РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<Дата обезличена> <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:
председательствующего судьи Сасина В.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
<Номер обезличен> по исковому заявлению публичного ФИО1 к АО УГРК «Уранцветмет» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с иском к АО УГРК «Уранцветмет» (далее по тексту - ответчик) о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что <Дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в АО УГРК «Уранцветмет» на участок буровых работ «Малтан 066» на должность машинист бульдозера, что подтверждается приказом о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Заработная плата истца составляла 239000,00 рублей, что подтверждается сведениями из личного кабинета о зачислении заработной платы в октябре 2025 г.
Истец был уволен с занимаемой должности, точная дата увольнения не известна в связи с тем, что истца не ознакомили с приказом об увольнении.
Истец полагает необходимым пояснить суду, что заявление об увольнении было написано при приеме на работу, и дата его написания указана не была. Следовательно, в связи с отсутствием сведений о дате издания приказа об увольнении истец не имел возможности установить с какого момента его права были нарушены.
Ответчик не выдал истцу трудовую книжку (не предоставил истцу сведения о трудовой деятельности) в день увольнения, не направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, не направил истцу трудовую книжку в срок предусмотренный законом. По указанной причине в период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> (дата получения истцом трудовой книжки) истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика.
Так из переписки в одном из месенджеров истцу стало понятно, что его трудовая книжка была направлена в <адрес обезличен> (отчет об отслеживании прилагаю), однако ни письменного, ни устного согласия на отправление трудовой книжки по адресу регистрации в <адрес обезличен> истец не давал и не мог дать, так как фактически проживает в <адрес обезличен>.
<Дата обезличена> в переписке истцу было сообщено о направлении его трудовой книжки в его адрес <Дата обезличена>
Истец предпринимал попытки трудоустроится, однако ему отказывали в связи с отсутствием трудовой книжки, которая необходима работодателю для подтверждения стажа, расчета заработной платы, отпускных, что подтверждается письмами ООО «Атом» от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, ИП ФИО3 от <Дата обезличена>
В связи с отсутствием трудовой книжки истец лишен возможности трудоустроиться, не имеет заработка, что приводит к формированию задолженности по оплате обязательных платежей за коммунальные услуги, а также по оплате алиментных обязательств.
Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 200000,00 рублей.
На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд:
взыскать с ответчика неполученный истцом заработок с даты увольнения по <Дата обезличена> в размере 956000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000,00 рублей.
Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия.
Суд рассмотрел дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика АО УГРК «Уранцветмет» - ФИО4, действующая на основании доверенности о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, ранее в судебное заседание представила письменные возражения.
В обосновании доводов возражений указано, что ответчик не признает исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.
1. Между истцом и ответчиком на неопределённый срок заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику по профессии Машинист бульдозера.
От истца <Дата обезличена> ответчику поступило заявление об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>, содержащее просьбу выслать истцу трудовую книжку и пакет документов, выдаваемых при увольнении, заказным письмом с уведомлением в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой. Доказательством наличия указанных обстоятельств является собственноручно подписанное истцом заявление от <Дата обезличена> об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>, содержащее просьбу выслать истцу трудовую книжку и пакет документов, выдаваемых при увольнении, заказным письмом с уведомлением в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, приказ (распоряжение) АО УГРК "УРАНЦВЕТМЕТ" <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с работником (увольнении), а также указание истцом в трудовом договоре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> своего адреса Россия, <адрес обезличен>.
Приказом (распоряжением) АО УГРК "УРАНЦВЕТМЕТ" <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> прекращено, истец <Дата обезличена> уволен ответчиком на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
По причине отсутствия истца на рабочем месте в день увольнения <Дата обезличена> было невозможно довести до сведения истца приказ (распоряжение) АО УГРК "УРАНЦВЕТМЕТ" <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с работником (увольнении), о чем в соответствии с требованиями части второй статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком произведена соответствующая запись на приказе (распоряжении) АО УГРК «УРАНЦВЕТМЕТ» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
В рассматриваемых обстоятельствах истец <Дата обезличена> дал согласие ответчику на отправление трудовой книжки по почте, в явной форме выразив свою волю на отправление трудовой книжки по почте путем проставления собственноручной подписи на заявлении об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>, содержащим просьбу истца к ответчику выслать истцу трудовую книжку и пакет документов, выдаваемых при увольнении, заказным письмом с уведомлением в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой.
Во исполнение воли истца на отправление ему трудовой книжки по почте ответчик <Дата обезличена> направил истцу по почте трудовую книжку по указанному в трудовом договоре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> адресу истца Россия, <адрес обезличен>.
