Дело № 2-1692/2026 — Свердловский районный суд г. Иркутска

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2026 года Свердловский районный суд *** в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., при секретаре Донсковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ***RS0***-25 (2-1692/2026) по иску Волкова М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Колыма строй» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, судебной неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волков М.А. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Колыма строй» (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, судебной неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в начале июля 2025 года директор ООО «Колыма строй» Попов О.С. пригласил истца на работу в качестве начальника участка с обещанием выплаты ежемесячного оклада и всех причитающихся выплат, а также оформления трудовых отношений после фактического допуска к работе. При этом попросил формально подписать договор оказания услуг, в связи с чем *** между сторонами был подписан договор оказания услуг сроком с *** по ***, оплата за весь период оказания услуг составила 827587 рублей.

Ответчик произвел оплату истцу по договору в размере 598960 рублей, с учетом НДФЛ.

Фактически истец приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности начальника участка с *** и проработал до ***. Место работы: ***.

*** договор от *** между сторонами был расторгнут.

При расторжении договора истец предложил руководителю Общества надлежащим образом оформить трудовые отношения путем внесения записи в трудовую книжку, произвести необходимые доплаты в соответствии с коэффициентами и т.д., но получил отказ со ссылкой на наличие гражданско-правовых отношений между сторонами.

Вместе с тем истец полагает, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку должностные обязанности начальника цеха (участка) полностью совпадают с обязанностями, перечисленными в договоре оказания услуг. Кроме того, письменными документами также подтверждается факт трудовых отношений между сторонами, а именно, что истец был интегрирован в организационную структуру Общества, выполнял работу в интересах Общества в соответствии с определенным графиком и на рабочем месте, находился в подчинении директора компании.

Между сторонами договора оказания услуг от *** не было согласовано техническое задание, которое и определяет предмет договора (наименование, вид и объем оказываемых услуг). Истец не нес риска случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств ответчика.

Письменные доказательства, свидетельствующие об установлении истцу размера заработной платы, отсутствуют, однако из договора на оказание услуг и актов приемки-передачи оказанных услуг следует, что размер заработной платы определен в размере 130000 рублей.

Всего за период с *** по *** истцу должна быть начислена заработная плата в размере 3962806,56 рублей, фактически выплачено 598960 рублей. Также ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 289371,28 рубль.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей.

На основании изложенного, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Колыма строй» в период с *** по *** в должности начальника участка; обязать ООО «Колыма строй» внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в период с *** по *** в течение 5 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу; взыскать с ООО «Колыма строй» в свою пользу судебную неустойку в размере 1500 рублей за каждый день просрочки неисполнения требования о внесении сведений в трудовую книжку; обязать ООО «Колыма строй» произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ за период с *** по ***; взыскать с ООО «Колыма строй» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3363846,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 289371,28 рубль, проценты за период с *** по *** в размере 394 472,44 рубля, проценты за период с *** на сумму 3363846,56 рублей за каждый день просрочки до фактического исполнения обязательств, расходы на оплату услуг представителя в размере 100000 рублей, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Истец Волков М.А., его представитель по доверенности Жуков А.Ю. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В статье 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от *** N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 597-О-О).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация *** о трудовом правоотношении).

В силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и заявлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ***, ООО «Колыма строй» зарегистрировано в качестве юридического лица ***, основным видом деятельности которого является подготовка строительной площадки.

Судом установлено, что *** между ООО «Колыма строй» /заказчик/ и Волковым М.А. /исполнитель/ заключен договор оказания услуг *** ГПХ, по условиям которого исполнитель обязуется в установленный договором срок оказать услуги по:

- Планирование и контроль выполнения подготовки и оборудования участка строительства;

- Материально-техническое обеспечение строительного производства на участке строительства;

- Определение потребности строительного производства на участке строительства в материально-технических ресурсах;

- Сводное планирование поставки и контроль распределения, хранения и расходования материально-технических ресурсов на участке строительства (объектах капитального строительства и отдельных участках производства работ);

- Определение перечня строительной техники, машин и механизмов, требуемых для осуществления строительного производства;

- Сводное планирование поставки, эксплуатации, обслуживания и ремонта строительной техники, машин и механизмов на участке строительства (объектах капитального строительства и отдельных участках производства работ);

