РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2026 года Свердловский районный суд *** в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., при секретаре Донсковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-000978-93 (2-1817/2026) по иску Перминова Д.А. к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным решения в части невыплаты премиального вознаграждения, взыскании премиального вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Перминов Д.А. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – ответчик) о признании незаконным решения в части невыплаты премиального вознаграждения, взыскании премиального вознаграждения.
В обоснование исковых требований указано, что истец осуществляет трудовую деятельность в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК» в должности начальника поезда. *** была проведена проверка пассажирского поезда *** сообщением Анапа-Иркутск на участке Тулун-Иркутск в режиме «тайного пассажира», в ходе которой был выявлен ряд нарушений, на основании которых истец был лишен премии.
Так, согласно п. 1 раздела 2 протокола совещания от *** *** принято решение начальнику пассажирского поезда Перминову Д.А. за нарушение требований п. 4.4, п. 4.6 (не обеспечил аудио информирование в вагонах) Инструкции начальника пассажирского поезда АО «ФПК» ***/р от ***, п. 1.13 (не осуществлял контроль исправности межвагонных соединений поездной радиотрансляционной сети) Об утверждении порядка использования оборудования для трансляции и регистрации служебных переговоров поездной радиосвязи и радиотрансляционной сети в штабных вагонах *** от *** премию по итогам работы за август 2025 года не выплачивать.
С данным решением истец не согласен, поскольку инструктор поездных бригад пояснила, что во время проведения проверки *** в штабном вагоне лично слышала аудиоинформирование ЛНП Перминовым Д.А. пассажиров поезда. Кроме того, в вагонах имеются не типовые соединения электрических контактов «скрутки проводов», на редкую неисправность которых в устном разговоре с начальством истец указывал. В акте от *** нарушений, указанных в протоколе совещания, не выявлено. Следовательно, акт проверки и протокол содержат противоречивые сведения. При этом из представленных объяснений семи проводников пассажирских вагонов следует, что аудиотрансляция была всегда. Ссылка в протоколе на п. 1.3 распоряжения *** от *** не соответствует действительности в связи с отсутствием данного пункта в данном распоряжении.
Все указанные доводы истца не были приняты во внимание, в связи с чем полагает, что его незаконно лишили премии, без учета качества, эффективности и продолжительности работы, наличия дисциплинарных взысканий.
На основании изложенного, просит суд восстановить срок для обращения в суд в случае его пропуска, признать незаконным решение Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» от *** *** в части лишения истца премиального вознаграждения за август 2025 года и взыскать с ответчика в свою пользу премию за август 2025 года в размере 47422,17 рубля.
Истец Перминов Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В ходе судебного разбирательства по делу стороной ответчика указано, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением возникшего спора, о применении которого им заявлено.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
С учетом положений статей 352, 353, 354, 356 и 357 Трудового кодекса РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, из которых следует, что государственные инспекции труда, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
*** истец обратился в Государственную инспекцию труда в *** с жалобой относительно действий работодателя в части лишения его премиального вознаграждения за август 2025 года.
Учитывая, что изначально истец обратился с заявлением в Комиссию по трудовым спорам Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК», впоследствии с жалобой в Государственную инспекцию труда в ***, с иском в суд истец обратился ***, при этом истец добросовестно использовал внесудебный механизм защиты своих трудовых прав, суд признает причины пропуска срока уважительными и приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд с заявленными требованиями.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
На основании ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно абзацам 5 и 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Перминов Д.А. состоит в трудовых отношениях АО «ФПК» в должности начальника пассажирского поезда Иркутского отделения резерва проводников I группы резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Иркутск – структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК», *** с *** с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения от *** *** к трудовому договору от *** ***, характер работы работника – разъездной.
В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере 48682 рубля ежемесячно; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; районный коэффициент; северная надбавка; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО «ФПК».
Распоряжением Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» от *** *** утверждено Положение о премировании работников основных профессий резервов проводников пассажирских вагонов пассажирского вагонного депо Иркутск – структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АПО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
В силу п. 1.1 указанного Положения, типовое положение о премировании работников основных профессий резервов проводников пассажирских вагонов Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности является локальным нормативным актом, регламентирующим условия, порядок начисления и размеры премирования.
Премирование работников производится за счет средств, предусмотренных бюджетом затрат в части фонда оплаты труда /п. 1.5 Положения/.