Согласно сведениям, опубликованным на сайте Почты России в сети "Интернет”, письмо с трудовой книжкой истца (трек-<Номер обезличен>) в связи с истечением срока хранения в месте вручения <Дата обезличена> вернулось отправителю (ответчику).
Ответчик <Дата обезличена> получил заявление от истца с просьбой направить его трудовую книжку по почте по адресу <адрес обезличен>, в качестве получателя указать ФИО5
Во исполнение заявления истца от <Дата обезличена> ответчик <Дата обезличена> повторно направил истцу трудовую книжку по почте по адресу <адрес обезличен>, в качестве получателя указав ФИО5
Согласно сведениям, опубликованным на сайте Почты России в сети "Интернет", письмо с трудовой книжкой истца (трек-<Номер обезличен>) <Дата обезличена> вручено получателю (истцу).
Таким образом, поскольку на основании части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации со дня направления трудовой книжки по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, постольку ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки со дня направления ответчиком истцу по почте трудовой книжки по указанному в трудовом договоре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> адресу истца Россия, <адрес обезличен>, то есть, ответчик с <Дата обезличена> освобождается от ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки.
В связи с вышеизложенным являются незаконными требования истца взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с даты увольнения по дату выдачи истцу трудовой книжки в размере 956000,00 рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 200 000,00 рублей.
На основании изложенного, просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. В случае установления вины ответчика снизить размер компенсации за неполученный заработок и моральный вред до разумных пределов.
Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Обсудив доводы иска и возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ряд документов, в том числе и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части 6 данной нормы в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Судом установлено, что <Дата обезличена> между ФИО1 и АО УГРК «Уранцветмет» заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по профессии машинист бульдозера в структурном подразделении участок буровых работ «Малтан066», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора (п. 1.1 договора).
Место работы Работника: АО УГРК «Уранцветмет»; Участок буровых работ «Малтан 066», расположенный по адресу: РОССИЯ, <адрес обезличен> (Якутия). <адрес обезличен>. Перемещение Работника в связи с изменением места дислокации участка работы не является переводом на другую работу. Работник принимается для выполнения работ в районах Крайнего Севера (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и иных местностях с особыми климатическими условиями). Особенности рабочего времени: Основное место работы, полная занятость, Вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период один календарный год. Районы Крайнего Севера (РКС). Работа по данному Договору является для Работника основной (пп. 1.2-1.5 договора).
Согласно п. 2.1 договора, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей <Дата обезличена>
Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 уволен с должности машиниста бульдозера по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Последним его рабочим днем и днем увольнения согласно вышеуказанному приказу является <Дата обезличена>
Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что ответчик в связи с увольнением истца нарушил сроки выдачи трудовой книжки.
Ответчик, возражая против требований истца, ссылается на то обстоятельство, что освобождается от ответственности за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, поскольку первоначально трудовая книжка была направлена по адресу, указанному истцом в трудовом договоре.
Из приказа об увольнении от <Дата обезличена> следует, что с приказом работник не ознакомлен в связи с отсутствием на рабочем месте в день увольнения, о чем стоит отметка от <Дата обезличена>
Как следует из заявления об увольнении от <Дата обезличена> ФИО1 просит уволить его по собственному желанию <Дата обезличена> Трудовую книжку и пакет документов направить заказным письмом с уведомлением. При этом в заявлении не заполнен адрес отправки документов.
Как следует из трудового договора <Дата обезличена> <Номер обезличен>, истцом ФИО1 в качестве адрес регистрации указан адрес: <адрес обезличен>
Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> ответчиком на адрес: <адрес обезличен> посредством почты направлены следующие документы: трудовая книжка ФИО1 <Номер обезличен> <Номер обезличен>, вкладыш <Номер обезличен> сведения о трудовой деятельности ЕФС-1, которая возвращена в адрес работодателя и получена <Дата обезличена>
Указанные обстоятельства установлены судом из представленного в материалы дела ответчиком отчета об отслеживании <Номер обезличен> описи вложения, копии почтового конверта.
<Дата обезличена> в адрес ответчика от истца подано заявление о направлении трудовой книжке по адресу: <адрес обезличен>, с указанием в качестве получателя ФИО5
<Дата обезличена> ответчиком повторно направлена трудовая книжка на указанный в заявлении адрес, что подтверждается отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором <Номер обезличен>. <Дата обезличена> трудовая книжка получена истцом.
Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик как работодатель свою обязанность по направлению трудовой книжке по почте при увольнении и при обращении работника с соответствующим заявлением исполнил не надлежащим образом, нарушив сроки для направления трудовой книжки.
Так при увольнении ФИО1 <Дата обезличена> трудовая книжка должна быть направлена <Дата обезличена>, при этом была направлена <Дата обезличена> При повторном обращении ФИО1 за трудовой книжкой <Дата обезличена>, она должна был быть направлена в течении трех рабочих дней с даты подачи заявления, то есть с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, при этом направлена <Дата обезличена>
Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком АО УГРК «Уранцветмет» сроков направления в адрес истца ФИО1 трудовой книжки.
Доказательств обратного, в нарушение положений ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Доказательств того, что указанные обращения истца к работодателям по вопросам трудоустройства в действительности не имели места, либо истец смог трудоустроиться, материалы дела не содержат, ответчиком таковых не представлено.
Принимая во внимание, что работодателем не была исполнена установленная законом обязанность по выдаче работнику при увольнении трудовой книжки, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
В силу положений ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При этом, обязанность по возмещению неполученного заработка обусловлена в данном случае неправомерными действиями работодателя в виде незаконного необоснованного неисполнения императивной обязанности, предусмотренной ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ <Дата обезличена>, также указано, что условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.
Виновное поведение работодателя в данном случае сопряжено с неисполнением возложенных на него законом обязанностей по совершению всех необходимых действий при прекращении трудовых отношений, регламентированных ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки только при доказанности факта невозможности трудоустройства привело бы к фактическому освобождению работодателя от выполнения положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает именно с виновным поведением работодателя, который несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.
Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> N 922.
В силу пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Из пункта 13 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Согласно п. 5.1 трудового договора от <Дата обезличена> за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором, и состоит из часовой тарифной ставки в размере: 43,00 рубля. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере – 1,7. Работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате з порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в размере - 1700,00 рублей за каждый календарный день пребывания в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. На период служебной поездки Работнику устанавливается доплата за разъездной характер работы в соответствии с локальными нормативными актами Общества (п. 5.2 - 5.5 трудового договора).
Из представленной в материалы дела справки АО УГРК «Уранцветмет» от <Дата обезличена> следует, что ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени. Величина среднедневного заработка ФИО1 составляет 128518,53 рублей, величина среднечасового заработка составляет 782,06 рубля.
При этом суд, полагает взыскать средний часов заработок за период с <Дата обезличена> (следующий день за датой увольнения) по <Дата обезличена>, а также за период со <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Как следует из производственного календаря для пятидневной рабочей недели с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> количество рабочих часов составляет 32 часа исходя из расчета: 8*4= 32 часа.
Как следует из производственного календаря для пятидневной рабочей недели со <Дата обезличена> по <Дата обезличена> количество рабочих часов составляет 40 часа исходя из расчета: 8*5= 40 часа.
Размер заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также за период со <Дата обезличена> по <Дата обезличена> будет составлять: <Номер обезличен> = 56308,32 рублей.
Таким образом, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 56308,32 рублей.
Ходатайство ответчика АО УГРК «Уранцветмет» об уменьшении суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежит, поскольку нормами Трудовой кодекса не предусмотрено уменьшение указанной компенсации.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из доводов иска, истец ФИО1 был лишен возможности трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки, в подтверждение чего представил в материалы дела следующие доказательства.
Согласно уведомлению ИП ФИО3 от <Дата обезличена> в адрес ФИО1, для заключения трудового договора необходимо предоставить трудовую книжку, в которой внесены сведения о трудовой деятельности.
Из уведомления ООО «Атом» от <Дата обезличена> следует, что ФИО1 отказано в заключении трудового договора по причине отсутствия трудовой книжки необходимой для трудоустройства на указанную должность.
Вышеуказанные доказательства свидетельствуют о том, что истцом предпринимались неоднократные попытки по трудоустройству у других работодателей, но были получены отказы именно по причине отсутствия трудовой книжки необходимой для трудоустройства.
Поскольку материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась задержка невыдача ответчиком трудовой книжки, суд с учетом принципа разумности и справедливости обоснованно приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика суммы в размере 10000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.
В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7 000,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АО УГРК «Уранцветмет» (ИНН <Номер обезличен> в пользу ФИО7 (СНИЛС <Номер обезличен> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 56308,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.
В удовлетворении требований ФИО1 к АО УГРК «Уранцветмет» в больше размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья В.С. Сасин
Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>