- Определение потребности строительного производства в ресурсах, поставляемых через внешние инженерные сети (вода, электроэнергия, тепло);

- Сводное планирование поставки и контроль распределения и расходования ресурсов, поставляемых через внешние инженерные сети на участок строительства (объект капитального строительства и отдельные участки производства работ);

- Входной контроль качества и объемов (количества) поставляемых материально-технических ресурсов, строительной техники, машин и механизмов, ресурсов, поставляемых через внешние инженерные сети;

- Контроль расходования средств на материально-техническое обеспечение строительного производства;

- Оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства;

- Координация процессов строительного производства на участке строительства;

- Разработка, планирование и контроль выполнения оперативных мер, направленных на исправление дефектов результатов строительных работ на участке строительства;

- Ведение текущей и исполнительной документации по производственной деятельности участка строительства;

- Планирование и контроль выполнения работ и мероприятий строительного контроля;

- Разработка, планирование и контроль выполнения мер, направленных на предупреждение и устранение причин возникновения отклонений результатов выполненных строительных работ от требований нормативной технической, технологической и проектной документации;

- Приемка законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов;

- Ведение установленной отчетности по выполненным видам и этапам строительных работ;

- Представление результатов строительных работ приемочным комиссиям;

- Подписание акта приемки объекта капитального строительства;

- Подписание документа, подтверждающего соответствие построенного реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов;

- Подписание документа, подтверждающего соответствие параметров построенного реконструированного объекта капитального строительства проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов;

- Планирование и контроль выполнения работ и мероприятий по внедрению менеджмента качества строительного производства;

- Определение основных резервов строительного производства, планирование и контроль выполнения мероприятий повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности и производительности труда на участке строительства;

- Определение потребности строительного производства на участке строительства в трудовых ресурсах;

- Расстановка работников на участке строительства (объектах капитального строительства и отдельных участках производства работ).

Исполнитель оказывает услуги с использованием оборудования, инструментов заказчика /п. 1.2 договора/.

Разделом 2 договора предусмотрено, что услуги по настоящему договору подлежат выполнению исполнителем с *** по ***. По окончании каждого месяца оказания услуг исполнителем составляется и направляется на подписание заказчику акт приемки-передачи выполненных работ. Место оказания услуг: ***.

В соответствии с п. 3.1 договора, стоимость оказания услуг составляет 827587 рублей. Стоимость услуг включает в себя все издержки (расходы) исполнителя по выполнению услуг и их вознаграждение, и не подлежит изменению в течение срока действия договора.

Оплата услуг происходит в течение 5 рабочих дней с даты подписания акта об оказании услуг. Акт оказания услуг составляется исполнителем в последний день календарного месяца и направляется заказчику для подписания /п. 3.2 договора/.

Согласно п. 4.1 договора, приемка оказанных услуг подтверждается подписанием сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг, составленного по используемой заказчиком форме.

Разделом 5 договора определено, что исполнитель обязуется в том числе: оказать услуги в полном соответствии с условиями настоящего договора; оказать услуги своими силами; исполнять полученные в ходе оказания услуг указания заказчика, если они не противоречат условиям настоящего договора; передать результат работ заказчику по акту приемки-передачи оказанных услуг. Исполнитель имеет право самостоятельно определять способы оказания услуг, не препятствуя при этом хозяйственной деятельности заказчика и не причиняя ущерба имуществу заказчика.

Заказчик, в свою очередь, обязан: оплатить услуги в порядке, установленном в разделе 3 настоящего договора; обеспечить исполнителя необходимыми ему для выполнения услуги материалами. Материалы (наименование, количество) для выполнения работ определяет заказчик.

*** между сторонами подписано соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера об оказании услуг *** ГПХ от ***.

Вместе с тем, как указывает истец, он с *** по *** фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Колыма строй» в должности начальника участка, однако трудовой договор с ним в письменной форме заключен не был.