Согласно п. 1.6 Положения, премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением о системе оплаты труда.
Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется. По завершении отчетного периода производится оценка выполнения установленных показателей премирования /п. 2.2 Положения/.
В соответствии с п. 2.3 Положения, для отдельных категорий работников резервов проводников (начальник пассажирского поезда, инструктор поездных бригад, нарядчик поездных бригад и техник по формированию поездных бригад) в качестве одного из индивидуальных показателей II уровня устанавливается оценка индивидуальных результатов работы с учетом рейтинга.
Перечень критериев для индивидуальной оценки деятельности и порядок определения и применения рейтинга приведены в приложении ***.
Разделом 3 Положения определено, что премирование работников осуществляется по завершении отчетного периода. Отчетным периодом для целей премирования устанавливается месяц.
Ввиду отсутствия отчетных данных в отчетном месяце начисление премии осуществляется в месяце, следующем за отчетным месяцем (расчет премии осуществляется за предыдущий месяц).
Основанием для расчета и начисления премии работникам в отчетном периоде являются справки, предоставляемые ответственными лицами: начальники отделов и секторов, руководители и специалисты филиала и структурных подразделений, курирующие и отвечающие за соответствующее направление деятельности по кругу должностных обязанностей: справки о наличии дисциплинарных взысканий, о снижении (не начислении) премии за отчетный период, предоставленные ответственными лицами: руководители и специалисты кадрового подразделения (о наличии дисциплинарных взысканий); руководители и специалисты вагонного депо, вагонного участка, являющиеся инициаторами оформления протоколов разборов нарушений, влекущих снижение или не начисление работнику (работникам) премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, по форме согласно приложению *** к Положению.
В случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов АО «ФПК» (без наложения дисциплинарного взыскания) премия ему снижается или не начисляется в зависимости от тяжести проступка.
Перечень упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых премия работнику снижается или не начисляется, указан в приложении *** Положения.
Снижение размера (не начисление) премии производится за тот период, в котором наложено дисциплинарное взыскание или совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором оно было выявлено и подтверждено соответствующим приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, протоколом, если иное не оговорено в приказе (протоколе).
Снижение размера (не начисление) премии производится по той профессии (должности) работника, которая указана в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, протоколе.
Решение о снижении (не начислении) премии работнику принимается на разбое по факту свершения упущения или нарушения, отражается в протоколе разбора.
В соответствии с должностной инструкцией начальника пассажирского поезда АО «ФПК», утвержденной *** ***/р, в соответствии с установленным локальным нормативным актом АО «ФПК» порядком аудиоинформирования пассажиров в поездах АО «ФПК» начальник поезда обязан обеспечить оповещение пассажиров по поездной радиосети при отправлении поезда с начальной станции, на промежуточных (в период с 8.00 ч. до 22.00 ч.) и конечных станциях маршрута, при пересечении поездом государственной границы, задержках поезда (в период с 8.00 ч. до 22.00 ч.), изменении маршрута следования поезда, а также обеспечить поздравление пассажиров с государственными праздниками и памятными датами. При наличии технической возможности оповещения путем воспроизведения по поездной радиосети комплекта из трех аудиодисков с озвученными текстами, предусмотренными локальным нормативным актом АО «ФПК» /п. 4.4/.
Согласно п. 4.6 должностной инструкции, в пути следования начальник поезда обязан в том числе обеспечить осуществление контроля работниками поездной бригады состояния вагонного оборудования, периодическую проверку систем контроля состояния безопасности движения, УПС, УВП. При обнаружении неисправностей вагонного оборудования, возникших в пути следования, в установленном порядке подать заявку на их устранение и контролировать устранение неисправностей.
Распоряжением АО «ФПК» от *** ***, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Иркутск – структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК», согласно которым, премия – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение определенных должностных функций для стимулирования качественного их выполнения, увеличения заинтересованности работника в конечных результатах своего труда.
*** АО «ФПК» утвержден Порядок использования оборудования для трансляции аудиозаписей и регистрации служебных переговоров по поездной радиосвязи и радиотрансляционной сети в штабных вагонах № ФПК-549/р, согласно которому автоинформатор-регистратор предназначен для: повышения уровня безопасности движения и качества эксплуатационной работы за счет контроля за действиями поездной бригады при выполнении технологических процессов; повышения качества расследования случаев нарушений безопасности движения при возникновении нештатных ситуаций; повышения качества обслуживания пассажиров; улучшения условий труда работников поездных бригад.
