РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2026 года Свердловский районный суд *** в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., при секретаре Донсковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2026-001003-18 (2-1818/2026) по иску Федерального государственного бюджетного учреждения науки Лимнологический институт Сибирского отделения Российской академии наук к Сутурину А.Н. о понуждении исполнить условия трудового договора, взыскании неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Лимнологический институт Сибирского отделения Российской академии наук (далее – истец, ЛИН СО РАН) обратилось в суд с исковым заявлением к Сутурину А.Н. (далее – ответчик) о понуждении исполнить условия трудового договора, взыскании неустойки, мотивируя свои требования тем, что ответчик осуществляет трудовую деятельность в ЛИН СО РАН в должности заведующего лабораторией биогеохимии.
На основании дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от *** *** режим работы ответчика определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8 часовой рабочий день с 09.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.
С Правилами внутреннего трудового распорядка Сутурин А.Н. ознакомлен ***.
Приказом от *** ***-лс Сутурин А.Н. уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с *** по ***.
Решением Свердловского районного суда *** от *** ответчик был восстановлен на работе, однако с момента восстановления систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.
За совершение прогулов на Сутурина А.Н. были наложены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговоров на основании приказов от *** ***-ЛО, *** ***-ЛО, *** ***-ЛО, *** ***-ЛО, *** ***-ЛО, *** ***-ЛО.
Несмотря на вышеуказанные приказы, ответчик продолжает отсутствовать на рабочем месте, при этом в его адрес неоднократно направлялись уведомления с требованием явиться на рабочее место для предоставления объяснений по факту его отсутствия на работе.
В ходе телефонного разговора *** Сутурин А.Н. заявил о своем отказе предоставлять какие-либо объяснения, возвращаться к исполнению своих обязанностей, а также получать почтовую корреспонденцию.
Исходя из содержания судебного акта по делу *** увольнение Сутурина А.Н. за прогулы для работодателя затруднительно.
На основании изложенного, просит суд обязать Сутурина А.Н. – заведующего лабораторией биогеохимии ЛИН СО РАН соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а именно обязать находиться на рабочем месте в рабочие дни с 09.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00; присудить в пользу истца судебную неустойку в размере 100 рублей за каждый день неисполнения решения суда.
Представитель истца Кабанов Ю.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик Сутурин А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
На основании ч. 1 ст. 8 ТК работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Обязанностями работника, установленными ст. 21 ТК РФ, являются добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
В свою очередь работодатель, исходя из положений ст. 22 ТК РФ, наделен правом требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание и выговор.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Судом установлено, что *** между ЛИН СО РАН /работодатель/ и Сутуриным А.Н. /работник/ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** ***, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующий лабораторией, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Пунктом 13.2 дополнительного соглашения от *** предусмотрено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Института.
Работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору /п. 14.1 дополнительного соглашения/; принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка /п. 14.2/; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами /п. 14.3/.
Согласно п. 20 дополнительного соглашения, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), 8 часовой рабочий день с 09.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.
Из представленных Правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), утвержденных *** следует, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и ПВТР Института /п. 3.2/; работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором /п. 4.1/.
В соответствии с п. 6.1 ПВТР, в Институте устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы для работников Института устанавливается следующее: 09.00 до 18.00.
С указанными ПВТР ответчик ознакомлен лично под роспись.
Приказом ЛИН СО РАН ***-ЛС от *** с Сутуриным А.Н. расторгнут трудовой договор с *** по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Частью 2 ст. 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Свердловского районного суда *** от *** по гражданскому делу *** исковые требования Сутурина А.Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Лимнологический институт Сибирского отделения Российской академии наук удовлетворены.
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ***-ЛС от *** Федерального государственного бюджетного учреждения науки Лимнологический институт Сибирского отделения Российской академии наук признан незаконным и подлежащим отмене.
Сутурин А.Н. восстановлен в должности заведующего лаборатории биогеохимии Федерального государственного бюджетного учреждения науки Лимнологический институт Сибирского отделения Российской академии наук.
Взысканы с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Лимнологический институт Сибирского отделения Российской академии наук в пользу Сутурина А.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 244 318 рублей 23 копейки, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от *** решение Свердловского районного суда *** от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ЛИН СО РАН – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от *** решение Свердловского районного суда *** от ***, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от *** оставлены без изменения, кассационная жалоба ЛИН СО РАН – без удовлетворения.
Из материалов дела следует, что Сутурин А.Н. на основании приказов ЛИН СО РАН от *** ***-ЛС, от *** ***-ЛС восстановлен в должности заведующего лабораторией биогеохимии и допущен к исполнению трудовых обязанностей с *** на основании судебного акта от ***.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что Сутурин А.Н. с момента восстановления систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.
В подтверждение своих доводов стороной истца представлены приказ ***-ЛС от *** о наложении в отношении ответчика дисциплинарного взыскания в виде замечания за прогул ***; приказ ***-ЛО от *** об объявлении Сутурину А.Н. замечания за прогул ***, ***; приказ ***-ЛО от *** об объявлении Сутурину А.Н. замечания за прогул ***, ***; приказ ***-ЛО от *** об объявлении выговора за прогул ***; приказ ***-ЛО от *** об объявлении выговора за прогул ***; приказ ***-ЛО от *** об объявлении выговора за прогул ***; табели учета рабочего времени за период с марта по декабрь 2025 года, с января по май 2026 года; уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте от ***, ***, ***, ***; акт об отказе от объяснений от ***; телеграмма от ***; уведомление о не доставке от ***.
Проверяя обоснованность и законность требований истца, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
При этом принудительный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Поскольку понуждение гражданина к труду не допускается, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о понуждении ответчика исполнить условия трудового договора, как не основанных на требованиях действующего трудового законодательства РФ.
Отказ в удовлетворении исковых требований о понуждении исполнить условия трудового договора, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании неустойки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения науки Лимнологический институт Сибирского отделения Российской академии наук к Сутурину А.Н. о понуждении исполнить условия трудового договора, взыскании неустойки - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая
Решение в окончательной форме изготовлено 18.06.2026