В подтверждение трудовых отношений истцом представлены письмо ООО «Колыма строй» от *** на имя директора Дирекции управления проектами и строительством АО «Полюс Магадан», из которого следует, что Общество гарантирует отсутствие судимости в отношении персонала: Волкова М.А. – начальника участка; гарантийное письмо ООО «Колыма строй» от *** на имя руководителя ООО «ММЦ Профмедицина» об оказании медицинских услуг на территории АО «Полюс Магадан» для работников ООО «Колыма строй», где в списке сотрудников указан Волков М.А. – начальник участка.

Из письма ООО «Колыма строй» от *** на имя директора Дирекции управления проектами и строительством АО «Полюс Магадан» следует, что Общество просит организовать обучение в области ОТ, ПБ и ООС на площадке АО «Полюс Магадан» персонала ООО «Колыма строй», в том числе Волкова М.А. – начальника участка по программам обучения: Промышленная безопасность А1, Б9.3/Б9.4.; «Защитное вождение».

Согласно письму ООО «Колыма строй» от *** на имя директора Дирекции управления проектами и строительством АО «Полюс Магадан», Общество просит рассмотреть возможность предоставления постоянного пропуска начальнику участка ООО «Колыма строй» Волкову М.А. в здание ВКПО на 306: служба МФЦ документооборот по давальческим заказчика, отдел охраны труда; АБК ЗИФ: для оперативного решения вопросов с кураторами проекта.

Кроме того, из представленного суду акта-предписания *** БДД от *** АО «Полюс Магадан» следует, что Волков М.А. – начальник участка ООО «Колыма строй» *** нарушил скоростной режим на территории АО «Полюс Магадан».

Согласно объяснительной Волкова М.А. – начальника участка, впредь обязуется быть внимательнее и строго соблюдать ПДД.

Также истцом представлены табели учета рабочего времени за июль-декабрь 2025 года (в июле - 107 часов, в августе – 254 часа, в сентябре – 250 часов, в октябре –259 часов, в ноябре – 269 часов, в декабре – 220 часов), скриншоты об отправке табелей, скриншоты переписки с Поповым О.С. – генеральным директором ООО «Колыма строй», письмо ООО «Колыма строй» от *** на имя директора Дирекции управления проектами и строительством АО «Полюс Магадан» о разрешении допуска на правах командированного персонала для выполнения работ объекта заказчика в период с *** – *** работников подрядчика, в том числе Волкова М.А. – начальника участка, наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности от *** начальника участка Волкова М.А., приказ ООО «Колыма строй» от *** ***-ПР-6/1 о назначении ответственным производителем работ руководителя работ (начальник участка) Волкова М.А., назначении ответственным лицом, имеющим право выдать наряд-допуск, руководителя работ (начальник участка) Волкова М.А., а также письмо ООО «Колыма строй» от *** на имя главного энергетика АО «Полюс Магадан» о допуске персонала ООО «Колыма строй» в электроустановки АО «Полюс Магадан» в качестве командировочного персонала, согласно приложенному списку, где в том числе указан начальник участка Волков М.А.

Приказом ООО «Колыма строй» от *** ***-ИД возложена обязанность за ведение исполнительной документации на руководителя работ (начальника участка) – Волкова М.А. Предоставлено право подписи исполнительной документации руководителю работ (начальник участка) – Волкову М.А. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись ***.

Приказом ООО «Колыма строй» от *** ***-ПР-6-ПС назначен лицом ответственным за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений руководитель работ (начальник участка) – Волков М.А., аттестованный по областям: А1 Основы промышленной безопасности; Б.9.3 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись ***.

Из показаний свидетеля Короткова В.В., допрошенного в ходе рассмотрения дела, и основания не доверять которым у суда отсутствуют, следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Колыма строй» в должности электромонтажника с августа 2025 года по ***. Волков М.А. был начальником участка, они работали без выходных, проживали в вахтовом поселке, который находится в 400 км. от ***.

Проверяя обоснованность требований истца, суд приходит к следующему.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от *** ***).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от *** ***).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от *** ***).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от *** ***).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от *** ***).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от *** ***).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от *** ***).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Указанная правовая позиция отражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от *** N 58-КГ22-15-К9.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от ***, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора).

Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика указала, что воля сторон была направлена именно на заключение гражданско-правового договора. Так *** ответчик направил истцу комплект документов, полученных от заказчика АО «Полюс Магадан» для ознакомления с объемом и характером предстоящих работ, что опровергает доводы истца о неопределенности предмета договора и отсутствии технического задания. Формирование списка материалов и подбор персонала производились совместно истцом и ответчиком. Отсутствие отдельного технического задания не свидетельствует о неопределенности предмета договора. Истец ежемесячно подписывал акт сдачи-приемки оказанных услуг, тем самым подтверждая, что услуги, предусмотренные договором, им оказаны. Срок действия договора от *** напрямую связан с обязательствами ответчика перед АО «Полюс Магадан» по договору строительного подряда *** от ***. Привлечение истца для оказания конкретных услуг, необходимых для исполнения обязательств перед заказчиком, полностью соответствовало условиям договора. В штатном расписании Общества отсутствует должность «начальник участка», ответчик не контролировал процесс труда истца, и истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении него табель учета рабочего времени не велся, приказ о его приеме на работу не издавался. Истец не был интегрирован в организационную структуру Общества, не был ознакомлен с локальными нормативными актами Общества, а ответчик не предоставлял истцу стационарное рабочее место в офисе компании, не компенсировал ему затраты на съем жилья. Оплата истцу производилась за результат, а не за процесс. Представленные истцом табели не являются табелями учета рабочего времени, а служили основанием для составления отчетности перед АО «Полюс Магадан». Представленные истцом документы не подтверждают наличие трудовых отношений. Кроме того, истец является руководителем ООО «ЭнергоАльянс», и именно он инициировал возможность работы по договору ГПХ, поскольку ему необходимо было время для урегулирования вопросов с банкротством фирмы. Сумма в размере 130000 рублей является фиксированной ценой договора за весь период оказания услуг, а не заработной платой. Районный коэффициент и северная надбавка 80 % являются гарантиями для лиц, работающих по трудовому договору, а гражданско-правовой договор не предусматривает подобных выплат.

В подтверждение доводов возражений, ООО «Колыма строй» представлено штатное расписание *** от ***, письмо АО «Полюс Магадан» от ***, договор строительного подряда *** от ***, заключенный между АО «Полюс Магадан» /заказчик/ и ООО «Колыма строй» /подрядчик/.

Согласно п. 2.1 договора от ***, подрядчик обязуется по заданию заказчика, на условиях договора, в соответствии с технической документацией и составом и объемом работ (Приложение *** к договору) выполнить комплекс работ, поименованный в указанном пункте.

В силу п. 2.3 договора от ***, подрядчик обязуется выполнить работы (выбрать) своими силами и/или силами привлеченных субподрядчиков. Объем работ, выполняемых субподрядными организациями, указан в п. 11.1 договора.

В соответствии с п. 4.1 договора от ***, срок выполнения работ: начало работ: ***; окончание работ: ***.

Также стороной ответчика представлены акты *** сдачи-приемки работ, выполненных по договору *** ГПХ от ***, от *** на сумму 80 460 рублей, *** от *** на сумму 130000 рублей, *** от *** на сумму 130000 рублей, *** от *** на сумму 130000 рублей, *** от *** на сумму 130000 рублей, *** от *** на сумму 88000 рублей, подписанные ООО «Колыма строй» и Волковым М.А., платежные поручения от ***, ***, ***, ***, ***, *** об оплате по договору ГПХ *** от ***.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания норм Гражданского кодекса РФ о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739), если это не противоречит статьям 779 - 782настоящегоКодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

С учетом исковых требований Волкова М.А. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и Волковым М.А. на основании договора оказания услуг от ***, признаки трудовых отношений; сохранял ли Волков М.А. положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по названному гражданско-правовому договору или Волковым М.А. выполнялись определенные трудовые функции в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках основного вида экономической деятельности общества –подготовка строительной площадки; был ли Волков М.А. интегрирован в организационный процесс ответчика; подчинялся ли Волков М.А. установленному в ООО «Колыма строй» режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на Волкова М.А. указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик Волкову М.А. имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа Волкова М.А. и являлась ли оплата работы ООО «Колыма строй» для Волкова М.А. единственным и (или) основным источником доходов.