В соответствии с п. 12 указанного Порядка, начальник пассажирского поезда обязан проверить исправность автоинформатора-регистратора с учетом записей в журнале приемки, сдачи и технического состояния оборудования пассажирского вагона формы ВУ-8 (далее – журнал формы ВУ-8) штабного вагона (п. 12.1.2); проверить наличие в автоинформаторе-регистраторе аудиофайлов, проверить запрограммированную последовательность трансляции аудиоконтента, объявлений с учетом требований Порядка, расписания и маршрута следования поезда и при необходимости внести соответствующие корректировки (п. 12.1.4); в пути следования: ежедневно производить проверку качества слышимости аудиотрансляции в вагонах состава поезда (п. 12.2.1); контролировать воспроизведение объявлений автоинформатором (п. 12.2.2); делать своевременно и разборчиво объявления согласно требованиям Порядка в соответствии с пунктом 2.3.2.2 руководства по эксплуатации: о поездной и локомотивной бригаде, о прибытии на промежуточные и конечные станции, о наличие в поезде вагона-бистро (при наличии в составе поезда), о нештатных ситуациях и т.д. (п. 12.2.3); принять меры к устранению неисправности автоинформатора-регистратора, при необходимости направить заявку установленным порядком (п. 12.2.8); делать аккуратно и своевременно записи в разделе «Электрооборудование» журнала формы ВУ-8 штабного вагона о нарушениях в работе автоинформатора-регистратора (п. 12.2.9).
Из чек-листа «тайного пассажира» *** от *** обслуживания пассажира поездной бригадой в пути следования № поезда 206 по маршруту поезда Анапа-Иркутск, станция отправления Тулун, станция прибытия Иркутск, порядковый № вагона 08, начальник поезда Перминов Д. следует, что *** тайный пассажир совершил поездку в пассажирском поезде *** сообщением Анапа-Иркутск по маршруту Тулун-Иркутск в вагоне ***. Во время его поездки в поезде аудиоинформирование пассажиров по поездной радиосети производилось только по станции Иркутск-Сортировочный (регулятор громкости был включен на полную громкость). Ни за 30 минут и ни за 5 проводник о прибытии поезда на конечную станцию поезда пассажиров не предупредила. Порядок аудиоинформирования пассажиров в поездах не соблюдается.
В соответствии с протоколом совещания у начальника пассажирского вагонного депо С.В. Ильина от *** ***, вагон *** оборудован радиоустановкой Рейс-М, автоинформатором не оборудован. Из объяснения проводника пассажирского вагона Янковой М.Н. следует, что в пути следования во время отсутствия начальника пассажирского поезда Перминова Д.А. в штабном вагоне, осуществляла аудиоинформирование пассажиров. Из объяснения начальника пассажирского поезда Перминова Д.А. следует, что в вагонах имелись радиосоединители не стандартного вида, не заводские (провода). Объявления о прибытии на станции осуществлялись на всем пути следования. Слышимость поступления информации для пассажиров в вагонах не контролировал. Из объяснения мастера Дылыкова А.Ц. следует, что радиосоединения изготавливаются силами работников по причине того, что заводские радиосоединения отсутствуют.
В ходе разбора принято решение начальнику пассажирского вагона Перминову Д.А. за нарушение требований п. 4.4, п. 4.6 (не обеспечил аудиоинформирование в вагонах) Инструкции начальника пассажирского поезда АО «ФПК»***/р от ***, п. 1.13 (не осуществлял контроль исправности межвагонных соединений поездной радиотрансляционной сети) Об утверждении порядка использования оборудования для трансляции и регистрации служебных переговоров поездной радиосвязи и радиотрансляционной сети в штабных вагонах *** от *** премию по итогам работы за август 2025 г. не выплачивать.
При этом как следует из объяснительной Перминова Д.А. от ***, аудиоинформирование в пути следования проводилось в соответствии с требованиями распоряжения АО «ФПК» от *** ***р.
Из представленного суду решения Комиссии по трудовым спорам Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» от *** следует, что решение работодателя о лишении Перминова Д.А. премиального вознаграждения за август 2025 г. в размере 100 % признано законным и обоснованным. В удовлетворении заявления Перминова Д.А. о признании незаконным и необоснованным решения работодателя о лишении его премиального вознаграждения за август 2025 г. в размере 100 % отказано.
