приказом АО «Жировой комбинат» от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> в штатное расписание АО «Жировой комбинат» введен Отдел по работе с дистибуторами Дивизиона по потребительским продуктам со штатной единицей руководителя отдела по работе с дистибуторами. В дальнейшем штатное расписание корректировалось, вводились дополнительные штатные единицы сотрудников, на которые принимались соответствующие работники.
Из представленного суду приказа от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> АО «Жировой комбинат» усматривается, что в целях реализации проекта по оптимизации работы с дистибуторами с <Дата обезличена> вводится в штатное расписание АО «Жировой комбинат» должность старшего менеджера по работе с дистибуторами в структурное подразделение Дивизион по потребительским продуктам, Отдел по работе с дистибуторами, на указанную должность на период выполнения Проекта необходимо принять работника по срочному трудовому договору в соответствии с абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ в связи с тем, что день окончания работ нельзя определить конкретной датой. По окончанию проекта издать приказ о его завершении, работника занимающего указанную должность уведомить под роспись об истечении срока трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения.
Как установлено судом указанный приказ АО «Жировой комбинат»от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> ФИО1 ни при заключении трудового договора, ни после - для ознакомления не предъявлялся.
Из представленной суду переписки по электронной почте следует, что ранее <Дата обезличена> перед заключением срочного трудового договора сотрудник Группы компаний «Русагро» направил ФИО1 предложение о работе, согласно которому предлагается заключить срочный трудовой договор без указания срока окончания для осуществления проекта «Реализация стратегии работы с дистибуторами» должность - старший менеджер по работе с дистибуторами Отдела по работе с дистибуторами, оклад 300000 рублей, р.к.15%, итого 345000 рублей, квартальные бонусы, дополнительные льготы. На что ФИО1 сообщил, что согласен.
В последующем заключен оспариваемый срочный трудовой договор.
Как следует из материалов дела, <Дата обезличена> директор Дивизиона по потребительским продуктам направил в адрес генерального директора служебную записку, в соответствии с которой ключевые результаты проекта – трансформация работы с дистибуторами достигнуты: проведена оптимизация: на начало проектов количество дистибуторов 395, на текущую дату выделено порядка 147 крупных дистибуторов, разработана и введена новая модель дистибуторской сети, включающей четкое разделение ролей дистибуторов (классический, оптовик, субдистибутор) и порядок работы с ними. Осуществлен переход на новые коммерческие условия, проведены переговоры и заключены договоры с крупными дистибуторами. В связи с изложенным и окончанием работ по Проекту необходимо согласовать завершение проекта <Дата обезличена>.
В соответствии с приказом АО «Жировой комбинат» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> завершить Проект «По оптимизации работы с дистибуторами» <Дата обезличена>, прекратить действие срочных трудовых договоров с работниками Отдела по работе с дистибуторами Дивизиона по потребительским продуктам <Дата обезличена>.
Приказом АО «Жировой комбинат» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> с <Дата обезличена> из штатного расписания АО «Жировой комбинат» исключен Отдел по работе с дистибуторами Дивизиона по потребительским продуктам и все штатные единицы отдела, в том числе должность старшего менеджера, которую занимал истец.
Как пояснил в судебном заседании истец и обратного ответчиком суду не представлено, с конкретным Проектом «Реализация стратегии работы с дистибуторами» он не знаком, как и с приказом от <Дата обезличена> № <Номер обезличен>, какие-либо конкретные показатели, до которых необходимо сократить число имеющихся дистибуторов до него не доводили. Истец выполнял рутинную работу менеджера по работе с дистибуторами, поскольку оптимизация работы с дистибуторами это одна из задач работы. Данная работа ведется и по сей день.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, при установленных судом фактических обстоятельствах дела, принимая во внимание приведенное правовое регулирование оснований заключения срочного трудового договора, суд приходит к выводу, что достаточных оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ не имелось.
В нарушение приведенных нормативных положений, трудовой договор не содержит указаний для выполнения какой конкретно заведомо определенной работы, которая по своему характеру носит конечный характер, в данном случае принимается на работу ФИО1 С конкретным Проектом «Реализация стратегии работы с дистибуторами», с приказом от <Дата обезличена> № П-ЖК-0028/24, на который имеется ссылка в трудовом договоре, истец не ознакомлен. При этом реализация некого проекта по сокращению количества дистибуторов с 395 до лучших мировых практик не является основанием для заключения срочного трудового договора в том смысле, который ему придает абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ, объективно не носит конечный и в этом смысле срочный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений с истцом.
Суду не представлена должностная инструкция ФИО1, в соответствии с которой установленные трудовые обязанности обусловливали бы заключение с ФИО1 заключение срочного трудового говора.
То обстоятельство, что перед заключением срочного трудового договора истцу было известно об условии срочности, и он был согласен на заключение срочного трудового договора, в данном конкретном случае правового значения не имеет, поскольку правовых оснований для заключения такого договора не имелось.
При таких обстоятельствах в силу ч.5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор от <Дата обезличена>, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок, а увольнение истца по основанию истечения срока трудового договора в соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> лс нельзя признать законным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1).
Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО1, то работник в силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ должен быть восстановлен на прежней работе в должности старшего менеджера по работе с дистибуторами.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в указанной должности подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С учетом того, что исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе удовлетворены судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с даты, следующей за днем увольнения.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 540 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как установлено судом, условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 предусмотрена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье), должностной оклад 215 625 рублей, надбавка 30%, районный коэффициент 1.3 к заработной плате.
Согласно расчету среднедневного заработка за расчетный период, предшествующий увольнению, представленному работодателем, средний дневной заработок ФИО1 составляет 23414 рублей 12 копеек. Указанный расчет истцом не оспаривается.
Исходя из периода вынужденного прогула с <Дата обезличена> (день, следующий за днем увольнения) по <Дата обезличена> (день восстановления на работе) – 68 рабочих дней согласно производственного календаря для пятидневной рабочей недели, расчет оплаты вынужденного прогула следующий: 23414, 12*68 = 1592160 рублей 16 копеек.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула 1592160 рублей 16 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, с нарушением установленного порядка принял на работу истца на основании срочного трудового договора, что повлекло незаконное увольнение ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на защиту от безработицы, право на труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 33922 рубля по требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить
Признать трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> лс между ФИО1 и акционерным обществом «Жировой комбинат», заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ акционерного общества «Жировой комбинат» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> лс об увольнении с <Дата обезличена> ФИО1 с должности старшего менеджера по работе с дистибуторами в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 на работе в должности старшего менеджера по работе с дистибуторами.
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в должности старшего менеджера по работе с дистибуторами подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Жировой комбинат» (ИНН 6664014643) в пользу ФИО1 (ИНН <Номер обезличен>) средний заработок за время вынужденного прогула 1 592 160 рублей 16 копеек, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Жировой комбинат»(ИНН 6664014643) государственную пошлину в муниципальный бюджет <адрес обезличен> в размере 33 922 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.<адрес обезличен>
Мотивированное решение изготовлено 25.05.2026