В обоснование своих исковых требований Волков М.А. указал, что несмотря на факт заключения с ним гражданско-правового договора, отношения, которые сложились между ним и ответчиком, имели все признаки трудовых отношений: из буквального толкования актов приемки-передачи невозможно установить конкретный вид работ (услуг), выполненных им, во всех актах указано: контроль и выполнение СМР (строительно-монтажных работ), а конкретные виды и объемы работ не указаны. Он не нес риска случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств ответчика. ООО «Колыма строй» не направляло своего представителя за осуществлением контроля хода оказания услуг, поскольку фактически он был подотчетен и подконтролен директору Общества. В письмах, представленных им, директор Общества просит организовать обучение и медосмотр для начальника участка Волкова М.А., являющегося работником ООО «Колыма строй», а также выдать ему пропуск на территорию. Кроме того, ответчик истребовал с него объяснительную по факту нарушения им скоростного режима на территории АО «Полюс Магадан». В настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ООО «Специнжстрой» в должности начальника производственного участка, выполняет работу в ***, что также свидетельствует о том, что он имел намерение трудоустроиться и получать заработную плату.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работ в сфере строительного производства на участке, работодателем давались указания в отношении выполненной работы; ООО «Колыма строй» обеспечивались условия труда Волкова М.А., ему фактически было предоставлено рабочее место; Волков М.А. как работник был интегрирован в организационную структуру работодателя, а именно работал в составе персонала ООО «Колыма строй» в должности начальника участка, следовательно, не являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом. Волков М.А. проходил обучение в областиОТ, ПБ и ООС, был аттестован по областям: А1 Основы промышленной безопасности; Б.9.3 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, поскольку выполнял работу в *** на площади Яно-Колымской складчатой системы, предоставлял работодателю табели учета рабочего времени.

Оплата труда Волкова М.А. носила систематический характер, осуществлялась один раз в месяц.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что несмотря на наличие составленного гражданско-правового договора от ***, стороны в спорном периоде времени состояли в трудовых отношениях, не оформленных в соответствии с нормами трудового законодательства, поскольку порученная истцу работа носила длительный, устойчивый характер, а не разовый, работник выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, работа истца носила возмездный характер, осуществлялась истцом с подчинением режиму работы ответчика, с подчинением установленному трудовому распорядку, в связи с чем требования Волкова М.А. об установлении факта трудовых отношений являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Отсутствие в штатном расписании ООО «Колыма строй» должности начальника участка безусловным основанием для отказа в иске не является, поскольку не исключает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Несоблюдение ООО «Колыма строй» внутренних правил и штатного расписания не может повлечь негативных последствий для истца, как более слабой стороны данных правоотношений.

Доводы стороны ответчика о том, что срок действия договора от *** напрямую связан с обязательствами ответчика перед АО «Полюс Маагадан» по договору строительного подряда *** от ***, суд находит несостоятельными, поскольку к фактическому исполнению трудовых функций истец приступил *** и выполнял их вплоть до ***, тогда как срок окончания договора от *** – ***.

Доводы ответчика о том, что в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, что истец не был интегрирован в организационную структуру Общества, а ответчик не предоставлял истцу стационарное рабочее место в офисе компании, опровергаются материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени, письмами ООО «Колыма строй» с указанием в качестве работника Волкова М.А., как руководителя работ (начальника участка).

Кроме того, ответчик не оспаривал в ходе рассмотрения дела то обстоятельство, что истец фактически выполнял работы в ***, и проживал в вахтовом поселке совместно с работниками ООО «Колыма строй».

То обстоятельство, что документально отношения сторон спора не оформлялись приказом о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку в соответствии с приведенными выше положениями Трудового кодекса РФ, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период и принимая во внимание требования ст. 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности Волкова М.А. в должности начальника участка ООО «Колыма строй» в период с *** по ***.

Учитывая положения ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым обязать ответчика исполнить решение суда в части внесения сведений в трудовую книжку истца в течение 5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Рассматривая исковые требования Волкова М.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 5 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФи).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от *** *** утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (действующее, в том числе в период спорных отношений, далее по тексту также - Положение ***), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ***, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Частью 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положениями статьи 316 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Статья 317 Трудового кодекса РФ и статья 11 Закона Российской Федерации от *** N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливают, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от *** "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и У. Совета СССР от *** N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от *** *** "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР".