Полагая действия работодателя незаконными в части лишения его премиального вознаграждения за август 2025 года, истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь в том числе на объяснительные проводников от *** о наличии аудиотрансляции на протяжении всего маршрута.
Кроме того, согласно акту *** от ***, составленному работниками пассажирского вагонного депо Иркутск в составе: ЛВЧД Ильина С.В., ЛНБИ Тихоновой З.А. в присутствии ЛНП Перминова Д.А., ПЭМ Халимова М.Б., на участке Черемхово-Иркутск проведена проверка поезда *** сообщением Анапа-Иркутск. В ходе проверки установлено, что исправность системы контроля безопасности и связи пассажирского поезда (СКБ и СПП), исправность радиооборудования и внутрипоездной радиосвязи – исправна.
Вместе с тем, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих недостоверность сведений, указанных в чек-листе «тайного пассажира» *** от ***.
Следовательно, акт от ***, составленный работниками пассажирского вагонного депо Иркутск в составе: ЛВЧД Ильина С.В., ЛНБИ Тихоновой З.А. в присутствии ЛНП Перминова Д.А., ПЭМ Халимова М.Б. не может быть принят судом во внимание, поскольку достоверно не свидетельствует о том, что аудиоинформирование пассажиров по поездной радиосети производилось на всех станциях.
Ссылку истца на объяснительные проводников относительно наличия аудиотрансляции на протяжении всего маршрута суд находит несостоятельной, поскольку указанные объяснительные датированы ***, тогда как оспаривается решение работодателя от ***.
Доводы истца о том, что в вагонах имеются не типовые соединения электрических контактов «скрутки проводов», на редкую неисправность которых в устном разговоре с начальством он указывал, опровергаются материалами дела.
Так, из листа заявочного ремонта оборудования вагонов поезда *** сообщением Анапа-Иркутск, рейс с ***. не усматривается, что Перминов Д.А. обращался с заявкой на ремонт радиооборудования и внутрипоездной радиосвязи в вагоне ***.
Проанализировав положения локальных актов работодателя, а также допущенные истцом нарушения за август 2025 года, суд приходит к выводу, что работодатель имел право принять решение о невыплате истцу премиального вознаграждения в связи с производственными упущениями в работе, что прямо предусмотрено Положением о премировании.
Поскольку премиальное вознаграждение за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не входит в систему оплаты труда, не является обязательным, выплачивается на усмотрение работодателя, то в силу статьи 8 Трудового кодекса РФ, локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты данной премии не противоречит нормам трудового законодательства, а потому не могут быть признаны нарушающими права истца, и не подлежащими применению.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что условия трудового договора во взаимосвязи с локальными актами ответчика не содержат обязательств работодателя выплачивать премиальное вознаграждение за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, указанная выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе, учитывая, что необходимые результаты в работе истцом достигнуты не были, имелись нарушения.
Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, с учетом вышеприведенных норм материального права, суд исходит из того, что начисление и выплата премий в АО «ФПК» производится в соответствии с условиями трудового договора и Положения о премировании работников; при оценке деятельности истца по установленным индивидуальным показателям права истца не нарушены; оценка труда истца не связана с проявлением в отношении него дискриминации; невыплата работнику премии соответствует установленным показателям премирования; основания для изменения в судебном порядке размера отсутствуют, поскольку это повлечет необоснованное вмешательство в деятельность ответчика при осуществлении им законных прав работодателя в соответствии с условиями трудового договора и принятых им локальных актов, с которыми работник был ознакомлен, в связи с чем исковые требования о признании незаконным решения в части невыплаты премиального вознаграждения, взыскании премиального вознаграждения, удовлетворению не подлежат.
Доводы истца о том, что в протоколе имеется ссылка на п. 1.3 распоряжения *** от ***, который отсутствует в данном распоряжении, не влияет на выводы суда о незаконности принятого работодателем решения о невыплате премии, и не свидетельствует об отсутствии нарушений в действиях истца при осуществлении трудовой деятельности, а именно п. 4.4, п. 4.6 Инструкции начальника пассажирского поезда АО «ФПК»***/р от ***, п. 12 Порядка ***
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Перминова Д.А. к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным решения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» от *** № *** в части лишения премиального вознаграждения за август 2025 года, взыскании премиального вознаграждения за август 2025 года в размере 47422,17 рубля - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая
Решение в окончательной форме изготовлено 14.07.2026