Главой 47 Трудового кодекса РФ регламентированы особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Положениями статьи 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от *** № *** включена в ***ов Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от *** N 453/9 (с изм. от ***) утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций, согласно которому в *** применяется коэффициент 1,70.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от *** для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50%, а для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от *** N 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в *** и *** и ***, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ***); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ***); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с ***).

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением правил, предусмотренных данной Инструкцией (пункт 20 указанной Инструкции).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание возраст истца, его стаж работы, не оспоренный ответчиком, суд приходит к выводу, что истцу подлежит начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

По сообщению Хабаровскстата от ***, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) в целом по *** за октябрь 2025 года по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) в строительстве» (включая должность «начальник участка (в строительстве)») составила 273823 рубля.

Вместе с тем, истец полагает, что размер заработной платы определен сторонами спорных правоотношений в договоре на оказание услуг и актах приемки-передачи оказанных услуг и составляет 130000 рублей в месяц.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате в размере 3363846,56 рублей за период с *** по ***, исходя из следующего:

Месяц, 2025 год

Стоимость услуг, принятая за должностной оклад

Среднечасовая заработная плата, руб. (гр.2/гр4)

Кол-во рабочих часов по производственному календарю

Кол-во отработанных часов

Начислено, руб.

Всего (гр.6+гр.7+гр.10)

Норм. продолжительность раб. времени

Сверхурочная работа

Работа в выходные и праздничные дни

Оклад (гр.3 х гр.6)

Оплата сверхурочной работы в 1,5-ом размере (гр. 2 х гр.3 х 1,5)

Оплата сверхурочной работы в 2-ом размере (гр. 9 х гр.3 х 2)

Оплата выходных и праздничных дней (гр. 10 х гр.3 х 2)

Районный коэффициент 1,7 ((гр. 11+ гр.12 х гр.13+гр.14) х 1,7)

Северная надбавка 80% ((гр. 11+ гр.12 х гр.13+гр.14) х 0,8)

Всего (гр. 11+ гр.12 х гр.13+гр.14+ гр.15+гр.16)

Всего

Первые два часа

Последующие часы

Июль

130 000,00

706,52

184

107

51 576,09

3 179,35

7 065,22

18 369,57

136 323,37

64 152,17

280 665,76

Август, в т.ч.:

130 000,00

773,81

168

254

168

130 000,00

10 446,43

18 571,43

50 297,62

355 836,31

167 452,38

732 604,17

Первая половина

130 000,00

773,81

168

125

68 095,24

5 803,57

9 285,71

20 119,05

175 616,07

82 642,86

361 562,50

Вторая половина

130 000,00

773,81

168

129

61 904,76

4 642,86

9 285,71

30 178,57

180 220,24

84 809,52

371 041,67

Сентябрь, в т.ч.:

130 000,00

738,64

176

250

176

130 000,00

8 863,64

20 681,82

38 409,09

336 522,73

158 363,64

692 840,91

Первая половина

130 000,00

738,64

176

125

65 000,00

5 539,77

8 863,64

19 204,55

167 633,52

78 886,36

345 127,84

Вторая половина

130 000,00

738,64

176

125

65 000,00

3 323,86

11 818,18

19 204,55

168 889,20

79 477,27

347 713,07

Октябрь, в т.ч.:

130 000,00

706,52

184

259

184

130 000,00

8 478,26

21 195,65

36 739,13

333 902,17

157 130,43

687 445,65

Первая половина

130 000,00

706,52

184

125

62 173,91

4 239,13

9 891,30

18 369,57

160 945,65

75 739,13

331 358,70

Вторая половина

130 000,00

706,52

184

134

67 826,09

4 239,13

11 304,35

18 369,57

172 956,52

81 391,30

356 086,96

Ноябрь, в т.ч.:

130 000,00

860,93

151

269

151

130 000,00

7 748,34

41 324,50

75 761,59

433 218,54

203 867,55

891 920,53

Первая половина

130 000,00

860,93

151

124

61 125,83

5 165,56

8 609,27

37 880,79

191 728,48

90 225,17

394 735,10

Вторая половина

130 000,00

860,93

151

146

68 874,17

2 582,78

34 437,09

37 880,79

244 417,22

115 019,87

503 211,92

Декабрь, в т.ч.:

130 000,00

738,64

176

220

120

88 636,36

6 647,73

57 613,64

40 625,00

328 988,64

154 818,18

677 329,55

Первая половина

130 000,00

738,64

176

165

65 000,00

6 647,73

39 886,36

32 500,00

244 857,95

115 227,27

504 119,32

Вторая половина

130 000,00

738,64

176

23 636,36

0,00

17 727,27

8 125,00

84 130,68

39 590,91

173 210,23

Итого

3 962806,56

Учитывая, что ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не представлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих иной размер заработной платы, чем указан истцом, отсутствие сведений, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанный период, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 3363846,56 рублей (3962806,56 – 598960).

При этом количество отработанных истцом часов в спорный период ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнуто.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 289371,28 рубль, исходя из следующего расчета:

Продолжительность ежегодного отпуска за год работы

Продолжительность ежегодного отпуска за 1 месяц работы

4,33

Использованные дни

Дата приёма на работу

19.07.2025

Расчетная дата

20.12.2025

Стаж работы, месяц

Причитающиеся дни отпуска

21,67

РАСЧЕТ среднедневного заработка

Месяц

Начислено, руб.

Июль 2025

280 665,76

Август 2025

732 604,17

Сентябрь 2025

692 840,91

Октябрь 2025

687 445,65

Ноябрь 2025

891 920,53

Итого

3 285 477,02

Отработано дней за 12 мес. по производственному календарю с ***-***, дней

246

Среднедневной заработок, руб.

13 355,60

Компенсация за неиспользованный отпуск, руб.

289 371,28

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от *** N 74-О-О, от *** N 15-О-О, от *** N 1098-О, от *** N 352-О, от *** N 1735-О, от *** N 3013-О, от *** N 287-О и др.).

С учетом изложенного, с ООО «Колыма строй» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 394472,44 рубля, исходя из следующего расчета:

№ пп

Период начисленной заработной платы

Сумма задержанных средств, руб.

Период расчета

Кол-во дней, на которые считается компенсация

Выплачено, руб.

Ключевая ставка Банка России %

Компенсация, руб.

***-31.07.25

280 665,76

08.08.25

11.08.25

3,00

76 560,00

18,00%

1 010,40

204 105,76

11.08.25

10.09.25

30,00

113 100,00

18,00%

7 347,81

***-15.08.25

361 562,50

25.08.25

10.09.25

16,00

18,00%

6 942,00

361 562,50

11.09.25

14.09.25

3,00

18,00%

1 301,63

361 562,50

15.09.25

10.10.25

26,00

113 100,00

17,00%

10 654,04

***-31.08.25

371 041,67

10.09.25

14.09.25

4,00

18,00%

1 781,00

371 041,67

15.09.25

10.10.25

26,00

17,00%

10 933,36

371 041,67

11.10.25

26.10.25

15,00

17,00%

6 307,71

371 041,67

27.10.25

10.11.25

15,00

113 100,00

16,50%

6 122,19

257 941,67

11.10.25

26.10.25

15,00

17,00%

4 385,01

257 941,67

27.10.25

10.12.25

45,00

113 100,00

16,50%

12 768,11

***-15.09.25

345 127,84

25.09.25

26.10.25

31,00

17,00%

12 125,49

345 127,84

27.10.25

10.12.25

45,00

16,50%

17 083,83

345 127,84

11.12.25

21.12.25

10,00

16,50%

3 796,41

345 127,84

21.12.25

22.12.25

1,00

70 000,00

16,00%

368,14

275 127,84

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

2 934,70

***-30.09.25

347 713,07

10.10.25

26.10.25

16,00

17,00%

6 305,20

347 713,07

27.10.25

21.12.25

56,00

16,50%

21 419,13

347 713,07

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

3 708,94

***-15.10.25

331 358,70

24.10.25

26.10.25

2,00

17,00%

751,08

331 358,70

27.10.25

21.12.25

56,00

16,50%

20 411,70

331 358,70

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

3 534,49

***-31.10.25

356 086,96

10.11.25

21.12.25

41,00

16,50%

16 059,52

356 086,96

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

3 798,26

***-15.11.25

394 735,10

25.11.25

21.12.25

26,00

16,50%

11 289,42

394 735,10

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

4 210,51

***-30.11.25

503 211,92

10.12.25

21.12.25

11,00

16,50%

6 088,86

503 211,92

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

5 367,59

***-15.12.25

504 119,32

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

5 377,27

***-20.12.25

173 210,23

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

1 847,58

Компенсация за неиспользованный отпуск

289 371,28

22.12.25

31.12.25

10,00

16,00%

3 086,63

Итого за период с ***-31.12.25г

598 960,00

219 117,98

Общая задолженность на 01.01.26г.

3 653 217,85

01.01.26

15.02.26

16,00%

175 354,46

3 653 217,85

16.02.26

22.03.26

15,50%

132 124,71

3 653 217,85

23.02.26

20.04.26

15,00%

105 943,32

Всего компенсация на 20.04.26

394 472,44

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с *** на сумму 3363846,56 рублей за каждый день просрочки до фактического исполнения обязательств.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, его нормы распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком страховых взносов в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления в пенсионный фонд подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении трудовых прав, в связи с чем с ответчика в пользу Волкова М.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Рассматривая требования о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно абзацу 2 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек исходя из имеющихся в деле доказательств носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из соглашения об оказании юридической помощи от ***, заключенного между адвокатом Жуковым А.Ю. /исполнитель/ и Волковым М.А. /доверитель/ следует, что исполнитель по заданию доверителя обязуется за плату оказать юридические услуги, а доверитель обязуется оплатить оказанные услуги в порядке, установленном настоящим соглашением.

Исполнитель обязуется оказать следующие виды юридических услуг: подготовить и подать в Свердловский районный суд *** исковое заявление к ООО «Колыма строй» об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате; участвовать в судебных заседаниях в Свердловском районном суде *** по вышеуказанному делу, представлять дополнительные доказательства, возражения на доводы лиц, участвующих в деле, заявлять необходимые для разрешения спора ходатайства, совершать иные процессуальные действия /п. 1.2 соглашения/.

Пунктом 4.1 соглашения предусмотрено, что стороны договорились, что стоимость юридических услуг за представление интересов в суде первой инстанции составляет 100000 рублей.

Из представленной суду квитанции от *** следует, что Волковым М.А. в полном объеме исполнены обязательства по вышеуказанному соглашению в части его оплаты.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание продолжительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, конкретное участие представителя в рассмотрении дела, количество судебных заседаний, расходы на оплату юридических услуг подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 70000 рублей, во взыскании в большем размере надлежит отказать.

В соответствии с пунктом 1 ст. 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, не может быть установлена при разрешении трудовых споров.

С учетом изложенного, в удовлетворении требования Волкова М.А. о взыскании с ответчика судебной неустойки в размере 1500 рублей за каждый день просрочки неисполнения требования о внесении сведений в трудовую книжку, надлежит отказать

Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 52 333,83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волкова М.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Волковым М.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Колыма строй» в период с *** по *** в должности начальника участка.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Колыма строй» внести запись в трудовую книжку Волкова М.А. о его трудовой деятельности в период с *** по *** в должностиначальника участкав течение 5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Колыма строй» (***) в пользу Волкова М.А.(*** года рождения, ***) задолженность по заработной плате в размере 3363846,56 рублей за период с *** по ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 289371,28 рубль, проценты за период с *** по *** в размере 394 472,44 рубля, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с *** на сумму 3363846,56 рублей за каждый день просрочки до фактического исполнения обязательств, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 70000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Колыма строй» произвести соответствующие отчисления (страховые взносы) в отношении Волкова М.А. Пенсионный фонд РФ за период с *** по ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Колыма строй» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 52333,83 рубля.

В удовлетворении исковых требований о взыскании судебных расходов в большем размере, взыскании судебной неустойки - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2026

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ОТВЕТЧИК
Вышестоящий суд	Областной суд Иркутской области
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 10.08.2026 10.08.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 14.08.2026 14.08.2026

Дело № 2-1692/2026 ~ М-497/2026

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Представитель2

Жалоба № 1*

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Представитель2

Ход дела

Жалоба № 1*